Содержание

Признание трудовых отношений без трудового договора срок исковой давности

Признание трудовых отношений без трудового договора срок исковой давности

Рассмотрим, какие виды споров чаще всего возникают в процессе трудовой деятельности между работником и работодателем, а также сроки применимые к трудовым спорам. Не всегда все гладко складывается в процессе трудовой деятельности между работником и работодателем. Со многими действиями и решениями работодателя работник может быть не согласен. К видам споров, возникающих в процессе трудовых отношений, относятся: — оспаривание дисциплинарных взысканий; — споры по оплате труда; — оспаривание действий работодателя непредоставление отпуска и пр. Для признания действий работодателя незаконными и их отмены работник имеет право обратиться в два органа, которые действующим трудовым законодательством Российской Федерации наделены правом разрешать трудовые споры, — комиссию по трудовым спорам КТС и суд. Нижеуказанные споры рассматриваются только в судебном порядке: — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора; — об изменении даты и формулировки причины увольнения; — о переводе на другую работу; — об оплате времени вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; — по заявлениям о неправомерных действиях бездействии работодателя при обработке и защите персональных данных работника; — об отказе в приеме на работу; — лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; — лиц, считающих, что они подверглись дискриминации; — по искам работодателя к работникам о возмещении ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Иск о признании отношений трудовыми и срок исковой давности

Калькулятор страхового стажа сотрудника Стороны, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения кассационной жалобы с делом, в судебное заседание не явились, о причинах неявки не сообщили, в связи с чем Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие на основании статьи Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит жалобу подлежащей удовлетворению по следующим основаниям. Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов статья Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

При рассмотрении настоящего дела судебными инстанциями были допущены такого характера существенные нарушения. В соответствии с частью первой статьи Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов, суд первой инстанции исходил из того, что истцом без уважительных причин пропущен предусмотренный статьей Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок для обращения в суд с заявленными требованиями, поскольку с исковыми требованиями о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате за период с 20 ноября года по 13 января года, истец обратился в суд только 25 апреля года, то есть по истечении трех месяцев после увольнения.

С таким выводом суда первой инстанции согласился и суд апелляционной инстанции. Судебная коллегия считает, что с выводами судебных инстанций согласиться нельзя, поскольку они основаны на неправильном применении норм материального права.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Как видно из материалов дела, отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке, что следует из определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 14 августа года, которым решение суда первой инстанции отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований о признании факта трудовых отношений в период с 20 ноября года по 13 января года и в этой части принято новое решение о признании наличия между Ахметшиным Р.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Однако судебные инстанции, и в том числе суд апелляционной инстанции, отказывая в удовлетворении исковых требований, пришли к выводу о пропуске истцом без уважительных причин срока, предусмотренного статьей Трудового кодекса РФ, для защиты своих трудовых прав. Такой вывод нельзя признать законным, поскольку с учетом положений ч. Исходя из изложенного, состоявшиеся по делу судебные постановления в части отказа в удовлетворении исковых требований Ахметшина Р.

При новом рассмотрении дела суду следует учесть изложенное и рассмотреть перечисленные выше требования истца в соответствии с нормами материального права и при точном соблюдении норм процессуального права. Руководствуясь статьями , , Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации определила: решение Калининского районного суда г.

Уфы от 15 ноября г.

Тема: Юрпрактикум Установление специальных сроков исковой давности, сокращённые или более длительные по сравнению с общим сроком для отдельных видов требований. Вопрос: Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращённые или более длительные по сравнению с общим сроком п.

Срок исковой давности по трудовым спорам

Каков срок исковой давности по трудовым спорам? Он равен сроку обращения в суд. Дело в том, что срок исковой давности — термин из гражданского права, которое никак не регулирует трудовые отношения. Сроки исковой давности по трудовым спорам, которые даёт закон, для работодателя и работника — разные. Они установлены ст ТК РФ. Здесь речь идёт о нескольких сроках обращения одной из сторон в суд.

Установление факта трудовых отношений

Статья ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Специальные сроки исковой давности

Калькулятор страхового стажа сотрудника Стороны, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения кассационной жалобы с делом, в судебное заседание не явились, о причинах неявки не сообщили, в связи с чем Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие на основании статьи Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит жалобу подлежащей удовлетворению по следующим основаниям. Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов статья Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. При рассмотрении настоящего дела судебными инстанциями были допущены такого характера существенные нарушения. В соответствии с частью первой статьи Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов, суд первой инстанции исходил из того, что истцом без уважительных причин пропущен предусмотренный статьей Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок для обращения в суд с заявленными требованиями, поскольку с исковыми требованиями о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате за период с 20 ноября года по 13 января года, истец обратился в суд только 25 апреля года, то есть по истечении трех месяцев после увольнения.

Сроки давности в трудовых отношениях

Тамбове, определяемых работодателем. При этом трудовые отношения с ней при приеме на работу работодателем надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор с ней не заключался и на руки не выдавался. О вакантной должности в данной организации она узнала из объявления в сети Интернет. При личной беседе с генеральным директором Б. Конкретный объем работ и конкретный объект при этом не определялись. При их разговоре с руководителем в кабинете присутствовала К.

Трудовые споры: срок для подачи иска, подсудность, риски работодателя

Тяжело в ученьи — легко на гособеспеченьи. Старожил Обратиться Публикации Отправлено 24 Март — Подан челом иск о признании трудовыми отношениями, взыскании зарплаты за май, июнь, июль , оплаты времен. Утверждает, что он работал электриком.

Сроки давности в трудовых отношениях 23 Окт Изучая законодательство, можно сделать вывод, что в каждой его сфере установлены разные сроки давности — от коротких до бессрочных. Так, срок на обжалование постановлений по делам об административных правонарушениях в области выборов составляет пять дней со дня вручения или получения копий постановлений. А, например, к преступлениям военного времени, таким как геноцид ст. По сравнению с гражданским законодательством, где общий срок исковой давности составляет три года ст. Действующие трудовые отношения Не всегда все гладко складывается в процессе трудовой деятельности между работником и руководством.

Работа была связана с длительными командировками. Причем указал, что хочет уволиться именно Он хотел уволиться именно И там ждать не могли. Приняв от него заявление, в отделе кадров устно ему было сказано, что необходимо закончить работу он работал маляром и только потом может увольняться. У предприятия заключены контракты, и сроки нельзя срывать. В бессознательном состоянии его доставили в больницу, где он пролежал в коме около месяца. Когда пришел в сознание, то узнал от своих родственников, что с работы он уволен. Причем по собственному желанию. Оказалось, что организация, с которой у него был заключен трудовой договор, издала приказ об увольнении от

Трудовые отношения при приеме на работу оформлены не были, трудовой договор истцу Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности, просил применить последствия Работали без оформления трудовых договоров.

Проанализируем, как складывается правоприменительная практика по трудовым спорам с учетом положений данного закона. Споры по ст. Рассматривая их по существу после этой даты, суды разъясняют и новую редакцию названной статьи. Один из таких споров дошел до Конституционного суда РФ. Правовое регулирование направлено на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника Начнем с Определения КС РФ от Как следует из представленных материалов, приказом работодателя от Решением суда общей юрисдикции, оставленным без изменения вышестоящей инстанцией, спорный приказ был отменен, о чем на основании судебных актов работодателем был издан приказ от Суд общей юрисдикции, куда заявитель обратился 4 июня г. По мнению заявителя, положение ч.

В г. По моему мнению, суд общей юрисдикции незаконно отказал в применении нормы материального права — ст. Наоборот, если право было нарушено изначально, т.

Как правильно определить начало срока исковой давности по трудовым спорам?

Как определить начало срока течения исковой давности для иска «О признании трудовых отношений возникших на основании гражданско-правового договора». В интернете на каждом втором заборе пишут, что 3 месяца с момента, когда работник узнал или мог узнать о нарушении своего права. Но что следует считать таким моментом? Дату заключения гражданско-правового договора? Тогда получается, отработав уже 3 месяца, если работодатель отказывается заключить Трудовой договор, либо расторгай (увольняйся) либо продолжай работать по договору Услуг/Подряда? На другой половине заборов в интернете пишут, что, так как текущий договор, лежащий в основании иска, является гражданско-правовым, то для иска «О признании трудовых отношений возникших на основании гражданско-правового договора», СИД регулируется ст. 196 ГК РФ «Общий срок исковой давности» и составляет 3 года с момента когда узнал или мог узнать, или как минимум 1 год. В любом случае ответьте пожалуйста с какого момента точно начинает истекать СИД по иску «О признании трудовых отношений возникших на основании гражданско-правового договора».

Читать еще:  Получить похоронные деньги за умершего

В любом случае ответьте пожалуйста с какого момента точно начинает истекать СИД по иску «О признании трудовых отношений возникших на основании гражданско-правового договора».
Роман

В соответствии со Ст. 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Поэтому срок исковой давности должен исчисляться с момента установления факта трудовых отношении, значить если суд признает факт трудовых отношениии(ТО), то СИД начнет течь с того момента когда суд признает факт ТО

Спасибо Зафар, я понял, что Вы написали, но простите великодушно, прежде чем Суд признает ТО, он сначала должен принять к производству, к рассмотрению по существу Иск «О признании трудовых отношений возникших на основании гражданско-правового договора». Вот и интересует, каков СИД для подачи такого Иска, с приложенным к нему гражданско-правовым договором, и с какого момента этот СИД начинает истекать?

Спасибо за положительную оцкенку ответа.

Для установление факта не нужен Срок исковой давности и суд принимает исковое независимо от СИД, а если ответчик заявить про СИД, ему откажут

Можете посмотреть судебное решение, по таким делам, по ссылке :http://sudact.ru/regular/doc/w.

Зафар, спасибо за ссылку на судебное решение. Решение капитальное, мотивировочная часть просто супер. Тем не менее даже из этого Решения непонятно, на каких нормативно-правовых основаниях Суд принципиально, а не по срокам отклонил Заявление Ответчика об истечении СИД у Истца, а там ведь более 5-ти лет с момента, когда Истица знала или могла знать, что использование её труда работодателем без оформления трудового договора нарушает её трудовое право. Как бы получается, что на требования о признании неоформленных трудовых отношений или оформленных незаконно исковая давность вообще не распространяется. И как будто данный Суд отклоняет заявление о СИД не на нормативно-правовом основании, а просто по внутреннему убеждению? В таком случае, другой Суд может принять противоположное Решение уже из своего субъективного внутреннего убеждения. Ещё раз специально посмотрел Статью 208 ГК РФ. «Требования, на которые исковая давность не распространяется» (действующая редакция)

Исковая давность не распространяется на:

требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ, кроме случаев, предусмотренных законом;

требования вкладчиков к банку о выдаче вкладов;

требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Однако требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом от 6 марта 2006 года N 35-ФЗ «О противодействии терроризму»;

требования собственника или иного владельца об устранении всяких нарушений его права, хотя бы эти нарушения не были соединены с лишением владения (статья 304);

другие требования в случаях, установленных законом.

В перечне нет требований о признании неоформленных трудовых отношений или оформленных незаконно. Может согласно последней строке статьи — это есть где-то ещё?

Или же Суд рассматривает требования «О признании неоформленных трудовых отношений или оформленных незаконно», как требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ гражданина, как защиту права на условия труда в соответствии с нормами ст.37. Конституции России?

Суд просто установливает факт имеющий юридическое значение, независимо от СИД тут он не применим , а если на худой… даже СИД применять, то это будет равен 10 годам

Во как. А мужики-то и не знали Остаётся лишь добавить, что иски об установлении фактов, имеющих юридическое значение регулируются соответствующей главой 28 ГПК РФ «Установление фактов, имеющих юридическое значение», и там действительно ничего нет про истечение СИД. Спасибо Зафар.

Здравствуйте Зафар, мне сейчас не нужна подробная консультация, а нужен просто грамотный ответ в формате Да и ли Нет. Вопрос:

Иск о признании заключённости Трудового договора и наличия трудовых отношений между Истцом и Ответчиком, или Иск о признании Трудового договора заключённым и наличия трудовых отношений между Истцом и Ответчиком — это иски о признании фактов, имеющих юридическое значения, на подачу которых СИД законом не предусмотрен, правила истечения СИД не распространяются, или нет?

Дело в том, что Трудовая инспекция выдала Ответ на Заявление, наполненный формальной юридической ересью, что это гражданско-правовой договор «Об оказании возмездных услуг», потому, что не соответствует требованиям ТК РФ. Хотя договор называется Трудовым, в преамбуле договора прописано, что стороны заключили именно Трудовой договор, сторонами его являются Работодатель и Работник, множество признаков по ТК РФ, что выполняется трудовая функция, а не услуга, и в тексте Договора даже нет таких слов и словосочетаний, как: возмездная/платная услуга, просто услуга, Заказчик, Исполнитель, Подрядчик, срок исполнения услуги/работы/заказа, сдача/приёмка, оплата по результату, акт приёмки выполненных услуг/работ/заказов — ничего вообще подобного нет. Поэтому в таком контексте логичней бы было подавать не Иск о признании трудовых отношений, возникших на основании гражданско-правового договора «Об оказании возмездных услуг», а Иск о признании заключённости Трудового договора. Да он с юридическими дефектами, но они устранимы в соответствии с ТК РФ. Главное, что в соответствии со ст.431 ГК РФ из буквального прочтения слов и выражений вытекает, что это Трудовой договор, и что при его заключении имелась очевидная воля сторон заключить именно Трудовой договор, а не какой-либо иной, и оформить им именно трудовые отношения, а не какие-либо иные.

Похожие вопросы

Начало срока исковой давности пр кредиту

Какой документ отменяет сроки исковой давности к спорам по мнимым сделкам с недвижимостью?

Каков срок исковой давности по спору об установке и переносе забора с собственником?

Начало срока исковой давности при разделе имущества

С какой даты исчисляется срок исковой давности по спору о выплате недоплаченной суммы?

Признание трудовых отношений без трудового договора срок исковой давности

Рассмотрим, какие виды споров чаще всего возникают в процессе трудовой деятельности между работником и работодателем, а также сроки применимые к трудовым спорам. Не всегда все гладко складывается в процессе трудовой деятельности между работником и работодателем. Со многими действиями и решениями работодателя работник может быть не согласен. К видам споров, возникающих в процессе трудовых отношений, относятся: — оспаривание дисциплинарных взысканий; — споры по оплате труда; — оспаривание действий работодателя непредоставление отпуска и пр. Для признания действий работодателя незаконными и их отмены работник имеет право обратиться в два органа, которые действующим трудовым законодательством Российской Федерации наделены правом разрешать трудовые споры, — комиссию по трудовым спорам КТС и суд. Нижеуказанные споры рассматриваются только в судебном порядке: — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора; — об изменении даты и формулировки причины увольнения; — о переводе на другую работу; — об оплате времени вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; — по заявлениям о неправомерных действиях бездействии работодателя при обработке и защите персональных данных работника; — об отказе в приеме на работу; — лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; — лиц, считающих, что они подверглись дискриминации; — по искам работодателя к работникам о возмещении ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Иск о признании отношений трудовыми и срок исковой давности

Калькулятор страхового стажа сотрудника Стороны, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения кассационной жалобы с делом, в судебное заседание не явились, о причинах неявки не сообщили, в связи с чем Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие на основании статьи Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит жалобу подлежащей удовлетворению по следующим основаниям. Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов статья Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

При рассмотрении настоящего дела судебными инстанциями были допущены такого характера существенные нарушения. В соответствии с частью первой статьи Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов, суд первой инстанции исходил из того, что истцом без уважительных причин пропущен предусмотренный статьей Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок для обращения в суд с заявленными требованиями, поскольку с исковыми требованиями о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате за период с 20 ноября года по 13 января года, истец обратился в суд только 25 апреля года, то есть по истечении трех месяцев после увольнения.

С таким выводом суда первой инстанции согласился и суд апелляционной инстанции. Судебная коллегия считает, что с выводами судебных инстанций согласиться нельзя, поскольку они основаны на неправильном применении норм материального права.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Как видно из материалов дела, отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке, что следует из определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 14 августа года, которым решение суда первой инстанции отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований о признании факта трудовых отношений в период с 20 ноября года по 13 января года и в этой части принято новое решение о признании наличия между Ахметшиным Р.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Однако судебные инстанции, и в том числе суд апелляционной инстанции, отказывая в удовлетворении исковых требований, пришли к выводу о пропуске истцом без уважительных причин срока, предусмотренного статьей Трудового кодекса РФ, для защиты своих трудовых прав. Такой вывод нельзя признать законным, поскольку с учетом положений ч. Исходя из изложенного, состоявшиеся по делу судебные постановления в части отказа в удовлетворении исковых требований Ахметшина Р.

При новом рассмотрении дела суду следует учесть изложенное и рассмотреть перечисленные выше требования истца в соответствии с нормами материального права и при точном соблюдении норм процессуального права. Руководствуясь статьями , , Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации определила: решение Калининского районного суда г.

Уфы от 15 ноября г.

Тема: Юрпрактикум Установление специальных сроков исковой давности, сокращённые или более длительные по сравнению с общим сроком для отдельных видов требований. Вопрос: Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращённые или более длительные по сравнению с общим сроком п.

Срок исковой давности по трудовым спорам

Каков срок исковой давности по трудовым спорам? Он равен сроку обращения в суд. Дело в том, что срок исковой давности — термин из гражданского права, которое никак не регулирует трудовые отношения. Сроки исковой давности по трудовым спорам, которые даёт закон, для работодателя и работника — разные. Они установлены ст ТК РФ. Здесь речь идёт о нескольких сроках обращения одной из сторон в суд.

Установление факта трудовых отношений

Статья ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Читать еще:  Пример заполнения отзыва на аттестуемого работника

Специальные сроки исковой давности

Калькулятор страхового стажа сотрудника Стороны, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения кассационной жалобы с делом, в судебное заседание не явились, о причинах неявки не сообщили, в связи с чем Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие на основании статьи Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит жалобу подлежащей удовлетворению по следующим основаниям. Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов статья Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. При рассмотрении настоящего дела судебными инстанциями были допущены такого характера существенные нарушения. В соответствии с частью первой статьи Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов, суд первой инстанции исходил из того, что истцом без уважительных причин пропущен предусмотренный статьей Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок для обращения в суд с заявленными требованиями, поскольку с исковыми требованиями о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате за период с 20 ноября года по 13 января года, истец обратился в суд только 25 апреля года, то есть по истечении трех месяцев после увольнения.

Сроки давности в трудовых отношениях

Тамбове, определяемых работодателем. При этом трудовые отношения с ней при приеме на работу работодателем надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор с ней не заключался и на руки не выдавался. О вакантной должности в данной организации она узнала из объявления в сети Интернет. При личной беседе с генеральным директором Б. Конкретный объем работ и конкретный объект при этом не определялись. При их разговоре с руководителем в кабинете присутствовала К.

Трудовые споры: срок для подачи иска, подсудность, риски работодателя

Тяжело в ученьи — легко на гособеспеченьи. Старожил Обратиться Публикации Отправлено 24 Март — Подан челом иск о признании трудовыми отношениями, взыскании зарплаты за май, июнь, июль , оплаты времен. Утверждает, что он работал электриком.

Сроки давности в трудовых отношениях 23 Окт Изучая законодательство, можно сделать вывод, что в каждой его сфере установлены разные сроки давности — от коротких до бессрочных. Так, срок на обжалование постановлений по делам об административных правонарушениях в области выборов составляет пять дней со дня вручения или получения копий постановлений. А, например, к преступлениям военного времени, таким как геноцид ст. По сравнению с гражданским законодательством, где общий срок исковой давности составляет три года ст. Действующие трудовые отношения Не всегда все гладко складывается в процессе трудовой деятельности между работником и руководством.

Работа была связана с длительными командировками. Причем указал, что хочет уволиться именно Он хотел уволиться именно И там ждать не могли. Приняв от него заявление, в отделе кадров устно ему было сказано, что необходимо закончить работу он работал маляром и только потом может увольняться. У предприятия заключены контракты, и сроки нельзя срывать. В бессознательном состоянии его доставили в больницу, где он пролежал в коме около месяца. Когда пришел в сознание, то узнал от своих родственников, что с работы он уволен. Причем по собственному желанию. Оказалось, что организация, с которой у него был заключен трудовой договор, издала приказ об увольнении от

Трудовые отношения при приеме на работу оформлены не были, трудовой договор истцу Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности, просил применить последствия Работали без оформления трудовых договоров.

Проанализируем, как складывается правоприменительная практика по трудовым спорам с учетом положений данного закона. Споры по ст. Рассматривая их по существу после этой даты, суды разъясняют и новую редакцию названной статьи. Один из таких споров дошел до Конституционного суда РФ. Правовое регулирование направлено на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника Начнем с Определения КС РФ от Как следует из представленных материалов, приказом работодателя от Решением суда общей юрисдикции, оставленным без изменения вышестоящей инстанцией, спорный приказ был отменен, о чем на основании судебных актов работодателем был издан приказ от Суд общей юрисдикции, куда заявитель обратился 4 июня г. По мнению заявителя, положение ч.

В г. По моему мнению, суд общей юрисдикции незаконно отказал в применении нормы материального права — ст. Наоборот, если право было нарушено изначально, т.

Признание трудовых отношений без трудового договора срок исковой давности

Является ли аудиозапись телефонного разговора доказательством? Ответ на вопрос дан по телефону. Трудовой договор с компанией ОМС не был оформлен. Сейчас я не хочу работать в пансионате.

Какие существуют сроки исковой давности по трудовым спорам

В г. По моему мнению, суд общей юрисдикции незаконно отказал в применении нормы материального права — ст. Наоборот, если право было нарушено изначально, т. Об этом же говорит п. Пропущенный срок исковой давности, как любой срок, установленный законом, может быть восстановлен судом по ходатайству заинтересованной стороны при наличии достаточных к тому оснований Основанием для восстановления пропущенного срока является уважительность причины, которая препятствовала обращению в суд в течение указанного в законе срока.

Разъясняя применение ст. Ходатайство о восстановлении срока исковой давности К. В дальнейшем, при даче истицей объяснений суду, было установлено, что причиной, препятствующей обращению в суд, являлась боязнь потерять работу и ложные надежды на продолжение договора после окончания срока его действия. Считаю, что названные обстоятельства не могут быть положены в основу принятого судом решения о восстановлении срока исковой давности на основании ст. Суд кассационной инстанции неправильно определил обстоятельства, имеющие существенное значение для восстановления пропуска исковой давности.

Судебная коллегия по гражданским делам посчитала главным требованием истицы ее требование о восстановлении на работе, поэтому рассматривала вопрос о восстановлении срока исковой давности по обращению с указанным иском, с учетом болезни истцицы в январе — феврале г.

По моему мнению, главным требованием является требование истицы о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, остальные ее требования являются дополнительными, вытекающими из главного. В результате неприменения ст. Однако истечение срока исковой давности по основному требованию препятствует рассмотрению дела по всем дополнительным требованиям.

В соответствии со ст. На основании этой нормы срок исковой давности должен был быть применен ко всем остальным требованиям за исключением оплаты листков нетрудоспособности, поскольку его можно рассматривать как самостоятельное требование это требование ответчиком частично признано на основании Указа Президента РФ от 2 июля г. Таким образом, неприменение ст. Ответчиком по делу заявлено ходатайство об отказе в иске в связи с пропуском срока обращения в судебные органы, установленного законодательством.

Причем п. В этом пункте речь идет о начисленной, но не выплаченной заработной плате, тогда как в рассматриваемом случае спор возник по поводу наличия задолженности в указанный период.

К счастью, решений судов об отказе в иске о взыскании невыплаченной заработной платы по причине пропуска срока для обращения за судебной защитой в НЭПС не имеется, что свидетельствует о соблюдении судебными органами требований п. Однако само по себе указание на начисление и невыплату заработной платы не влияет на длящийся характер обязанности работодателя перед работником по оплате его труда, в том числе сверхурочных работ, в течение всего периода действия трудового договора. Выдача этого приказа происходит независимо от сроков обращения в суд.

Из ст. При наличии неурегулированных разногласий судебный приказ не выдается, и работник предъявляет к работодателю исковые требования. Следовательно, п. Упоминание в нем о начисленной, но не выплаченной заработной плате не влияет на длящийся характер трудовых отношений. Они возникают на основании трудового договора, который определяет права и обязанности его сторон, подлежащие исполнению в период сохранения между ними трудовых отношений.

Длящийся характер этой обязанности работодателя перед работником, то есть ее сохранение в течение всего периода наличия между ними трудовых отношений, в ст. В связи с этим наличие задолженности по заработной плате, в том числе по оплате сверхурочных работ, позволяет работнику в период действия трудового договора в любое время потребовать в судебном порядке выплаты задолженности, включая суммы, которые оспариваются работодателем и по этой причине им не начисляются и не выплачиваются.

Срок для обращения в судебные органы с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, в частности по оплате сверхурочных работ, на основании ст. Кроме того, в соответствии с ч. Следовательно, с этой даты и нужно отсчитывать срок, установленный для судебной защиты нарушенного трудового права. Аналогичным образом должен решаться вопрос об исполнении работодателем иных обязательств перед работником.

Например, на основании ст. Причем реально права работника при заключении с ним срочного трудового договора без законных оснований нарушаются лишь после издания приказа о прекращении с ним трудовых отношений по истечении срока такого договора, потому что при их продолжении срочный трудовой договор становится трудовым договором с неопределенным сроком и нарушения права работника на сохранение трудовых отношений в течение неопределенного срока не происходит.

В случае прекращения срочного трудового договора срок для обращения в судебные органы также исчисляется с даты увольнения, то есть с момента нарушения права работника на продолжение трудового договора.

При применении ст. Отказ в удовлетворении исковых требований по причине пропуска укороченных сроков защиты, установленных в зависимости от названия договора о труде, вступает в противоречие с этими конституционными требованиями, в связи с чем применение ст.

В соответствии с абз. Таким образом, в ГПК РФ употребляются два самостоятельных термина: обстоятельства, имеющие значение для дела, и фактические обстоятельства. Обстоятельства, имеющиеся значение для дела, суд на основании ст.

В свою очередь фактические обстоятельства по делу, исходя из правил русского языка, должны соответствовать установленным фактам. Следовательно, юридически значимые обстоятельства могут быть признаны фактическими только после их подтверждения совокупностью относимых, допустимых, достоверных и достаточных доказательств, то есть после признания их юридическими фактами.

Буквальное толкование абз. Однако установление факта нарушения прав гражданина, в том числе на получение заработной платы, при наличии ходатайства ответчика об отказе в иске по причине пропуска истцом срока для обращения в суд и установлении судом факта его пропуска без уважительных причин позволяет отказать гражданину в удовлетворении иска.

Таким образом, в соответствии со ст. В свою очередь установление факта нарушения трудовых прав судом при отказе в иске по причине пропуска срока для обращения за судебной защитой без уважительных причин является основанием для обращения в государственную инспекцию труда с заявлением об устранении данного нарушения — как известно, эта инспекция обязана устранять нарушение трудовых прав работников независимо от того, когда оно совершено.

Следовательно, факт пропуска срока для обращения за судебной защитой не является законным основанием для освобождения работодателя от обязанности по предоставлению работникам гарантированных законодательством прав, включая право на получение заработной платы.

Отказ по формальным процессуальным соображениям в восстановлении трудовых прав вступает в противоречие со ст. Настоящее Экспертное заключение может быть использовано в соответствии с Рекомендациями об использовании заключений НЭПС в гражданском процессе.

Но, если не удается достичь компромисса, обе стороны за решением проблемы могут обратиться в территориальный суд. Чаще всего споры возникают на финансовой почве: удержание штрафов, невыплата заработной платы, больничных, отпускных, премий.

Специальные сроки исковой давности

Работа была связана с длительными командировками. Видео удалено. Видео кликните для воспроизведения.

Сроки давности в трудовых отношениях

По форме или сути: как доказать трудовые отношения, разъяснил ВС Фото с сайта www. Сделать это непросто, в том числе из-за формалистской позиции судов. Они склонны придавать значение документальному оформлению отношений. Но это как раз обязанность работодателя, а не работника, который является слабой стороной и может стать жертвой злоупотреблений. Об этом напомнил Верховный суд в одном из недавних дел.

Срок исковой давности в трудовых отношениях

Рассмотрим, какие виды споров чаще всего возникают в процессе трудовой деятельности между работником и работодателем, а также сроки применимые к трудовым спорам. Не всегда все гладко складывается в процессе трудовой деятельности между работником и работодателем. Со многими действиями и решениями работодателя работник может быть не согласен. К видам споров, возникающих в процессе трудовых отношений, относятся: — оспаривание дисциплинарных взысканий; — споры по оплате труда; — оспаривание действий работодателя непредоставление отпуска и пр. Для признания действий работодателя незаконными и их отмены работник имеет право обратиться в два органа, которые действующим трудовым законодательством Российской Федерации наделены правом разрешать трудовые споры, — комиссию по трудовым спорам КТС и суд. Нижеуказанные споры рассматриваются только в судебном порядке: — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора; — об изменении даты и формулировки причины увольнения; — о переводе на другую работу; — об оплате времени вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; — по заявлениям о неправомерных действиях бездействии работодателя при обработке и защите персональных данных работника; — об отказе в приеме на работу; — лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; — лиц, считающих, что они подверглись дискриминации; — по искам работодателя к работникам о возмещении ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. В остальных случаях спор может быть передан на рассмотрение в КТС.

Читать еще:  Приказ о назначении выходного пособия при увольнении

Полезное видео:

Срок давности о признании договора гпх трудовым

Сроки давности в трудовых отношениях 23 Окт Изучая законодательство, можно сделать вывод, что в каждой его сфере установлены разные сроки давности — от коротких до бессрочных. Так, срок на обжалование постановлений по делам об административных правонарушениях в области выборов составляет пять дней со дня вручения или получения копий постановлений. А, например, к преступлениям военного времени, таким как геноцид ст.

Трудовые споры: срок для подачи иска, подсудность, риски работодателя

Работник опоздал с иском. Когда нет оснований восстанавливать срок Какую исковую давность установили для обращения работников по поводу трудовых споров В трудовом праве РФ установлены специальные сроки исковой давности по различным спорам с работодателями, об этих сроках говорится в статье ТК РФ. Следует учесть, что существуют обращения, на которые ограничение по срокам не распространяется. Это требования о возмещении вреда жизни и здоровью, который причинили работнику при исполнении им трудовых обязанностей ст.

У компании слабая позиция в споре с работником. Чем помогут сроки исковой давности Существует отдельная категория исков, для которой ограничения по срокам нет. Это иски о возмещении вреда жизни и здоровью, если их причинили работнику при исполнении трудовых обязанностей ст. В том числе в эту категорию входят иски по возмещении работодателем морального вреда. Так, если у работника обнаружили заболевание на профессиональной почве, иск к компании он может подать в любое время, даже спустя годы после увольнения. Если трудовой спор подпадает под ограничение по времени обращения, конкретный срок давности зависит от основания подачи иска. Исчисляют срок с того момента, когда работник узнал или должен был узнать, что его права нарушили ч.

Тема: Юрпрактикум Установление специальных сроков исковой давности, сокращённые или более длительные по сравнению с общим сроком для отдельных видов требований. Вопрос: Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращённые или более длительные по сравнению с общим сроком п. Первым пунктом статьи Трудового кодекса РФ строго закреплено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение ТРЁХ месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Ситуация следующая: «Бывший работник», который официально не работал, обратился в Суд с просьбой: 1. Установить факт трудовых отношений; 2. Обязать предприятие внести в трудовую книжку запись о приёме на должность водителя по основному месту работы; 3. Взыскать неполученную заработную плату; 4. Взыскать компенсацию морального вреда.

В г. По моему мнению, суд общей юрисдикции незаконно отказал в применении нормы материального права — ст. Наоборот, если право было нарушено изначально, т.

Проанализируем, как складывается правоприменительная практика по трудовым спорам с учетом положений данного закона. Споры по ст. Рассматривая их по существу после этой даты, суды разъясняют и новую редакцию названной статьи. Один из таких споров дошел до Конституционного суда РФ.

Исчисление сроков исковой давности по трудовым спорам

Общий срок исковой давности гражданским законодательством устанавливается в три года (ст. 196 ГК РФ). Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком (п. 1 ст. 197 ГК РФ).

В трудовом законодательстве в ст. 392 ТК РФ как раз и установлены специальные сроки для обращения в суд за защитой своих трудовых прав (срок исковой давности).

В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Данное положение применяется к трудовым отношениям по аналогии (вопрос 51 Обзора судебной практики Верховного суда РФ от 03.12.2003 г., 24.12.2003 «Обзор законодательства и судебной практики Верховного суда Российской Федерации за третий квартал 2003 года).

Заявление стороны в споре о применении срока исковой давности является основанием к отказу в иске при условии, что оно сделано на любой стадии процесса до вынесения решения судом первой инстанции и пропуск указанного срока подтвержден материалами дела. При этом необходимо учитывать, что заявление о применении срока исковой давности не препятствует рассмотрению заявления истца-гражданина о признании уважительной причины пропуска срока исковой давности и его восстановлении, которое суд вправе удовлетворить (п. 12 Постановления пленума ВАС РФ от 28.02.1995 г. № 2/1 «О некоторых вопросах, связанных с введением в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора:

1) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

2) в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, если во втором случае законодатель достаточно определенно указывает на момент, с которого исчисляется месячный срок исковой давности, то в первом случае все не так ясно. Нельзя на сто процентов утверждать, что работник узнал о нарушении своего права именно в указанный им день, а не раньше. Такие доводы работников, как информация, полученная от других работников, судами во внимание, как правило, не принимаются в качестве доказательств. Поэтому суды, разрешая индивидуальный трудовой спор, стараются руководствоваться фактами, такими как день выдачи зарплаты, день увольнения и т.д.

Предметом большинства индивидуальных трудовых споров между работниками и работодателями являются вопросы выплаты заработной платы, вознаграждений, надбавок, премий, компенсаций, процентов и других денежных выплат. В судебной практике нет определенной позиции с какого момента исчисляется срок исковой давности при невыплате причитающихся работнику сумм. То есть, когда считается, что работник определенно узнал о нарушении своих прав: в день задержки выплаты, в день увольнения, в день отказа работодателя произвести выплату, в день отказа работника получить ту заработную плату, которую работодатель начислил и т.д.

Начало течения срока исковой давности суды связывают со следующими обстоятельствами:

1. Прекращены ли с работником трудовые отношения или нет, начислена ли ему заработная плата, существует ли длящийся характер отношений.

В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» сказано, что рассматривая дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной (депонированной), но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В Определении Верховного суда РФ от 21.05.2009 г. N 21-В09-5 указывается, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер, срок на обращение в суд не будет считаться пропущенным, так как ст. 392 ТК РФ на данную ситуацию не распространяется.

Если же работодатель не произвел начисление тех сумм, о которых просит работник, то применяется ст. 392 ТК РФ, а не п. 56 вышеуказанного Постановления (Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.01.2012 г. № 33-271/2012).

2. Отказывается ли работодатель выплатить работнику заработную плату.

По мнению налоговых органов право работника на получение заработной платы будет нарушено, если, обратившись к работодателю с требованием о выплате депонированной заработной платы, работник получит отказ. Именно с этого дня, а не со дня возникновения у работодателя кредиторской задолженности по депонированной заработной плате начнется течение предусмотренного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока для обращения в суд.

В случае когда сотрудник обращается с требованием о выплате заработной платы к работодателю, а работодатель готов ее выплатить, ущемления прав работника не возникает, т.е. нет оснований для возникновения индивидуального трудового спора. (Письмо ФНС от 20.01.2010 г. N МН-17-3/8@).

При этом срок обращения работника с требованием о выплате депонированной заработной платы к работодателю законодательством не ограничен. В случае отказа работодателя в удовлетворении данного требования и при обращении работника в суд с соблюдением определенного статьей 392 ТК РФ трехмесячного срока суд может вынести решение об удовлетворении иска, если не истек общий, то есть трехлетний срок исковой давности (Письмо ФНС от 06.10.2009 г. № 3-2-06/109 «О сроке исковой давности в отношении задолженности по депонированной заработной плате»).

3. С первым днем задержки выплаты заработной платы либо невыплаты иных вознаграждений.

Так, Московский городской суд (апелляционное определение от 14.08.2013 г. по делу № 11-26169) днем, когда работник должен был узнать о нарушении своего права, посчитал первый день задержки выплаты заработной платы за каждый отработанный месяц:

«..о нарушениях по выплате заработка истец должен был знать не позднее пятого числа каждого месяца, следующего за отработанным и подлежащим оплате, согласно п. 2.5.7 заключенного сторонами трудового договора о порядке выплаты заработной платы, в связи с чем о нарушении своих прав по невыплате заработной платы за январь 2011 года истец должен был узнать не позднее 05.02.2011, а за апрель 2011 года — не позднее 05.05.2011, однако исковое заявление подано истцом в суд 22.08.2011, т.е. по истечении установленного законом трехмесячного срока, при этом доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено».

4. С днем окончательного расчета с работником по всем причитающимся платежам и погашения процентов за несвоевременную выплату заработной платы (если работодатель просрочил выплаты работнику).

Верховный суд Российской Федерации в Определении от 04.02.2011 г. № 49-В10-20 пришел к следующему выводу:

«Таким образом, судами первой и кассационной инстанций не было учтено, что заработная плата истцу была выплачена несвоевременно по вине работодателя, в связи с чем Тарануха В.Г. имеет право на взыскание компенсации за несвоевременное получение заработной платы, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В данном случае срок исковой давности подлежит исчислению с момента полного погашения работодателем задолженности, то есть с 15 января 2010 года, а не с момента увольнения Тарануха В.Г. и нормы статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не могут быть применены к возникшим правоотношениям».

То есть, при взыскании процентов за несвоевременный расчет действуют правила ст. 236 ТК РФ, которая не содержит предельного (трехмесячного срока) для начисления процентов, а может распространяться на период, исчисляемый годами. Статья 392 ТК РФ будет применяться лишь после полного расчета по начисленным процентам.

5. С днем увольнения.

Так, Московский областной суд в Определении от 10.11.2011 г. по делу № 33-25170 посчитал, что обращение к работодателю во внесудебном порядке и получение от него отказа не является юридически значимым и не свидетельствует о том, что установленный законом срок истцом не пропущен. То есть, в данном случае днем начала течения срока для обращения в суд считается день увольнения работника.

Ленинградский областной суд в Определении от 16.02.2011 г. по делу № 33-821/2011 посчитал, что если при увольнении с работником не был произведен расчет, то началом течения трехмесячного срока следует считать день увольнения работника.

6. С обстоятельствами, предшествовавшими увольнению работника.

Санкт–Петербургский городской суд посчитал, что началом течения трехмесячного срока является день проведения общего собрания, на котором досрочно были прекращены полномочия работника (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.01.2011 г. № 33-895/2011).

Таким образом, суды при решении вопроса о начале течения трехмесячного срока по индивидуальному трудовому спору руководствуются больше обстоятельствами конкретного дела и представленными доказательствами, что делается, во-первых, в связи с отсутствием достаточного правового регулирования, а во-вторых, в целях наиболее эффективного рассмотрения спора.

Поскольку суды исходят из того, что работник, является непосредственно заинтересованной стороной и действует своим волеизъявлением, трехмесячного срока должно быть вполне достаточно для быстрой и эффективной защиты своего права. Если же срок пропущен, работнику необходимо предоставить доказательства уважительности пропуска срока. Уважительными причинами могут быть обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи (п. 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Восстановить же срок или посчитать его пропущенным – вопрос, который разрешается по усмотрению суда.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector