Содержание

Отпуск без сохранения заработной платы при расчете компенсации за отпуск

Компенсации при увольнении, если был отпуск за свой счет

У многих сотрудников возникают сложности, когда речь идет о расчете компенсации при увольнении, если был отпуск за свой счет. Действительно, на первый взгляд, не совсем понятно, необходимо ли учитывать этот период при подсчете выплат, как влияет отпуск без сохранения заработной платы на сумму компенсации. Чтобы избежать возможных ошибок, в этих вопросах все же стоит разобраться.

Основная информация

Каждый сотрудник может попросить своего работодателя о небольшом перерыве в трудовой деятельности. Для того чтобы взять отпуск без сохранения дохода, работник должен объяснить начальнику причину своего решения и написать заявление. Лучше всего предупредить руководителя о своем отсутствии, хотя бывают и экстренные ситуации.

Работодатель может как согласиться, так и отказать сотруднику в его просьбе. Однако есть категория лиц, отказать которым начальник не имеет права. Это пенсионеры, участники ВОВ и инвалиды. Длительность отдыха от работы определяется согласно закону. По договоренности с начальством срок назначается индивидуально.

Права трудящихся граждан

В законодательстве указана категория граждан, которая имеет право получить дополнительное освобождение от трудовой деятельности по уважительной причине. Сюда относятся:

  • Члены семьи, в которой недавно на свет появился ребенок.
  • Участники ВОВ.
  • Инвалиды.
  • Работающие пенсионеры.
  • Сотрудники, имеющие детей или супругов военнослужащих, которые заболели, получили увечья или погибли во время службы.
  • Служащие, в семьях которых умер родственник или состоится свадебная церемония.
  • Учащиеся вузов в период сессии имеют право на административный отпуск.
  • Матери, имеющие ребенка до 14 лет и занимающиеся его воспитанием в одиночку.

Согласно закону, список может быть расширен, а необходимые дополнения должны быть указаны в коллективных договорах. Иные категории работников могут рассчитывать на дополнительное освобождение при согласии работодателя. Начальник сам решает, является ли причина отсутствия достаточно уважительной. К таким обстоятельствам могут относиться: семейные трудности, срочный отъезд, посещение врача.

Стоит отметить, что начальство не имеет права принуждать сотрудников брать неоплачиваемый отпуск ввиду уменьшения объемов работы или производственной нужды. Однако такой вариант, конечно же, возможен, если присутствует взаимное соглашение сторон.

Кроме того, работодатель не может отказать в неоплачиваемом периоде отпуска гражданам, которые работают по совместительству. Если сотрудник имеет еще одно место работы и в одной компании его оплачиваемый отпуск короче, чем продолжительность отдыха в основной организации — по закону служащий имеет право на получение отгула без оплаты в обязательном порядке. В таком случае работник должен написать заявление. Период выходных дней должен быть таким, чтобы сравнять оба ежегодных отпуска.

Соглашение сторон

Предоставление неоплачиваемых отгулов — это право, а не обязанность начальника (если речь не идет об определенной категории граждан). В других случаях работник должен доказать, что у него имеется уважительная причина для отсутствия. К ним могут относиться любые срочные социальные потребности (отъезд, лечение и пр.) или какие-либо экстренные негативные события.

В заявлении к работодателю сотрудник указывает по какой причине, ему необходимо освободиться от работы. Руководитель оставляет за собой право принятия решения. При этом указанная работником информация не должна сообщаться третьим лицам. После того как начальник примет решение, издается приказ о предоставлении отдыха служащему. Согласно закону, по первому требованию необходимо отпускать следующие категории граждан:

  • Героев Труда.
  • Лиц, которые в этот момент участвуют в выборном процессе на каком-либо уровне.
  • Граждан, которые являются доверенными кандидату, принимающему участие в референдуме.
  • Супругам военнослужащих, чей отпускной период не совпадает по длительности с отдыхом жены или мужа.
  • Герои СССР, РФ.

Перечисленные категории граждан также должны написать заявление на оплачиваемый отдых от работы. Однако в своем обращении им необходимо указать свой статус, который будет рассмотрен как веская причина.

Расчет и возможные нюансы

Сотрудникам стоит знать о том, как влияет отпуск за свой счет на компенсацию при увольнении. На сегодняшний день даже не все кадровики задумываются над таким вопросом, поскольку полагаются на специализированные компьютерные программы, в которых ведется учет. Однако автоматика нередко дает сбой, поэтому знание теоретической базы никогда не будет лишним.

В 121 ст. ТК указано, что 14 дней отпуска без сохранения зарплаты не исключаются из стажа, который нужно рассчитать при увольнении. Соответственно, все, что больше этого числа, из стажа исключается. Продолжительность неоплачиваемого отдыха учитывается по отдельности для каждого рабочего года. Важно помнить о том, что при подсчете должен рассматриваться именно рабочий год, а не календарный.

Пример вычисления

Чтобы определить, включается ли отпуск за свой счет в компенсацию за отпуск, можно рассмотреть наглядный пример. Допустим, специалист был трудоустроен с 12 января, а значит его 1 месяц работы продлился до 11 февраля, последующий — с 12 февраля до 11 марта и т. д. Из этого периода исключаются только дни отдыха за свой счет более 14 дней.

Работник использовал 30 дней неоплачиваемого отпуска, поэтому из его стажа следует отнять 16 дней (30−14). В итоге стаж специалиста равен 8 месяцам и 8 дням (24−16). Далее используется округление. Согласно законодательству, количество дней меньше 15 отбрасывается, а число свыше 15 округляется до 1 месяца. Поэтому сотруднику полагается компенсация за 8 месяцев. Начальство должно выплатить ее за 18,67 дня (28 дней делятся на 12 месяцев и умножаются на 8 месяцев).

Гарантии для сотрудников

Помимо вопроса о том, входит ли отпуск без содержания в расчет компенсации при увольнении, сотрудников часто интересуют их гарантии во время этого периода. Законодательство гарантирует каждому трудоустроенному гражданину, защиту прав во время его неоплачиваемого отсутствия на рабочем месте. Важно помнить о том, что:

  • Работодатель не имеет права отстранять сотрудника от должности в то время, пока он находится на неоплачиваемых выходных.
  • Также руководство не может перевести служащего на другой объект в рамках организации во время его отсутствия. Нужно дождаться пока сотрудник вернется на свое рабочее место, а затем сообщить ему о дальнейших изменениях.

Если во время отгула за свой счет человек заболел, и у него есть больничный лист, начальство может не оплачивать полагающееся возмещение. Причина такого поступка заключается в том, что пособие нельзя назначать в то время, когда сотрудник не работает.

Если же работница ушла на отдых и в этот период у нее начался декрет — все полагающиеся платежи должны быть произведены. В такой ситуации, неоплачиваемый отдых сразу прекращается. Если ее руководитель отказывается совершать выплаты, предусмотренные законом, работник имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию, а после и в прокуратуру. Будет произведена проверка, по результату которой работодатель может быть привлечен к административному наказанию.

Важные сведения

Есть определенные моменты, которые очень важно учитывать после того, как сотрудник достиг соглашения с начальством и отправляется на выходные без начисления выплат. Следует помнить о том, что:

  • Нужно обязательно взять документ на отгул за свой счет, заполненный согласно шаблону. Если его нет, руководитель может быть привлечен к ответственности, если работник докажет, что его принудили взять выходные без личного согласия.
  • Работодатель не имеет права требовать от служащего какие-либо бумаги, свидетельствующие о наличии у него уважительной причины для отгула. Сотрудник может только предоставить их по собственной инициативе.
  • Общая длительность отгулов может быть разбита на несколько частей и они необязательно должны иметь равную продолжительность. В таком случае каждый раз будет нужно проводить всю процедуру оформления.
  • Нигде в законодательстве не указано того, что неоплачиваемый период отпуска должен быть привязан конкретно к отработанному году. Но такую разновидность отпуска нельзя переносить на последующий год. Если сотрудник по какой-то причине не воспользовался временем отдыха без сохранения дохода — он теряет такое право в конкретном рабочем году.

Расчет компенсаций при наличии неоплачиваемых отгулов не представляет никакой сложности. Также стоит помнить о том, что в общий стаж работы в компании нельзя включать то время, когда сотрудник не работал. Отпуск без произведения оплаты не может быть вписан в трудовой период за который назначается пенсия.

Расчет отпуска за свой счет

raschet_otpuska_za_svoy_schet.jpg

Похожие публикации

Отпуск сотрудника за свой счет полностью исключается из расчетного периода при исчислении среднего заработка. Это в конечном итоге влияет не только на размеры «отпускных» выплат, но и на рамки расчетного периода (т.е. «рабочего года») сотрудника. Рассмотрим, какое влияние оказывает отпуск за свой счет на расчет зарплаты, исчисляемой для отпускных, компенсаций или оплаты больничных листов, а также длительность периода расчета.

Особенности расчета отпускных, если сотрудник уходил в отпуск без сохранения зарплаты

Согласно ТК РФ, за каждый отработанный год сотруднику положен оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При этом рабочий год, считающийся расчетным периодом для исчисления суммы отпускных, включает дни неоплачиваемых отпусков, если их общая длительность в году не превышает 14 календарных дней. При наличии отпусков без оплаты свыше 14 дней, сдвигаются рамки рабочего года (за исключением категорий лиц, которым более длительные отпуска полагаются по закону). Как это влияет на размеры выплат, рассмотрим на примерах:

Пример 1: отпуск за свой счет при расчете отпускных

Сотрудник поступил на работу 1 февраля 2016г. Продолжительность периода для расчета очередного отпуска – с 01.01.2016 по 31.01.2017.

Оклад — 40000 руб. без дополнительных выплат.

С 1 по 14 апреля 2016 он брал отпуск без содержания. Остальное время отработано полностью. Зарплата за апрель 2016 – 20000 руб.

По графику отпусков ему предоставлен оплачиваемый отпуск с 01.02.2017 по 28.02.2017. Сделаем расчет отпускных.

Определим количество дней в расчетном периоде:

в апреле 2016 (отработано 16 дней из 30) оно составит: 29,3 х 16/30 = 15,63 дн.;

за остальные полные 11 мес.: 29,3 х 11 = 322,3 дн.

общая продолжительность расчетного периода – 337,93 дн. (322,3 + 15,63)

Зарплата за период – 460 000 руб. (40 000 руб. х 11 мес. + 20 000 руб. за апрель)

Среднедневной заработок – 1361,23 руб. (460000 руб. / 337,93 дн.)

Сумма отпускных – 38 114,44 руб. (1361,23 руб. х 28 дн.).

Отпускные рассчитываются пропорционально отработанному времени, поэтому сотрудник не несет существенных потерь. Другое дело, если локальным актом компании установлена выплата премии при условии полностью отработанного месяца. Например, если сотрудник из примера получал по 10000 руб. премиальных ежемесячно, а в апреле выплата ему не производилась, то отпуск за свой счет на расчет повлияет следующим образом:

Читать еще:  Патронат семьи или патронаж как правильно

((40 000 + 10 000) х 11 мес. + 20 000) / 337,93 х 28 = 47 228,72 руб.,

а при полностью отработанном расчетном периоде сумма была бы больше:

50 000 х 12 / 337,93 х 28 = 49 714,44 руб., т. е. на 2485,72 руб. больше.

Отпуск без содержания в 14 дней за отработанный год не сдвигает расчетный период и не влияет на трудовой стаж. Если же дни за свой счет в рабочем году превышают этот максимум, то расчет отпуска остается аналогичным продемонстрированному выше, но рамки рабочего года (12 идущих подряд месяцев), участвующего в расчете отпускных, сдвигаются.

Пример 2: как считается стаж работника при отпуске без содержания

Опираясь на исходные данные представленного примера, допустим, что отпуск без содержания продолжался не 14 дней, а 2 месяца – весь апрель и май, т. е. 61 день. В этом случае не уменьшается количество дней очередного отпуска, оно остается таким же – 28 дней. Но изменится расчетный период, поскольку в стаж работы время отпуска за свой счет включается в размере, не превышающем 14 дней в году (ст. 121 ТК РФ).

Следовательно, в стаж сотрудника войдет часть отпуска без содержания – 14 дней, остальные 47 дней (61 – 14) выпадут из стажа и отодвинут рамки рабочего года. Тогда расчетный период в нашем примере не закончится 31.01.2017, а продлится до 19.03.2017 (+47 дней). При предоставлении следующего оплачиваемого отпуска расчетным периодом будет время с 20.03.2017 по 19.03.2018.

Пример 3: отпуск за свой счет при расчете компенсации

Допустим, что отработав в компании с 01.02.2016 года, наш сотрудник увольняется 31.03.2018. За это время ему был предоставлен оплачиваемый отпуск (28 дней в 2016г. и 14 дней в 2017г.), а также отпуск без содержания (61 день в 2016 году). В среднем за каждый месяц работы полагается отпуск в размере 2,33 дн. (28 дн. / 12 мес.). Расчет оплачиваемых дней компенсации будет следующим:

Сотрудником отработано 26 полных месяцев, из них 47 дней неоплачиваемого отпуска не засчитываются в стаж, т. е., стаж составляет 24 месяца 12 дней. При расчете учитываются 24 месяца, а 12 дней не учитывают, поскольку они составляют менее половины месяца.

За 24 мес. при 28-мидневном оплачиваемом отпуске полагается компенсация за 55,92 дня (24 мес. х 2,33 дн.). Сотрудник отгулял 42 дн. (28 + 14). Следует оплатить 13,92 дня неиспользованного отпуска.

Таким образом, использование сотрудником отпуска без сохранения содержания, превышающего установленный предел в 14 дней, влечет уменьшение размера трудового стажа и, соответственно, уменьшает сумму выплаченной компенсации при увольнении. Вернемся к нашему примеру: если бы сотрудник был в отпуске без оплаты 14 дней в году, то его стаж был бы равен отработанному времени и составлял 26 месяцев, т. е. компенсация была бы насчитана в размере 18,58 дней (26 мес. х 2,33 дн. – 42 дн.), т. е. на 4,66 дня больше.

Расчет больничного и отпуск за свой счет

Иной алгоритм расчета пособия по больничному листу. Если в периоде расчета пособия имеются отпуска за свой счет, то дни их использования из расчета не выбрасываются – включаются фактические выплаты за два предшествующих началу заболевания года, а период берется полностью – 730 дней.

Например, если сотрудник заболел с 10 по 20 января 2018 года (11 дней) – расчет пособия будет таким:

Сумма выплат в 2016 году составила 570 000 руб. (с учетом двухмесячного отпуска за свой счет (50 000 х 11 мес. + 20000)), в 2017 – 600 000 тыс. руб. (50000 х 12)

Величина пособия составит:

(570 000 + 600 000) / 730 х 11 дн. = 17630,14 руб.

Напомним, что заболевший в период отпуска без сохранения зарплаты сотрудник не вправе рассчитывать на получение больничного листа (п. 22 Порядка выдачи больничных листов, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н). Если болезнь продолжительнее отпуска без оплаты, то с первого рабочего дня выдается больничный и оплачивается часть пособия, приходящаяся на рабочие дни сотрудника.

Исключается ли период нахождения в отпуске без содержания при расчете компенсации увольнении

Как посчитать неиспользованные дни отпуска при увольнении? Расчет неиспользованных дней отпуска при увольнении

В момент составления графика отпусков работника должны вовремя уведомить о дате его выхода на отдых.

Если дата была сообщена слишком поздно, сотрудник вправе потребовать ее перенести. Расчет количества дней неиспользованного отпуска при увольнении производится на основании реквизитов, указанных в приказе отдела кадров:

  • количество дней очередного неиспользованного отпуска;
  • использованные дни отпуска, излишние отгулы в счет отпуска, а также дни, компенсация за которые подлежит удержанию.
  • Ку — искомые дни отпуска;
  • Мо — месяцы, отработанные работником в данной организации;
  • Ко — полный отпуск в днях, полагающийся за год работы.

Следует отметить, что в судебной практике используется также именно эта формула.

  • количество полагающихся за год дней отпуска делится на 12;
  • полученное значение умножается на количество отработанных месяцев.

То есть при длительности отдыха от работы в 28 дней каждый отдельный отработанный месяц дает право на 2,33 дня отпуска.

При большей длительности эта цифра будет другой.

При произведении расчетов по этому способу конечным результатом является не целое число.

Минздравсоцразвития предписывает, что округление можно производить, но только не по математическим правилам, а в сторону работника. Для облегчения всех расчетов можно использовать специализированный калькулятор дней неиспользованного отпуска при увольнении или бухгалтерскую программу 1С.

При расчете среднедневного заработка работника учитываются далеко не все выплаты. В расчетах суммы оплаты вычисленного количества дней неиспользованного отпуска при увольнении не фигурируют следующие доходы работника: Следует отметить: если заработная плата была полностью «черной», сотрудник может даже не надеяться на получение каких-либо выплат.

Пошаговый расчет отпускного стажа — примеры, вопросы и ответы

Устанавливается дата, которой принят на работу сотрудник.

Дату можно уточнить в приказе о приеме на работу. Шаг 2. Выясняется продолжительность периодов, не включаемых в стаж для отпуска.

Эти периоды перечислены выше. Считается количество календарных дней, попавших в такие временные отрезки. Шаг 3. Весь отработанный срок делится на рабочие года с учетом продления года при наличии в нем неучитываемых периодов из шага 2.

Шаг 4. Рассчитывается количество дней отпуска с учетом посчитанных рабочих лет.

Пример 1. Расчет при увольнении — нет не включаемых периодов Трудовой договор с сотрудником подписан 10 сентября 2015 года. Рассчитаем отпускной стаж на 19 ноября 2020. За это время работник не прогуливал и дважды находился в отпуске – 14 и 7 дней соответственно.

Расчетный период для отпуска за первый рабочий год с 10.09.2015 по 09.09.2016 составляет полных 28 дней, из них 21 день работник уже использовал.

Как рассчитать отпускные при увольнении

Коротко: Если за время работы сотрудник не полностью «отгулял» законные дни ежегодного отдыха, то он вправе получить за них компенсацию. , чтобы выплатить их, как того требует Трудовой кодекс, в последний рабочий день?

  1. определяется полный отпускной стаж, или число рабочих лет
  2. подсчитываются общее количество неиспользованных дней
  3. производится начисление суммы из среднего заработка
  1. все фактически отработанные рабочие дни;
  2. периоды нахождения на больничном, в отпуске;
  3. выходные и праздничные дни;
  4. дни без содержания – не более 14-тиза год.

Исключается из него время ухода за ребенком, прогулы.

Пропущенные дни соответственно удлиняют расчетный период.

Петров А.С. работает в ООО «Ваш дом» с 04.03.2012, уволился 25.09.2015. За это время он лишь однажды был в отпуске: с 15.05.2013 по 28.05.2013.

Считаем стаж: 3 года (по 03.03.2015) + 6 месяцев (с 04.03.2015 по 03.09.2015) + 22 дня.

Неполный месяц включается в расчет отпускных при увольнении, если отработано не меньше его половины. Число дней, за которые насчитывается компенсация, находят по формуле: Округление результата возможно только в большую сторону, и когда это предусмотрено коллективным договором или иным документом. Математические правила не применяются.

В год увольнения количество дней неиспользованного отпуска определяется пропорционально отработанному времени.

Если 11 выработанных месяцев получается за счет округления – расчет производится по правилу неполного года. Петрову А.С. положено 28 дней ежегодного отпуска.

Средний дневной заработок для компенсации рассчитывается по тем же Правилам, что и для выплаты отпускных – за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Петров А.С. за расчетный период: с 01.09.2014 по 31.08.2015 заработал 480 000 рублей. Дневной заработок: 480 000 / 12 / 29,3 = 1 365,19 рубля Общая сумма к выплате: 1 365,19 × 86,31 = 117 829,55 рубля Расчет среднего ежедневного заработка с примерами более подробно рассмотрен в статье «Как правильно насчитать работнику отпускные».

Компенсация за неиспользованный отпуск сотруднику без зарплаты (Яманова Н

: — время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст.

35 Правил. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск Чтобы рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск, нужно умножить средний дневной заработок за расчетный период на количество дней неиспользованного отпуска. Примечание.

Компенсация за неиспользованный отпуск сотруднику без зарплаты (Яманова Н

: — время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст.

76 Трудового кодекса; — время отпусков по уходу за ребенком до полутора или трех лет; — период отпуска без сохранения зарплаты, предоставляемого по просьбе работника, продолжительностью более 14 календарных дней в течение рабочего года. Если календарный месяц отработан не полностью Не полностью отработанный месяц нужно учитывать в отпускном стаже как полный, если работник отработал более его половины. Такой порядок установлен в п.

35 Правил. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск Чтобы рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск, нужно умножить средний дневной заработок за расчетный период на количество дней неиспользованного отпуска.

Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник был 6 месяцев в в отпуске без сохранения заработной платы?

Ответ: Как предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты Виды отпусков за свой счет Организация обязана предоставить отпуск без сохранения зарплаты: участникам Великой Отечественной войны до 35 календарных дней в году ( абз.

2 ч. 2 ст. 128 ТК РФ ); работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году ( абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ ); родителям (женам, мужьям) военнослужащих, погибших при исполнении военных обязанностей, до 14 календарных дней в году ( абз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ ); работающим инвалидам до 60 календарных дней в году ( абз.

5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ ); сотрудникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до пяти календарных дней ( абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ ); супругам военнослужащих, если отпуск им предоставляется одновременно с мужьями (женами) и продолжительность отпусков не совпадает ( п.

Компенсация за отпуск при увольнении: учитывается ли прогул и отпуск за свой счет?

Учитывается ли для расчета компенсации за неиспользованный отпуск во время увольнения такого работника: — период невыхода работника на работу, который отмечен в табели учета использования рабочего времени условным обозначением «НЗ» (невыход по невыясненным причинам); — период пребывания в отпуске без сохранения зарплаты на основании п.

18 ст. 25 Закона «Об отпусках»? Минсоцполитики с целью недопущения увольнения собственником или уполномоченным им органом предприятий, учреждений и организаций граждан, которые перемещаются из районов проведения АТО, предоставило разъяснение от 08.07.2014 г.

№ 7302/3/14-14/13, в котором обращалось внимание на следующее.

Работники, которые не выходят на работу в связи с перемещением из районов проведения антитеррористической операции, не могут быть уволены по п.

Читать еще:  Платить ли налог на имущество если ос в лизинг

В таком случае с работниками трудовые отношения не прекратятся, однако такие неявки не засчитываются в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, и не подлежит оплате. Во время увольнения работника период, в течение которого он не работал по невыясненным причинам, не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск. Время пребывания работника в отпуске без сохранения заработной платы, которая ему была предоставлена по п.

18 ч. 1 ст. 25 Закона «Об отпусках», засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, в соответствии со ст. 9 этого Закона. Соответственно во время увольнения такого работника ему должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска (ст. 24 Закона) с учетом периода пребывания работника в таком отпуске без сохранения заработной платы.

«Труд и зарплата» № 31 (1043), 16 августа 2020 г. и получай новости первым в Facebook ↓

Рабочий год и расчет компенсации при увольнении

Подскажите пожалуйста, например, сотрудник принят на работу 01.06.11, допустим у него был отпуск без сохранения с 01.07.11 по 31.07.11 (т.е.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. ч.3 ст.121 ТК РФ -время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ; -время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Но вы забыли п.3, в соответствии со ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, не включаются следующие периоды: 1. Время отсутствия работника на работе без уважительных причин,в т.ч. вследствие его отстранения от работы по основаниям, предусмотренным ст.76 ТК РФ.

2. Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. 3. Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы общей продолжительностью более 14 календарных дней в течение рабочего года.

Вот мой вопрос касается именно этого. Т.е. если сотрудник не увольняется, то передвигается дата конца рабочего года, с этим все понятно.

А вот как быть при увольнении? Ведь получается, что если сотудник пробыл в отпуске больше 14 к.д., то соответственно рабочий год его должен уменьшиться, и тогда компенсации ему будет положено на 2,33 меньше. Мои кадровики считают, что в таком случае начало рабочего года сотрудника сдвигается на количество дней «свыше» 14 к.д.

в отпуске без сохранения. Т.е. если следовать моему примеру выше, то рабочий год должен начинаться не с 01.06.11, а с 18.06.11 В личной карточке сотрудника отражаются периоды отпуска и за какой период он предоставлен. При этом «Период за» — это от даты приема по дата приема+12мес-1день.

И так далее по годам, сдвигается только год.

Также здесь же отражаются все другие виды отпуска.

Если же сотрудник увольняется, значит «период за » — у него с даты приема(сдвигается год) по дату увольнения, а вот продолжительность отпуска соответственно меньше. Спросила нескольких кадровиков — все ответили, что период за они всегда записывают «дата приема(сдвигается год) — дата приема(сдвигается год)+12мес-1день. Как делают записи ваши кадровики?

Мои кадровики в таком случае «сдвигают» дату приема на количество дней, превыщающих 14 к.д.

Отпускной стаж сотрудника составит 4 месяца и 15 календарный день (5 мес.

1 дн. — 17 дн.). Поскольку 15 календарных дней составляют половину месяца, в расчет они идут.

Отпуск без сохранения зарплаты в учете отпускных

Как рассчитать отпускные, если в течение года сотрудник находился три месяца в отпуске без сохранения зарплаты?

Уменьшить дни пребывания в отпуске? Как быть с оплатой? Оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней положен сотруднику за каждый отработанный им рабочий год.

У каждого сотрудника рабочий год свой. Его начало совпадает с датой приема сотрудника на работу к данному работодателю.

По общему правилу, установленному статьей 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. В отпускной стаж работника (в том числе занятого на условиях неполного рабочего времени) включаются все календарные дни рабочего года, кроме дней (ст. 121 ТК РФ): Дни отпуска без сохранения заработной платы полностью исключаются из расчетного периода при расчете среднего заработка вне зависимости от его продолжительности.

Дни, исключаемые из отпускного стажа, удлиняют рабочий год. Для расчета суммы отпускных бухгалтеру необходимо:

  • знать продолжительность отпуска;
  • рассчитать средний дневной заработок.

Как уже было отмечено выше, в соответствии со статьей 115 ТК РФ продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

А порядок расчета среднего дневного заработка регламентирован Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее – Положение № 922), и статьей 139 ТК РФ. Средний дневной заработок работника считается так (ст. 139 ТК РФ, п. 5, 10 Положения): Количество календарных дней в каждом не полностью отработанном месяце считается по формуле (п.

10 Положения о среднем заработке): Также это будет иметь значение для подсчета дней неиспользованного отпуска при выплате компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения сотрудника.

Практическая энциклопедия бухгалтера Все изменения 2020 года уже внесены в бератор экспертами.

Отпуск без сохранения заработной платы при расчете компенсации за отпуск

Кому полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Несмотря на то что по общему правилу право на получение отпуска в натуральной форме возникает не ранее чем через шесть месяцев после начала работы в новой организации, претендовать на компенсацию отпускных при увольнении могут и те сотрудники, которые проработали менее шести месяцев (письмо Роструда от 31 октября 2008 г.№ 5921-ТЗ). Как отпуск за свой счет влияет на размер компенсации при увольнении Важно То есть начиная со второго рабочего года к ним применяются правила о пропорциональной выплате компенсаций. Такие разъяснения содержатся в письмах Роструда от 4 марта 2013 г. № 164-6-1 и от 9 августа 2011 г. № 2368-6-1. Компенсация за неиспользованный отпуск Компенсация за неиспользованный отпуск, связанная с увольнением, – это средний заработок сотрудника (ст. 127, 114 ТК РФ).

Отпуск без сохранения зарплаты в учете отпускных

Компенсация за отпуск без сохранения содержания

ТК РФ ему положена компенсация за неиспользованный отпуск. Расчет количества неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска производится следующим образом. За период с 18.11.2007 по 08.09.2008 сотрудник отработал 9 месяцев и 22 дня.

Количество дней в неполном месяце больше 15, поэтому данный излишек округляется до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Таким образом, работнику положен отпуск за 10 месяцев работы. Далее количество дней отпуска за год, составляющее 28, необходимо разделить на 12 (количество месяцев в году) и умножить на количество отработанных месяцев (10).
В результате получаем количество дней отпуска, за которые положена компенсация. Но за указанный период работник использовал 25 дней отпуска без сохранения заработной платы, что на 11 дней больше, чем указано в ст. 121 ТК РФ.

Как отпуск за свой счет влияет на размер компенсации при увольнении

В указанный период работник берет отпуск за свой счет 54 дня.Он был в ежегодном оплачиваемом отпуске:

  • в 2012 году — с 6 по 15 августа (10 календарных дней);
  • в 2013-м — с 18 февраля по 3 марта (14 календарных дней).

Кроме того, работник ежегодно брал отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 35 календарных дней (как ветеран боевых действий). Отпуск предоставлялся:

  • в 2012 году — с 1 октября по 4 ноября;
  • в 2013-м — с 27 мая по 30 июня.

Советуем прочитать: СЗВ-СТАЖ и еще шесть обязательных документов для увольняемых работников Для наглядности покажем все предоставленные работнику отпуска в таблице 1. Таблица 1.Поэтому и компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитайте за каждый год, в котором сотрудник не использовал (не полностью использовал) отпуск.

Отпуск за свой счет при расчете компенсации при увольнении

Сказала что напишет заявление на б/с с 01.11 и сразу на увольнение. Подскажите, за сколько дней мы должны выплатить компенсацию? Отпуск б/с больше 14 дней сдвигает расчетный период. Я должна ей с 14.09 по 16.11 подсчитать дни и сдвинуть период? отпуск авансом, увольнение без содержания Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

  • Если работник был в отпуске, или ученическом отпуске, премию давать не будут, законно ли это?
  • Получу ли компенсацию при увольнении, если был перевод в другой магазин данной сети?

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 8 Ответы юристов (1)

    Все услуги юристов в Москве Взыскание заработной платы Москва от 30000 руб.


Судебное представительство Москва от 30000 руб.

Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 № 169). И еще один нюанс. На 21 календарный день сдвигается начало второго рабочего года. То есть, второй рабочий год у сотрудника начнется не с 12 марта 2013 года, а со 2 апреля 2013 года и продлится по 1 апреля 2014 года (табл.


2). Таблица 2. Как рабочий год зависит от продолжительности отпуска без сохранения заработной платы № п/п Неоплачиваемые отпуска в течение рабочего года Рабочий год Дата начала Дата окончания Кол-во дней Дата начала Дата окончания 1 01.10.2012 04.11.2012 35 12.03.2012 11.03.2013 2 27.05.2013 30.06.2013 35 02.04.2013 30.06.2013 Во втором рабочем году (с 02.04.2013 по 30.06.2013) сотрудник отработал 2 месяца 28 дней.
Похожие вопросы

  • Если работник был в отпуске, или ученическом отпуске, премию давать не будут, законно ли это? 07 Января 2017, 11:33, вопрос №1492512 3 ответа
  • Получу ли компенсацию при увольнении, если был перевод в другой магазин данной сети? 29 Января 2017, 19:09, вопрос №1517672 1 ответ
  • Как в трудовой книжке правильно сделать запись об увольнении, если работник стал инвалидом 1 группы? 01 Декабря 2015, 13:48, вопрос №1057281 2 ответа
  • Можно ли забрать медицинскую книжку после увольнения, если она была оплачена работодателем? 21 Октября 2015, 13:48, вопрос №1013897 1 ответ
  • Я работаю штурманом на танкере нас заставляют зачищать грузовые танки после мазута. В мои обязанности это не входит. Грозят увольнением если не буду участвовать в зачистке.

Отпуск без сохранения заработной платы при расчете компенсации за отпуск

Внимание Статьи по теме:

  • В расчете по взносам показывайте премии уволенным работникам
  • Какой размер выходного пособия уменьшит налог на прибыль
  • Работник хочет заменить отпуск компенсацией

Определим количество дней ежегодного отпуска, полагающихся сотруднику за период работы в организации. В первый рабочий год (с 12.03.2012 по 11.03.2013) сотрудник использовал отпуск без содержания продолжительностью 35 календарных дней. Однако в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, войдут не все дни такого отпуска, а только 14 календарных дней (абз.
5 ч. 1 ст. 121

  • В расчете по взносам показывайте премии уволенным работникам
  • Какой размер выходного пособия уменьшит налог на прибыль
  • Работник хочет заменить отпуск компенсацией

Определим количество дней ежегодного отпуска, полагающихся сотруднику за период работы в организации. В первый рабочий год (с 12.03.2012 по 11.03.2013) сотрудник использовал отпуск без содержания продолжительностью 35 календарных дней. Однако в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, войдут не все дни такого отпуска, а только 14 календарных дней (абз.
5 ч. 1 ст. 121

Читать еще:  Отчетность при смене налоговой инспекции

ТК РФ). 21 календарный день в отпускной стаж не включаются (35 календ. дн. – 14 календ. дн.). Следовательно, за первый рабочий год работнику полагается отпуск за 11 месяцев 9 дней (12 мес. – 21 календ. дн.). То есть, он получит оплачиваемый отпуск в полном размере — 28 календарных дней (п.

Из буквального толкования положений Трудового кодекса РФ следует, что ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные для сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в данной ситуации не учитываются. Объясняется это следующим. Статьей 321 Трудового кодекса РФ предусмотрены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный статьей 321 Трудового кодекса РФ, предоставляется сотрудникам по истечении шести месяцев работы в организации (ч. 1 ст. 322 ТК РФ).

ТК РФ ему положена компенсация за неиспользованный отпуск. Расчет количества неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска производится следующим образом. За период с 18.11.2007 по 08.09.2008 сотрудник отработал 9 месяцев 22 дня.

Количество дней в неполном месяце больше 15, поэтому данный излишек округляется до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Таким образом, работнику положен отпуск за 10 месяцев работы. Далее количество дней отпуска за год, составляющее 28, необходимо разделить на 12 (количество месяцев в году) и умножить на количество отработанных месяцев (10).

В результате получаем количество дней отпуска, за которое положена компенсация. Но за указанный период работник использовал 25 дней отпуска без сохранения заработной платы, что на 11 дней больше, чем указано в ст. 121 ТК РФ.

Расчет компенсации если был отпуск без сохранения заработной платы

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Расчет компенсации если был отпуск без сохранения заработной платы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Нужно ли вычитать дни отпуска без сохранения заработной платы при расчете периода для компенсации за неиспользованный отпуск? Ответ: Статья 121 ТК РФ устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.

Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты в случае, если работодатель обязан его предоставить, определяется федеральным законом, которым такой отпуск предусмотрен. Информация о продолжительности названного отпуска, предоставляемого в обязательном порядке, приведена в таблице на с. 76.

Калькулятор дней отпуска: онлайн-калькулятор для кадровика

Трудовое законодательство предусматривает, что при увольнении работодатель выплачивает сотруднику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Это установлено в ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса и п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее — Правила).

Расчет отпуска при увольнении для БП 3.0. Неиспользованный отпуск при увольнении для Бухгалтерии предприятия 3.0.

Сотруднику организации ООО «Швейная фабрика» Летову О.Ю. по семейным обстоятельствам на основании заявления с 3 по 6 августа 2015 г. предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.

Оплате подлежит только часть болезни, пришедшаяся на период, начинающийся с дня выхода сотрудника на работу. Иными словами, пока сотрудник находится в отпуске за свой счет, больничное пособие ему не выплачивается, более того сам больничный лист также не выписывается медучреждением.

В заявлении к работодателю сотрудник указывает по какой причине, ему необходимо освободиться от работы. Руководитель оставляет за собой право принятия решения. При этом указанная работником информация не должна сообщаться третьим лицам. После того как начальник примет решение, издается приказ о предоставлении отдыха служащему.

А если продолжительность отпуска без сохранения зарплаты превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, то этот период не включается в указанный стаж работы. Значит, дата окончания рабочего года, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, отодвинется на соответствующее количество дней отпуска без сохранения заработной платы.

Лицам, уволенным после прохождения срочной воинской или альтернативной (невоинской) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не учитывая время переезда к месту жительства.

К примеру, служащий написал заявление на предоставление ему 10 дней отгулов за свой счет и ушел в неоплачиваемый отпуск 10 октября.

Компенсация за неиспользованный отпуск сотруднику без зарплаты (Яманова Н.А.)

Чтобы рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск, нужно умножить средний дневной заработок за расчетный период на количество дней неиспользованного отпуска.

В расчет времени, дающего право работнику на дополнительный отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с особым характером работы не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, работ, профессий и должностей. Отдельным категориям работников по их просьбе ежегодные отпуска полной продолжительности должны предоставляться и до окончания шестимесячного срока непрерывной работы на предприятии.

Состав выплат, которые включаются в средний заработок для расчета средней зарплаты для расчета отпускных, определен р.

Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении

Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС. Расчетные листки распечатывать необязательно Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе.

При рассмотрении заявлений обращается внимание на конкретные обстоятельства, вызвавшие необходимость такого отпуска. Ведь предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании части 1 статьи 128 ТК РФ является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он вправе отказать в его предоставлении сотруднику.

Последний абзац введен в действие Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 26.3 Федерального закона «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации».

Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется сотруднику на основании заявления. В нем он указывает дату начала и продолжительность отпуска, а также обстоятельства, вследствие которых ему нужен данный отпуск. Вместе с заявлением можно подать документы (их копии), подтверждающие указанные в нем обстоятельства.

Последний абзац введен в действие Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 26.3 Федерального закона «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации».

В организации каждый сотрудник обладает правом уйти в отпуск. Закон установил это время, как возможность отдохнуть и освободить работника от выхода на работу. При этом за ним сохраняется его должность и средний оклад.

Отпуск без сохранения заработной платы: право или обязанность работодателя

В нашем примере регистрация отпуска без сохранения заработной платы сотруднику производится с помощью документа Отпуск без сохранения оплаты.

Исключение — ситуация, когда день увольнения работника совпадает с последним календарным днем месяца, тогда последний месяц нужно включать в расчетный период.

Всё правильно. Всё это будет начислено итоговым документом начисление зарплаты, который мы сделаем последним и в который попадут и начисленные нами отпускные.

Каждый сотрудник может попросить своего работодателя о небольшом перерыве в трудовой деятельности. Для того чтобы взять отпуск без сохранения дохода, работник должен объяснить начальнику причину своего решения и написать заявление. Лучше всего предупредить руководителя о своем отсутствии, хотя бывают и экстренные ситуации.

Начальник сам решает, является ли причина отсутствия достаточно уважительной. К таким обстоятельствам могут относиться: семейные трудности, срочный отъезд, посещение врача.

Ведь предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании части 1 статьи 128 ТК РФ является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он вправе отказать в его предоставлении сотруднику. При этом работодатель должен учитывать как уважительность причин, указанных работником в заявлении, так и возможность причинения организации вреда в случае предоставления отпуска.

Расчет сумм отпускных при предоставлении работникам ежегодного отпуска или при выплате им компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется в соответствии с Порядком №100.

В большинстве случаев речь идет об отпусках, которые предоставляются по просьбе сотрудников. В определенных ситуациях и для отдельных категорий работников работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработка. В статье вы узнаете, кого это касается.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению работника и работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Вот образец такого заявления.

Если работник помимо ежегодного оплачиваемого отпуска берет отпуск без сохранения заработной платы, сумма компенсации за неотгулянные отпуска будет зависеть от продолжительности последнего. Порядок расчета количества неиспользованных дней отпуска, за которые сотруднику полагается компенсация при увольнении, рассмотрим на практическом примере.

В случаях отзыва работника из трудового отпуска и переноса неиспользованной его части на другой период сумма выплаченного среднего заработка, приходящаяся на неиспользованные дни трудового отпуска, засчитывается в счет начисленной заработной платы за выполненную работу или отработанное время.

Требуется определить количество полных отработанных месяцев в рабочем году, за которые положена компенсация. Вариант № 1: определить общий стаж работы и только потом исключить из него дни отпуска.

Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам определяется по соглашению между работником и работодателем.

В марте 2012 года предоставлен 28-дневный отпуск с 4 по 31 марта. Расчетное время лежит в промежутке с 1 марта 2011 г. по 29 февраля 2012 г. В этот период сотрудник получил 186 000 руб. (отпускные, командировочные, больничные не считаются).

Дорожкина Наталья МихайловнаНачальник отдела кадров в данном случае прав. Согласно подп.1 п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности за период освобождения работника от работы без сохранения заработной платы не назначается.

ФЗ у работодателя есть 10 календарных дней для определения размера пособия.

  • Во-вторых, выплату производят не сразу же, а в ближайший день выплаты заработной платы. В соответствии с трудовым законодательством заработная плата должна выплачиваться не менее двух раз в месяц. Получается, что между авансом и зарплатой проходит время, как правило, равное 15 дням.

Последний показатель подсчитывается: общая сумма календарных дней в одном месяце уменьшается на сумму календарных дней, находящихся в периоде, не входящим в расчетный.

Газета «Учет. Налоги. Право» № 33/2009 Марина Астахова, эксперт «УНП» При выплате компенсации за неиспользованный отпуск из расчета месяцев, за которые она положена, необходимо исключить, в частности, период отпусков за свой счет свыше 14 дней и по уходу за ребенком (ст. 121 Трудового кодекса). Но непонятно, по какому алгоритму это делать.

Положена ли работнику компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, если со дня трудоустройства и до момента увольнения он не получал зарплату?

Предоставление неоплачиваемых отгулов — это право, а не обязанность начальника (если речь не идет об определенной категории граждан). В других случаях работник должен доказать, что у него имеется уважительная причина для отсутствия. К ним могут относиться любые срочные социальные потребности (отъезд, лечение и пр.) или какие-либо экстренные негативные события.

Это позволяет автоматизировать расчёт среднего заработка для дальнейших отпусков и больничных, а также в некотором роде приближает 1С:Бухгалтерию 8.3 к 1С зарплате и кадрам. Но обо всё по порядку.

Расчетным называют время, за которое бухгалтер обязан начислить заработную плату сотруднику за отработанные дни. Безусловно, значительно проще его определить, когда сотрудник целиком отработал данный период времени. В противном случае следует выявить все периоды, подлежащие исключению из расчетного.

Отпуск без сохранения заработной платы — это один из видов отпусков, предусмотренных Трудовым кодексом, в частности статьей 128. В большинстве случаев речь идет об отпусках, которые предоставляются по просьбе работника и по усмотрению работодателя.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector