Перенос рабочего дня на выходной по инициативе работника приказ

Дополнительный выходной день в компании

Введение дополнительного выходного дня в компании возможно при условии его оплаты, поскольку он лишает работников возможности трудиться в день, не являющийся по закону нерабочим праздничным или выходным. В приказном порядке поменять местами рабочий и выходной дни работодатель не вправе.

Трудовые отношения регулируются нормативными правовыми актами органов государственной власти и местного самоуправления, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ). Принятие локальных нормативных актов относится к основным правам работодателя. Работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ст. 22 ТК РФ).

Выходные и нерабочие праздничные дни относятся ко времени отдыха (ст. 107 ТК РФ), в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Дополнительные выходные дни должны оплачиваться

В связи с отсутствием заказов работодатель планирует сделать 4—6 мая 2016 г. выходными, издав соответствующий приказ. Предоставление дополнительных выходных дней по решению работодателя не нарушит права работников только при условии оплаты таких дней отдыха.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Формулировка статьи 234 Трудового кодекса позволяет утверждать, что приведенный перечень не является исчерпывающим. Следовательно, обязанность возместить работнику не полученный им заработок возникает у работодателя не только в ситуациях, прямо упомянутых в данной норме, но и в любых других случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе в результате незаконного установления режима неполного рабочего времени (кассационное определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 17.02.2011 по делу № 33-476).

На необходимость оплаты дополнительных дней отдыха, установленных работодателем, указывает и Роструд (письмо Роструда от 19.12.2007 № 5202-6-0), разъясняя, что работодатель при предоставлении работникам по собственной инициативе дополнительных выходных дней должен предусмотреть и условия их оплаты. По мнению чиновников, оплата дополнительного выходного дня, установленного работодателем, должна быть произведена исходя из среднего заработка. Аналогичная позиция отражена и в судебной практике (определение Судебной коллегии по гражданским делам Пермского областного суда, принятого по кассационной жалобе на решение Чернушинского районного суда Пермской области от 28.08.2002, представленное в Обзоре кассационной и надзорной практики по гражданским делам за 2002 год (текст обзора официально опубликован не был)).

Читать еще:  Ответственность за истекшое разрешение на оружие гладкоствольное 2018

Поскольку в данном случае дополнительные выходные дни предоставляются по инициативе работодателя, то положения статьи 128 Трудового кодекса, в том числе об обращении работников с заявлениями, на данную ситуацию не распространяются. Достаточно ознакомить работников под подпись с приказом о предоставлении дополнительного выходного дня.

Возможен ли перенос рабочего дня на выходной?

Издав соответствующий приказ, работодатель сделал рабочую субботу 20.02.2016 (пост. Правительства РФ от 24.09.2015 № 1017) выходным днем, перенеся рабочий день на другой выходной. Оформленный таким образом перенос рабочего дня на выходной противоречит требованиям закона.

Заметим, что по смыслу части третьей статьи 153 Трудового кодекса другой день отдыха положен тем работникам, которые уже отработали в выходной день. Поэтому нельзя считать освобождение сотрудников от работы, например, 20 февраля 2016 года (пост. Правительства РФ от 24.09.2015 № 1017) «другим днем отдыха», если они будут привлечены к работе в выходной позже предоставления свободного от работы дня. При выборе такого варианта привлечение к работе в выходной должно обязательно состояться до дня освобождения от работы.

Важно!

При предоставлении дополнительного выходного дня без его оплаты, работодатель, по сути, в одностороннем порядке вводит в отношении работников неполное рабочее время, что допускается либо по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ), либо в исключительных случаях по инициативе работодателя с обязательным уведомлением работников о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

перенос рабочих дней на выходные по просьбе работника

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал «Кадровик-практик»!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Можно оформить это разным способом.
1. Изменений условий трудового договора возможно по соглашению сторон, ст. 72 ТК РФ. Пусть пишет заявление с просьбой изменить ему график работы (ввести индивидуальный график работы ) на определенный период времени. Если руководство непротив, подписывается соглашение об изменении условий трудового договора. Издается на основании этого ДС к ТД приказ. Тут есть сложность . на этот период при вашем раскладе пожеланий работника придется вводить суммированный учет рабочего времени.
2. Т.к. работник не имеет права сам себя привлекать к работе в выходной день, то можно попросить руководство осуществить этот финт посредством письменного предложения быть привлеченным к работе в выходыне дни 15, 16.02 к работе в связи с производственной необходимостью. ч.2 ст. 113 ТК РФ. А работник «выражая согласие», просит при этом компенсировать привлечение таким образом: оплатить ему эту работу в эти дни в одинарном размере и предоставить дополнительные дни отдыха , соответственно, за 15 и 16, на 17 и 18. Или, как вариант, 15 и 16 привлекаемся с двойной оплатой, а 17 и 18 отпуск за свой счет. Можно и так.
А вот с 1 марта все гораздо сложнее. Оплата за работу в выходные дни в двойном размере или в одинарном с предоставлением дополнительного выходного дня предусмотрена уже после выполнения этой работы за пределами нормы рабочего времени, а не наоборот. Поэтому в данном случае можно поступить так: работник на 24 февраля берет день отпуска за свой счет, а 1 марта привлекается работодателем (таким же путем , т.е. от своего имени) к работе в выходной с двойной оплатой. Таким образом, работник компенсирует второй частью оплаты за 1 марта, день отпуска без оплаты.

Читать еще:  Пдд можно ли останавливаться на пешеходном переходе

Других более или менее законных вариантов (с официальным оформлением) пока на ум не приходит.

Спасибо за предложенные способы. Но, похоже, работник нам создает ситуацию типа » не делай добра — не будет тебе зла». расскажу подробнее: работник хороший и «старорабочий»(т.е. давно работает),практически никогда ничего просил, как спец — очень нужный нам. Сейчас у него возникла ситуация, когда ни отпуск , ни без сохранения, ни отгулы брать как-бы не хочет — сложная семейная ситуация и в любой момент ему выше указанные виды отдыха могут понадобиться. Дни 17,18 и 24 выходными с выходом 15,16 и 1 он просит по своему личному заявлению — т.е. НЕ МЫ мы его привлекаем в выходные дни. В ТК вроде как говорится о привлечении работника к работе РАБОТОДАТЕЛЕМ — у нас как бы наоборот. Поэтому вроде как ст.113 и 153 — не про нас.
Вот текст его заявления : . В связи с необходимость сопровождать мою супругу в онкоцентр г.Ростов/дону 17.02.14,18.02.14 и 24.02.14 прошу предоставить мне возможность отработать эти дни 15.02.14,16.02.14г. и 01.03.14 с выплатой заработной платы за эти дни в однократном размере.
мы с бухгалтером понимаем, что не можем за выходной день платить в однократном размере(в принципе готовы начислить двойной размер), пытаемся это донести до главного бухгалтера и дира, но увы. они для нашего предприятия совсем новые сотрудники( 4 месяца стажа у нас) и многих взаимоотношений, которые строились многие годы просто не знают и в настоящий момент просто не хотят слушать. Их позиция: это личная инициатива работника, тем более что он сам пишет, чтобы з/плату начисляли в одном размере, так что никаких двойных оплат. И все эти фразы на фоне того, что этот работник практически каждые выходные по 4-5 часов присутствует на предприятии в силу своей должности (без приказов, оплат и т.п.).
На этой «очень положительной волне» свояли такой приказ:
«В соответствии с личным заявлением работника и на основании дополнительного соглашения от 11.02.14г к трудовому договору №015 от 11.01.1988г.
ПРИКАЗЫВАЮ
1. Перенести Романову Михаилу Юрьевичу, главному механику Общества, рабочие дни 17 и 18 февраля 2014 года на 15 и 16 февраля 2014 года, 24 февраля 2014года на 01 марта 2014года.
2. Бухгалтеру Легиной Елене Анатольевне учесть изменения в табеле рабочего времени.
3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Ситникову Наталью Игнатьевну. «

Читать еще:  Отпуск без сохранения заработной платы при расчете компенсации за отпуск

Как понимаете, выше руководства прыгнуть не можем, на вчерашний день убедить их сделать все по нормальному у нас ну никак не получилось. Поэтому начинаем собирать свои явные «огрехи» в памятку, чтобы при проверке(она у нас в июне 2014 г.) попытаться быстро отвлечь госинспектора если будем видеть, что он начнет вчитываться в придуманную нами ерунду — вдруг повезет. А вообщем-то я не нашла в ТК ничего что-бы касалось нашей ситуации, во всем кодексе практически несколько статей с оговоркой «по заявлению работника», одни из них касательно отпуска, увольнения. Думаю, что неплохо бы и такую ситуацию рассмотреть нашим законодателям.
ИТОГ: тихо готовимся к штрафу, если выявится эта ситуация при проверке. как говорится «БАРИН ПРИДЕТ-БАРИН НАС РАССУДИТ» и вывод госинспекции по данной ситуации понесем к диру и главбуху. Плохо, что нагоняй наверняка будет нам несмотря ни на что — верхи редко признают свои ошибки, за крайне непродолжительное время работ с новыми руководителями поняли одно — мы «невнятно, плохо или непрофессионально преподносим информацию руководству, не умеем отстаивать свои убеждения» и прочее. И это говорится спецам которые проработали в своей сфере на нашем предприятии более 20 -25 лет.
ВСЕМ БОЛЬШОЕ СПАСИБО ЗА ВАРИАНТЫ РАЗРЕШЕНИЯ НАШЕЙ СИТУАЦИИ.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector