Содержание

Отчет по стажировке для диспетчеробразец

Охрана Труда

Программа проведения стажировки на рабочем месте для диспетчера

Программа проведения стажировки на рабочем месте для диспетчера

Стажировка проводится под непосредственным руководством опытных и квалифицированных

работников и специалистов предприятия,которые назначаются приказом по предприятию.

Работник в процессе стажировки должен выучить:

Нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам производственного планирования и оперативного управления производством.

Организацию производственного планирования и диспетчирования на предприятии.

Производственные мощности предприятия и его подразделений.

Специализацию подразделений предприятия и производственные связи между ними.

Номенклатуру выпускаемой продукции, виды выполняемых работ (услуг).

Организацию работы производственных складов, транспортных и погрузочно-разгрузочных работ в организации.

Основы технологии производства продукции предприятия.

Технические требования, предъявляемые к продукции предприятия, организацию оперативного учета хода производства и сдачи готовой продукции.

Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

Основы экономики, организации труда и управления.

Законодательство о труде.

Правила внутреннего трудового распорядка.

Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Работник в процессе стажировки,под руководством квалифицированного работника должен усвоить:

Осуществляет с использованием средств вычислительной техники, коммуникаций и связи оперативное регулирование хода производства и других видов основной деятельности предприятия или его подразделений в соответствии с производственными программами, календарными планами и сменно-суточными заданиями.

Контролирует обеспеченность подразделений предприятия необходимыми материалами, конструкциями, комплектующими изделиями, оборудованием, а также транспортом и погрузочно-разгрузочными средствами.

Осуществляет оперативный контроль за ходом производства, обеспечивая максимальное использование производственных мощностей, ритмичное и бесперебойное движение незавершенного производства, сдачу готовой продукции, выполнение работ (услуг), складских и погрузочно-разгрузочных операций по установленным графикам.

Обеспечивает соблюдение установленных норм заделов на участках и в цехах, размеров партий запусков и сроков их подач.

Принимает меры по предупреждению и устранению нарушений хода производства, привлекая при необходимости соответствующие службы предприятия.

Выявляет резервы производства по установлению наиболее рациональных режимов работы технологического оборудования, более полной и равномерной загрузке оборудования и производственных площадей, сокращению длительности цикла изготовления продукции.

Осуществляет внедрение и обеспечивает рациональное использование технических средств оперативного управления производством.

Ведет диспетчерский журнал, составлять отчетные рапорты и другую техническую документацию о ходе производства.

Участвует в работе и оценке деятельности подразделений предприятия, выявлению внутрипроизводственных резервов.

Руководит работой операторов диспетчерской службы.

Кроме этого программа стажировки включает в себя ознакомление работника;

  • С рабочим местом.
  • С прилегающей к рабочему месту территорией.
  • С оборудованием,приспособлениями,инструментом,которые используются в работе.
  • Инструкциями с требованиями безопасности заводов изготовителей оборудования на котором будет работать работник.
  • Основными производственными факторами,которые возникают при даном технологическом процессе.
  • Опасными зонами машин, механизмов на участке.
  • Инструкциями предприятия по охране труда.
  • Инструкциями предприятия с пожарной безопасности.
  • Инструкциями предприятия по электробезопасности
  • Наявными средствами индивидуальной и коллективной защиты.
  • Требованиями внутреннего трудового распорядка.
  • Местом нахождения средств пожаротушения.
  • Местом нахождения медицинской аптечки.
  • Местом аварийного отключения оборудования от электросети.
  • Требованиями безопасности при работе с грузоподьемным оборудованием.

Работник за время стажировки должен:

  • Выучить и усвоить на практике безопасные приемы и методы подготовки рабочего места.
  • Выучить и засвоить на практике безопасные методи и приемы в процессе выполнения работ.
  • Выучить и засвоить на практике безопасные приемы и методы работы после окончания основной работы.
  • Выучить и засвоить безопасные приемы и методы своих действий при возникновении пожара, и аварийных ситуаций.
  • Выучить и усвоить безопасные методы и приемы освобождения пострадавшего от действия электрического тока и оказания первой медицинской помощи.
  • Выучить устройство и усвоить принципы работы первичных средст пожаротушения и научиться ими пользоваться.
  • Практически усвоить безопасные приемы и методы работы без нарушений требований охраны труда.

Образец отчета о стажировке на предприятии

В процессе стажировки лицо, которое было направлено в организацию для прохождения обязательного этапа обучения, или же сотрудник, находившийся на этапе трудоустройства, в большинстве случаев оформляют обязательный в таких случаях документ – отчет о стажировке.

Законом не предусматривается обязательная форма отчета – каждая фирма может устанавливать свои, внутренние нормы, которых требуется придерживаться при написании документа. При этом большинство организаций придерживается общепринятых правил, согласно которым все отчеты содержат определенные разделы и строятся по практически одинаковому принципу, различаясь лишь в связи с особенностями и спецификой работы предприятия или организации, где непосредственно проходил стажировку будущий сотрудник.

Какие правила соблюдают при оформлении

Если в той организации, где будущий сотрудник проходит обязательный для него этап стажировки, такая форма трудоустройства является общепринятой, и большинство лиц, которые являются будущими сотрудниками, проходят такую процедуру, на практике применяется разработка формы отчета.

При поступлении работника на стажировку он должен ознакомиться с процессом и правилами составления документа для того, чтобы уже в процессе выполнения обязанностей на должности стажера он имел представление о том, что должно непосредственно входить в отчет и по мере получения информации вносил некоторые факты и материалы в качестве будущих составных частей документа.

В общем сотрудникам, которые после этапа стажировки должны будут составить отчет, следует выполнить следующее:

  1. Систематизировать полученную информацию, начиная с первого дня стажировки – некоторые данные, казавшиеся несущественными, впоследствии могут стать необходимыми для оформления какой-либо из частей отчета;
  2. При составлении документа необходимо не просто излагать факты, а стараться анализировать полученные данные, показав таким образом способность обобщать сведения и классифицировать их;
  3. Выделение определенных моментов, которые требуют уточнения у специалистов организации, имеющих опыт работы на данной должности;
  4. В процессе оформления отчета использовать информацию, полученную из методических указаний и литературных источников;
  5. При наличии возможности и отсутствии запрета на проведение съемки определенные моменты можно отразить в отчете посредством фотографий. При этом стоит учитывать существование запрета на фиксацию определенных объектов при строгом режиме секретности на предприятии.

Для чего нужно составлять

Оформление отчета о пройденной стажировке составляется для решения следующих задач:

  1. Возможность оценки полученных знаний сотрудником и его способности систематизировать усвоенную информацию.
  2. Оценка способности к самостоятельному анализу работником процессов, происходящих на предприятии.
  3. Возможность сделать вывод о том, достаточно ли навыков имеется у сотрудника для того, чтобы принять его на определенную должность. Данный факт связан с тем, что такой вывод может делать не только непосредственный куратор стажера, но и любое другое лицо при ознакомлении с отчетом.
  4. Возможность подчерпнуть ценные выводы или советы стажера. Несмотря на то, что такой отчет, как правило, составляют новые сотрудники, их предложения по улучшению методики работы иногда бывают достаточно ценными.

Нормы законодательства

Регулирование прохождения стажировки и последующего оформления отчета осуществляется с учетом следующих нормативных и законодательных актов:

  1. Статья 59 Трудового кодекса РФ определяет общие положения и основания для прохождения стажировки сотрудниками. Такая необходимость может возникать при начале трудовой деятельности выпускников учебных заведений, при возникновении необходимости в повышении сотрудника или его понижении в должности, а также по причине длительного отсутствия на рабочем месте в связи с необходимостью получения данных.
  2. ГОСТ 12.0.004-2015 – регламентация переподготовки работников в пределах организации.
  3. Статья 70 ТК РФ – регламентация принятия на работу новых сотрудников фирмы, на основании которой работодатель не обязан придерживаться норм относительно составления отчета о практике. Кроме того, если разработанная форма бланка или указания к заполнению такого рода отчета отсутствуют, работник может осуществлять оформление в совершенно произвольной форме.
Читать еще:  Отчет производственной практики юрист в военной части

Образец отчета

Несмотря на то, что каждая организация может придерживаться своих норм или правил заполнения отчетов, общий принцип их составления заключается в отражении таких пунктов:

  1. Титульный лист. В нем указывают ФИО лица, составляющего документ, занимаемую должность, а также название предприятия, на котором он проходит стажировку, сроки.
  2. Введение. Работник кратко описывает специфику работы организации и отражает основные задачи, а также направление работы. Тут же указывается непосредственная цель прохождения такого этапа, которую в большинстве случаев отражает или руководитель предприятия, или куратор работника.
  3. Основная часть. Отражаются данные о том, какая была выполнена работа, какими обязанностями был наделен работник и с какими возможными трудностями он столкнулся при выполнении своих обязанностей. В большинстве случаев такая часть содержит в себе определенные данные, отраженные в табличной форме для большей наглядности предоставления информации.
  4. Заключение. Работник отображает выводы по периоду прохождения стажировки. Информация приводится в достаточно краткой и сжатой форме, кроме того, отдельно отражают данные по предложениям относительно улучшения того или иного рабочего момента, который пожелал отразить работник в своем отчете.
  5. Приложение. В этой части стажер приводит материалы, ставшие основой для отражения всей основной части отчета, или дополнительные данные, дополняющие общую картину документа. Это могут быть справочные материалы, чертежи, фотографии и т.д.

Образец программы стажировки диспетчера ОрВД

Отчет по стажировке для диспетчеробразец

Главные критерии оценки эффективности работы автотранспортного предприятия, это своевременность и качество предоставляемых заказчику услуг.

Однако многие из ныне существующих автотранспортных предприятий до сих пор используют модель, которая была актуальна при плановой системе экономики. В условиях жестких рыночных отношений, такая модель становится неэффективной.

Современные автотранспортные предприятия являются сложными системами, для обеспечения нормальной работы и развития которых, требуется комплексная оптимизация всех их процессов и характеристик.

Именно этим объясняется всеобщий интерес к различным методам усовершенствования организационных структур автотранспортных предприятий. Одним из самых распространенных приемов для повышения эффективности перевозок является сокращение затрат.

Нчу поо «уипк «21-й век»

В этом разделе кратко описывается прохождение стажировки (какие мероприятия были запланированы, в какие сроки они были выполнены) и ее результаты. 3. Заключение. Эта часть используется для написания выводов по стажировке и рекомендаций по оптимизации работы компании.

Стажировка подразумевает, что процесс работы включает в себя элементы обучения. Бывший студент, еще не имеющий опыта работы, может сразу не справиться с поставленными перед ним работодателем задачами, но если назначить ему куратора, который будет объяснять, как нужно на практике применять полученные в ходе обучения знания, то все значительно упрощается.

Эта ситуация применима и к работникам, которых переводят на новое рабочее место, на котором требуются несколько иные навыки и умения, чем на предыдущей работе.

Отчет по практике: совершенствование диспетчерской службы предприятия

Работу по непосредственному диспетчированию производства по заводу осуществляют сменные дежурные диспетчеры. Работу по производственному диспетчированию в цехе возглавляет старший диспетчер, являющийся заместителем начальника ПДБ.

Диспетчер решает все оперативные вопросы по регулированию производства и маневрированию ресурсами в масштабе завода и между отдельными цехами.

Диспетчер завода своей деятельностью обеспечивает согласованную работу в рамках сменно-суточных заданий и способствует скорейшему изготовлению деталей.

Отчет по практике в гуп “пассажиравтотранс”

ОВД, технология ¦¦¦¦ ¦работы¦¦¦¦ ¦¦¦¦¦ ¦8. Действия при возникновении аварийных 覦¦¦ ¦нестандартных ситуаци馦¦¦ ¦¦¦¦¦ ¦9. Изучение основных положений международных¦¦¦¦ ¦нормативных документов по аэронавигаци覦¦¦ ¦¦¦¦¦ ¦10.

Изучение должностной инструкци覦¦¦ + + + ¦ПРОВЕРКА УСВОЕНИЯ ТЕОРЕТИЧЕСКОЙ ПОДГОТОВКИ¦ОЦЕНКА¦ПОДПИСЬ¦ + + + + ¦Требования и положения руководящих документо⦦¦ + + + + ¦Порядок использования технических средств на рабочем мест妦¦ + + + + ¦Элементы структуры воздушного пространства Республик覦¦ ¦Беларусь¦¦¦ + + + + ¦Использование справочных материалов, необходимых для¦¦¦ ¦работы¦¦¦ + + + + ¦Порядок и особенности взаимодействия с органами ОВД, ВВС и¦¦¦ ¦ПВО и другими службам覦¦ + + + + ¦Особенности обеспечения и ОВД литерных полето⦦¦ + + Общая оценка Заключение инструктора Инструктор (должность)(подпись)(инициалы, фамилия) » » 20 г.

Образец программы стажировки диспетчера орвд

Внимание Выпуск подвижного состава на линию диспетчерская группа осуществляет на основе графика выпуска, составленного отделом эксплуатации и согласованного с технической службой АТП. Выпуск может быть ступенчатым или непрерывным.

При составлении графика выпуска учитывают: установленный планом среднесуточный выпуск подвижного состава по колоннам и отдельным моделям;среднюю продолжительность работы подвижного состава на линии;месячный график постановки автомобилей во второе техническое обслуживание (ТО-2) и на капитальный ремонт;режим работы обслуживаемых автотранспортным предприятием объектов;фронт единовременной погрузки у отправителей и способ выполнения погрузочных работ;пропускную способность выездных ворот транспортного предприятия;степень удаленности места жительства основной массы водителей от АТП.

Повышение уникальности

Важно Профессиональная образовательная организация «Уральский институт подготовки кадров «21-й век» Программа профессиональной переподготовки «Организация перевозок и управление на транспорте» Отчет о стажировке Диспетчерское управление перевозками в АО ТЭФ «КАМАтранссервис» Исполнитель: Дерябина Юлия Юрьевна Руководитель: Павленко Татьяна Станиславовна отметка о допуске и подпись руководителя Нижний Тагил 2016СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………………………………..3 ГЛАВА 1. Общие сведения об автотранспортном предприятии

  1. Общие сведения о предприятии …………………………………………….Н
  1. Сведения об организации перевозок на предприятии ……………Н
  2. Охрана труда и техника безопасности на предприятии ……..

План стажировки и образец его составления

Составление плана стажировки необходимо для оптимизации указанного периода. Наличие чётких задач, установок, а главное, целей позволяет по максимуму использовать время и оценить способности, а также возможности выбранного сотрудника.

Грамотно структурированный план поможет выявить сильные и слабые стороны претендента на должность. Кроме технической организации процесса немаловажную роль играет сотрудник компании, так называемый «наставник», который будет «вести» стажёра.

Грамотный специалист даст объективную оценку первичным знаниям и навыкам. Грамотный специалист не только станет судьёй относительно профпригодности, но и возьмёт на себя ответственность за обучение стажёра.

Поиски квалифицированных сотрудников на освободившиеся вакансии в компаниях никогда не прекращаются. При возрастающей потребности в кадрах стажировка выполняет важную роль, она определяет потенциал кандидатов на должность, у которых ещё нет опыта.

А также во время её прохождения выявляются навыки претендентов, уже имеющих стаж работы, но специальных знаний, которым не хватает.

Не стоит стажировку путать с испытательным сроком. Последний представляет собой период, за который кандидат на вакансию проходит испытания с одной целью, определить его профпригодность. Задачи стажировки намного шире. Её проходят с целью получения специфических навыков или обучения какой-либо технологии.

Она может назначаться «сверху», или работник сам может попросить в письменной форме (подать заявление) о предоставлении ему права пройти дополнительное обучение. Руководством по её проведению служит план стажировки образец, который всегда можно найти в методической литературе.

На крупных предприятиях этим процессом занимаются кадровые службы.

Основные цели и задачи проведения стажировки

Во-первых, стажировка проводится, чтобы дать возможность выбранному кандидату на вакантную должность войти в ритм производственного процесса. Во время её проведения назначенное контролирующее лицо находится в постоянном контакте со стажёром.

В отличие от испытательного срока все взаимодействие не заканчивается на банальной слежке. Здесь просматривается обоюдный интерес.

Читать еще:  Перерегистрация охотничьего оружия 2018 при смене прописки

Необходимо не только следить за выполнением стажёром поставленных задач, но и проводить обучение согласно составленному плану.

Заключение комиссии после окончания стажировки даст оценку уровню знаний, полученных стажёром. В штате многих больших предприятий есть мастера, которые постоянно занимаются обучением новых работников. От эффективности обучающего процесса во многом зависит их премия.

Во-вторых, крупные компании заинтересованы в постоянном притоке подготовленной рабочей силы. Это происходит по разным причинам:

  • большая текучесть кадров, причиной которой могут быть как личные амбиции бывших сотрудников (уход на более высокооплачиваемую работу, потребность в реализации творческого потенциала), так и условия труда, несоответствующие ожиданиям последних;
  • постоянное увеличение производственных мощностей и штата предприятия вследствие модернизации производства и расширения бизнеса;
  • ускоренные темпы технического прогресса, при котором возникает необходимость постоянного обучения персонала; в этом случае выбирается наиболее технологически оснащённое подразделение, на базе которого под руководством опытных наставников проходит стажировка и обучение.

В-третьих, руководство предприятия может заключать с образовательными учреждениями договор на проведение стажировки учащихся по учебному плану.

В некоторых случаях образовательные предприятия платят за предоставленную возможность обучать студентов практическим навыкам на базе, какого-нибудь предприятия. По такому принципу работает ведомственная образовательная система.

Профильное обучение в разы повышает свою эффективность при такой форме практического обучения. Это выгодно как предприятиям, так и всевозможным учебным организациям при подготовке квалифицированных кадров.

Следует учитывать, что при успешном прохождении стажировки всё время заносится в стаж по выбранной специальности. Следовательно, для начинающих работников время, потраченное на приобретение практических знаний, имеет большое значение.

В некоторых отраслях стажировка является обязательной ступенью при присвоении квалификации или класса. Таким широким применением стажировка обязана своей востребованностью у работодателей, а также гарантией стажирующемуся оплаты труда по тарифам обычных трудящихся.

Естественно, находятся пути по минимизации затрат на оплату труда стажёра. За счёт отсутствия требований по выплате денежных средств в виде премий и других поощрений сверх установленного оклада, конечная сумма значительно проигрывает в сравнении с рядовыми работниками.

Почему так важен план стажировки?

План стажировки — важная составляющая документального оформления всех задач, которые ставятся перед стажёром. В его разработке учувствуют ответственные работники, назначенные дирекцией для обеспечения притока обученных работников на вакантные места. Разработка плана происходит по основным принципам:

  • определение практического значения;
  • соответствие современным методическим разработкам в сфере получения наиболее значимых результатов;
  • направленность обучающего процесса на конкретную задачу отдельного подразделения, участвующего в общем производственном цикле.

Для повышения профессионального уровня работника, взятого на вакантную должность важно выбрать вариант, по которому будет составляться план. Обычно рассматривается три варианта:

  • план стажировки, в основу которого ставятся профессиональные навыки;
  • обучение взаимодействию отдельных частей предприятия между собой и понимание влияния проходящих процессов взаимодействия на деятельность всего предприятия;
  • программа подготовки по индивидуальному плану.

Выбор варианта зависит от должности стажёра.

Для рабочих специальностей важно досконально изучить требования по решению производственных задач, влияющих на выполнение плана, а также получить навыки необходимые для его профессии с учётом специфики производства.

Руководители среднего звена изучают движение материальных ресурсов между производственными участками. Определяют приоритеты. Изучают схему взаимодействия внутри предприятия по организации производственного процесса.

Топ-менеджеры и директора предприятий проходят стажировку по специально составленному плану, учитывающему не только производственные показатели, но множество других критериев, предъявляемых к высшим должностям. Важным пунктом в оценке эффективной работы специалистов-управленцев для многих работодателей является особый вклад, в организацию гармоничного развития предприятия.

Образец плана стажировки можно рассмотреть на примере структурного содержания и наличия пунктов, составляющих его основу:

  • введение, где даётся определение основному направлению, целям и задачам стажировки;
  • распределение времени на проведение каждого периоды стажировки — обычно указывается в процентах и содержит чёткие временные рамки, отведённые на каждый учебный отрезок;
  • рабочие задания;
  • заключение комиссия, которое выносится по результатам всего обучающего периода.

С развитием технологий расчёта различных коэффициентов, которые показывают эффективную работу предприятия, стали важны индивидуальные оценки каждого работника. Чем больше предприятие, тем чаще от этих показателей зависит заработная плата сотрудника. Время диктует свои правила.

Поэтому важно приучить сотрудников не только выполнять штатное расписание, но и вносить посильный вклад в успешное развитие компании. Именно по этим причинам стажировка не только не потеряет своей актуальности, но и с каждым годом приобретает всё большую популярность у работодателей.

Отчет по стажировке для диспетчеробразец

Главные критерии оценки эффективности работы автотранспортного предприятия, это своевременность и качество предоставляемых заказчику услуг. Однако многие из ныне существующих автотранспортных предприятий до сих пор используют модель, которая была актуальна при плановой системе экономики. В условиях жестких рыночных отношений, такая модель становится неэффективной. Современные автотранспортные предприятия являются сложными системами, для обеспечения нормальной работы и развития которых, требуется комплексная оптимизация всех их процессов и характеристик. Именно этим объясняется всеобщий интерес к различным методам усовершенствования организационных структур автотранспортных предприятий. Одним из самых распространенных приемов для повышения эффективности перевозок является сокращение затрат.

Нчу поо «уипк «21-й век»

В этом разделе кратко описывается прохождение стажировки (какие мероприятия были запланированы, в какие сроки они были выполнены) и ее результаты. 3. Заключение. Эта часть используется для написания выводов по стажировке и рекомендаций по оптимизации работы компании.

Стажировка подразумевает, что процесс работы включает в себя элементы обучения. Бывший студент, еще не имеющий опыта работы, может сразу не справиться с поставленными перед ним работодателем задачами, но если назначить ему куратора, который будет объяснять, как нужно на практике применять полученные в ходе обучения знания, то все значительно упрощается.

Эта ситуация применима и к работникам, которых переводят на новое рабочее место, на котором требуются несколько иные навыки и умения, чем на предыдущей работе.

Отчет по практике: совершенствование диспетчерской службы предприятия

Работу по непосредственному диспетчированию производства по заводу осуществляют сменные дежурные диспетчеры. Работу по производственному диспетчированию в цехе возглавляет старший диспетчер, являющийся заместителем начальника ПДБ.

Отчет по практике в гуп “пассажиравтотранс”

ОВД, технология ¦¦¦¦ ¦работы¦¦¦¦ ¦¦¦¦¦ ¦8. Действия при возникновении аварийных 覦¦¦ ¦нестандартных ситуаци馦¦¦ ¦¦¦¦¦ ¦9. Изучение основных положений международных¦¦¦¦ ¦нормативных документов по аэронавигаци覦¦¦ ¦¦¦¦¦ ¦10.

Изучение должностной инструкци覦¦¦ + + + ¦ПРОВЕРКА УСВОЕНИЯ ТЕОРЕТИЧЕСКОЙ ПОДГОТОВКИ¦ОЦЕНКА¦ПОДПИСЬ¦ + + + + ¦Требования и положения руководящих документо⦦¦ + + + + ¦Порядок использования технических средств на рабочем мест妦¦ + + + + ¦Элементы структуры воздушного пространства Республик覦¦ ¦Беларусь¦¦¦ + + + + ¦Использование справочных материалов, необходимых для¦¦¦ ¦работы¦¦¦ + + + + ¦Порядок и особенности взаимодействия с органами ОВД, ВВС и¦¦¦ ¦ПВО и другими службам覦¦ + + + + ¦Особенности обеспечения и ОВД литерных полето⦦¦ + + Общая оценка Заключение инструктора Инструктор (должность)(подпись)(инициалы, фамилия) » » 20 г.

Образец программы стажировки диспетчера орвд

Повышение уникальности

  1. Общие сведения о предприятии …………………………………………….Н
  1. Сведения об организации перевозок на предприятии ……………Н
  2. Охрана труда и техника безопасности на предприятии ……..

    Для нормального хода процесса производства нужно заранее выявлять эти факторы и предупреждать их отрицательное воздействие, так как в противном случае они неизбежно приведут к нарушению нормального хода производственного процесса. Это обстоятельство вызывает необходимость обеспечения постоянного текущего контроля заходом производства, выявления факторов, которые могут оказать отрицательное влияние на него, и принятия мер по регулированию процесса производства.

    Метод непрерывного наблюдения, контроля и регулирования производственного процесса, основанный на календарных планах и использующий технические средства для сбора и анализа информации, получил название диспетчирование[1] . Основные задачи диспетчерской службы 1.
    ПОДГОТОВКА ДЛЯ РАБОТЫ НА АС УВД ИЛИ АРМ По плану часов.Фактически часов. ¦¦ВРЕМЯ¦¦ ¦ТЕМА+ +ДАТА¦ ¦¦по плану¦фактическ覦 + + + + + ¦1. Основы теории автоматизации процессов УВД¦¦¦¦ ¦¦¦¦¦ ¦2.


    Назначение, состав и задачи, решаемы妦¦¦ ¦автоматизированными системами УВД¦¦¦¦ ¦¦¦¦¦ ¦3. Источники радиолокационной, навигационной 覦¦¦ ¦метеорологической информации, архитектурদ¦¦ ¦системы¦¦¦¦ ¦¦¦¦¦ ¦4.


    Обработка радиолокационной информаци覦¦¦ ¦¦¦¦¦ ¦5. Резервирование радиолокационной информаци覦¦¦ ¦¦¦¦¦ ¦6. Система голосовой связи. Особенност覦¦¦ ¦организации связи в зоне ответственност覦¦¦ ¦¦¦¦¦ ¦7. Исходная информация, хранящаяся в систем妦¦¦ ¦¦¦¦¦ ¦8. Поступление, обработка и прохождение планово馦¦¦ ¦информации в систем妦¦¦ ¦¦¦¦¦ ¦9. Оборудование диспетчерских пультов и рабочих ¦¦¦¦ ¦мест¦¦¦¦ ¦¦¦¦¦ ¦10. Информация, отображаемая на ИВО.

    При выпуске подвижного состава на линию сменный диспетчер выдает водителям путевые листы, делая при этом соответствующую запись в сменно-суточном плане перевозок и отмечая в путевом листе время его выдачи. После подтверждения своей подписью в путевом листе исправности принимаемого автомобиля и предъявления диспетчеру водительского удостоверения водитель получает от диспетчера технический талон на автомобиль.

    По возвращении с линии водители сдают сменному диспетчеру оформленные путевые листы с приложенными к ним товарно-транспортными документами. Диспетчер обязан тщательно проверить правильность их заполнения и оформления, соответствие записей в путевых листах записям в товарно-транспортных документах, выполнение сменных заданий и т.п.

    Диспетчер обязан установить причины этих нарушений и отклонений и доложить об этом старшему диспетчеру. Назначение и оборудование кабинета БД.
    Осуществлять контроль за оформлением путевых листов и другой транспортной документации заказчиком, согласно ТПУ- 13.03.2-05 . Ежегодно представлять график отпусков в отдел управления персоналом, ежемесячно составлять графики работы , вести табель учета рабочего времени диспетчеров и предоставлять в ПЭО.

    Постоянно повышать квалификацию, уровень профессионализма и компетентности, овладевать современными и эффективными методами улучшения качества исполнения своей работы. Обеспечивать защиту экономических интересов фирмы. Осуществлять сохранность закрепленного имущества.

    Осуществлять меры по предотвращению террористических актов: выполнять «Инструкцию по обеспечению мер безопасности, выработке и выполнению плана действий при угрозе террористического акта» .
    Виды 覦¦¦ ¦состав формуляров сопровождения¦¦¦¦ ¦¦¦¦¦ ¦11. Функциональные возможности системы¦¦¦¦ ¦¦¦¦¦ ¦12. Виды и состав списков, отображаемых на ИВО¦¦¦¦ ¦¦¦¦¦ ¦13. Порядок использования АС УВД или АРМ¦¦¦¦ + + + Заключение инструктора Инструктор (должность)(подпись)(инициалы, фамилия) » » 20 г. ПРАКТИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВКА Всего: По плану часов.Фактически часов. Из них на смежных диспетчерских пунктах: По плану часов.Фактически часов. ¦¦ВРЕМЯ¦¦ ¦ЭТАПЫ ПОДГОТОВКИ+ +ДАТА¦ ¦¦по плану¦фактическ覦 + + + + + ¦1. Инструкторский показ исполнения обязанностей ¦¦¦¦ ¦с последующим разбором характерных примеро⦦¦¦ ¦¦¦¦¦ ¦2. Практика взаимодействия со смежным覦¦¦ ¦диспетчерскими пунктами, органами ВВС и войсꦦ¦¦ ¦ПВО, а также с другими службами, участвующими в ¦¦¦¦ ¦обеспечении полето⦦¦¦ ¦¦¦¦¦ ¦3.

    advant24.ru

    Вернуться назад на СтажировкаОтчет о стажировке — образец его может быть предложен стажеру на том предприятии, где он трудился, хотя не исключен и вариант, что отчет ему придется составлять самостоятельно. Однако в любом случае для составления могут быть полезны советы, предложенные в этой статье. Если на предприятии, где лицо проходит стажировку, составление такого отчета — обычная практика, то там, скорее всего, будут утверждены соответствующие локальные акты, касающиеся правил стажировки, а также типовые образцы документов, связанных с ее прохождением, в том числе и образец отчета. Тем же стажерам, что составляют отчет самостоятельно, полезно будет знать, что в него следует включить следующие разделы: 1. Введение. Здесь описываются: • характеристика места стажировки; • должностные обязанности, которые стажеру пришлось выполнять; • цели стажировки. 2. Основная часть.

    Нчу поо «уипк «21-й век»

    Старший инженер периодически проверяет качественность работы контрольных постов при выпуске автомобилей на линию и возвращении их в парк, контролирует техническое состояние автомобилей, качество их технического обслуживания и ремонта. Совместно с руководителем предприятия он выезжает на место дорожно-транспортных происшествий, где проводит служебное расследование и составляет положенные документы, которые в установленные сроки направляют в вышестоящие организации как представитель общественности предприятия и как специалист, присутствующий на месте происшествия, он содействует работникам органов милиции вести дознание.

    Отчет по практике: совершенствование диспетчерской службы предприятия

    Видами деятельности общества являются: 1.Осуществление технических, городских, пригородных, междугородних и международных перевозок грузов автомобильным транспортом, предоставление экспедиционных услуг; 2.Осуществление городских, пригородных и междугородних пассажирских перевозок; 3.Оказание сервисных услуг по техническому обслуживанию, текущему и капитальному ремонту всех видов автотранспортной техники, ремонту узлов и агрегатов; 4.Реализация запасных частей к автомобилям, горюче-смазочных материалов, стройматериалов, автотранспорта, оборудования, строительных механизмов; 5.Содержание и эксплуатация автостоянок, автозаправочных станций; 6.Выполнение строительных и ремонтно-строительных работ; 7.Сдача в аренду движимого и недвижимого имущества; 8.Другие виды деятельности, не запрещенные федеральными законами и не противоречащие целям деятельности Общества.

    Отчет по практике в гуп “пассажиравтотранс”

    Бывший студент, еще не имеющий опыта работы, может сразу не справиться с поставленными перед ним работодателем задачами, но если назначить ему куратора, который будет объяснять, как нужно на практике применять полученные в ходе обучения знания, то все значительно упрощается. Эта ситуация применима и к работникам, которых переводят на новое рабочее место, на котором требуются несколько иные навыки и умения, чем на предыдущей работе. В то же время перед стажером стоит задача как можно быстрее разобраться с трудовыми обязанностями, усвоить правила и алгоритмы работы и приступить к самостоятельному труду.
    Обычно после стажировки предполагается проведение экзамена, в ходе которого стажер доказывает, что усвоил полученные уроки, но кроме этого вполне могут потребовать и отчет о стажировке.

    Образец программы стажировки диспетчера орвд

    Оперативное регулирование хода производства и других видов деятельности организации и ее подразделений в соответствии с производственными программами, календарными планами и сменно суточными заданиями. 2. Контроль обеспеченности подразделений организации необходимыми материалами, конструкциями, комплектующими изделиями, оборудованием, транспортом, погрузочно-разгрузочными средствами. 3. Оперативный контроль за ходом производства, обеспечением максимального использования производственных мощностей, сдачей готовой продукции, выполнением работ (услуг), складских и погрузочно-разгрузочных операций по установленным графикам.

    4. Соблюдение установленных норм заделов на участках и в цехах, размеров партий запусков и сроков их подач. 5. Предупреждение и устранение нарушений хода производства, привлечение при необходимости соответствующих служб и подразделений организации. 6.

    Повышение уникальности

    Тем же стажерам, что составляют отчет самостоятельно, полезно будет знать, что в него следует включить следующие разделы:

    1. Введение. Здесь описываются:
      • характеристика места стажировки;
      • должностные обязанности, которые стажеру пришлось выполнять;
      • цели стажировки.
    2. Основная часть. В этом разделе кратко описывается прохождение стажировки (какие мероприятия были запланированы, в какие сроки они были выполнены) и ее результаты.
    3. Заключение.
      Эта часть используется для написания выводов по стажировке и рекомендаций по оптимизации работы компании.

    Для чего нужен отчет о стажировке? Скачать форму отчета Стажировка подразумевает, что процесс работы включает в себя элементы обучения.

    Таким образом, ключевым звеном организации оперативно-производственной деятельности на предприятии выступает производственно-диспетчерский отдел и производственно-диспетчерское бюро. В функции этих отделов входит планирование, организация и контроль за текущей деятельностью цехов. 1.4 Технические средства в условиях диспетчирования Оперативность и эффективность диспетчирования зависит в большой мере от степени технической оснащенности подразделений диспетчерской службы. Непрерывное наблюдение, контроль и регулирование производства требуют, чтобы диспетчер в каждый момент знал, что происходит на любом подконтрольном ему участке производства (не оставляя своего рабочего места), а это возможно только при условии применения самых современных средств сбора, получения, обработки и передачи информации, а также указаний, распоряжений и команд.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector