Содержание

Продление трудовой договор с пенсионером

Продление срочного трудового договора и пенсионер

Пенсионер принят по срочному трудовому договору, и срок договора истекает (договор был заключен на год). Можно ли его продлить, как продлить и сколько раз можно продлевать?

Продление срока действия трудового договора (в отличие от гражданско-правового) законом не предусмотрено. Трудовым кодексом РФ предусмотрено право трансформации срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок. Так, если ни одна из сторон трудового договора не потребовала его прекращения в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Кроме того, трудовое законодательство предусматривает гарантии прав работников на труд, закрепляя право органов, осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, и суда признавать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок при отсутствии достаточных оснований к установлению срока его действия.

Таким образом, заключение срочного трудового договора, как правило, допускается в случаях, когда работа носит временный характер.

Можно ли принять сотрудника временно на работу на должность инженера, если в штатном расписании есть вакансия? Например, на испытательный срок?

Испытательный срок — это не временная работа. Представляется незаконным заключение трудового договора на определенный срок по вакантной должности, если работа, для выполнения которой принимается работник, носит постоянный (не временный) характер.

Установление испытательного срока в данном случае ничего не даст. Испытание устанавливается для того, чтобы проверить, соответствует ли работник занимаемой должности. Обязанность доказать это обстоятельство лежит на работодателе, который в соответствии со ст. 71 ТК РФ должен указать причину (причины), послужившую основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Работник был принят по срочному трудовому договору до конца года с испытательным сроком 3 месяца. Во время испытательного срока работника по истечении двух месяцев увольняют, вручив за 3 дня уведомление, в котором указано, что маленький опыт работы работодателя не устраивает. Правомерна ли запись в трудовой книжке: увольнение по расторжению срочного трудового договора, ст. 79 ТК РФ? Если нет, то почему?

В рассматриваемой ситуации работник был уволен до истечения установленного соглашением сторон срока действия трудового договора. Поэтому оснований для прекращения с ним трудового договора по ст. 79 ТК РФ нет. Основанием прекращения трудового договора по ст. 79 ТК РФ является наступление календарной даты, предусмотренной условиями трудового договора в качестве последнего дня работы (или истечение другого периода, с которым связан срок действия трудового договора). В уведомлении, направленном работнику, должны быть изложены причины, по которым работодатель считает работника не выдержавшим испытание. В данном случае усматривается необоснованное увольнение, поскольку основание увольнения работника, указанное работодателем, не соответствует фактическим обстоятельствам. Неверной также следует признать формулировку увольнения по расторжению срочного трудового договора.

В трудовом договоре указано, что работник принят на время декретного отпуска сотрудницы. Является ли такой договор срочным?

Да, является, т. к. он заключен для замещения отсутствующей работницы на время ее отпуска по беременности и родам и в нем это указано. Если бы срок действия трудового договора не был оговорен, то его следовало бы считать постоянным (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). Срок трудового договора может определяться не только конкретной датой, но и событием, как в данном случае. Поэтому факт окончания отпуска и будет основанием для увольнения принятого на ее место работника по п. 2 ст. 77 ТК РФ, т. е. в связи с истечением срока договора (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Возможно ли заключение срочного трудового договора с указанием срока «до подбора кандидатуры на должность»?

В соответствии с действующим законодательством (ст. 58 и 59 ТК РФ) срочный трудовой договор с работником может быть заключен в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении от 17.03.04 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъясняет: в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. Если работодатель не смог доказать наличие таких обстоятельств, следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.

Необходимость «подбора кандидатуры на должность» никак не может быть основанием для заключения срочного трудового договора, поскольку такое основание не отвечает требованиям ст. 58 ТК РФ и не обусловлено ни характером предстоящей работы, ни условиями ее выполнения.

С 1 июля Иванову предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 28 календарных дней. На этот период принят Петров, с которым заключен срочный трудовой договор. 10 июля Иванов заболел и ему был выдан листок нетрудоспособности. 19 июля больничный ему закрыли, а ежегодный отпуск у него соответственно автоматически продлился на 10 календарных дней. О том, что он был болен в период отпуска, работник сообщил администрации лишь после болезни. Каким образом изменить срок действия трудового договора, заключенного с Петровым, если продлевать его в соответствии с ТК РФ нельзя, а в этом есть необходимость?

В трудовом договоре с Петровым должно быть указано, что он принимается на работу на время нахождения в отпуске Иванова. В этом случае без всякого продления договора последним днем работы Петрова будет день выхода Иванова из отпуска.

Специфика трудового договора с пенсионерами по возрасту

Какой вид договора заключать с пенсионером?

По ст. 58 ТК трудовые договоры (ТД) могут быть срочными (до пяти лет) или бессрочными.

ТД бессрочен, когда:

  • время действия в нём не указано;
  • срок истёк, но работодатель и работник продолжают взаимодействовать на прежних условиях;
  • заключен на конкретный период без достаточных к тому оснований, что определяется судом.

ТД обязательно срочный, когда это продиктовано характером, условиями предстоящей работы или соглашением сторон. Конкретные случаи срочности трудового соглашения установлены в ст. 59 ТК – это:

  • на время замены отсутствующего сотрудника, когда за ним сохраняется рабочее место (ежегодный отпуск, временный перевод на иную работу по медзаключению и др.);
  • сезонный труд;
  • временная деятельность (до двух месяцев);
  • заграничная работа;
  • реконструкция, монтаж, пусконаладочная и иная необычная для работодателя деятельность, включая заведомо временную – до года (расширение производства);
  • с работниками изначально временных организаций, которые также могут выполнять заведомо определённый заказ;
  • с трудящимися на работе, без конкретной даты завершения;
  • практика, профобучение, допобразование со стажировкой;
  • выборные органы и должности;
  • временные, общественные работы (направляет центр занятости);
  • альтернативная служба;
  • с иными лицами по соглашению (включая пенсионеров по возрасту).

Таким образом, срочный трудовой договор с пенсионером возможен только по соглашению с ним, иначе договор должен быть бессрочным.

Заключение срочного трудового договора с пенсионерами

Любые соглашения с пожилым сотрудником, в том числе и срочные, заключаются на общих основаниях и в стандартном режиме, т. е. с соблюдением глав 10 и 11 ТК.

Условия и сведения, которые отражаются в договоре (помимо условия ограниченности периода действия в данном случае), перечислены в ст. 57 ТК . Если после заключения ТД выясняется, что какие-то из них отсутствуют, то эти сведения вносят в документ, заключая дополнительное соглашение. Такое дополнение (соглашение) становится неотъемлемым элементом договора.

Документ обретает силу со дня:

  • его подписания сторонами;
  • фактического допуска сотрудника к работе с ведома либо по поручению работодателя.

Работник обязан начать трудиться со дня, указанного в ТД, или на следующий рабочий день после вступления соглашения в силу. Если этого не происходит, работодатель вправе аннулировать соглашение. Гарантии при заключении ТД прописаны в ст. 64 ТК .

При заключении ТД работодателю понадобятся следующие документы:

  • удостоверение личности;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • военный билет (по ст. 53 ФЗ от 28.03.1998 N 53 отдельные военные чины могут быть в запасе до 65 (майор третьего разряда) и 70 лет (высший офицер второго разряда) соответственно);
  • об образовании, квалификации или специальных знаниях – по необходимости;
  • на некоторые должности и специальности может потребоваться справка о судимости (по приложению к Приказу МВД России от 07.11.2011 N 1121), а также справка об административном наказании за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача (по приложению к Приказу МВД России от 24.10.2016 N 665).

Отсутствие какого-либо из отмеченных документов может повлечь за собой отказ в заключении ТД.

Прием пенсионера по срочному трудовому договору оформляется приказом (распоряжением) работодателя (форма N Т-1 – для единственного сотрудника или N Т-1а – для их группы, утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Приказ издаётся на основе заключенного ТД и по содержанию соответствует его условиям.

Образец срочного трудового договора с пенсионером

Надо ли перезаключать договор с работником, достигшим пенсионного возраста?

Пенсионер – это лицо, которое получает выплаты по:

  • старости (сейчас в общем порядке с 55 лет – женщины, 60 – мужчины);
  • инвалидности;
  • выслуге лет;
  • потере кормильца.
Читать еще:  Правовые последствия задержки трудовой книжки

Максимальный возраст труда на определённых должностях установлен для сфер образования ( ст. 332 ТК ), госслужбы (ст. 25.1 ФЗ от 27.07.2004 N 79), руководителей медицинских организаций ( ст. 350 ТК РФ , ФЗ от 29.07.2017 N 256). Значит, изменение условий ТД только по возрастному основанию (кроме указанных категорий) может квалифицироваться судом как соответствующая дискриминация, которая запрещена ( ст. 3 ТК ). Следовательно, перезаключение ТД без согласия сотрудника по факту его пенсионного возраста не требуется. Такой вывод подтверждает и Определение Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П. Там указывается, что у работодателя нет законного права переоформить бессрочный ТД на срочный (или расторгнуть его), из-за пенсионного возраста сотрудника и назначения ему соответствующей выплаты.

ВАЖНО! Чтобы выйти на пенсию по старости, помимо достижения установленного возраста нужно пройти определенную процедуру. Её правила установлены Приказом Минтруда России от 17.11.2014 N 884н. Таким образом, сам по себе пенсионный возраст, без правильного оформления документов, мало что меняет для человека.

Как перевести пенсионера на срочный трудовой договор

Еще раз обращаем внимание на то, что ТД с пенсионером может быть срочным только при согласии последнего! Для такого перевода нужно письменное соглашение сторон. Без такого соглашения перевод на срочные трудовые отношения недопустим.

Продление срочного трудового договора с пенсионером

Любое изменение условий ТД происходит в соответствии с Гл. 12 ТК. Продлить срочный ТД с пожилым сотрудником можно несколькими способами:

  • письменным соглашением сторон, за которым следует соответствующий приказ работодателя;
  • заключением нового соглашения о труде (старый договор расторгается);
  • продолжением их взаимодействия на прежних условиях после окончания периода его действия. Во втором случае договор становится бессрочным.

Время работы и отдыха

Особых законодательных норм в данных вопросах нет. На пожилых работников распространяются все положения разделов IV и V ТК. Единственное исключение – ст. 128 ТК , которая гарантирует таким сотрудникам отпуск без сохранения зарплаты. Он предоставляется работодателем по заявлению работника и составляет до 14 календарных дней в году.

Расторжение трудового договора с пенсионером

Общие причины прекращения ТД, которые касаются и пенсионеров, перечислены в ст. 77 ТК . Самые распространённые из них:

  • желание сотрудника;
  • инициатива работодателя;
  • соглашение сторон.

Увольнение трудящегося пенсионного возраста по его воле происходит в общем порядке ( ст. 80 ТК ). Однако он может не предупреждать за две недели. Для этого в заявлении об уходе нужно указать причину – выход на пенсию. Тогда он увольняется в день, указанный в заявлении. Это разовая возможность, при дальнейшем трудоустройстве её уже не будет.

О случаях прекращения ТД по инициативе работодателя говорит ст. 81 ТК . Самые частые из них это:

  • ликвидация предприятия, прекращение деятельности ИП;
  • сокращение штата;
  • несоответствие работника занимаемой должности;
  • нарушения внутреннего распорядка или хищения имущества.

В первых двух случаях отдел кадров уведомляет сотрудника о прекращении ТД за два месяца. Ему выплачивают двухмесячный средний заработок. Справка об отсутствии вакансий из центра занятости обеспечит выплату и за третий месяц, плюс компенсация за неиспользованный отпуск. При сокращении штата могут предложить иную должность, если эта работа не противопаказана по состоянию здоровья.

По фактам нарушения внутреннего распорядка, скажем, появления нетрезвым на рабочем месте, хищения имущества организации, готовится акт, получаются письменные разъяснения виновного. На их основе издаётся приказ об увольнении.

Расторжение ТД по соглашению сторон – ст. 78 ТК – происходит в любое время, по инициативе любой из сторон, с оговоркой всех нюансов.

При увольнении пенсионеру выплачивают:

  • зарплату за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск (рассчитывает бухгалтерия по среднедневному доходу).

Какая-либо выплата при выходе на пенсию – личная инициатива работодателя, как и иные выплаты по его внутренним актам.

Двухнедельный средний заработок выплачивается, когда договор расторгнут из-за:

  • отказа сотрудника от перевода на иной труд, который ему требовался по медзаключению, или когда у работодателя нет соответствующей работы;
  • восстановления ранее трудившегося кадра;
  • отказа работника от совместного с работодателем перевода в другую местность;
  • полной нетрудоспособности лица, по медзаключению, которое выдаётся согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н;
  • отказа трудящегося, который последовал за изменением определённых условий ТД.

Такую же сумму платят на сезонных работах, при:

  • сокращениях;
  • ликвидации предприятия.

По ст. 318 ТК среднемесячный заработок сохраняется за уволенным до шести месяцев.

Продление срочного трудового договора и пенсионер

Но получить информацию по этому поводу возможно лишь при знании основных используемых терминов. На данный момент к таковым стандартным терминам относится следующее:

  1. работник,
  2. пенсионер, пенсионный возраст,
  3. трудовой договор,
  4. работодатель.

Важно заметить, что термины работник и работодатель используются как в законодательстве, так и непосредственно в самом трудовом договоре. Работодателем может быть ИП (индивидуальный предприниматель), физическое лицо либо собственник организации.

Но вне зависимости от юридического статуса работодателя при заключении трудового соглашения возникают определенные обязательства – как налогового агента в первую очередь.

Работником может являться любое физическое лицо на территории страны.

Возможно ли продление срочного трудового договора на новый срок в 2019 году

Данный вариант работодателю более выгоден, поскольку избавляет его от многих обязательств.

Можно ли пролонгировать срочный контракт? Однозначно ответить на вопрос не представляется возможным.

Нужно отметить возможность автоматической переквалификации срочного контракта в бессрочный договор. Если стороны своевременно не вспомнят о дате завершения действия договора и отношения продолжатся в прежнем режиме, то по договор станет бессрочным. У сторон возникают все права и обязанности, предопределенные для таких отношений.

Срочный трудовой договор это соглашение, заключаемое на строго определенный период.

Продление срочного трудового договора с пенсионером на новый срок

Как правило, продление трудового договора выгоднее, чем заключение трудового соглашения на неопределенный срок. Но, нужно понимать, в конкретной ситуации он одновременно повлечёт не только ограничение прав, но и обязанностей, и, в первую очередь, для работодателя.

С таким обстоятельством, как продление трудового договора, заключенного на определенный срок, работники предприятий и учреждений сталкиваются все чаще. Menu Правда, есть условие, которое делает возможным увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору — такое возможно, если женщина замещала отсутствующего работника, он вышел на работу, а руководитель не может предложить беременной вакансию, на которую она согласна.

Всё о заполнении срочного трудового договора с пенсионером по возрасту по образцу.

Эти действия допускаются только по инициативе пенсионера.

Можно ли заключать такого рода соглашения?

Ограничений в оформлении данных трудовых отношений не предусмотрено, главное – согласие обеих сторон. В то же время нормы ст. 58 ТК РФ запрещают трудовые отношения с ограничением сроков, основанные не на объективных причинах, а на желании работодателя лишить сотрудника социальных гарантий.

Сколько раз можно продлять срочный трудовой договор

Исключение составляют случаи, когда*:

  1. сотрудник избирается по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника ().
  2. срок действия срочного трудового договора истекает в период беременности женщины. Тогда работодатель по письменному заявлению сотрудницы может продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (). В ряде случаев срочный трудовой договор с беременной сотрудницей можно расторгнуть,

Таким образом, в общем случае организация не вправе составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору об изменении срока его действия (на определенный период). Организация может только заключить новый трудовой договор, предварительно уволив сотрудника. Если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником бессрочно, с согласия сотрудника это можно сделать, минуя процедуру увольнения.

Срочный трудовой договор с пенсионером

Одной лишь инициативы со стороны работодателя недостаточно.

Работнику-пенсионеру, в свою очередь, следует помнить вот о чем.

Если согласие на заключение именно срочного трудового договора было дано вынужденно, он вправе оспорить правомерность его заключения в суде.

Если суд установит, что согласие пенсионера на заключение трудового договора на определенный срок не было добровольным, то признает такой договор бессрочным.

Самовольно начисленная бухгалтером зарплата не облагается страховыми взносами Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам.

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) +7 (812) 332 53 16 (СПБ) Это быстро и бесплатно! Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч.

Продление срочного трудового договора и пенсионер

Испытание устанавливается для того, чтобы проверить, соответствует ли работник занимаемой должности.

Обязанность доказать это обстоятельство лежит на работодателе, который в соответствии со ст.

71 ТК РФ должен указать причину (причины), послужившую основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Работник был принят по срочному трудовому договору до конца года с испытательным сроком 3 месяца.

Во время испытательного срока работника по истечении двух месяцев увольняют, вручив за 3 дня уведомление, в котором указано, что маленький опыт работы работодателя не устраивает. Правомерна ли запись в трудовой книжке: увольнение по расторжению срочного трудового договора, ст. 79 ТК РФ? Если нет, то почему?

В рассматриваемой ситуации работник был уволен до истечения установленного соглашением сторон срока действия трудового договора.

Срочный трудовой договор – до поры до времени?

1 ст. 59 ТК РФ, где перечислены такие обстоятельства.

Если возможность заключения срочного трудового договора вытекает из этой статьи, основания для указания данных причин в тексте трудового договора отсутствуют. А вот когда срочный трудовой договор заключен при отсутствии достаточных оснований, он считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5, 6 ст. 58 ТК РФ). Трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в следующих случаях: на период исполнения обязанностей отсутствующего основного работника (который, например, находится в декретном отпуске), для выполнения временных (до двух месяцев) работ, для выполнения сезонных работ, сотрудник направляется за границу, работы выходят за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтаж, пуско-наладка и т.

Сколько раз можно заключать срочные трудовые договоры с одним и тем же сотрудником?

Косульникова, «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», N 11, 12, ноябрь, декабрь 2010 г.). Судебная практика по данному вопросу также не отличается единообразием. Встречаются судебные решения в пользу возможности продления срочного трудового договора (смотрите, например, п.

8 Обобщения практики рассмотрения судами Челябинской области гражданских дел по трудовым спорам, г. Челябинск, 2003 г., определение Свердловского областного суда от 02.02.2011 по делу N 33-13152012, апелляционное определение Свердловского областного суда от 12.04.2012 N 33-4317/2012). Вместе с тем отдельные суды считают, что продление срока действия трудового договора законом не предусмотрено.

Читать еще:  Правила забора крови на дому уч медсестрой поликлиники стандарты 2018 года

advant24.ru

ВНИМАНИЕ: Главное отличие срочного договора – указание даты увольнения, когда трудовые отношения контрагентов утрачивают юридическую силу. Скачать образец срочного трудового договора с пенсионером по возрасту Заключение бессрочного договора с пенсионером по возрасту Если бессрочный трудовой договор действует, то работодатель не вправе принуждать пенсионера к его перезаключению. Так же такой договор допускается заключить по желанию сторон, если у работодателя не возникает сомнений в трудоспособности соискателя, а лицо пенсионного возраста предполагает достойно исполнять назначенные ему профессиональные обязанности. Положения трудового контракта, а так же его форма и содержание сведений, внесённых в пункты договора, совпадают с теми, которые применяются для срочных договоров, за исключением пункта о сроках трудовой деятельности лица.

Как продлить срок действия срочного трудового договора с пенсионером

Причем не требуется в соглашении указывать причину продления. По ч.2 ст.59 ТК возможно увеличивать период трудового договора без обоснования, с лицом, относящимся к одной из указанных категорий:

  • пенсионеры,
  • руководители,
  • главные бухгалтера и т.д.

В соглашении достаточно указать ссылку на соответствующую статью ТК. С директором По общим правилам с гендиректором можно заключить исключительно срочный контракт.
Его срок предопределяется соглашением сторон либо устанавливается в учредительных документах организации. Законом прямо не предусмотрена вероятность продлевания договора с директором. Обычно по истечении контракт расторгается и оформляется новый.
Продление срочного трудового договора на новый срок с руководителем все же дозволяется. Можно продлевать контракт с директором, приведя в качестве обоснования переизбрание руководителя на новый период.

Особенности трудовых отношений с пенсионерами (жижерина ю.)

Добровольное согласие на заключение срочного договора Для того, чтобы работодатель был ограничен от обвинения в дискриминации определённой категории работников, нужно принимать во внимание действие положений законодательства, отражённое в абз. 13, ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Для этого требуется составить соглашение сторон, регулирующее регламент трудовых отношений, согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ. При возникновении трудовых споров, работодателю потребуется представить объяснение причин, которые повлекли заключение срочного договора там, где нет необходимости его заключать.
Согласно решению суда, данное обстоятельство может отменяться, а условия найма работника признаваться бессрочными.

Можно ли продлить срочный трудовой договор?

Другая ситуация, когда срочный контракт заключен для замещения работника, отсутствующего временно. В назначенный срок постоянный сотрудник может не вернуться к своим обязанностям. В такой ситуации продление контракта с временным работником вполне закономерно.

Сроком окончания договора указывается дата выхода замещаемого работника. Также легитимной пролонгация контракта может считаться в случае необходимости выполнения незавершенных работ. При этом контракт продлевается через соглашение с указание периода исполнения.
Что касается оснований для продлевания срочного договора, указанных в законодательстве, то их всего три. Продлеваться контракт может для:

  • беременных женщин,
  • работников ВУЗа,
  • спортсменов.

Составление приказа Составление приказа о продлении срочного договора происходит в порядке, предусмотренном и для иных подобных распоряжений.

Порядок заключения срочного трудового договора с пенсионером по возрасту

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно! Содержание:

  • Возможности
  • Срочный договор: основные нюансы
  • Документы, предъявляемые при устройстве на работу
  • Структура и содержание
  • Бессрочный трудовой договор
  • Увольнение

Возможности К пенсионерам относятся граждане, достигшие предельного возраста (мужчины 60 лет, а женщины 55) и которым, в соответствии с законодательством, назначена пенсия.

Продление срочного трудового договора: что говорит закон?

Он может не совпадать с датой составления договора.

  • Срок действия договора.
  • Условия приёма работника на работу, с указанием фактического адреса рабочего места. Здесь же указывается должность, разряд и иные соответствующие сведения. Указываются так же функциональные обязанности и компетенции, требующиеся для вступления в должность.
  • Нормы рабочего времени и времени отдыха, с указанием наличия посменного труда, ненормированного дня и иных нестандартных условий.
  • Оплата указывается цифрами и прописью.

Устанавливается базовая часть или оклад, при необходимости – дополнительные выплаты. Если оплата почасовая – стоимость одного часа работы.

  • После перечисленных пунктов ставятся подписи контрагентов, с расшифровкой фамилии. Работодатель ставит печать организации.
  • Продление трудового договора с пенсионером

    Если предусмотрены, то поощрительные выплаты,

    • режим работы,
    • при условии, что работа предстоит с вредными либо опасными условиями труда, необходимы гарантии компенсаций,
    • характер трудовых функций работника,
    • обязательное социальное страхование,
    • условия трудовой деятельности.

    В том случае, если какие-либо из вышеперечисленных сведений не были включены, то это не может являться основанием для признания документа недействительным. Просто необходимо внести дополнения или оформить приложение к договору. Бессрочный трудовой договор Предусматривает те же принципы заключения, что и с работниками, не относящимися к категории пенсионеров.


    Перечень документов определяет ст.№ 65 ТК РФ.

    Как продлить трудовой договор с пенсионером в рк

    Особенности внесения изменений Рассмотрев все возможные варианты, становится ясно, что продлевать срочный договор допускается. Но только в отдельных случаях при наличии веских оснований. Продление контракта допускается только через подписание дополнительного соглашения.

    Причем значение имеет четкое определение списка и объема работ. Если в соглашение не указать причину продления, то велика вероятность, что будет признана бессрочность договора. Во многих случаях проще заключить новый договор, чем продлевать действующий.

    Но порой контракт допускается продлевать в силу принадлежности работника к определенной категории. При этом не нужно обосновывать причину пролонгации. С пенсионером С пенсионером можно заключать срочный договор только при принятии на работу. Главным фактором здесь выступает наличие добровольного согласия.

    Продлить контракт с пенсионером можно лишь по обоюдному согласию.

    Смотрите видео: Блог в помощь. Продление трудового договора пенсионерам (none 2020).

    Срочный трудовой договор с пенсионером: оформление, порядок

    Срочный трудовой договор с пенсионером заключается на определенный срок. Разберем, как это правильно сделать, чтобы ничьи права не были нарушены.

    Условия заключения срочного трудового договора с пенисонером

    Статья 59 ТК РФ детально регламентирует срочный трудовой договор с пенсионером.

    Заключение такого акта о трудоустройства допускается при соблюдении следующих требований:

    • наступление общего пенсионного возраста. Если человек ушел на пенсию по другим причинам, например, по выслуге лет, то эти условия для срочного соглашения не подходят;
    • исключительно при приеме. Должно быть именно начало правоотношений, а не случай перевода на другое место работы;
    • наличие факта назначения пенсии по возрасту. Самого достижения гражданином пенсионного возраста для заключения срочного договора мало. Если у человека нет права на пенсию (недостаток стажа может послужить причиной), или она ему не выплачивается по иным причинам (например, не обращался за назначением), то пенсионером он не считается. А раз так, то временное соглашение о трудоустройстве с таким работником заключать незаконно, согласно Определению Конституционного суда РФ от 15.05.2007 №278-О-П. Чтобы подтвердить этот факт своей биографии, сотруднику придется показать подтверждающий документ – пенсионное удостоверение;
    • обоюдное согласие о временном характере работы. В этом критерии главное — добровольность всех заинтересованных лиц. Если настойчиво предлагать работнику переход на срочный договор, сотрудник способен посчитать, что его вынудили согласиться на такие условия и может пойти за защитой в суд.

    Имеются многочисленные прецеденты такого поведения работника, однако давление при подписании срочного соглашения доказать довольно трудно. Поэтому суды чаще всего требования сотрудников не поддерживают.

    Важно: когда человек на бессрочном контракте увольняется в порядке перевода в другую организацию, взять его на срочных условиях можно.

    Если сотрудник работал до пенсии по контракту, заключенному на неопределенный срок, изменить его условия о сроке работы нельзя. Суды высказываются однозначно: работодатель не вправе переоформить бессрочный договор о трудоустройстве на срочный в связи с наступлением у работника пенсионного возраста и назначением ему пенсии.

    Правильное оформление срочного трудового договора с льготником

    Когда составляется срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту, образец его оформления имеет только одну особенность — добавление в текст рабочего контракта условия о его срочном характере.

    Содержится это положение в начале контракта и выглядит так:
    «Настоящий трудовой договор по соглашению между Работодателем и Работником заключается на определенный срок в соответствии с частью 2 ст. 59 ТК РФ как с поступающим на работу пенсионером по возрасту.
    Начало работы — _______________(дата). Окончание работы — ____________ (дата)».

    Срочный или бессрочный акт заключать — решает администрация совместно с сотрудником. Разницы в правах и обязанностях, предоставлении социальных гарантий пенсионерам и другим сотрудникам нет.

    Образец срочного трудового контракта

    Можно взять стандартный шаблон трудового контракта. Хорошим образцом служит эффективный контракт, предложенный Правительством РФ. В нем выделен отдельный пункт о том, на какое время будет заключено соглашение.

    Неоднократное заключение или продление срочного трудового соглашения с пожилым гражданином

    Временное соглашение о работе с пенсионером может быть переквалифицировано на бессрочный договор судебным решением по такой причине, как многократность его заключения.

    Наличие ниже упомянутых фактов способно привести к такому исходу:

    1. имеется несколько контрактов временного характера на короткий срок;
    2. сотрудник работает на одной и той же должности и выполняет одни и те же трудовые обязанности (трудовая функция не меняется).

    Само по себе неоднократное заключение срочных соглашений с сотрудниками еще не говорит о том, что они заключаются с целью прикрытия договора на неопределенный срок серией срочных соглашений. Если сотрудник добровольно изъявляет желание на заключение нескольких договоров, а также если соблюдаются все положенные процедуры при увольнении и приеме, это говорит только о желании сторон заключать такие соглашения, а не о незаконных действиях сторон.

    Как правильно оформить продление срочного трудового договора с пенсионером

    Продление срочного трудового договора с пенсионером на новый срок оформляется дополнительным письменным соглашением. Главное в соглашении– наличие договоренности с сотрудником до того, как истечет его первоначальный контракт.

    Важно: при этом максимальный срок работы составляет пять лет.

    В дополнительное соглашение к договору о трудоустройстве включается пункт о его новом сроке. Также следует упомянуть, что основания такого решения остались те же, в соответствии с абз.3 ч.2 ст 59 Трудового кодекса.

    Вторым вариантом, также допускаемым законом, будет увольнение по истечении срока контракта, с последующим новым приемом льготника.

    Особенности прекращения срочных трудовых отношений с льготником

    Часть 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ закрепляет положение: если продолжать работать нельзя, в частности, при выходе на пенсию, администрация обязана удовлетворить просьбу пенсионера об увольнении без четырнадцатидневной отработки и уволить его датой, которая им самостоятельно выбрана.

    При обращении с просьбой об увольнении пенсионер должен обязательно указать соответствующую причину. Если пожилой гражданин этого не сделает, то в случае невыхода на работу, его могут уволить за прогул.

    Спорные вопросы увольнения пенсионера в судебной практике

    Судебная практика содержит интересный пример. Пенсионер, пребывающий в таком статусе не первый год, прислал заявление, в котором указал дату увольнения, приложил к нему копию пенсионного удостоверения, отправил по почте и на работу решил больше не выходить. Администрация отправила ему телеграмму, попросив пояснить причины невыхода. Работник ответил, что считает себя уволенным тем числом, которое он указал, т.к. является пенсионером. Администрация расценила подобное поведение льготника как дисциплинарный проступок, и уволила его как прогульщика. Суд администрацию поддержал.

    Увольнение пенсионера происходит по инициативе работника.

    Внося в трудовую книжку запись об увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, следует указать причину увольнения, дописав фразу «в связи с выходом на пенсию». Это может показаться перестраховкой, но лишней эта запись не будет. Законодатель точно не указывает, один или несколько раз сотрудник вправе уйти, не отрабатывая, по этой причине.

    Судебная практика об увольнении пенсионера без отработки

    Судебная практика считает, что все-таки единственный раз пенсионер может уволиться, не отрабатывая две недели. При оформлении увольнения учтите такую особенность: уволиться в связи с выходом на пенсию работник вправе однократно, но не совсем обязательно, что это произойдет сразу после оформления пенсии.

    Если в трудовой книжке упоминания об увольнении в связи с выходом на пенсию нет, то суд способен расценить это как факт того, что сотрудник этим правом еще не воспользовался. И в примере, указанном абзацем выше, суд признает уже действия администрации, не соответствующими закону.

    Таким образом, срочный трудовой договор для пенсионеров — это право, а не обязанность для участников трудовых правоотношений. Объективных причин и оснований, кроме самого факта принятия пенсионера, не требуется, для чего достаточно совместного волеизъявления сторон.

    Помните: работодатель не может настаивать на срочности отношений, равно как не может отказать в приеме на работу.

    Продление трудовой договор с пенсионером

    Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Продление трудовой договор с пенсионером». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

    Срочный или бессрочный акт заключать — решает администрация совместно с сотрудником. Разницы в правах и обязанностях, предоставлении социальных гарантий пенсионерам и другим сотрудникам нет.

    Если такое согласие грамотно оформлено в письменном виде, то никаких обвинений, связанных с дискриминацией по возрасту, в адрес работодателя не может быть предъявлено.
    В связи с этим при приёме на работу людей пенсионного возраста необходимо руководствоваться их желанием трудоустроиться на определённый срок, например, на один год. При этом причины могут быть разными: состояние здоровья или нет привязанности к заработку.

    Особенности и правила продления срочного трудового договора по ТК РФ

    Пролонгирование контракта Существуют категории граждан РФ, для которых указаны случаи для продления срочного трудового: Досрочное пролонгирование контракта Ситуации, когда контракт продлевается: Документация и сроки Временной период, на который оформляется срочный трудовой договор — не больше пяти лет.

    Возможность корректировки действующего договора с помощью доп. соглашения оговаривается ст. 72 ТК РФ. Про существенные условия трудового договора рассказано тут.

    Подобные действия со стороны работодателя будут считаться грубейшим нарушением трудового законодательства.

    Продление срочного трудового договора: что говорит закон?

    В том случае, если какие-либо из вышеперечисленных сведений не были включены, то это не может являться основанием для признания документа недействительным. Просто необходимо внести дополнения или оформить приложение к договору. Бессрочный трудовой договор Предусматривает те же принципы заключения, что и с работниками, не относящимися к категории пенсионеров.

    По истечении этого периода договор автоматически прекращает действовать согласно 79-й статье ТК (часть первая). При этом в ряде случаев документ становится бессрочным либо продлевается для определённых категорий работников.

    Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

    Причиной переквалификации документа из срочного в бессрочный служит:

    • Нарушение сроков уведомления о предстоящем увольнении, допущенное со стороны работодателя. Минимальный срок составляет три дня.
    • Многократное перезаключение документа для выполнения работником одних и тех же функций.

    К сведению. Статус пенсионера до 2015 г. подтверждался пенсионным удостоверением, которое выдавалось гражданину на основании решения территориального отделения Пенсионного фонда РФ после назначения пенсии. С 1 января 2015 г. вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в связи с чем трудовые пенсии трансформировались в страховые.

    В соответствии со ст.59 Трудового кодекса РФ (ТК РФ): по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

    Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

    Переоформление (расторжение) трудового договора на неопределенный срок в срочный трудовой договор с пенсионером является нарушением трудового законодательства (см. Определение КС РФ от 15.05.2007 N 378-О-П) и порождает риски привлечения работодателя к административной ответственности.

    Особенности срочного трудового договора при работе с пенсионерами

    Такие договора могут оформляться как с предпринимателями, так и официально зарегистрированными работодателями, в подчинении у которых находится рабочий штат минимум из тридцати пяти человек.

    Для дальнейшего сотрудничества необязательно что-то предпринимать, можно просто дождаться его преобразования на неограниченный срок.

    Срочный договор может признан по суду бессрочным если были нарушены условия его заключения, т.е. если срочный договор многократно перезаключался на непродолжительный срок.

    Однако, если за 3 дня до окончания договора не оповестить об этом работника, то по закону произойдет юридическая трансформация, и он будет считаться заключенным на неопределенный срок.

    Срочный договор может признан по суду бессрочным если были нарушены условия его заключения, т.е. если срочный договор многократно перезаключался на непродолжительный срок.

    На основании полученного заявления работодателем составляется приказ. Бумага должна содержать в себе:

    • причины издания документа;
    • основание для приказа (письменное заявление работника);
    • личные данные сотрудника;
    • срок, на который продлевается ТД;
    • лицо, ответственное за соблюдение всех пунктов приказа.

    Продление сопровождается оформлением приказа о продлении срочного. Он оформляется по правилам оформления кадровых документов.

    В рамках ст.58 ТК РФ в случае, если стороны даже после окончания периода действия соглашения продолжили совместное сотрудничество и ни один из них не потребовал прекращения трудовых правоотношений, договор автоматически продляется, но уже на неопределенное время, таким образом, преобразовываясь в бессрочный, со всеми вытекающими обязательствами.

    Правильнее расторгнуть контракт в положенный срок и заключить новый. Но какого-то единого мнения по этому поводу нет. Виды трудовых соглашений В трудовом законодательстве упомянут только максимальный срок срочного трудового договора, не превышающий пяти лет.

    ВНИМАНИЕ: Главное отличие срочного договора – указание даты увольнения, когда трудовые отношения контрагентов утрачивают юридическую силу. Скачать образец срочного трудового договора с пенсионером по возрасту Заключение бессрочного договора с пенсионером по возрасту Если бессрочный трудовой договор действует, то работодатель не вправе принуждать пенсионера к его перезаключению.

    Документы, необходимые для заключения

    Другая ситуация, когда срочный контракт заключен для замещения работника, отсутствующего временно. В назначенный срок постоянный сотрудник может не вернуться к своим обязанностям. В такой ситуации продление контракта с временным работником вполне закономерно.

    По инициативе нанимателя срочный договор в данной ситуации заключить не предоставляется возможности. Это связано с тем, что после его окончания пенсионер может обратиться в суд и попросить признать договор бессрочным. Большая вероятность, что дело будет выиграно.

    Таким образом, никто не лишает пенсионера права договориться с работодателем и о заключении обычного (бессрочного) договора.

    Если работодатель нарушит это условие, то положение о сроках действиях может быть признано судом недействительным. Срок действия будет считаться неопределенным.

    Если после истечения этого периода сотрудник продолжает работать – то договор автоматически становится бессрочным.

    А другие суды считают, что отсутствие уведомления никак не влияет на законность расторжения контракта. Например, такое решение было принято Иркутским областным судом в январе 2013 года (дело номер 33-450/13).

    Когда составляется срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту, образец его оформления имеет только одну особенность — добавление в текст рабочего контракта условия о его срочном характере.

    Продление трудового договора с пенсионером рк

    Не всем организациям интересно продолжать с работником сотрудничество без ограничений срока. Ведь после преобразования договора обратного пути не будет. Для увеличения срока работы можно просто оформить трудовые отношения заново.

    Срок таковых может быть любым. Но стоит заметить, что срочным трудовой договор будет являться только лишь до 12 месяцев.

    Забыли пароль? Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права. Продление срочного трудового договора не может являться способом уклонения от своих обязанностей для работодателя. В противном случае для нарушителя действующим законодательством предусмотрены штрафные санкции.

    При увольнению по собственному желанию работодатель вправе потребовать отработки в течение 14 дней. Исключения возможны в следующих случаях:

    • имеет место увольнение по соглашению сторон;
    • если работодателю удалось найти работника на замену ранее;
    • имеются серьезные основания у самого сотрудника не отрабатывать.

    Имеются многочисленные прецеденты такого поведения работника, однако давление при подписании срочного соглашения доказать довольно трудно. Поэтому суды чаще всего требования сотрудников не поддерживают.

    Компания может нанять сотрудников либо на постоянный срок, либо на строго ограниченный. В последнем случае подписывается срочный трудовой договор.

    Составление приказа Составление приказа о продлении срочного договора происходит в порядке, предусмотренном и для иных подобных распоряжений.

    Истечение периода действия срочного договора становится прямым основанием для его расторжения. Но по обоюдному согласию стороны могут продолжить трудовые отношения.

    Процедура продления срочного ТД имеет свои подводные камни. Работодатель, решивший продлить временный ТД с работником должен знать:

    1. Изменить срок действия соглашения между работником и работодателем можно до истечения срока договора, в противном случае возможны два исхода:
      1. работник, не получив уведомления о расторжении ТД, продолжает свою деятельность на бессрочной основе;
      2. работник увольняется и подписывает ТД на новый срок.

      Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector