Содержание

Профсоюз запрос мотивированного мнения график отпусков

Пошаговое согласование графика отпусков с профсоюзом — образец мотивированного мнения и протокола собрания

График отпусков в организации составляется по определенным правилам. Формируется он один раз в год, утверждается с той же периодичностью с помощью приказа.

Разрешено вносить изменения, связанные с переносом срока отпуска, это оформляется приказом, ратифицированным руководителем организации. Если на предприятии имеется профсоюз, график должен быть согласован с этим органом.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Как проходит процедура согласования?

График формируется по пожеланиям работников, а также соответственно условиям, в которых протекает рабочий процесс. Локальными актами, а также коллективным договором может быть установлено максимальное число людей, одновременно находящихся в отпуске из одного подразделения. Это делается для того, чтобы не страдал рабочий процесс на предприятии.

Составление графика происходит в ноябре, подписывается не позднее двух недель до наступления Нового года, согласовывается с работниками под роспись. Новые сотрудники, устраивающиеся на работу в течение года, не вносятся в график. Им отпуск предоставляется по согласованию с работодателем. Однако в некоторых случаях оформляется дополнение к текущему расписанию на новых сотрудников.

Если в организации работает профсоюз, работодатель обязан учитывать его мнение.

Профсоюз – это выборный орган. Представляет собой объединение сотрудников, работающих в компании. Создается на добровольной основе в целях защиты трудовых прав, независим от администрации (ст. 2, п. 1 №10-ФЗ от 1992 года).

Интересы работников защищаются через комитет профсоюза. При принятии определенных решений работодатель обязан учитывать мнение профкома. Это положение установлено статьями ТК РФ.

Создавая график отпусков, администрация предприятия обязана учитывать мотивированное мнение выборного органа по ст. 123 ТК РФ. Все локальные нормативные акты согласовываются с профсоюзом. Расписание ежегодных отпускных периодов относится именно к таким документам (ст. 372 ТК РФ).

При наличии профсоюза заполняется специальная графа формы Т-7 под наименованием «мотивированное мнение выборного профсоюзного органа». Указывается дата, когда профсоюз обозначил свое отношение к графику.

Пошаговый порядок согласования с профсоюзом выглядит так:

  1. Проект графика направляется в профсоюз с сопроводительным письмом.
  2. Дата передачи проекта фиксируется. От нее начинает исчисляться срок предоставления от имени профсоюза мотивированного решения. При вручении документов представитель выборного органа должен выдать письменное подтверждение.
  3. Исходя из того, что единой формы документа (мотивированного мнения) не существует, профсоюзный комитет представляет его в форме любого документа в письменной форме. Это может быть выписка из протокола заседания, либо иного созданного документа.
  4. Дальнейшие действия работодателя зависят от того, какое мнение выскажет профсоюз.

Образец мотивированного мнения профкома

Закон не содержит единой формы мотивированного решения профсоюза организации по поводу отпусков.

Мнение может быть сформировано в произвольной форме. Но оно должно быть основано на нормах закона.

В частности, соответствие графика статье 123 ТК РФ по соблюдению работодателем очередности предоставления отпусков. Эта статья устанавливает приоритет в предоставлении отпуска отдельной категории работников.

К ним относятся:

  • не достигшие 18 лет;
  • совместители;
  • супруги женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам;
  • усыновители одного ребенка или детей не старше трехмесячного возраста;
  • сотрудники (жены и мужья военнослужащих) и т.д.

Скачать образец мотивированного мнения профсоюза по графику отпусков — word:

Как оформляется протокол профсоюзного собрания об утверждении?

Если стороны (работодатель и профсоюз) пришли к единому решению, работодатель принимает график отпусков с помощью приказа об утверждении, а профсоюз составляет протокол. Формально этого не нужно делать, но многие профсоюзы используют протокол как письменное подтверждение своего мнения.

ВАЖНО: Если стороны (работодатель и профсоюза) не достигают договоренности по поводу графика отпусков, их разногласия также оформляются протоколом. Это обязательно.

Скачать образец протокола профсоюза о принятии графика отпусков — word:

Какую надпись ставить, если нет профкома?

Если в организации отсутствует профсоюз, учет его мнения не производится.

Таким образом, работодатель утверждает график отпусков в той редакции, которую он считает наиболее целесообразной, но с учетом положений закона.

Все решения, которые принял работодатель без учета мнения профсоюзной организации, будут считаться законными, поскольку согласовывать какие-либо вопросы просто не с кем.

Дело в том, что создание выборного органа – это полностью инициатива работников. И если работники не изъявили желание создать на предприятии, в компании выборный орган, которые будет защищать их трудовые интересы, работодатель не обязан делать это за них.

График отпусков на предприятии относится к локальным актам. Если профсоюз отсутствует, то этот нормативный акт локального характера проходит внутреннее согласование с иными службами у работодателя. Это может быть генеральный директор компании, председатель правления юридического лица, президент компании и т.д.

ВАЖНО: Положения нормативных актов локального характера, которые ухудшают положение сотрудников компании (организации) по сравнению с нормами ТК РФ, договором коллективной формы, соглашениями не подлежат применению. Они считаются незаконными.

Аналогичное положение применяется к созданию нормативных актов локального характера, принятых без прописанного алгоритма ст. 372 ТК РФ (учет выборного органа компании).

Работодатель имеет право не согласовывать с профсоюзом график отпусков работников только тогда, когда выборный орган отсутствует на предприятии. Если на предприятии существует профсоюз, который состоит из менее половины работников, график согласовывать также не нужно.

В остальных случаях нужно провести профсоюзное собрание и составить мотивированное мнение, на основании которого вносится запись в график Т-7.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Мотивированный ответ профсоюза на согласование графика отпусков

Прошу уточнить, необходимо ли до утверждения графика отпусков запросить мотивированное мнение первичной профсоюзной.


При этом если в организации нет профсоюза, а интересы сотрудников представляет иной представительный орган (уполномоченный представитель), то учитывать его мнение не обязательно. ПВТР утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 190, 372 ТК РФ). В этом случае представительным органом может выступать как первичная профсоюзная организация, так и иной уполномоченный представитель (представительный орган) работников. Из буквального прочтения закона следует, что учитывать мнение первичной профсоюзной организации нужно только в том случае, если он представляет интересы всех или большинства (50% + 1 человек) работников (ч.

1 ст. 372 ТК РФ). Аналогичные требования применяются и к иному представителю работников.

Поэтому, если ни один из представителей (представительных органов) Вашей компании не объединяет указанное количество работников, вы вправе не учитывать их мнение.

Правила составления и оформления графика отпусков, образец

  1. При разработке плана учитываются пожелания служащих, а также приоритетное право на выбор времени отдыха для отдельных категорий лиц;
  2. Каждый работник ознакамливается и подписывает расписание;
  3. Согласование оформленного плана с профсоюзом (если он имеется по трудовому соглашению);
  4. Утверждается график директором минимум за две недели до следующего года.

Так как директор предприятия утверждает уже готовый План отпусков, он заблаговременно инициирует проведение сбора и анализа данных, собеседований с работниками, на основании которых составляется план.

К плановым отпускам ТК РФ относит:

  1. Отдых за предыдущий год;
  2. Отдых при работе по совместительству (статья 286).
  3. Дополнительный (статья 116);
  4. Основной (статья 114);

Вносить корректировки в расписание, заверенное подписью руководителя, можно в случае вызова сотрудника на работу, переноса времени отдыха, оформлении новых работников на протяжении года.

Читать еще:  Приказ о разработке штатного расписания

Расписание времени отдыха составляется с учетом следующих критериев:

Профсоюз запрос мотивированного мнения график отпусков

Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном ТК РФ.Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.В ТК РФ в ряде случаев содержатся положения о необходимости учитывать мнение профсоюза. В каких случаях требуется учет мнения представительного органа работников?

В каком порядке учитывается мнение профсоюза при принятии решения о расторжении трудового договора по инициативе работодателя? Какова судебная практика по вопросам учета мнения профсоюза в кадровом делопроизводстве?В то же время обязанность согласования

Учитываем мнение профсоюза: как правильно оформить?

Поэтому запрашивать мнение профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, работодатель не обязан*. Однако если в профсоюзе состоит большинство работников и он имеет право выражать свое мнение при принятии локальных нормативных актов, соблюдение установленной процедуры крайне важно, поскольку ее нарушение влечет негативные последствия для работодателя – соответствующий локальный нормативный акт будет считаться не подлежащим применению**.

Нужно ли учитывать мнение профосоюза при изменении графика отпусков в течение года?

Когда мнение профсоюза отрицательное либо содержит предложения по документу, работодатель соглашается с поправками или в трехдневный срок проводит с выборным органом консультацию. Если разногласия не устранили, то стороны оформляют протокол разногласий. Работодатель вправе утвердить локальный акт, даже если стороны не достигли единого мнения.

В этом случае профсоюз может обжаловать документ в трудовой инспекции или суде (ст.

372 ТК РФ). Таким образом, Трудовым кодексом установлено требование, при наличии в организации профсоюза, перед утверждением локального акта, учесть мнение выборного органа профсоюза. Требование об учете мнения выборного органа профсоюза при внесении изменений в график отпусков Кодексом не установлено. На протяжении всего срока действия графика отпусков, в него могут вносить изменения без учета мнения выборного органа профсоюза.

Подробное разъяснение, в каких случаях

Составлен график отпусков, у нас есть профсоюз, как оформляется мнение выборного профсоюзного органа, при утверждении графика.


Обоснование можно представить, например, в виде сопроводительного письма. Об этом говорится в части 1 статьи 372 Трудового кодекса РФ. Профсоюзный комитет должен рассмотреть проект локального нормативного акта и выработать по нему мотивированное мнение в письменной форме.

В зависимости от принятого решения документ может содержать:  согласие с предложенным проектом локального нормативного акта;  предложения по его совершенствованию;  отрицательное мнение по проекту документа.

Мотивированное мнение профсоюз должен направить работодателю не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта. Такой порядок предусмотрен в части 2 статьи 372 Трудового кодекса РФ. Совет: в целях соблюдения сроков и устранения возможных разногласий зарегистрируйте сопроводительное письмо, мотивированное мнение в журналах учета входящей и исходящей корреспонденции.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной

Нужно ли учитывать мнение профсюза при утверждении графика отпусков несостоящим в нем?

Подробности в материалах Системы Кадры: Ответ: Как учесть мнение профсоюза Обязанность учитывать мнение профсоюза Подробнее о мы писали здесь. В каких случаях организация обязана учитывать мнение профсоюза представляет интересы сотрудников организации через свой выборный орган (профсоюзный комитет) (ст.

, ТК РФ). Если в организации есть профсоюз, то при решении некоторых вопросов она обязана учитывать его мнение ().

В частности, получить мнение профсоюза необходимо:

Полный перечень таких случаев приведен в . Вопрос из практики: обязана ли организация создавать профсоюз Нет, не обязана.

Профсоюзом считается добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности. Представительный орган (профсоюз) создается в целях защиты социально-трудовых прав и интересов сотрудников организации.

Если нет профсоюза кто согласовывает график отпусков

Это делается для того, чтобы не страдал рабочий процесс на предприятии.

При принятии определенных решений работодатель обязан учитывать мнение профкома. Это положение установлено статьями ТК РФ.

Создавая график отпусков, администрация предприятия обязана учитывать мотивированное мнение выборного органа по ст.

123 ТК РФ. Все локальные нормативные акты согласовываются с профсоюзом.

График отпусков: мнение профсоюзного органа

372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Профсоюз запрос мотивированного мнения график отпусков

Если первичка объединяет больше половины работников организации, она автоматически по закону становится представителем ВСЕХ работников организации в отношениях с работодателем. Если ни одна из первичек не объединяет больше половины работников, то работники на общем собрании могут им это поручить, либо выбрать иного представителя. Вообще же в качестве иного представителя может быть избран как отдельный работник, так и комитет, коллегиальный орган и т. В индивидуальных трудовых отношениях то есть в отношениях работник-работодатель профсоюз представляет в первую очередь интересы своих членов. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут обратиться к органам первички с просьбой представлять их интересы в отношениях с работодателем. Только первичка может инициировать процесс коллективных переговоров — направить работодателю уведомление о начале коллективных переговоров.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Методические рекомендации

Запросите новый здесь. Краткая характеристика структуры и численности профсоюзной организации динамика членства, состав организации и т. Основной задачей профсоюза сегодня — это защита трудовых прав работников, выполнения социальных гарантий, улучшение микроклимата в коллективе.

Задача достаточно трудоемкая и непростая. Мы хотим, чтобы все работники: Работа профсоюзного комитета за отчётный период велась в соответствии утвержденным планом работы. Количество сотрудников Алтайского государственного гуманитарно-педагогического университета имени В. Шукшина отчетный период составило человек.

По сравнению с годом процент численности в профсоюзе увеличился приблизительно на 0. Следует отметить, что основной проблемой профсоюзной организации продолжает оставаться сокращение ее численности.

Основная причина снижения численности профсоюзной организации — сокращение общей численности работников университета — в году. Основные изменения коснулись следующих направлений: Введена новая система оплаты труда. В целом размер заработной платы при этом не изменился.

С момента подписания дополнительного соглашения действует процедура поквартального согласования с профсоюзной организацией возможного привлечения сотрудников к работе в выходные и праздничные дни согласно списка должностей, зафиксированного в коллективном договоре.

Расширен перечень должностей, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, а также увеличен размер компенсации в виде дополнительных дней к отпуску с 3 дней до 5 дней. Коллективный договор содержит гарантии профессиональной деятельности и профессиональной переподготовки, нормы охраны труда и обеспечения безопасных условий труда, определенный перечень мер социальной поддержки работников академии и членов их семей.

Всего в период г. Кроме того профсоюзным комитетом отрабатывались приказы по привлечению сотрудников к работе в выходные и праздничные дни.

В ходе чего было выражено мотивированного мнения профкома по каждому факту такого привлечения. Всего было выражено 8 мотивированных мнений. Председатель Первичной профсоюзной организации принимает активное участие в работе ряда комиссий: В году нарушений по оплате труда не выявлено.

Привлечение сотрудников к работе в году в выходные и праздничные дни выполнялось с учетом мотивированного мнения профкома. При этом профсоюзным комитетом в обязательном порядке отслеживалось наличие письменного согласия работников в комплекте предоставляемых документов по запросу.

Трудовой договор с работниками организаций заключается в письменной форме в двух экземплярах. Выплата заработной платы работникам университета производится работодателем два раза в месяц: Сроки соблюдены, задержек выплаты не было.

Оперативно пополняется информация на сайте первичной профсоюзной организации. Ведутся работы по созданию молодежного совета университета из числа вновь принятых молодых специалистов.

Так же финансировалось использование мест в квартире Университета в г. В отчетном периоде профсоюзным комитетом, на средства работодателя были приобретены новогодние подарки для детей работников Академии в возрасте до 14 лет включительно. Выполнение пунктов колдоговора соглашения по итогам года Раздел 1.

Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами.

Читать еще:  Проверить физическое лицо по паспорту на сайте налоговой

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в ЦЗН г. Бийска 18 мая года. Дополнительное соглашение прошело уведомительную регистрацию в ЦЗН г. Бийска 15 июня года. Раздел 2. Нарушений по оплате труда не выявлено. Привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни выполнялось с учетом мотивированного мнения профкома.

Согласно п 4. Всего за г. При увольнении работника выплата всех причитающихся ему сумм производилась в день увольнения. Раздел 3. При этом профсоюзным комитетом отслеживались условия сокращения, которые могли привести к факту массового увольнения работников. За период года массового сокращения работников университета не было.

При сокращении численности или штата работников организации учитывалось преимущественное право на оставление на работе. При этом учитывались дополнительные пункты 3. За период года численность работников университета сократилась с человек в году до человек в году. Раздел 4.

Кроме того была увеличена продолжительность такого отпуска с 3 дней в году до 5 дней в году по некоторым категориям сотрудников за исключением юристконсульта 1 категории и водителей — 3 календарных дня.

Летом года дополнительный отпуск предоставлялся по вновь утвержденным правилам. Привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни, выполнялось с учетом мотивированного мнения профкома и обязательном письменном согласии привлекаемых работников.

С 36 часов в неделю из расчета 6-ти часового рабочего дня 1 выходной день до 06 июня г. График ежегодных оплачиваемых отпусков работников в году был своевременно согласован с профсоюзным комитетом.

А именно: Режим рабочего времени и времени отдыха в году соответствовали правилам внутреннего трудового распорядка, графикам сменности, графику отпусков. Раздел 5. ОХРАНА ТРУДА В году работодателем было предусмотрено выделение средств на мероприятия по охране труда, в том числе на обучение работников по охране труда, проведение специальной оценки условий труда, проведение медицинских осмотров работников.

Общая сумма выделенных в году средств составила 1 ,15 руб. В том числе: Отдельно следует отметить, что в году специальная оценка условий труда на рабочих местах не проводилась. В году запланированы мероприятия данному вопросу.

Раздел 6. Из фонда социальной поддержки финансировались направления социального партнерства. В году по этому направлению было профинансировано 6 путевок в детские оздоровительные лагеря. Сумма компенсации составила 26 руб.

В году было приобретено новогодних подарков общей суммой на руб. Итоговые выводы. Проведение СОУТ на рабочих местах запланирована на г.

Учитываем мнение профсоюза: как правильно оформить?

Запрос мотивированного мнения профсоюза образец В соответствии с Вашим запросом о даче мотивированного мнения. Приложение 5 Образец заполнения мотивированного мнения. Генеральный директор Приложение 2 Примерный образец мотивированного мнения. Конечно, мотивированное мнение, содержащее несогласие.

Все предварительные сведения анализируются кадровиками и корректируются с учетом положений действующего законодательства, о которых было сказано выше. При этом в отношении каждого работника учитываются его индивидуальные особенности. Например, если сотрудник не использовал отпуск за предыдущий рабочий период. Составление графика отпусков План отпусков — сводный, в нем отражаются сведения о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений на календарный год по месяцам. При его составлении заполняются только графы 1—6 таблицы.

Мотивированное мнение профсоюза по графику отпусков 2019

В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном ТК РФ, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании конференции работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель представительный орган. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: Защита профсоюзами, иными представительными органами социально-трудовых прав и интересов работников осуществляется в различных формах. Одни из них касаются участия профсоюза в нормотворческом процессе с тем, чтобы способствовать установлению наиболее благоприятных для работников условий труда. К ним относится участие профсоюзов в рассмотрении проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников. Согласно ст. В частности, при участии выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников принимаются следующие локальные нормативные акты: Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации ст. Кроме того, в ряде случаев ТК РФ предусматривается участие соответствующего представительного органа работников при решении целого комплекса социально-трудовых вопросов, в частности, возможность досрочного снятия с работника дисциплинарного взыскания по ходатайству представительного органа работников ст.

мотивированное мнение или согласование профсоюзной организации

Запросите новый здесь. Краткая характеристика структуры и численности профсоюзной организации динамика членства, состав организации и т. Основной задачей профсоюза сегодня — это защита трудовых прав работников, выполнения социальных гарантий, улучшение микроклимата в коллективе. Задача достаточно трудоемкая и непростая. Мы хотим, чтобы все работники:

Мотивированное мнение профсоюза по графику отпусков Актуально на 3 января Компания составляет график отпусков. Мотивированное мнение профкома должно учитываться при составлении этого документа? В каких случаях можно обойтись без него, а в каких это не возможно. Как должно быть оформлено решение профсоюзного органа.

Графики отпусков, мотивированное мнение

При принятии локального нормативного акта работодатель не учел мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. В законе В соответствии со статьей Трудового кодекса работодатель при принятии локального нормативного акта обязан учитывать мнение профсоюза, представляющего интересы всех или большинства работников. Что будет, если… Если со стороны работодателя, принявшего локальный нормативный акт без согласования с профсоюзом, будут обнаружены нарушения, ему выдадут предписание об отмене такого локального нормативного акта. Кроме того, профсоюз имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в установленном законодательством порядке гл.

Методические рекомендации согласованы с Управлением по труду Белгородской области. Методические рекомендации предназначены для председателей профсоюзных комитетов, руководителей организаций и предприятий, профсоюзного и хозяйственного актива, привлекаемого к коллективным переговорам по заключению коллективного договора. Ссылки на законодательные и нормативные акты даны по состоянию на Федеральный закон от 12 января г. Закон Белгородской области от 7 марта г. Авторский коллектив под руководством Сурикова А.

Мотивированное мнение профсоюза по отпускам

Коллективный договор 1. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном обслуживании работников организации, гарантиях и льготах, предоставляемых Работодателем. Стороны присоединяются к региональному тарифному соглашению между Правительством, Союзом промышленников и предпринимателей работодателей , Профсоюзами промышленных предприятий Санкт-Петербурга, а также обязуются соблюдать все его требования. Если в течение срока действия настоящего коллективного договора будут заключены новые региональные и или отраслевое тарифное соглашение, то стороны обязуются выполнить все их требования. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При изменении законодательной базы РФ стороны договорились производить соответствующие корректировки коллективного договора.

Скачать образец мотивированного мнения профсоюза по графику отпусков — word: Как оформляется протокол профсоюзного собрания об утверждении? Если стороны работодатель и профсоюз пришли к единому решению, работодатель принимает график отпусков с помощью приказа об утверждении , а профсоюз составляет протокол. Формально этого не нужно делать, но многие профсоюзы используют протокол как письменное подтверждение своего мнения.

Профсоюзы и труд

Советник по работе Как составляется мотивированное мнение профсоюза Профсоюз — это организация, необходимая каждому предприятию. Первая и основная задача профсоюза заключается в том, чтобы помогать и выступать в защиту сотрудников в тех случаях, когда работодатель злоупотребляет своими полномочиями. Мнение профсоюзной организации учитывается только в том случае, если хотя бы половина сотрудников организации состоят в ней и являются ее членами. Мотивированное мнение профсоюза учитывается в следующих случаях:

Защищая права работников

Главная Мотивированное мнение профсоюза по отпускам Мотивированное мнение профсоюза по отпускам Удивительно, но факт! На самом графике ставится отметка об учете мнения, например: Если вы принимаете новых работников, то в текущий график отпусков их вносить не нужно ст. Подробности в материалах Системы Кадры:

Читать еще:  Приказ возложить обязанности главного бухгалтера на заместителя директора

Достаточно часто в процессе общения профсоюзных лидеров и активистов с работниками последние задают один и тот же провокационный вопрос: Я вам регулярно уплачиваю взносы, а вы мне что? И, в первую очередь, это касается негосударственных производственных отраслей. Ушли в прошлое пятилетки, плановая экономика и та стабильность советского периода, когда каждый работающий человек получал заработную плату, гарантированную государством.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: График отпусков

Профсоюз запрос мотивированного мнения график отпусков

Если первичка объединяет больше половины работников организации, она автоматически по закону становится представителем ВСЕХ работников организации в отношениях с работодателем. Если ни одна из первичек не объединяет больше половины работников, то работники на общем собрании могут им это поручить, либо выбрать иного представителя. Вообще же в качестве иного представителя может быть избран как отдельный работник, так и комитет, коллегиальный орган и т. В индивидуальных трудовых отношениях то есть в отношениях работник-работодатель профсоюз представляет в первую очередь интересы своих членов. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут обратиться к органам первички с просьбой представлять их интересы в отношениях с работодателем. Только первичка может инициировать процесс коллективных переговоров — направить работодателю уведомление о начале коллективных переговоров.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Учитываем мнение профсоюза: как правильно оформить?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Составляем график отпусков — Елена А. Пономарева

Компания составляет график отпусков. Мотивированное мнение профкома должно учитываться при составлении этого документа? В каких случаях можно обойтись без него, а в каких это не возможно. Как должно быть оформлено решение профсоюзного органа. На эти другие вопросы, касающиеся составления и утверждения графика отпусков, в том числе, про образец мотивированного мнения профсоюза по графику отпусков поговорим в статье. Работники организации индивидуального предпринимателя , с которыми заключен трудовой договор, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Продолжительность отпусков, установленных законодательством , различна. Однако, в общем случае, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжается 28 календарных дней. Конкретные даты отпусков обговариваются работниками и представителями администрации работодателя.

После того как даты отпусков согласованы, заполняется график отпусков. Подробнее о том, как обстоит дело с согласованием времени отпусков с работниками, в частности, должен ли работодатель учитывать мнение персонала, см. В графике отпусков указываются все отпуска штатных работников на предстоящий год. В соответствии с требованиями трудового законодательства утвержденный документ становится обязательным для работников и работодателя ст.

График отпусков должен быть утвержден руководителем организации, однако перед этим необходимо учесть мотивированное мнение профсоюза. График отпусков не может вступить в силу в случае пропуска данного этапа. Понятно, что учесть мнение профсоюза нужно только в том случае, если он создан в организации. Если профсоюза нет, то данным этапов утверждения графика отпусков можно пренебречь.

Профсоюз — это общественное объединение сотрудников компании, созданное на добровольной основе для защиты их социально-трудовых прав и интересов. Профсоюз независим от администрации предприятия п.

Если на предприятии создана профсоюзная организация, то при решении отдельных вопросом, администрация предприятия должна учитывать мнение профсоюза ст. Так, например, готовя график отпусков, мнение профсоюза учитывать обязательно. Такая обязанность работодателей прямо предусмотрена трудовым законодательством ст.

Подробнее об этом см. Во-первых, согласовывать график отпусков нужно лишь с той профсоюзной организацией, в которую входит более половины всех сотрудников компании. Если профсоюз охватывает менее половины фирмы, то согласовывать документы с ним не обязательно. Во-вторых, для получения мотивированного мнения нужно направить в профсоюзный комитет проект графика отпусков и обоснование по нему. Лучше, чтобы дата передачи документов была документально зафиксирована.

Сделать это можно, получив соответствующую отметку на втором экземпляре сопроводительного письма. Это важно для исчисления срока представления профсоюзом мотивированного мнения.

Напомним, что на ответ профсоюзу дается 5 рабочих дней ч. У кадровиков и работников профкома часто возникает вопрос, как должен выглядеть образец мотивированного мнения по графику отпусков. Мнение профсоюза может быть составлено в произвольной форме. Ведь утвержденного бланка этого документа действующее законодательство не содержит. Трудовым кодексом установлен предельный срок составления графика отпусков.

Так, график на год должен быть утвержден до 17 декабря года включительно. Поэтому с передачей документа в профсоюз лучше не тянуть. Если запрос мотивированного мнения по графику отпусков увенчался успехом, то реквизиты документа нужно внести в соответствующую графу графика отпусков. Подпишитесь на бесплатную рассылку, чтобы получать новые статьи Я принимаю условия Политики конфиденциальности.

Актуально на 3 января Без графика не обойтись Работники организации индивидуального предпринимателя , с которыми заключен трудовой договор, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласование с профсоюзом Понятно, что учесть мнение профсоюза нужно только в том случае, если он создан в организации. Теги: отпуск. Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте.

Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям. На сайте представлен бесплатный профессиональный контент.

При этом мы стараемся минимизировать количество рекламы, чтобы она не отвлекала от прочтения статей. Свежие новости Все о трудовых книжках Документы образцы, шаблоны, формы Закон на пользу работодателю Законодательство для кадровика Самозанятые Судебные решения Общие вопросы Ответы на вопросы по трудовому праву Пошаговые кадровые процедуры Проверки трудовой инспекции Справочник Контакты.

Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

График отпусков в организации составляется по определенным правилам. Формируется он один раз в год, утверждается с той же периодичностью с помощью приказа. Разрешено вносить изменения, связанные с переносом срока отпуска , это оформляется приказом , ратифицированным руководителем организации. Если на предприятии имеется профсоюз, график должен быть согласован с этим органом. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:.

Мотивированное мнение профсоюза по графику отпусков 2019

Постоянно-действующий семинар «День председателя». Примерный образец обращения работодателя к выборному органу первичной профсоюзной организации о получении мотивированного мнения и обоснования к нему. Прошу в течение пяти рабочих дней направить в письменной форме мотивированное мнение по данному проекту нормативного акта. Примечание: обращение печатается на фирменном бланке организации филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения , индивидуального предпринимателя и должно регистрироваться с указанием исходящего номера и даты.

Профсоюз запрос мотивированного мнения график отпусков

Компания составляет график отпусков. Мотивированное мнение профкома должно учитываться при составлении этого документа? В каких случаях можно обойтись без него, а в каких это не возможно. Как должно быть оформлено решение профсоюзного органа. На эти другие вопросы, касающиеся составления и утверждения графика отпусков, в том числе, про образец мотивированного мнения профсоюза по графику отпусков поговорим в статье. Работники организации индивидуального предпринимателя , с которыми заключен трудовой договор, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпусков, установленных законодательством , различна.

Добрый день! Руководитель направил в профсоюз запрос о мотивированном мнении по составлению отпусков на год. Как правильно оформить мотивированное мнение профсоюза по несогласию некоторых позиций по составлению графикам отпусков? Вопрос относится к городу Озерск. МК на основании статьи ТК РФ проверено соблюдение работодателем действующих норм трудового законодательства, коллективного договора при подготовке проекта графика отпусков на год. В соответствии со статьями Трудового кодекса РФ перечисляете статьи, которые, по Вашему мнению нарушают права работников, перечисляете ФИО этих работников утверждено следующее мнение:. Представленный работодателем проект графика отпусков на год не соответствует требованиям,? Дальше перечисляете всех работников и обосновываете на основании какой части какой статьи Трудового Кодекса Вы не согласны с установлением отпуска данному работнику в то время, которое указано в графике. На основании изложенного Местный комитет считает неправомерным утверждение графика отпусков на год.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector