Содержание

Приказ о запрете употребления алкоголя на рабочем месте

Наказываем за пьянство на работе

Как зафиксировать появление сотрудника на работе в состоянии опьянения и привлечь его к дисциплинарной ответственности

Если сотрудник явился на работу нетрезвым либо «набрался» уже на рабочем месте, пускать это на самотек нельзя. Он не только подает плохой пример остальным, но и может стать причиной серьезных неприятностей: сломать оборудование, кого-то покалечить или покалечиться сам. Реагировать нужно оперативно, пока работник, во-первых, не натворил дел, а во-вторых, не протрезвел. Трудовой кодекс позволяет работодателю уволить работника даже за однократное появление на работе пьяным, потому что это грубое нарушение трудовых обязанносте й подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ . Давайте посмотрим, как это правильно сделать.

Что такое появление на работе в состоянии опьянения

Уволить можно за появление в состоянии опьянения именно на работе, то ест ь подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 :

  • непосредственно на своем рабочем месте;
  • на территории организации;
  • на другом объекте, где он трудится по поручению работодателя (например, выполняет монтажные работы у контрагента, находится в командировке ) Определение Пермского краевого суда от 19.01.2011 № 33-454 ; Определения Московского областного суда от 31.03.2011 № 33-7115 , от 14.12.2010 № 33-24139 .

Рассказываем руководителю

Уволить работника за пьянство можно, только если он попался на этом в СВОЕ рабочее время на территории работодател я подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 .

Плюс увольнение может последовать только за появление в состоянии опьянения в рабочее время ст. 91 ТК РФ . Это должно быть рабочее время именно для этого сотрудника, а не просто часы работы компании. К примеру, если он выпил на территории компании будучи в отпуске, в отгуле, на больничном, то уволить его нельз я Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2011 № 33-3463/2011 . Суды признают незаконным даже увольнение работника, появившегося в состоянии опьянения за 40 минут до начала смены и задержанного на пропускном пункте охраннико м Определение Пермского краевого суда от 15.07.2010 № 33-5883 .

Уволить за пьянство нельзя только беременную женщин у ст. 261 ТК РФ .

Нетрезвое состояние надо зафиксировать документально. Трудовой кодекс не разъясняет, как нужно это сделать. А между тем суды восстанавливают на работе уволенных за пьянство именно потому, что работодатель не смог доказать в суде, что работник был пья н Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2011 № 33-3463/2011 .

Давайте посмотрим, как нужно действовать, чтобы увольнение было безупречным.

Фиксируем опьянение

Как показывает практика, лучше всего такая последовательность действий.

ШАГ 1. Непосредственный руководитель выпившего работника или любой коллега сообщает руководителю компании или другому должностному лицу, уполномоченному принимать решения по кадровым вопросам, о появлении работника в состоянии опьянения. Например, сообщить об этом может и работник, которого пришел сменить на рабочем посту выпивший.

Цель — проинформировать руководство компании о случившемся, чтобы оно назначило служебное расследование.

ШАГ 2. Руководитель компании издает в произвольной форме приказ о назначении комиссии для проведения служебного расследования. В нем нужно зафиксировать персональный состав комиссии, которой поручается провести служебное расследование (как правило, 3 человека), и ее полномочия.

В полномочия комиссии нужно включить:

  • выявление у работника признаков опьянения;
  • направление работника на медицинское освидетельствование;
  • составление акта о его появлении в состоянии опьянения;
  • письменное истребование и получение от работника письменных объяснений;
  • сбор свидетельских показаний других работников — очевидцев происшествия.

ШАГ 3. Комиссия направляет работника на медосвидетельствование. В большинстве случаев нетрезвые работники отказываются проходить медосвидетельствование. К сожалению, заставить их это сделать по закону нельзя, потому что в ТК РФ обязанности работников проходить медосвидетельствование в этом случае нет.

  • в наркологический диспансер;
  • в любое лечебно-профилактическое учреждение, где есть врач психиатр-нарколог либо врач другой специальности, прошедший специальную подготовку (при этом никакой специальной лицензии на проведение медицинского наркологического освидетельствования медучреждению не требуется, что подтверждают и суд ы Определение Московского областного суда от 14.12.2010 № 33-24139 ).

Предупреждаем руководителя

Уволить работника за пьянство нельзя, если в протоколе медосвидетельствования указано:

  • «трезв, признаков употребления алкоголя нет»;
  • «установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены»;
  • трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья.

Причем врачи могут проводить медосвидетельствование как непосредственно в самих этих учреждениях, так и с выездом в специально оборудованных автомобилях.

Учитывайте, что медосвидетельствование — это платная процедура. ТК РФ прямо не говорит, кто в такой ситуации за него платит — работодатель или работник. Но логично, что если работника направляет на медосвидетельствование работодатель и работник потом оказывается трезв, то компания и оплачивает эту процедуру. Эту сумму можно попробовать учесть в прочих расхода х подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ . Если же у работника будут выявлены признаки опьянения, то стоимость медосвидетельствования можно будет попытаться взыскать с него как ущерб, причиненный работодател ю ст. 238 ТК РФ .

В процессе медосвидетельствования врач составит протокол по форме № 155/ у утв. Минздравом СССР 08.09.88 № 694 , которы й пп. 4, 6, п. 14 Временной инструкции :

  • выдаст на руки лицу, доставившему работника в медучреждение;

Нетрезвого работника лучше сопроводить в медучреждение на освидетельствование. Это нужно сделать как можно быстрее. В некоторых случаях признаки опьянения могут выветриться уже через пару часов после приема спиртного.

  • при отсутствии сопровождающего вышлет в адрес вашей компании по почте. Самому работнику протокол не дадут, ему только объявят результат освидетельствования.

В заключительной части протокола врач укажет одно из следующих состояни й п. 13 Временной инструкции :

  • трезв, признаков употребления алкоголя нет;
  • установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены;
  • алкогольное опьянение;
  • алкогольная кома;
  • состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами.

За появление на работе в состоянии наркотического опьянения также можно уволить. Но если в отдельных случаях при отказе работника от медосвидетельствования работодатель может доказать алкогольное опьянение сотрудника иным способом (составлением акта на основе свидетельских показаний), то уволить за появление на работе в состоянии наркотического опьянения на практике удается только при наличии протокола медосвидетельствования. Ведь точно определить, что это наркотическое опьянение, может только специалист;

  • трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья.

ШАГ 4. Комиссия составляет акт в произвольной форме о появлении сотрудника на работе в состоянии опьянения. В акте нужно указать:

  • время и место его составления;
  • ф. и. о. и должности членов комиссии;
  • признаки, которые позволили комиссии прийти к выводу об опьянении работника.

Предупреждаем работника

Если работник считает, что его несправедливо обвиняют в пьянстве, то ему лучше пройти медосвидетельствование. Ведь если он от этого откажется, то потом в суде его отказ могут расценить как косвенное подтверждение пьянств а Определение Нижегородского областного суда от 24.08.2010 № 33-7465/2010 .

Это те же признаки, которые позволяют сотрудникам ГИБДД предположить опьянение водителя (запах алкоголя изо рта, нарушения речи, неустойчивость позы, изменение цвета кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке ) п. 3 Правил освидетельствования лица, которое управляет транспортным средством, на состояние алкогольного опьянения. утв. Постановлением Правительства РФ от 26.06.2008 № 475 .

Комиссия должна не просто зафиксировать в акте эти признаки, а постараться их описать максимально подробно.

Приведем пример составления такого акта.

Общество с ограниченной ответственностью «Престиж»

Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения

Время составления: 10 часов 5 минут

На основании Приказа от 09.08.2011 № 37-к комиссия в составе:
председателя комиссии Иващенко Г.П. — бухгалтера,
членов комиссии:
Глебова К.Д. — менеджера по подбору персонала;
Зайкиной В.Д. — заведующей канцелярией

составила настоящий акт о нижеследующем:

9 августа 2011 г. начальник службы маркетинга Прокопович В.С. сообщил о появлении в 9 часов 45 минут менеджера службы маркетинга Пешкова Александра Сергеевича в состоянии алкогольного опьянения на своем рабочем месте.

Проверив эту информацию, комиссия по состоянию на 10 часов 5 минут 9 августа 2011 г. установила наличие у Пешкова А.С. признаков опьянения.

Комиссия обнаружила Пешкова А.С. полулежащим на своем рабочем столе. После этого комиссия констатировала, что походка Пешкова А.С. нетвердая, шатающаяся, нарушена координация движений при ходьбе, наблюдается сильный запах алкоголя изо рта и покраснение кожных покровов лица и шеи.

Комиссия предложила Пешкову А.С. дать письменные объяснения по факту появления на работе в состоянии алкогольного опьянения. Пешков А.С. устно объяснил свое состояние тем, что накануне всю ночь с 08.08.2011 по 09.08.2011 отмечал день рождения приятеля. При этом Пешков А.С. нецензурно выругался в адрес членов комиссии и порывался запустить в них тяжелым предметом (цветочным горшком).

Приказ о запрете употребления алкоголя на рабочем месте

Федеральная таможенная служба
ЦЕНТРАЛЬНОЕ ТАМОЖЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ

от 21 июля 2009 года N 93-18/18170

[О действиях руководителя структурного подразделения таможенных органов
Управления в случае выявления факта нахождения должностного лица (работника)
в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения]

В соответствии с резолюцией начальника Управления на докладной записке кадровой службы от 17.07.2009 N 90-06/1652 направляем копию указанной докладной записки* и Памятку по действиям руководителя структурного подразделения таможенного органа Управления в случае выявления факта нахождения должностного лица (работника) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения для исполнения в части касающейся и использования в работе.
________________
* Текст докладной записки в рассылке не приводится. — Примечание изготовителя базы данных.

Заместитель начальника
Управления — начальник
кадровой службы
полковник таможенной службы
Н.С.Теньков

Приложение. Памятка по действиям руководителя структурного подразделения таможенных органов Управления в случае выявления факта нахождения должностного лица (работника) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

I. Общие положения

1. В соответствии со статьями 21 и 214 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 15 Федерального закона Российской Федерации от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 17 Федерального закона Российской Федерации от 21.07.97 N 79-ФЗ* «О службе в таможенных органах Российской Федерации» должностные лица (работники) обязаны соблюдать установленные в таможенном органе правила внутреннего распорядка, согласно которым запрещается приходить на службу или находиться на ней в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. За нарушение этого требования должностное лицо (работник) может быть уволен со службы в таможенных органах.
________________
* Вероятно, ошибка оригинала. Следует читать: «N 114-ФЗ». — Примечание изготовителя базы данных.

Читать еще:  Прикольные пожелания при увольнении с работы хорошему сотруднику

2. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств.

Отсутствие медицинского заключения не является препятствием для увольнения должностного лица (работника) из таможенных органов по соответствующим статьям Трудового кодекса и федеральных законов Российской Федерации.

3. Для подтверждения нахождения должностного лица (работника) в состоянии наркотического или иного токсического опьянения на рабочем месте и в рабочее время необходимо проведение медицинского освидетельствования и установление указанного состояния медицинским заключением врача-нарколога.

4. Доказательства о нахождении должностного лица (работника) в состоянии алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда, в том числе, и при разрешении трудовых споров.

II. Порядок действий руководителя структурного подразделения таможенных органов Управления в случае выявления факта нахождения должностного лица (работника) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

5. В случае выявления руководителем структурного подразделения таможенного органа факта появления на службе (работе) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения руководитель обязан:

о случившемся доложить руководителю таможенного органа (лицу его замещающему) лично или по телефону, а в последующем, письменно докладной запиской;

оформить акт нахождения должностного лица (работника) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Акт составляет непосредственный руководитель должностного лица (работника). Однако, поскольку контроль за соблюдением трудовой дисциплины, как правило, возлагается на должностных лиц кадровых подразделений, то целесообразно составлять такой акт с их участием.

Для того чтобы в будущем акт действительно мог рассматриваться как подтверждение нахождения должностного лица (работника) в состоянии опьянения, в нем следует отразить следующие факты:

дату, время (желательно с точностью до минут) и место составления акта;

фамилию, имя, отчество и должность должностного лица, составившего акт;

фамилии и должности должностных лиц (работников), присутствовавших при составлении акта;

состояние должностного лица (работника), позволившее составителю акта сделать вывод об опьянении;

подписи составителя акта и присутствовавших при его составлении должностных лиц (работников).

Для того чтобы впоследствии, при рассмотрении дела в суде, представленный акт был признан допустимым доказательством и не вызвал сомнения у суда, описывать признаки, позволившие составителю акта сделать выводы о нахождении должностного лица (работника) в состоянии опьянения, нужно тщательно.

При проведении контроля трезвости рекомендуется обратить внимание на следующие проявления:

о факте употребления алкоголя в первую очередь свидетельствует наличие запаха алкоголя, перегара изо рта, суетливость, подозрительность, реакции рассеяния, выраженность эмоциональных реакций (эйфоричность, апатия, напряженность, тревога, раздражительность, неустойчивость настроения), несвязная речь, нарушение походки: неустойчивость передвижения.

Прием различных психоактивных веществ, как правило, вызывает изменения в работе опорно-двигательного аппарата: нарушаются походка, ориентировка в пространстве (пальценосовая проба), зрачки сужены или расширены и слабо реагируют на свет либо фотореакция вовсе отсутствует; наблюдается тремор пальцев рук и век.

Все эти рекомендации даются медицинским работникам, но обратить внимание на перечисленные моменты могут и должностные лица, составляющие акт о появлении должностного лица (работника) на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

6. Составленный акт должен быть предоставлен для ознакомления должностному лицу (работнику), и он должен написать, что ознакомлен с указанным документом. Если должностное лицо (работник) отказывается расписаться в акте, то об этом также должна быть сделана отметка в акте.

7. В случае если ознакомление должностного лица (работника) с актом невозможно в силу того, что он не в состоянии что-либо понимать, или поставить свою подпись, в акте следует указать, что должностное лицо (работник) не понимал значения своих действий и обращенных к нему вопросов, в силу чего ознакомить его с актом в день составления не представлялось возможным.

8. Руководитель таможенного органа вправе направить должностное лицо (работника) на медицинскую экспертизу (обследование) в сопровождении должностного лица таможенного органа, либо предложить ему пройти медицинскую экспертизу (обследование) самостоятельно.

9. Если должностное лицо (работник) отказывается пройти медицинскую экспертизу (обследование), также составляется акт, в котором должно быть указано, где именно был составлен акт, а также что указало должностное лицо (работник) в качестве основания отказа от прохождения освидетельствования.

Данный акт также должен быть предоставлен для ознакомления должностному лицу (работнику), и в нем должна быть сделана отметка, что должностное лицо (работник) с актом ознакомлен и в этом расписывается либо что он отказывается от подписи в ознакомлении с актом.

Начальник отдела
инспектирования и профилактики
правонарушений кадровой службы
В.И.Бойко

Приказ о запрете распития спиртных напитков на предприятии образец

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пороки и их жертвы: «Лев Против» курения и распития спиртных напитков в общественных местах

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Образец положения о запрете употребления алкоголя и наркотических веществ на рабочем месте

В соответствии со ст. В силу ст. Перечень вредных и или опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры обследования , в том числе и рентгенография грудной клетки в двух проекциях флюорография , утвержден Приказ Минздравсоцразвития России от Если срок действия указанного обследования истек и результаты нового обследования не предоставлены работником работодателю, то работодатель не только вправе, но и обязан отстранить работника от работы.

Обращаем внимание, что если работник уклоняется от прохождения обследования, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности, а если он продолжит уклоняться, то работодатель будет вправе уволить работника по п. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Задать вопрос Вторая категория общественных мест, где распитие спиртных напитков запрещено Второй категорией, где можно получить штраф за распитие спиртных напитков, являются места проживания и отдыха граждан, а именно: Следующими в данном списке являются зоны отдыха граждан, а именно: Таким образом, общественных мест, где распитие спиртных напитков является законным, практически нет.

Фактически, сотрудники полиции могут подойти к любому гражданину, который находится с бутылкой спиртного на улице. Кроме законного употребления алкоголя дома, штраф не грозит тем, кто распивает спиртные напитки, приобретенные у организации, оказывающей услуги общественного питания, в месте оказания таких услуг.

Следует отметить, что организации общепита, реализующие спиртное, имеют право оказывать свои услуги на территориях, где продажа и распитие спиртных напитков запрещено закон устанавливает определенное время на продажу алкоголя.

Это тоже важно знать: Что делать, если соседи шумят, куда жаловаться При этом, на объектах, отнесенных к первой категории, предприятия общепита могут предлагать своим посетителям только слабоалкогольные напитки. Крепкий алкоголь — водка, коньяк и т. Резюмируя, взрослый человек имеет законное право распивать спиртные напитки только дома или в предприятиях общественного питания — кафе, рестораны и т.

Распитие спиртных напитков несовершеннолетними Распитие спиртных напитков несовершеннолетними запрещено полностью. Административный штраф за распитие спиртных напитков в общественных местах При рассмотрении темы ответственности за распитие спиртных напитков в общественных местах, необходимо в первую очередь обратиться к статье В дополнение к вышеуказанной норме, любителям алкоголя необходимо ознакомиться со статьей Так, за подобные действия можно получить штраф в размере 1 тысячи рублей или, куда хуже, арест на пятнадцать суток.

Если сотрудники полиции, увидят подростков в состоянии алкогольного опьянения или распивающих спиртное, то их родителям опекунам будет выписан штраф в размере 2 тысяч рублей.

Как избежать штрафа за распитие спиртных напитков Если добраться до ресторана и посидеть там за столиком возможности нет, а выпить очень хочется, то есть хитрости как избежать штрафа, если сотрудники полиции все-таки вас заметят. Настоятельно рекомендуем контролировать свое поведение, поскольку нахождение в общественном месте в состоянии алкогольного опьянения противозаконно.

Итак, что можно сделать: Однако, при явном подозрении сотрудник полиции может в присутствии двух понятых лиц составить протокол досмотра. Если вы будете утверждать, что пакет или бутылка не ваши, тогда полицейские могут провести дополнительные следственные действия.

Что нового Группа депутатов в году внесла предложение увеличить штрафы за распитие спиртных напитков в общественных местах, при этом минимальная сумма штрафа должна была возрасти до руб. Так же рассматривался вариант увеличения штрафа для родителей и опекунов несовершеннолетних детей, замеченных в состоянии алкогольного опьянения до рублей. Бесплатная консультация юриста. Главная Приказ о запрете алкоголя в организации Приказ о распитии спиртных напитков на рабочем месте образец Согласно ст.

Какие меры действия вправе и должен предпринять работодатель в случае появления работника на работе в состоянии опьянения? Являются ли экспресс-тесты допустимыми доказательствами, подтверждающими состояние опьянения работника? Появление работника на работе на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп.

Кроме того, частые застолья в обеденное время не лучшим способом содействуют поддержанию трудовой дисциплины. То ли виной всему менталитет, оставшийся от постсоветских времен, то ли в доступности алкогольных напитков, но увольнение за пьянку далеко не редкий случай на каждом предприятии.

Другое дело, конечно, что сам работодатель не хочет рушить дальнейшую судьбу своего сотрудника, и предлагает ему уйти самостоятельно, без скандалов, и статьи в трудовой, которая может перечеркнуть всю его будущую карьеру.

Иногда виной появления сотрудника в состоянии опьянения может послужить вышеупомянутые лекарства, или другие обстоятельства, которые никак не связаны с виновными действиями работника. Поэтому, прежде чем проводить увольнение по статье за пьянство, вначале нужно разобраться, имеет ли место именно такой факт. Можно ли уволить работника за распитие спиртных напитков на рабочем месте после окончания его рабочей смены? Автозаправочная станция работает круглосуточно, менеджеру установлен 8-часовой рабочий день с.

С года в Российской Федерации существуют следующие виды пенсий: Страховая пенсия Страховая пенсия может назначаться ст. Страховая пенсия по старости Такая пенсия в г. Для лиц, замещающих государственные и муниципальные должности, а также должности государственной гражданской и муниципальной службы, в г. Здравствуйте, Ирина Викторовна! Да, учреждение может издать внутренний акт, который запрещает проводить видеосъемку в пределах своего здания. Работадатель издал приказ о запрете использования личного транспорта для поездки на работу.

Транспорт для доставки до работы работадатель обеспечивает. Сколько кадровику хранить старый табель? Вахтер, не предупредила ни руководство об этом и не позвонила в полицию, просто на утро написала докладную записку. Как быть? И еще если у работника ранее не было дисциплинарного взыскания, и к нему применяют впервые то имеет ли право работодатель сразу применить дисциплинарное взыскание — выговор, или сначала замечание? Наш юрист поможет Вам. Скажу сразу, к сотрудникам очень лояльно относится моя жена.

По приезду в торговую точку было обнаружено распитие спиртных напитков в торговом зале двумя из трех сотрудников, едкий запах спирта, бутылка вина, 2 стакана с вином, ну и на лицо явное состояние алкогольного опьянения обоих участников сего действия. Камбарка 06 декабря года Камбарский районный суд Удмуртской Республики в составе: Председательствующего судьи Ефимова С.

Признать незаконным и отменить в судебном порядке приказ от. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий.

Читать еще:  При сокращении выплачивается за каждый год и сколько надо отработать

Здравствуйте, Тарас. Гос нотариус в Овидиополе при вступлении в наследство ,после мамы и родной сестры, сказала, что на сестру я должна оплатить налог гос-ву. Насколько это правомерно? Как поступать? Насчёт того, что наша неразвитая экономика, отягощенная последствиями дебильной политики, не тянет социалку, вы правы. Спасибо за видео, ваше мнение совпадает с идеологией партии 5.

Если человека сразу без суда и следствия заламывают, значит вероятно он действительно преступник. И не таких людей нужно защищать. То есть нужно было оставить все как есть и продолжать сажать невинных людей,правильно я Вас поняла?

Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни. Задать вопрос эксперту. Главная Финансовое право Приказ о запрете распития алкогольных напитков на рабочем месте образец. Приказ о запрете распития алкогольных напитков на рабочем месте образец. Ведь их причиной могут также быть переутомление, солнечный удар, отравление или побочный эффект от лекарств. Поэтому необходимо перейти к процедуре составления акта о появлении работника в нетрезвом состоянии на работу или употребления на рабочем месте и провести медицинское освидетельствование этого факта.

Если сотрудника поймали пьяным на рабочем месте, прежде всего, нужно удостовериться, что распитие алкогольных напитков происходило в то время, когда по графику человек работает. Приказ об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением: Это когда один из сотрудников появился на работе в нетрезвом состоянии. Данный факт доводят до руководства структурного подразделения.

Материалы из раздела Финансовое право. Образец договора поставки канцелярских товаров. Исполнительная документация на приточную вентиляцию. Через какое время приходит материнский капитал для гашения кредита. Прописан в квартире живу вдругой могу хронить оружие попрописке.

Как посчитать компенсацию при уволнении декретнице онлайн. Комментарии Ваш комментарий появится после проверки. Благодарю Вас Андрей Михайлович за ваши видео! Как то мало информации. Пожалуйста поподробней. Собачники в городе зло. У власти нет понятия что такое хорошо и что такое плохо. Доброе утро, Тарас! Спасибо, все понятно! У детей мысли на полицию и скорою помощь и так дале.

Финансовое право. Новое в разделе. Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Задать вопрос эксперту Главная.

Приказ о запрете распития алкогольных напитков на рабочем месте образец

В соответствии со ст. В силу ст. Перечень вредных и или опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры обследования , в том числе и рентгенография грудной клетки в двух проекциях флюорография , утвержден Приказ Минздравсоцразвития России от Если срок действия указанного обследования истек и результаты нового обследования не предоставлены работником работодателю, то работодатель не только вправе, но и обязан отстранить работника от работы. Обращаем внимание, что если работник уклоняется от прохождения обследования, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности, а если он продолжит уклоняться, то работодатель будет вправе уволить работника по п. Дорогие читатели!

Как правильно создать приказ о запрете алкоголя на территории завода? У нас работники проживают на территории и мы хотим ввести официальный запрет, ибо предыдущее руководство было не против. Понятно, что к приказу будет лист ознакомления. Меня интересует точная формулировка, что написать?

Приказ о запрете пьянстве на рабочем месте образец

Трудовые отношения работодателя и наемного сотрудника регламентируются ФЗ РФ, Трудовым Кодексом и внутренними нормативными документами организации. За появление человека в состоянии алкогольного опьянения либо распитии им на рабочем месте, грозит выговором и полным разрывом трудовых отношений с ним. В этой статье мы расскажем, какое наказание предусмотрено за распитие спиртных напитков на рабочем месте. Алкоголь и законодательство Согласно законодательству РФ распитие алкогольных напитков допускается в публичных местах исключительно на торжественных мероприятиях с присутствием первых лиц государства. Инфо В реальной же жизни большое количество людей позволяют себе распивать алкоголь в рабочее время либо появляться в нетрезвом состоянии. В борьбе с пьянством в рабочее время были разработаны и утверждены статьи во многих регламентирующих документах Кодекс, Закон РФ, Приказ , на основании которых предусмотрена дисциплинарная ответственность к нарушителям. Для информации! Согласно, статьи 81 Трудового Кодекса РФ работников, употребляющих в рабочее время спиртные напитки, включая и слабоалкогольные, применяют не только дисциплинарную ответственность, но еще могут оштрафовать либо уволить. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций.

Приказ о запрете распития спиртных напитков на предприятии образец

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы — лидеры Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете?

Действия работодателя в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Детализированная инструкция

Ознакомьтесь с требованиями к порядку действий работодателя в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 2, 3 ст. 76 ТК РФ).

Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником.

Зафиксируйте факт появления работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

При появлении работника на работе в нетрезвом состоянии необходимо зафиксировать информацию о данном событии. Примечание 1.

При обнаружении опьянения работника в течение рабочего дня работодатель обязан отстранить лицо от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения, в начале рабочего дня – не допустить его к работе.

Составьте документ (акт, докладная записка, служебная записка), в котором должны быть указаны Ф.И.О. работника, появившегося в состоянии опьянения, дата и время данного события и иные обстоятельства, имеющие отношение к фиксируемому событию (например, внешние признаки, характер поведения работника, послужившие основанием для вывода о состоянии опьянения). (Докладная записка на отстранение от работы). Примечание 2.

Примечание 1: состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения у работников может быть выявлено в результате проведения работодателем медицинских осмотров в течение и (или) в конце рабочего дня (смены).

Примечание 2: докладная (служебная) записка может быть составлена непосредственным руководителем работника.

Издайте приказ о создании комиссии для расследования

Для установления факта опьянения работника издайте приказ о создании соответствующей комиссии.

В приказе необходимо указать дату создания комиссии, Ф.И.О. и должности работников, включенных в ее состав, а также цель, срок действия и полномочия комиссии.

Ознакомьте с приказом работников – членов комиссии под расписку.

В процессе работы комиссия проводит мероприятия, необходимые для выяснения всех обстоятельств события, и осуществляет оформление (документирование) доказательств, которые необходимы для обоснования отстранения работника:

— выявляет у работника признаки опьянения (запах алкоголя изо рта, нарушения речи, неустойчивость позы, изменение цвета кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке. Комиссия должна не просто зафиксировать эти признаки, а постараться их описать максимально подробно);

— получает от работника письменные объяснения;

— собирает свидетельские показания других работников-очевидцев;

— направляет работника на медицинское освидетельствование.

По своей форме и содержанию письменное объяснение работника, находящегося в нетрезвом состоянии, может служить веским доказательством его нахождения в состоянии алкогольного опьянения. Примечание 3.

Если распитие спиртных напитков произошло на рабочем месте, необходимо составить акт осмотра, зафиксировав обстановку на месте происшествия (стаканы, бутылки, упаковки от лекарственных препаратов, беспорядок и т.п.).

По итогам работы комиссия составляет акт в произвольной форме о появлении работника на работе в состоянии опьянения (Акт о появлении работника на работе в состоянии опьянения). Примечание 4.

Предложите работнику ознакомиться с составленным актом под расписку. В случае отказа сделайте в акте соответствующую отметку.

Примечание 3: на подготовку письменного объяснения работнику предоставляется срок не менее 2 рабочих дней.

Примечание 4: установить, какое именно состояние опьянения имеет место, могут только медицинские работники и только в ходе процедур, проводимых в рамках медицинского освидетельствования, результаты которого должны фиксироваться в медицинском заключении.

Целесообразно направить работника на медицинское освидетельствование в сопровождении представителя работодателя, однако работник может в любой момент отказаться от прохождения медицинского освидетельствования, в т.ч. после прибытия в медицинское учреждение. Вместе с тем, если работник признает факт опьянения (например, в письменном объяснении), его объяснения объективно подтверждаются полученными в ходе проверки доказательствами (например, пустыми бутылками из-под спиртных напитков), допустимо использовать в документах словосочетание «алкогольное опьянение».

Издайте приказ об отстранении от работы и ознакомьте с ним работника

4.1. На основании имеющихся документов, подтверждающих факт появления работника в состоянии опьянения, издайте приказ (распоряжение) об отстранении работника от работы (Приказ об отстранении работника от работы). Примечание 5.

В приказе необходимо указать основание и срок отстранения, следует также отразить ситуацию с объяснениями работника (предоставил/отказался/уклонился/написал возражения). Примечание 6.

4.2. Ознакомьте работника с приказом об отстранении под расписку.

По заявлению работника выдайте ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При отказе работника от ознакомления с приказом или от подписи составьте акт (с указанием даты, времени и места составления акта) (Акт об отказе работника от ознакомления с приказом об отстранении).

Предложите работнику ознакомиться с составленным актом под расписку. В случае отказа сделайте в акте соответствующую отметку. Приказ приложите к акту. На тексте самого приказа следует зафиксировать, что в связи с отказом работника от ознакомления или от подписи составлен акт. Примечание 7.

После издания приказа об отстранении от работы и ознакомления с ним работника последнего следует вывести с рабочего места. Алкогольное опьянение некоторых степеней тяжести может представлять собой состояние, опасное для жизни и/или здоровья работника. В этом случае работодатель несет ответственность за все время пребывания пьяного работника на территории предприятия. При тяжелой степени опьянения необходимо вызвать наряд скорой медицинской помощи, в других – передать вызванным родственникам либо отправить домой на служебном транспорте.

4.3. Отразите время отстранения в табеле учета рабочего времени работника.

Заработная плата в период отстранения работнику не начисляется.

Требования об указании периода отстранения в личной карточке работника и в трудовой книжке законом не установлены.

Примечание 5: отстранение от работы – временная блокировка трудовой функции работника как мера предотвращения негативных последствий для жизни и здоровья населения, имущества физических и юридических лиц, морали и нравственности, а также установленного в государстве порядка управления в случаях, когда поведение или состояние здоровья участников трудовых отношений отклоняются от нормы.

Примечание 6: если в отсутствие отстраненного работника его обязанности будут переданы другому работнику, это тоже следует отразить в приказе.

Примечание 7: за появление в состоянии опьянения на работе работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (в том числе уволен). При этом факт отстранения от работы не является обязательным предварительным условием привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

В случае причинения работником ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на него возлагается материальная ответственность в полном размере за нанесенный ущерб (ст. 243 ТК РФ).

Увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

После устранения причин отстранения допустите работника к работе

Придя к выводу о возможности (необходимости) сохранения трудовых отношений с отстраненным работником, издайте приказ (распоряжение) о его допуске к работе и ознакомьте работника с этим приказом (распоряжением) (Приказ о допуске к работе после отстранения).

В приказе необходимо указать дату, когда работник обязан приступить к работе.

Читать еще:  Порядок проведения документальной ревизии

Ознакомление работника с приказом должно быть подтверждено его подписью. По заявлению работника выдайте ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Примечание 8.

В любом случае работнику должен быть обеспечен фактический допуск к работе. При отказе (уклонении) работника от выполнения работы на обозначенных в приказе условиях составьте акт. Режим отстранения считается прекращенным с момента, когда работник после отстранения фактически приступил к работе, либо с момента составления акта об отказе/уклонении работника от работы, к выполнению которой он допущен.

По общему правилу, время отстранения не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ), а также в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Примечание 8: приказ о допуске к работе можно не оформлять в том случае, если в ранее изданном приказе об отстранении от работы был сразу зафиксирован весь срок отстранения.

Систематизация бухгалтерии

Статьи, обзоры, комментарии экспертов

Докладная на сотрудника за пьянство

ТК РФ — трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Есть статья — наказывайте. #12 IP/Host: 82.208.67. Re: Приказ о запрете употребления алкоголя в офисе. Ну ст. 81 Вам в помощь, у нас например каждого в пойманного за пьянку везут на экспертизу и лишают 100% премии второй раз поймали и по статье) хорошо помогает даже при полностью белой зарплате…. #13 IP/Host: 83.246.140. Дата регистрации: 16.08.2011Сообщений: 45 Re: Приказ о запрете употребления алкоголя в офисе. У нас з/п белая и 50% это з/п. Все же может кто нибудь еще образец приказа. #14 IP/Host: 82.196.70.

Образец приказа об увольнении за пьянство на работе

Дата регистрации: 27.09.2011Сообщений: 55 Re: Приказ о запрете употребления алкоголя в офисе.

Голосование:

Ольга olga-92011@mail.ru Россия, Москва #5 9 ноября 2011, 14:11 согласна, звучит это несколько абсурдно, но я привела пример что случилось в момент моего отсутствия. Генеральный требует с меня приказ Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Галина gali-ivanov@mail.ru Российская Федерация, Псков #6 9 ноября 2011, 14:13 ну и сделайте приказ об утверждении новых ПВТР Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Ольга olga-92011@mail.ru Россия, Москва #7 9 ноября 2011, 15:24 Спасибо всем за помощь! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… « Первая ← Пред.1 След.

Приказ о запрете пьянства на предприятии

  • Приказ о запрете курения на предприятии
  • Автономная некоммерческая организация
  • Можно ли уволить работника за распитие спиртных напитков на рабочем месте после окончания его рабочей смены?
  • DataLif — e Engine — Softnews Media Group
  • Можно ли в трудовом договоре прописать санкцию в виде штрафа за появление работника в нетрезвом виде на рабочем месте?
  • Производственный календарь
  • Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»
  • Увольняем сотрудника за появление на работе в состоянии опьянения: алгоритм и документы

    Приказ о запрете курения на предприятии Приказ о запрете курения — с недавних пор довольно популярный распорядительный документ во многих организациях.

    Положение о распитии спиртных напитков сотрудниками на рабочем месте

    • Закон о распитии спиртных напитков
    • Закон о запрете употребелния алкоголя в общественных местах

    Какие меры (действия) вправе и должен предпринять работодатель в случае появления работника на работе в состоянии опьянения? Какие меры (действия) вправе и должен предпринять работодатель в случае появления работника на работе в состоянии опьянения? Являются ли экспресс-тесты допустимыми доказательствами, подтверждающими состояние опьянения работника? Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп.

    Приказ о запрете употребления алкоголя на рабочем месте образец

    Важно

    Наказание либо увольнение распространяется и в случае, если работник не находился на своем непосредственном рабочем месте, а был на территории организации, на которой должен был выполнять функциональные обязанности.

    Стоит отметить, непосредственное привлечение пьяного к дисциплинарной ответственности применяется при условии, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения на территории предприятия именно в рабочее время. Следовательно, трудовые отношения регулируют функцию контроля, за действиями работника на предприятии исключительно в рабочее время.

    Действия работодателя при выявлении пьяного работника При появлении работника, занимающего должность согласно, трудового контракта, на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, работодатель обязан прекратить все трудовые отношения (уволить).
    Инфо

    ООО «Беспробудное пьянство» с такой то даты.Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.Число, подпись #2 IP/Host: 83.246.140. Дата регистрации: 16.08.2011Сообщений: 45 Re: Приказ о запрете употребления алкоголя в офисе. Спасибо вам Лизавета дома! Я не знал как сформулировать мысль, очень лаконично звучит! Если у кого еще будут предложения пишите.

    Чем больше тем лучше составлю большой приказ. #3 IP/Host: 95.167.79. Re: Приказ о запрете употребления алкоголя в офисе. Я думаю, предложений будет много….:sm21:, в том числе — прибить директора, издавшего приказ, как муху на стекле…:sm63::sm65: #4 IP/Host: 213.187.252. Дата регистрации: 19.03.2010Сообщений: 817 Re: Приказ о запрете употребления алкоголя в офисе.
    У нас в приказе указано, штраф на пьянство в офисе с каждого выпивающего составляет 10 т.р. (поверьте, как бабка от шептала).

    Все медицинские манипуляции должны совершаться в медицинской шапочке. Производственный календарь Больницы, работников других медицинских и фармацевтических учреждений, органов управления, органов контроля и надзора, а также о самих медицинских и фармацевтических учреждениях, органах управления, органах контроля и надзора как внутри Больницы, так и за ее пределами. Для успеха своей деятельности Больница считает необходимым создать и поддерживать моральный климат, который полностью исключил бы дискриминацию, а также любые преследования или запугивания из-за расы, цвета кожи, религии, пола, возраста, национальности и гражданства, сексуальной ориентации и склонностей или физической неполноценности, других личностных качеств, не влияющих на выполнение должностных обязанностей.

    Приказ о запрете пьянстве на рабочем месте образец

    • согласно пункту 1, ч. 2, ст. 49 Трудового Кодекса работник должен быть отстранен от служебных обязанностей;
    • любое действие (перевод, повышение) относительно деятельности персонала, в том числе и отстранение его от должностных обязанностей оформляется внутренним распоряжением;

    Важно! Если работодатель не отстранил пьяного сотрудника в течение дня от его прямых должностных обязанностей, уволить его он не имеет права согласно статье 42 пункта 7 Трудового Кодекса. Помимо этого, выпившему сотруднику необходимо пройти медицинское освидетельствование на подтверждение либо опровержения наличия алкоголя в крови.

    Приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания (примерный образец)

    —————————————————————————¬¦ ЗАО «Пересвет» ¦¦ ¦¦ Приказ ¦¦ ¦¦ Дата составления Номер документа ¦¦ —————¬ —————-¬ ¦¦ ¦ 13.04.2009 ¦ ¦ 27-в ¦ ¦¦ L————— L—————- ¦¦ ¦¦ О применении дисциплинарного взыскания к ¦¦ Степанову П.И. ¦¦ —————————————- ¦¦ фамилия, инициалы работника ¦¦ ¦¦ 09.04.2009 водитель микроавтобуса Степанов П.И. не представил ¦¦ закрепленный за ним микроавтобус (гос. номер Н 555 НН 77) на плановый ¦¦ технический осмотр, о чем начальником транспортного отдела была ¦¦ составлена докладная записка на имя генерального директора. В ¦¦ объяснительной записке Степанов П.И. пояснил: в 12 ч 30 мин. по ¦¦ пути к месту техосмотра он был остановлен инспектором ГИБДД за ¦¦ превышение скорости и направлен на медицинское освидетельствование ¦¦ на предмет алкогольного опьянения, которое выявило остаточное опьянение ¦¦ легкой степени (справка врача-нарколога от 09.04.2009 N 1234). ¦¦ В связи с этим ¦¦ ———————————————————————— ¦¦ дата и подробное описание дисциплинарного проступка/нарушения ¦¦ должностных (профессиональных) обязанностей; детальное изложение ¦¦ результатов расследования по данному факту ¦¦ ¦¦ Приказываю: ¦¦ Табельный номе𠦦 —————¬ ¦¦ Степанову Павлу Ивановичу ¦ 569 ¦ ¦¦ ——————————————————-L————— ¦¦ фамилия, имя, отчество ¦¦ ¦¦ водителю микроавтобуса ¦¦ ———————————————————————— ¦¦ должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) ¦¦ квалификации ¦¦ транспортного отдела ¦¦ ———————————————————————— ¦¦ структурное подразделение ¦¦ ¦¦ объявить выгово𠦦 ———————————————————————— ¦¦ вид взыскания: замечание, выгово𠦦 ¦¦ за нарушение своих трудовых обязанностей, выразившееся в: ¦¦ 1) непредоставлении на плановый техосмотр автотранспортного средства; ¦¦ 2) нарушении правил дорожного движения; ¦¦ 3) нахождении в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения. ¦¦ ———————————————————————— ¦¦ основание применения взыскания ¦¦ ¦¦ Основание: 1. Докладная записка начальника транспортного отдела ¦¦ Костина О.Т. от 10.04.2009 N 21. ¦¦ ———————————————————— ¦¦ акт; докладная записка, автор документа, дата и номе𠦦 документа ¦¦ 2. Объяснительная записка Степанова П.И. от 10.04.2009. ¦¦ ———————————————————— ¦¦ объяснительная записка работника или акт об отказе от дачи ¦¦ объяснений, дата и номер документа ¦¦ 3. Справка врача-нарколога от 09.04.2009 N 1234. ¦¦ ———————————————————— ¦¦ другое ¦¦ ¦¦ Генеральный директор Желнин Н.П.

    Наказываем за пьянство на работе

    Желнин ¦¦ ¦¦ Юрисконсульт ¦¦ —————————————— ¦¦ должность руководителя юридической службы ¦¦ ¦¦ Орлова М.Н. Орлова ¦¦ ———- ————————— ¦¦ подпись расшифровка подписи ¦¦ ¦¦ 13.04.2009 ¦¦ ———- ¦¦ дата ¦¦ Степанов 13 апреля 09 ¦¦ Ознакомлен(а) : ——————— «—» ————— 20— г. ¦¦ подпись (разборчиво) месяц прописью ¦L—————————————————————————

    В данном примере работник ознакомился с приказом и расписался в визе ознакомления, поэтому акт об отказе от ознакомления с приказом или об отказе от росписи не оформляется.

    Руководителю __________________________ (наименование организации) _______________________________________ (Ф.И.О.

    Нюансы увольнения за пьянку: пошаговая инструкция, а также образец приказа для скачивания

    руководителя) от: ____________________________________ (должность, Ф.И.О.)

    Докладная записка о нахождении работника на рабочем месте в состоянии опьянения

    Довожу до Вашего сведения, что «___»__________ ____ г. ________________ (должность, Ф.И.О. работника) _________________ находился на рабочем месте в состоянии алкогольного (или наркотического) опьянения, о чем был составлен акт N ____ от «___»_________ ____ г. О факте нахождения _____________________ в состоянии алкогольного (или (Ф.И.О. работника) наркотического) опьянения свидетельствовали следующие внешние признаки: ___ _______________________________. Свое состояние __________________________________ объяснить отказал___, (Ф.И.О. работника) мотивировав свой отказ следующим: _________________________________________ ______________________________________________________. Отказ от объяснения также был зафиксирован в вышеуказанном акте. (или: По факту своего состояния ___________________________________ представил(а) (Ф.И.О. работника) объяснительную записку, мотивировав свое нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения следующим: ____________________________________________ _________________________________________________________________________). __________________________________ был отправлен(а) мною на медицинское (Ф.И.О. работника) освидетельствование для установления факта употребления алкоголя/ наркотиков, однако _______________________________________ пройти указанное (Ф.И.О. работника) освидетельствование отказал___, что было зафиксировано в вышеуказанном акте N ____ от «___»________ ____ г. (Или: ______________________________________ был отправлен(а) мною на медицинское (Ф.И.О. работника) освидетельствование для установления факта употребления алкоголя/ наркотиков, результаты экспертизы прилагаются). Приложения: 1. Копия акта о нахождении работника на рабочем месте в состоянии опьянения N ____ от «___»________ ____ г. 2. Копия объяснительной записки работника. 3. Копия заключения медицинской экспертизы от «___»________ ____ г. «___»________ ____ г. ___________________ (подпись)

    В соответствии с абз 2 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

  • Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector