Содержание

Поощрения за участие в конкурсах

Поощрения за участие в конкурсах

Письма о регистрации присланных работ не высылаются, на почту высылается Сертификат участника, работы сразу отправляются на оценку жюри. Определяются Победители, призеры, лауреаты. Наградные материалы высылаются в электронном виде.

Наиболее распространено в России общее премирование, когда поощрительные выплаты выплачиваются почти всем сотрудникам при отсутствии недостатков в работе с их стороны, размер доплаты при этом может быть как фиксированным, так и зависящим от величины оклада. Более гибкий вариант основан на тщательной оценке вклада каждого работника в общий результат. При таком подходе премию могут получать далеко не все сотрудники, а лишь наиболее успешные, принесшие максимум пользы организации. Федерального закона от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».

Номинации для награждения сотрудников

При условии грамотной организации конкурсы могут стать незаменимым многофункциональным инструментом для решения весьма широкого спектра профессиональных и кадровых задач.
Выпечку с тайным посланием. Если вы любите выпекать печенье или пирожки, то просто положите внутрь теста записку. Написать можно что угодно: от шуточного восхищения ловкостью победителя до любого пожелания!
Бюджетного кодекса РФ такая сумма, выделенная из бюджета субъекта РФ местному бюджету сельского поселения, является межбюджетным трансфертом (субсидией).
Для реализации обучающимися индивидуальных образовательных траекторий учителем разработана система внеклассной работы, которая включает факультативные и элективные курсы: «Математика – абитуриенту», «Организация обобщающего повторения математики на основе материалов ЕГЭ», «Девятиклассник!

Приказ о поощрении за участие в конкурсе

Оргкомитет Конкурса оставляет за собой право вынесения особого мнения в отношении конкурсных сочинений и поощрения участников Конкурса, не занявших призовые места (номинантах Конкурса).

Праздники с разными играми и конкурсами любимы детьми, ведь на таком мероприятии можно не только потанцевать и полакомиться сладостями! Дух соревнования, наверное, есть в каждом. Посостязаться же с друзьями и выявить победителя позволяет конкурсная программа, например, спортивного праздника. А победителю, как известно, полагается приз! Каким же наградам отдать предпочтение, чтобы юные «конкурсанты» остались довольны в полной мере своей победой?

Не только же в День Защитника Отечества их дарить! Размеры носков универсальные, подойдут и женщинам, и мужчинам. Купить Березовый, а также Томатный или Морковный сокс можно за 365 рублей. Брутальное белье с оружием для мужчин и мужей участниц состязаний.

Лицензия на право ведения образовательной деятельности №5251 от 25.08.2017 г.

Образец заполнения грамоты за участие в конкурсе

Кт 98.2 – поступление безвозмездно полученных активов на соответствующий счет запасов.

  • Дт 98.2 Кт 91.1 – признание в доходах по мере передачи запасов в производство.
  • Эта проводка выполняется одновременно с проводкой, отражающей списание запасов в производство с кредита счета запасов. Схема 3. Если в качестве приза организация-участник получила денежную сумму.

Бюджетного кодекса РФ, для исполнения расходных обязательств муниципального образования предназначен местный бюджет. В иных формах средства местных учреждений образовываться и расходоваться не могут. Значит, представительный орган местного самоуправления должен внести в местный бюджет соответствующие коррективы, отражающие поступление субсидии из бюджета субъекта РФ и расходы на премирование работников местной администрации.

Учителя отличает исключительная добросовестность в подготовке каждого урока, четкая организация, умелая постановка цели, требовательный подход к обучающимся. В течение последних 3 лет Дмитрием Евгеньевичем проведены следующие открытые уроки на различных уровнях (для учителей района, области, для родителей обучающихся, для директоров и завучей школ района): урок систематизации знаний «Разложение многочлена на множители» в 7 классе, урок-практикум «Решение уравнений, составленных на основе материалов ЕГЭ» в 11 классе, урок-исследование «Решение стереометрических задач С2 из ЕГЭ» в 11 классе.

Сладость с игрушкой внутри. Это практически двойная награда: вкусное лакомство да еще и небольшая статуэтка, пазл, печать и т. п. Кстати, в настоящее время выпускаются не только всем известные шоколадные яйца (причем разными производителями), но и, к примеру, большие леденцы.

Текст благодарности за участие в конкурсе

Участники II тура, набравшие меньшее количество баллов после победителей, являются вторыми и третьими призерами Конкурса в каждой секции.

Участие в профессиональных конкурсах. 5. Участие в профессиональных конкурсах. 5. Участие в профессиональных конкурсах. 5. Участие в профессиональных конкурсах. №/П. Название конкурса. Сроки.

Дмитрий Евгеньевич осуществляет дифференцированный подход в обучении, использует различные формы проведения уроков, такие, как урок-лекция, семинар, деловые игры, уроки-практикумы.

Лепим буквы из пластилина и теста, выкладываем из шнурков, веревочек, пуговиц. Составь слово из букв разрезной азбуки, магнитных букв. Какие буквы спрятались? Обучение грамоте в подготовительной к школе группе. Выполни задания по обучению грамоте. Допиши букву. Узнай знакомую букву.

Мотивационные конкурсы на звание «Лучший по профессии» проводятся для того, чтобы стимулировать сотрудников к достижению высоких показателей в профессиональной деятельности. Заслуживающие поощрения результаты работы оказывают влияние на рост прибыли компании; как правило, их можно выразить в конкретных цифрах. Особенно популярны (поскольку эффективны!) такие мероприятия в торговле.

Д.Е.Вантрусов преподает математику по программам, утвержденным Министерством образования и науки РФ в соответствии с учебным планом школы и с использованием учебников: Алгебра. 9 класс. Ю.Н.Макарычев и др. – М.: Просвещение, 2010; Геометрия. 7-9 классы. Л.С.Атанасян и др. – М.: Просвещение, 2010; Алгебра и начала анализа. 10-11 классы. А.Г. Мордкович и др. – М.: Мнемозина, 2010; Геометрия 10-11 классы. Л.С.
Эту операцию можно отразить и прямой проводкой: Дт 51 Кт 91.1, т.к. в отношении полученных т.о. денежных сумм никаких постепенных списаний не предполагается, вся сумма списывается на доходы отчетного периода единовременно. Вариант 2. Если участники соревнования – физические лица из числа персонала организации-заявителя.

Поощрения за участие в конкурсах

Опыт работы представлен на заседаниях школьного и районного методических объединений, районных педагогических конференциях.
За победу в конкурсе выплачена премия. Непосредственное начисление и выплата премии возможны только после принятия представительным органом муниципального образования решений о внесении изменений в местный бюджет, отражающих поступление и расходование соответствующих сумм.

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как…». Скачать всю презентацию «Самообразование Портфолио.ppt» можно в zip-архиве размером 1566 КБ.

Внутренние конкурсы — что это: один из методов мотивации, часть корпоративной культуры или дань моде? Если первое — могут ли они по-настоящему мотивировать сотрудников на выполнение поставленных задач? Насколько оправдано проведение таких конкурсов в той или иной компании? Как лучше организовать и внедрить подобные мероприятия?

Ещё документы из категории педагогика:

Копии грамот, поощрений за участие в конкурсах. 5. Участие в профессиональных конкурсах. 5. Участие в профессиональных конкурсах. 5. Участие в профессиональных конкурсах. 5. Участие в профессиональных конкурсах. №/П. Название конкурса. Сроки. Результат. 1. Результаты внутренних конкурсов создают для эйчара «задел на перспективу»: дают материал для формирования качественного кадрового резерва.

Съедобные украшения. Маленькие конфетки, нанизанные на резинку, чаще всего в виде браслета, способны послужить и реквизитом для фотосессии в подарок после выступления. К тому же подобные украшения легко и просто делаются своими руками из… хлопьев в виде колечек или мармеладных конфет. Наденьте сладости на тонкую леску или ленточку (если делаете «аксессуар» из хлопьев) и завяжите концы на узелок. Не смотреть телевизор – 1 чел. Не всегда вместе – 2 чел. Похвала – педагогический домкрат. Положительно – 2 чел. Быстро – 1 чел. Просит прощение – 1 чел., Отрицательно, плохо – 2 чел. Купили книгу, которая нужна по программе и альбом для летних фотографий. 4. Всегда ли наказание эффективно воздействует на поведение вашего ребёнка?

Учет денежных премий и ценных подарков, вручаемых по итогам соревнования

Размеры премиальных в таком случае могут даже значительно превышать сумму оклада поощренного работника. Главный плюс системы индивидуального премирования — это поощрение конкретных качеств сотрудника, результата, который организация ожидает от своих работников.
Один из универсальных вариантов — сладости. Еще бы! Все дети любят сладкое. К тому же такие награды стоят недорого, а значит, их хватит на много-много конкурсов! Правда, одна конфетка за победу в соревновании выглядит все же несерьезно.
Если планируется премирование руководства местной администрации (главы, его заместителей), представительный орган местного самоуправления должен принять решение о размерах премий указанных работников.
Преподаватели иностранных языков победителей, призеров, номинантов и участников Конкурса (по желанию их обучаемых) в каждой секции награждаются благодарственными письмами.

Читать еще:  При увольнении неотгуленные отпуска должны оплатить

Учет выдачи победителям призов, стоимость которых превышает 4000 руб.

Организация выдаёт призы победителям конкурсов. Стоимость одного приза не превышает 4000 руб. Какие документы следует оформить при выдаче призов победителям конкурсов? Следует ли подать в налоговую инспекцию сведения о доходах, полученных победителями конкурсов?

На наш взгляд, отношения между сторонами в данном случае регулируются главой 57 ГК РФ «Публичный конкурс». Согласно п. 1 ст. 1057 ГК РФ лицо, объявившее публично о выплате денежного вознаграждения или выдаче иной награды (о выплате награды) за лучшее выполнение работы или достижение иных результатов (публичный конкурс), должно выплатить (выдать) обусловленную награду тому, кто в соответствии с условиями проведения конкурса признан его победителем.

Отметим, что публичный конкурс должен быть направлен на достижение каких-либо общественно полезных целей (п. 2 ст. 1057 ГК РФ). Если конкурс направлен на иные цели, к нему не могут применяться правила, предусмотренные главой 57 ГК РФ. С учетом положений п. 2 ст. 1, ст. 421 ГК РФ проведение таких конкурсов не противоречит законодательству.

Следует отметить, что отношения, возникающие между организатором и победителем конкурса в связи с выплатой последнему предусмотренного условиями конкурса вознаграждения (приза), не могут квалифицироваться как дарение, поскольку при наличии встречной передачи вещи или права либо встречного обязательства договор не признается дарением (абзац 2 п. 1 ст. 572 ГК РФ). Возможность получения вознаграждения по итогам конкурса связана с необходимостью выполнения определенного задания, предусмотренного условиями конкурса (п. 4 ст. 1057 ГК РФ).

Следовательно, по смыслу главы 57 ГК РФ организатор конкурса выплачивает вознаграждение победителю конкурса не в связи с намерением одарить его, а в связи с исполнением участником конкурса определенных действий (обязательств) и признанием его победителем конкурса.

Таким образом, призы, переданные победителям конкурса, нельзя признать подарком, если их получение обусловлено совершением определенных действий участниками мероприятий по достижению соответствующих результатов. В этом случае отсутствует необходимость заключения договора дарения.

Подчеркнем, что юридическая квалификация отношений, возникающих между организатором и победителем конкурса, зависит от условий проведения конкурса, его целей и иных конкретных обстоятельств.

При наличии доказательств того, что выплата вознаграждения победителю конкурса не связана с встречной передачей вещи, права либо выполнением встречного обязательства и осуществляется организатором конкурса с намерением одарить другое лицо, отношения между указанными лицами могут быть квалифицированы как дарение. Однако в рассматриваемом случае, на наш взгляд, об этом речи не идет.

Поскольку предполагается, что ситуация будет связана с раздачей призов по итогам конкурса, следует оформить документ, в котором будут отражены победители с указанием их паспортных данных и врученных им призов, например, в виде списка. При этом необходимо оформить и документ, подтверждающий выдачу приза и роспись призера в его получении. Зафиксировать такую информацию можно, например, в ведомости выдачи призов. Поскольку ни унифицированных форм, ни каких-либо особых требований к составлению документов в подобной ситуации действующим законодательством не предусмотрено, документы могут составляться в форме, установленной в организации и утвержденной учетной политикой.

НДФЛ

1. В соответствии с п. 28 ст. 217 НК РФ предусмотрено освобождение от обложения налогом на доходы физических лиц доходов, полученных по различным основаниям в натуральной или в денежной форме, размер которых не превышает 4000 рублей за налоговый период, в частности, в виде:

— стоимости подарков, полученных налогоплательщиками от организаций или индивидуальных предпринимателей;

— стоимости призов в денежной и натуральной формах, полученных налогоплательщиками на конкурсах и соревнованиях, проводимых в соответствии с решениями Правительства РФ, законодательных (представительных) органов государственной власти или представительных органов местного самоуправления;

— стоимости любых выигрышей и призов, получаемых в проводимых конкурсах, играх и других мероприятиях в целях рекламы товаров (работ, услуг).

То есть если конкурсы проводились в рекламных целях, либо проводились в соответствии с решениями Правительства РФ, законодательных (представительных) органов государственной власти или представительных органов местного самоуправления, то при получении физическими лицами от организации доходов, указанных в п. 28 ст. 217 НК РФ, не превышающих 4000 рублей, организация не признается налоговым агентом, поскольку в таких случаях на нее не возлагается обязанность исчисления, удержания у налогоплательщика и перечисления в бюджет налога на доходы физических лиц.

Налоговое законодательство не предусматривает обязанности лиц, не являющихся налоговыми агентами, представлять в налоговый орган сведения о полученных от них физическими лицами доходах. Данная обязанность установлена ст. 230 НК РФ только для налоговых агентов.
Этой позиции придерживаются представители Минфина России (письма от 18.02.2011 N 03-04-06/6-34, от 20.07.2010 N 03-04-06/6-155, от 29.01.2010 N 03-04-06/6-4, от 17.09.2009 N 03-04-06-01/237, от 06.04.2009 N 03-04-06-01/79, от 04.04.2007 N 03-04-06-01/109, от 09.02.2007 N 03-04-06-01/31 и др.).

Данное мнение подтверждается и судебными решениями (постановления ФАС Северо-Западного округа от 20.11.2008 N А05-10210/2007, Западно-Сибирского округа от 24.12.2008 N Ф04-5698/2008(11737-А81-41), Уральского округа от 30.08.2007 N Ф09-6857/07-С2).

Однако в письме налоговой службы была представлена позиция, что налоговые агенты должны вести учет выплаченных доходов, в том числе в виде призов и подарков, независимо от их суммы и представлять сведения об этих доходах в налоговый орган по месту своего учета по форме N 2-НДФЛ (письмо УФНС России по г. Москве от 20.11.2006 N 28-11/102052). Такая позиция ФНС РФ была поддержана в постановлении Второго арбитражного апелляционного суда от 29.05.2008 N 02АП-1603/2008.

Таким образом, ввиду отсутствия единого мнения о том, возникает или нет обязанность представления в налоговый орган сведений о полученных от них физическими лицами доходах, если стоимость приза не превышает 4000 рублей, Вашей организации как налогоплательщику, очевидно, придется решать этот вопрос самостоятельно. По нашему мнению, исходя из разъяснений Минфина России, если стоимость приза не превышает 4000 рублей, обязанности налогового агента у организации не возникает. Следовательно, организация не обязана информировать налоговые органы о таких доходах.

Однако, учитывая наличие противоположной точки зрения налоговых органов, не исключена вероятность возникновения спора с налоговой инспекцией. Во избежание проблем с налоговыми органами организация вправе использовать в работе позицию ФНС России.

Если же стоимость приза составляет более 4000 рублей, организация в любом случае обязана подать сведения в налоговый орган.

2. В случае если названные обстоятельства отсутствуют, а именно конкурсы проводились не в целях рекламы либо не в соответствии с решениями Правительства РФ, законодательных (представительных) органов государственной власти или представительных органов местного самоуправления, то оснований для освобождения налогоплательщиков от уплаты НДФЛ нет. Соответственно, организация, будучи налоговым агентом, обязана письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу о невозможности удержать налог (поскольку призы выдаются в неденежной форме) и о сумме задолженности налогоплательщика в течение одного месяца со дня вручения приза (п. 5 ст. 226 НК РФ). Сведения представляются организацией в налоговый орган по месту своего учета в виде справки по форме N 2-НДФЛ. Уплату НДФЛ физические лица осуществляют самостоятельно.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Васильева Надежда

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим

30 ноября 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Формулировка для премии за хорошую работу и виды премий

Премиальные выплаты — это одна из составных частей оплаты труда. Решение об этом принимается директором предприятия на основе внутренних нормативных актов. В статье подробно рассмотрен вопрос о видах премий за хорошую работу и формулировках для их оформления.

Премия по ТК РФ

Выполняя свои обязанности, сотрудник фирмы должен получать заработную плату для оплаты выполняемой им работы. Однако, это не единственный вид выплат, на который он может рассчитывать. Иногда руководство считает правильным не ограничиваться зарплатой, а делать дополнительные выплаты, которые могут иногда быть важными.

По статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, премиальные платежи — это сумма, которую дают работнику в целях стимулирования сотрудников.

Статья 191 ТК РФ описывает, какие поощрения могут применяться к работникам. Могут использоваться: премия, объявление благодарности, награждение грамотой или почетным подарком, выплата премии. Список поощрений может быть дополнен другими видами, например, присвоением почётного звания.

Причины для дополнительных выплат, их порядок, основаны на документах фирмы. Вот примеры:

  • правила внутреннего распорядка;
  • нормативные акты предприятия;
  • коллективный договор;
  • другие бумаги.

Есть два типа выплат:

Сотрудники получают их за выдающиеся успехи или тогда, когда выполняют свои обязанности добросовестно.

Стимулирующие выплаты делаются для усиления мотивации работников к продуктивности.

Поощрения — это признание успехов работника со стороны руководства и трудового коллектива. Поощрения могут учитываться при карьерном росте.

По статье 129 ТК РФ вознаграждение за труд состоит из трёх частей:

  1. Оплата выполненного труда.
  2. Компенсационные выплаты.
  3. Стимулирующие выплаты.

Правила премирования складываются на предприятии постепенно. Когда говорят о трудовых успехах, берут средние значения показателей. Премируют обычно на основании цифр, полученных за месяц.

Если работника премируют лично, выплата поощрительных сумм не привязывается ко времени, а выполняется в связи с конкретными успехами.

За что можно дать дополнительную премию

Обычно работников премируют по следующим причинам:

  1. За высокую интенсивность выполненной работы.
  2. За высокие трудовые показатели.
  3. Иногда премии присуждаются за высокий уровень качества труда конкретного человека.
  4. За стаж работы на этом предприятии.
  5. Поощрительные выплаты за достижение плановых показателей.

Данные выплаты бывают:

  • одноразовыми;
  • ежемесячными;
  • ежеквартальными;
  • выполняемыми один раз в год.

Хотя окончательное решение о премировании принимает руководитель предприятия, выплаты делаются не произвольным образом, а соответствует правилам.

Читать еще:  Пособие на иждивенца старше 80 лет работающему пенсионеру

Предположим, о премии было объявлено, но выплата не была совершена или сделана частично. Ответственность за ее задержку начальник будет нести такую же, как и за невыплату зарплаты.

Надо учитывать, что производительность труда не единственная причина премирования. Причиной признаются другие действия, которые фирма рассматривает в качестве полезных для себя. Вот несколько примеров:

  1. Укрепление рыночных позиций по отношению к конкурентам.
  2. Увеличение количества новых клиентов для фирмы.
  3. Действия, которые привели к улучшению имиджа компании.

Причины для такого премирования следуют из конкретных интересов фирмы.

Примеры формулировок для премий за хорошую работу

Формулировки для премирования могут быть разными:

  • премия за успех в работе.
  • за то, что плановые работы выполнены полностью.
  • поощрение за выполнение сдачи отчетности.
  • премия за рост квалификации работника.
  • премирование за организационную работу.
  • за то, что была выполнена важная работа.

Образец приказа о премировании

При оформлении приказа на премирование применяют обычно стандартную форму Т-11. В документ потребуется добавить данные:

  1. Ф. И. О. поощряемого работника с указанием его должности.
  2. Приводится точная формулировка о причине премирования.
  3. Указывается конкретная форма премирования (деньги или ценный подарок).
  4. Указывается документ, обосновывающий выплату. Это может быть, например, служебная записка или внутренний нормативный акт предприятия.

Составление приказа о премировании делается в следующей очередности:

  1. Каждому руководителю подразделения рассылается уведомление с просьбой провести сбор информации. Необходимо указать, каких сотрудников, по какой причине необходимо включить в список для выплаты премии.
  2. Эти люди проводят изучение ситуации и выясняют, кто из их сотрудников отвечает критериям для получения премии. Затем информация собирается и отдаётся руководителю.
  3. Он рассматривает получившийся список, вносит изменения и рассылает руководителям подразделений.
  4. Они делают свои замечания и предложения и вместе с ними итоговый список передается начальнику для составления окончательного варианта.
  5. Затем оформляется приказ, на основании которого выполняется премирование.

Служебная записка на премию

Важно понимать, что выплата премии должна иметь основание. При этом требуется различать регулярные и разовые премиальные выплаты. В первом случае, как правило, основания даются коллективным договором или внутренними нормативными актами, принятыми на предприятии.

В случае разовых выплат должен быть документ о том, что определенному работнику надо выплатить премию по определенной причине. Одним из вариантов такого документа может быть служебная записка руководителя подразделения, направленная руководству предприятия.

Законодательство не регламентирует определенную форму документа, который в дальнейшем будет основанием для выплаты премии. Однако, в этом документе должна быть указана такая информация:

  • необходимо привести объективные показатели, которые являются основанием для получения конкретного вида премии;
  • приводится формулировка, где указано, за что именно производится поощрение;
  • оформление документа должно быть проведено на основании действующих нормативных документов.

Если такая служебная записка написана с нарушениями, то в будущем при проверке это может стать основанием для вывода о незаконном характере выплаты премии.

Депремирование

Порядок, в соответствии с которым происходит выплата премии, должен определяться внутренними документами предприятия.

Однако нужно учитывать, что при этом должны быть подробно определено, в каких случаях применять и как именно осуществлять:

  • депремирование;
  • лишение права получения премии;
  • уменьшение полагающейся сотруднику премиальной выплаты.

В первом случае речь идет о том, что это наказание в случае невыполнения плана или каких-либо других проступков. С этой целью было решено, что сотрудник не имеет права на получение данной суммы.

Второе понятие — лишение права на премию — может иметь причины, не связанные с работником. Это может быть, например, сложное экономическое положение предприятия.

В третьем случае производится только частичное снижение выплаты. Обычно это применяется в качестве дисциплинарной меры.

Системы премирования

Статья 135 Трудового кодекса РФ предусматривает, что основания для выплаты премий определяются предприятием самостоятельно. Делается это путем утверждения внутрифирменных документов, где такие вещи детально прописываются.

Важность в этом вопросе имеет то, что сказано в коллективном договоре на данном предприятии. Однако если желательно в нём произвести уточнения или изменения, то это может стать довольно громоздкой процедурой. Более простой вариант — это принять внутренние документы, по этому вопросу.

Обычно важны принципы, на основании которых организована система премирования работников. На практике в этой сфере существует несколько вариантов:

  1. Наиболее часто применяется вариант, когда премии выплачиваются большинству сотрудников на регулярной основе. Лишить её могут тех, чьи показатели в работе слишком низкие. При этом величина премии может зависеть от суммы оклада, результатов труда, рабочего стажа или других параметров.
  2. Возможен принципиально другой подход, когда премию получают те, кто показал выдающиеся результаты в труде. В этом случае премирование делается выборочно и направлено на поощрение эффективности работы.
  3. Одной из возможных форм организации премирования может быть проведение различного рода конкурсов с выплатой премии тем, кто в них одержал победу.

В первом случае система платежей направлена в наибольшей степени на то, чтобы поддерживать существующий уровень интенсивности и производительности труда. Однако, на практике всеобщий характер поощрений не позволяет существенно увеличивать размер поощрений конкретным людям.

Во втором случае размер поощрения может быть довольно большим, при этом не исключена ситуация, когда это сумма окажется больше получаемым работником заработной платы. Система поощряет тех кто проявляет максимальную эффективность труда.

Классификация видов стимулирования

Кроме премиальных выплат возможны иные виды поощрений:

  1. Меры можно разделять по целевому характеру.
  2. Включенность в стандартную систему премирования или особая премия.
  3. Регулярные или разовые поощрения.
  4. Учёт причины премирования: связана с результатами труда или нет.
  5. Участие в расчёте налога на прибыль. Некоторые выплаты относятся к затратам и уменьшают налог на прибыль. Другие выплаты платят из прибыли.

Хотя премиальные поощрения сотрудникам в значительной степени являются внутренним делом предприятия, тем не менее оформление должно производиться в соответствии со всеми требованиями закона.

Бизнес тренер Анна Бочарова рассказывает о правильной мотивации и премировании сотрудников:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Образцы текста для почетной грамоты за участие в мероприятии

Здесь вы найдете готовые тексты (20 вариантов) для почетной грамоты за активное участие в мероприятиях. Рекомендации по оформлению ждут вас в конце страницы.

Если вы желаете направить участникам благодарственное письмо, готовые тексты на этот случай есть на сайте.

Все имена, фамилии, наименования организаций и населенных пунктов использованы лишь для удобства изложения (для примера), не забывайте менять их.

Андреев Амвросий Васильевич

заместитель директора по информатизации ГБОУ города Ахтубинск

за активное участие в организационных мероприятиях в ходе регионального этапа всероссийской олимпиады школьников 2019 года.

администрации г. Ахтубинск

Ц. Т. Вениаминова

вокальный коллектив «Домовята»,

руководитель Владимирова М.Ю.

за активное участие в культурно-массовых мероприятиях, исполнительское мастерство и популяризацию детского вокального искусства.

Директор ДК «Заря»

Гордеева Дарья Евдокимовна

За высокий профессионализм, многолетний добросовестный труд, активное участие в подготовке и проведении культурных социально значимых мероприятий и личный вклад в развитие территории Бабаевского района.

Управление образования Администрации города Балаково

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Центр детского творчества №3

Команду МБОУ гимназия №28

за активное участие в городском спортивно-развлекательном празднике «Будущие звезды».

Директор МБОУ №3

8 августа 2019 года

команда МОУ СОШ №38

за участие в городской экологической акции

по уборке территории дворов Фрунзенского района города Санкт-Петербурга.

Начальник ЖК «Фрунт»

За активное участие в организации и проведении

патриотических мероприятий с участием сотрудников Службы специального назначения

Управления ФСКН России по городу Москве

«19» октября 2019 года

Моисеева Нина Прокофьевна

за активное участие в художественной самодеятельности,

личный вклад в развитие и сохранение

и в связи с 55-летием районного учреждения культуры.

Начальник отдела по культуре,

спорту и делам молодежи

п. Белово 2019 г.

поисково-туристический клуб «Жук»,

ГБОУ СОШ №226 им. Маршала Захарова

за активное участие в организации и проведении благотворительных акций и работу в добровольческом движении Юго-Западного административного округа и городской программе «Путь добра»

Управление образования администрации Захарьевского района

МБОУ ДОД «Центр детского творчества»

Серафимова Агриппина Трифоновна

за активное участие в работе по военно-патриотическому воспитанию детей и подростков Захарьевского района

и оказание помощи в проведении районной военно-спортивной игры «Шепот – 2019»

__________ Р. Ю. Федотова

Директор МБОУ ДОД «ЦДТ»

___________ К. Ж. Фомина

Вариант №10

Христофорова Галина Ярославовна

председатель «Русского клуба в Берлине»

за личный вклад и содействие в проведении мероприятий, посвященных 75-летию Победы в Великой Отечественной войне.

От имени руководства Международного собрания российских соотечественников примите нашу сердечную благодарность за благородную деятельность по сохранению памяти о подвиге всех приближавших Великую Победу над фашизмом и славных традиций празднования этого исторического события.

Председатель Президиума МСРС

Вариант №11

Министерство образования и науки РФ

ФГОУ СПО «Кемеровский государственный торгово-промышленный колледж»

Умарова Анжелика Станиславовна,

преподаватель ФГОУ СПО «Кемеровский государственный торгово-промышленный колледж»,

за организацию и проведение на высоком профессиональном уровне недели математических и естественнонаучных дисциплин.

Вариант №12

творческая группа «Креатив»

за участие в Первом Краевом фестивале национальных культур общественных объединений края

«Песнь дружбы народов Мордовии»

и вклад в сохранение национальной культуры, межнационального мира и согласия.

Председатель Правления МО

«Штаб национальной культуры»

22 сентября 2019 г.

Вариант №13

ДОУ Детский сад комбинированного вида №82

«Незнайка» г. Кострома

за активное участие в окружной акции «Экологичная среда» в рамках XII Международной экологической конференции «Береги то, что есть!»

29 июня – 10 июля 2019 года

Читать еще:  Постановление о выделении материальной помощи в связи со смертью

Вариант №14

Сергеевой Амелии Ростиславовне

За значительный вклад в реализацию основных целей РОСТО: участие в патриотическом воспитании молодежи, подготовке граждан по военно-учетным специальностям для Вооруженных Сил Российской Федерации, содействие развитию авиационных, технических и военно-прикладных видов спорта, укреплению единства и продолжению традиций оборонной организации.

Председатель ЦС РОСТО

Вариант №15

Самсонова Яна Романовна

За предоставление ценного опыта работы образовательной организации в рамках проведения городского круглого стола «Эффективные модели организации и развития подростковых досуговых центров»

Директор ГБОУ Гимназии №127

методического центра ДогМ

23 октября 2019

Вариант №16

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Школа №154»

За активное участие во Всероссийском экологическом субботнике

«Зеленая среда – 2019».

За инициативу и значимый вклад в дело охраны окружающей среды.

19 июня 2019 года

Председатель оргкомитета Всероссийского

экологического фонда имени Э. Э. Аникиной

Вариант №17

Григоренкова Наталья Пахомовна,

муниципального специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат №3» города Кузнецк

за подготовку победителя и призеров городской выставки-конкурса «Современные IT-технологии для будущих поколений – 2018»

Приказ №333 от 16.05.2019

Вариант №18

семья Динаровой Ярославны Потаповны,

учащейся МБУ гимназии №91 «Стандартная» города Магадан

(педагог А. Э. Сомова)

за творческий подход и высокое качество работы, представленной на семейном конкурсе иллюстрированных рассказов «Культ семьи» городских Магаданских образовательных мероприятий, посвященных памяти А. С. Пушкина.

Директор МБОУДОД «ГМИД»

Вариант №19

За активное участие в организации и проведении городской акции в поддержку безбарьерной среды для людей с ограниченными возможностями «Мир без препятствий»,

а также, за бережное хранение и приумножение лучших традиций города, Республики, страны.

Главный специалист отдела,

по социальным вопросам

Вариант №20

Министерством культуры и искусств

Митрофанова Людмила Никифоровна

генеральный директор страховой компании

«Жизнь без страха»

за активное участие в культурной жизни города Петрозаводска, спонсорскую поддержку в организации и проведении общегородских культурно-массовых мероприятий и в связи с проведением Республиканского фестиваля «Курорты озерного края», конкурса «Лучший грибник сезона».

Rusability

101 идея призов для конкурсов

Лучшие компании предлагают выиграть миллион рублей и кругосветное путешествие для всей семьи. Но далеко не все бренды могут позволить себе подобный размах.

Сегодня мы поделимся с вами идеями призов для самых популярных индустрий, которые впишутся даже в скромный бюджет, но при этом обеспечат рост вовлеченности и позволят вам расширить охват.

1. Мода для женщин

Онлайн-конкурсы – идеальная маркетинговая стратегия для любой компании из индустрии моды. При планировании таргетинга помните, что накануне праздников лучше обращаться ко вторым половинкам и членам семьи вашей целевой аудитории. Ведь именно они будут совершать покупку. Самые популярные поводы: Новый год, День святого Валентина и 8 марта.

Публикация от Торговый Комплекс «ARMADA» (@armada_almaty) 22 Фев 2019 в 9:01 PST

Идеи призов:
  1. Бесплатный образ на День матери
  2. “Вы этого достойны!” – сертификат на обновление гардероба
  3. 50% на любую покупку
  4. Яркий вечерний образ в подарок (например, для девичника)
  5. Сертификат на полное преображение (в партнерстве с салоном красоты)
  6. Набор диетических продуктов для быстрого восстановления формы после Нового года (в партнерстве с брендом низкокалорийных продуктов)
  7. “Сонные выходные” – комфортный комплект домашней одежды
  8. 10 занятий йогой (в партнерстве со студией йоги)
  9. Путешествие для 4 подруг в образах от бренда в честь 8 марта
  10. Набор “Пляжный”: одежда, солнечные очки, средства для кожи, зонтик, мат

2. Ecommerce

Онлайн-покупатели – лучший целевой рынок для конкурсов. Они “на ты” с компьютером, активно используют соцсети и с удовольствием делятся информацией о конкурсах со своими друзьями. Используйте это преимущество, предложив участникам увеличить шансы на выигрыш за каждый репост.

Идеи призов:
  1. Зимняя серия на новогодние праздники
  2. Патриотичный подарок ко Дню народного единства
  3. Летняя серия в мае
  4. Набор “для него и для нее” ко Дню святого Валентина
  5. Набор ваших фирменных продуктов (для расширения охвата)
  6. Розыгрыш в честь Киберпонедельника и Черной пятницы
  7. Набор для пляжа
  8. Совместный розыгрыш с другим брендом
  9. Бесплатная доставка на год
  10. Подарок за количество привлеченных друзей

3. Мода для мужчин

Если вы продвигаете одежду и аксессуары для мужчин, помните, что, чаще всего, ваша целевая аудитория – их вторые половинки. Поэтому сфокусируйтесь на визуальных конкурсах и платформах.

Самая популярная визуальная платформа – Instagram. О секретах продвижения конкурсов в этой соцсети читайте в статье “Гид по конкурсам в Instagram”.

Идеи призов:
  1. Розыгрыш в честь 23 февраля
  2. Билеты на концерт и ваш продукт в подарок
  3. Билеты на спортивное мероприятие и ваш продукт в подарок
  4. Наряд для пикника или барбекю
  5. Аксессуары в подарок, чтобы дополнить образ
  6. Набор продуктов: основной предмет одежды + аксессуар
  7. Набор на мальчишник
  8. Сертификат на полное преображение (в партнерстве с барбершопом)
  9. “Путешествие для настоящих мужчин” с набором продуктов бренда
  10. “Ленивые выходные” – комплект домашней одежды

Многие фитнес-бренды выбирают для продвижения конкурсы. Это визуальная индустрия со множеством вариантов ценных призов.

При этом ценность лида здесь гораздо выше, чем в другом бизнесе, а, значит, вы быстрее вернете потраченные деньги.

Публикация от Bodybuilding.com Ambassador (@triciamartinez_fit) 22 Мар 2018 в 10:33 PDT

Идеи призов:
  1. Бесплатный абонемент на полгода
  2. Услуги личного тренера
  3. Бесплатные занятия йогой + коврик в подарок
  4. Сертификат на тренировку для 4 подруг
  5. Сертификат на покупку в вашем магазине
  6. Абонемент для ребенка
  7. Бесплатный индивидуальный план тренировок
  8. Бесплатный план здорового питания
  9. Пакет тренировок для всей семьи на год
  10. Бесплатный абонемент тому участнику, который пригласит больше всего друзей

Фотографы в продвижении своего бренда долгое время полагались только на личные рекомендации. Но онлайн-конкурсы намного эффективнее. При этом выбор лучше остановить на конкурсе репостов, чтобы охватить максимальное число пользователей, которые не меньше самих участников заинтересованы в качественной фотосессии.

Идеи призов:
  1. Свадебная фотосессия в подарок
  2. Сезонная семейная фотосессия
  3. Бесплатная ретушь фото
  4. Эротическая фотосессия ко Дню святого Валентина
  5. Фотосессия для друзей
  6. Бесплатные рамки для фото
  7. Бесплатная съемка бракосочетания в свадебном пакете
  8. Бесплатная фотосессия беременной/новорожденного
  9. Вечер в доме отдыха для подруг с бесплатной фотосессией (в партнерстве с домом отдыха)
  10. Бесплатный макияж и образ для фотосессии
  11. Фотосессия для ребенка

Компании из сферы B2B тоже могут продвигать свой бренд, используя конкурсы и розыгрыши. Вот несколько примеров.

Идеи призов:
  1. Бесплатная подписка на сервис на три месяца
  2. Совместный конкурс в партнерстве с другим брендом, приз – бесплатная подписка на год
  3. Спонсирование местной спортивной команды
  4. Упоминание в вашем отчете/кейсе
  5. Подарочный набор (для внутренних конкурсов)
  6. Скидка в честь праздника
  7. Бесплатная подписка на новый год
  8. Бесплатная доставка на год (если вы поставщик)
  9. Спонсирование корпоратива
  10. Скидка за каждого привлеченного партнера

7. Отели/SPA

Компании из индустрии гостеприимства и SPA могут предложить самые ценные призы. Особенно удачно, если они организуют конкурс в партнерстве с рестораном или другим похожим бизнесом, и предложат опыт отдыха “все включено”.

В этом случае желательно выбирать простые розыгрыши и всегда указывать свои контакты. Важно охватить как можно больше участников.

Идеи призов:
  1. Две ночи в отеле
  2. Романтические выходные для пары (в партнерстве с рестораном)
  3. Расслабляющие выходные (в партнерстве со SPA)
  4. Выходные для всей семьи (в партнерстве с парком развлечений)
  5. Бесплатный обмен обычного номера на люкс
  6. Бесплатный массаж для пар в честь Дня святого Валентина
  7. День в SPA для мам в честь Дня матери
  8. Отдых для подруг: номер в отеле + SPA + ресторан
  9. Сертификат на бесплатный массаж
  10. Программа расслабления для спортсменов

8. Рестораны

Конкурсы – эффективный способ привлечь посетителей в ваш ресторан, особенно если вы недавно открылись.

Также можно организовать конкурс в партнерстве с отелем или SPA. Разыграйте ночь в отеле и ужин в вашем ресторане, например.

Публикация от Cactus Club Cafe (@cactusclubcafe) 22 Мар 2018 в 10:04 PDT

Идеи призов:
  1. Романтичный ужин для двоих (без детей)
  2. Бесплатный ужин за самое удачное название для десерта
  3. Бесплатный ужин за лучший дизайн детского меню
  4. Ужин и билеты в кино
  5. 6 купонов на летние десерты
  6. Романтический отдых для двоих (в партнерстве с отелем)
  7. Бесплатный новогодний обед
  8. Вечеринка для футбольных фанатов
  9. Подарочный купон
  10. Бесплатный десерт или бутылка вина к обеду

Вы можете удивиться, но конкурсы весьма эффективны и для авто индустрии. Достаточно один раз привлечь клиента, чтобы он остался с вами на годы. Поэтому затраты на призы быстро окупаются.

Идеи призов:
  1. Подготовка авто к зиме
  2. Бесплатное обслуживание на год
  3. Бесплатная замена масла
  4. Сертификат на покупку автозапчастей
  5. Бесплатная проверка авто перед дальней поездкой
  6. Аренда авто
  7. Починка лобового стекла
  8. Удаление царапин и вмятин
  9. Бесплатный шиномонтаж
  10. Новый комплект резины

10. Стоматология/косметология

Стоматологии и медицинские центры предлагают ценные призы, которые привлекают клиентов и при этом гарантируют укрепление лояльности.

Идеи призов:
  1. Бесплатная консультация
  2. Комплекс услуг ко Дню святого Валентина
  3. Курс процедур перед свадьбой
  4. Стоматологические услуги для подростков к выпускному
  5. Комплекс косметических процедур для женщин
  6. 50% скидка на любую процедуру (до определенной суммы)
  7. Сертификат на лечение
  8. Новая улыбка
  9. Купон на чистку/отбеливание зубов
  10. Бесплатный имплант

Идеи конкурсов для разных времен года вы найдете в статье: “Креативный SMM круглый год: подборка идей”.

Используйте эти идеи для своего вдохновения. Прежде чем выбрать приз для конкурса, оцените окупаемость инвестиций. Иногда можно предложить больше, чтобы привлечь лояльных клиентов и обеспечить рост продаж.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector