Содержание

Перевод с временной на временную должность

Перевод с временной на временную должность

Работница Иванова принята по срочному трудовому договору на должность работницы Петровой, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. В трудовом договоре Ивановой указано, что дата истечения ее трудового договора — день выхода работницы Петровой на работу. 24 октября 2016 года Петрова выходит на работу. Есть должность, которая временно свободна, в связи с тем, что работница Сидорова находится в отпуске по уходу за ребенком.
Можно ли днем выхода основной работницы, на месте которой в данный момент работает временная работница, перевести последнюю постоянно на другую временно свободную должность без риска, что срочный договор станет бессрочным? Будет ли такой перевод трактоваться как продление срочного договора, что запрещено и, соответственно, приведет к тому, что срочный договор станет бессрочным (т.к. договор не расторгнут в установленный срок)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
До окончания срока действия трудового договора временный работник с его согласия может быть переведен на другую должность, занимаемую другим сотрудником. Такой перевод не приведет к тому, что срочный договор станет бессрочным.

Обоснование вывода:
В соответствии с частью первой ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Такой трудовой договор прекращается с выходом отсутствующего работника на работу (ст. 79 ТК РФ). Таким образом, по общему правилу работодатель должен уволить временного работника в день выхода основного. При этом трудовое законодательство не запрещает впоследствии принимать этого же работника на работу для замещения другого работника по новому срочному трудовому договору, в том числе и на следующий день после увольнения.
В то же время ст. 72 ТК РФ допускает возможность изменения условий трудового договора по соглашению сторон. Каких-либо исключений для срочных трудовых договоров в данной норме не сделано. Следовательно, стороны вправе внести изменения в условие трудового договора о сроке его действия в части указания на основного работника, для замены которого принимается работник по срочному трудовому договору. Аналогичная точка зрения высказана в письме Роструда от 31.10.2007 N 4413-6*(1). Это же мнение выражают и судебные органы (смотрите кассационное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 02.12.2011 по делу N 33-8593/2011).
В рассматриваемой ситуации предполагается, что сотрудник, работающий по срочному трудовому договору, займет должность другого сотрудника также на условиях срочного трудового договора. При этом изменятся основание заключения срочного трудового договора и срок его окончания. Трудовое законодательство не препятствует сторонам менять сразу несколько условий трудового договора. Поэтому, если трудовые обязанности по должностям работниц Петровой и Сидоровой различаются, у сторон срочного трудового договора возникает необходимость изменения как минимум двух условий договора: о трудовой функции и о сроке действия трудового договора. При изменении трудовой функции сотрудника, то есть при переводе на другую работу (часть первая ст. 72.1 ТК РФ), как правило, меняются и другие условия договора, в частности оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха и прочие.
Так как основной сотрудник выходит на работу 24 октября, временному работнику и работодателю необходимо не позднее даты выхода (включительно)*(2) на работу основного работника заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором нужно отразить все условия договора, которые изменяются при переводе временного работника, в том числе тот факт, что с определенной даты (со дня, следующего за днем выхода на работу основного работника, или ранее) трудовой договор временного работника будет считаться заключенным на время исполнения обязанностей другого отсутствующего работника — Сидоровой. Если соответствующее дополнительное соглашение в указанный срок не будет подписано сторонами, то 24 октября работодатель может расторгнуть трудовой договор с Ивановой либо заключить с ней дополнительное соглашение о переводе на должность Сидоровой 25 октября, когда трудовой договор уже станет бессрочным. Закон не запрещает переводить работника с должности, которую он занимал бессрочно, на должность, которую он будет занимать по срочному трудовому договору (апелляционное определение Московского городского суда от 12.09.2016 N 33-36292/16).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

24 октября 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) По вопросу о правомерности изменения по соглашению сторон условия о сроке действия трудового договора смотрите ответ на Вопрос: «Сотрудник был принят по срочному трудовому договору для выполнения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства согласно заключенному с организацией-контрагентом гражданско-правовому договору. Период выполнения работ был продлен по независящим от организации причинам. Например, срок срочного трудового договора истекает 01.10.2015, но работа не закончена. Можно ли заключить дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора на определенный срок (можно ли продлить договор на 2 месяца, или нужно уволить сотрудника 01.10.2015, а 02.10.2015 заново его принять на работу)?» (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2015 г.).
*(2) В своих разъяснениях представители Роструда высказывают также мнение, что оформить соглашение о переводе с временным работником можно только до дня выхода основного сотрудника на работу (смотрите, например, ответ Роструда «Онлайнинспекция.РФ», январь 2016 г.). Мы считаем, что стороны вправе заключить соглашение как до даты выхода основного сотрудника на работу, так и в первый его рабочий день после окончания периода его отсутствия. О преобразовании срочного договора в бессрочный можно говорить лишь тогда, когда увольнение не было оформлено в день истечения срока. То есть в течение всего дня, который будет являться одновременно и первым рабочим днем основного работника, и последним днем срока действия срочного трудового договора, до момента оформления прекращения трудового договора на временного работника распространяются нормы трудового законодательства, в том числе и те, которыми установлено право сторон на изменение условий трудового договора.

Нюансы перевода при заключении срочного трудового договора

Тарасов В. Д., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Практика заключения срочных трудовых договоров довольно распространена. И вроде ничего непонятного в этом нет, главное, чтобы для заключения такого договора были законные основания и чтобы работник был вовремя уведомлен о его прекращении, чтобы договор не преобразовался в бессрочный. Однако все же бывает нелегко разрешить некоторые вопросы. В частности, возникают сложности с переводом лица, работающего по срочному трудовому договору, на другую должность. Серьезная проблема может возникнуть и при заключении срочного договора на период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком. Попробуем разобраться, как лучше поступить в подобных ситуациях, и расскажем, что говорят по этому поводу судьи.

Основные положения

Основания заключения срочного трудового договора названы в ст. 59 ТК РФ. При этом есть основания, когда срочный трудовой договор заключается в обязательном порядке – трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок (ч. 1 статьи) – и когда такой договор может быть заключен по соглашению сторон (в случаях, перечисленных в ч. 2 статьи). Есть и основания, предусмотренные другими федеральными законами, например Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В срочном трудовом договоре обязательно указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Если определить срок невозможно, то согласно ст. 59 ТК РФ в договоре обозначается период времени – например, в случаях выполнения конкретной работы, обязанностей отсутствующего работника, сезонной работы. Иначе трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Читать еще:  Оформление заявки по 44 фз пример

Прекращаются отношения по срочному трудовому договору (в силу ст. 79 ТК РФ) с истечением срока его действия. Причем договор, заключенный:

на время выполнения определенной работы, – прекращается по ее завершении;

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, – прекращается с его выходом на работу;

для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), – прекращается по окончании этого периода (сезона).

О прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Перевод «срочника» на другую работу

Возможны самые разные ситуации, связанные с переводом работающего по срочному трудовому договору. Рассмотрим наиболее распространенные.

Ситуация 1. Работник принимается по срочному трудовому договору, срок окончания которого был установлен. В процессе работы возникла необходимость перевести работника временно на другую должность, на место отсутствующего работника. Однако, пока он работал на другой должности, срок его трудового договора закончился. Продлится ли срок договора автоматически на срок временного перевода?

Конечно, нет. Если вы не предупредите работника об окончании срочного трудового договора не менее чем за три календарных дня, он станет бессрочным и по выходу второго работника вы должны будете предоставить первому прежнее место работы, но уже как постоянное.

В данном случае есть два варианта.

1. Заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору об изменении срока его окончания.

Если продлить договор нельзя, остается только второй вариант.

2. Срочный трудовой договор с работником прекратить по окончании срока его действия и заключить новый срочный трудовой договор по второй должности.

Ситуация 2. Сотрудник, работающий по срочному трудовому договору, переводится на другую должность временно. Но по окончании перевода работодатель не предложил сотруднику прежнюю должность и он остался работать на новой. Законно ли увольнение по окончании срока действия трудового договора?

В силу ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ, если по окончании срока перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и он считается постоянным.

Если обратиться к судебной практике, то суды, например, считают: когда работника, трудящегося по срочному договору, перевели на другую должность постоянно, то уволить его по окончании срока договора можно, только если по новой должности имеются основания для заключения срочного трудового договора в соответствии с ч. 1 и 2 ст. 59 ТК РФ или другими федеральными законами (см. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.02.2015 № 33-207/2015). Полагаем, что подобный подход применяется и в случае, когда условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод становится постоянным.

Ситуация 3. Работника, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, работодатель временно переводит на другую должность на место временно отсутствующего сотрудника, с которым, в свою очередь, был заключен срочный трудовой договор. Можно ли уволить переведенного работника по окончании действия срочного договора по временной должности?

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в данном случае незаконно в силу все той же ст. 72.2 ТК РФ. Если работник был временно переведен на другую должность у того же работодателя для замещения временно отсутствующего, нужно предоставить «срочнику» прежнюю должность, когда работник, для замещения которого осуществлялся перевод, выйдет на работу либо когда трудовой договор по этой должности со «срочником» прекратится.

Законом гарантировано работнику сохранение его прежней работы по окончании срока временного перевода (см. апелляционные определения Московского городского суда от 26.06.2013 по делу № 11-14538, Санкт-Петербургского городского суда от 04.02.2015 № 33-1976/2015 по делу № 2-2876/2014).

Когда «срочник» замещает «срочника»

Ситуация, когда сотрудница уходит в отпуск по беременности, а затем в отпуск по уходу за ребенком, и на ее место берут работника по срочному трудовому договору, очень распространена. А вот следующая ситуация, напротив, встречается нечасто: вторая работница также отправляется в отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком, и на ее место по срочному договору оформляют следующего работника; затем самая первая сотрудница, работающая по бессрочному договору, увольняется, не дожидаясь окончания отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, остаются две временных работницы. С какой из них работодатель должен оформить бессрочный трудовой договор, ведь они находятся в равном положении? По какому основанию и кого увольнять, если событие, с которым связано первоначальное заключение срочного трудового договора, не наступило?

Статья 59 ТК РФ позволяет установить срок трудовых отношений, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. При этом условие о сроке в трудовом договоре прописывается примерно так: «Настоящий трудовой договор является срочным и заключается в соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации сохраняется место работы, – учителя математики Ивановой М. Н., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, до выхода ее из указанного отпуска».

Если на время отпуска по уходу за ребенком был принят работник по срочному трудовому договору, то при выходе основного работника из отпуска работодателю необходимо оформить увольнение временного по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора).

Обратите внимание: в данном случае общее правило о предупреждении работника об истечении срока действия трудового договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения не применяется (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Считаем, что в такой ситуации логичнее оформить бессрочный трудовой договор с первой «срочницей» и заключить с ней соглашение в соответствии со ст. 72 ТК РФ, которым условие о сроке трудового договора признать утратившим силу.

Что касается второй работницы, все зависит от того, каким было основание заключения срочного трудового договора. А здесь единых требований нет, все пишут по-разному: кто – «на время отсутствия основной работницы», кто – «на период отсутствия временного работника». Считаем, что ни то, ни другое не правильно и в дальнейшем может создать проблемы. Заключая трудовой договор с третьим работником, следует указывать, что принимается он (она) на период отсутствия временного работника, но до выхода на работу основного сотрудника.

Итак, при необходимости со второй «срочницей» также придется заключить соглашение о внесении изменений в трудовой договор: внести условие, по которому срок ее договора будет заканчиваться в момент выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком первой «срочницы».

А можно ли уволить обеих «срочниц»? Можно, но для этого основная работница должна выйти на работу хотя бы на один день (что, в принципе, ей все равно придется сделать, чтобы оформить увольнение). Ведь суды считают установление факта реального выхода на работу основного работника в связи с досрочным окончанием отпуска по уходу за ребенком юридически значимым для правильного разрешения дел о восстановлении на работе сотрудников, уволенных по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 25.08.2016 по делу № 33-8531/2016).

Таким образом, если основная работница сначала вышла из отпуска по уходу за ребенком, а потом уволилась, то обеих «срочниц» можно уволить в связи с окончанием срока действия трудового договора.

В заключение – несколько советов, как поступать в подобных ситуациях, чтобы дело не дошло до суда. Если вы хотите перевести работника, с которым заключен срочный трудовой договор, на другую должность временно, не забывайте указать срок перевода в соглашении и уведомить работника об окончании этого срока и предоставлении прежнего места работы. И помните, что перевод может осуществляться лишь с согласия работника (не считая некоторых случаев, установленных ст. 72.2 ТК РФ).

Кроме того, если надо перевести работника на другую должность, вы можете, чтобы не усложнять себе жизнь (и если работник не возражает), расторгнуть один срочный трудовой договор и заключить другой по новой должности. Ошибки же, допущенные в процедуре перевода, могут привести к тому, что срочный трудовой договор станет бессрочным.

Читать еще:  Отчет медсестры кардиологического кабинета поликлиники

В любом случае сначала попробуйте договориться с работниками и разрешить сложные ситуации без суда.

Перевод на временную должность с сохранением постоянного места

Согласно ст. 72.2 ТК РФ, временный перевод сотрудника на другую должность может производиться как с письменного согласия работника, так и по одностороннему решению работодателя. В статье разберем, в каких случаях производится перевод на временную должность с сохранением постоянного места, а также выясним, как документально оформить такой перевод.

Временный перевод на другую должность: основания по ТК РФ

Действующее трудовое законодательство предполагает следующие виды временных переводов работников на другую должность:

№ п/п

Работодатель может временно перевести сотрудника на другую должность при наличии письменного согласия такого работника. Срок перевода в общем порядке не должен превышать 1 года. В случае, когда перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, то сотрудник переводится на временную должность до момента возвращения основного работника.

Абзац 2 ст. 72.2 ТК РФ

Работодатель вправе перевести сотрудника на временную должность в связи с чрезвычайными событиями:

  • катастрофа техногенного характера;
  • производственная авария;
  • несчастный случай на производстве;
  • пожар;
  • наводнение, землетрясения, прочие природные катаклизмы.

Перевод производится сроком до 1-го месяца для предотвращения вышеперечисленных ситуаций либо устранения их последствий.

Если ввиду медицинских показаний сотрудник не может выполнять работу, предусмотренную трудовым договором, то работодатель обязан перевести его на другую работу сроком до 4-х месяцев.

Сохраняется ли основное место работы при переводе на временную должность

Нормы ТК РФ не содержат четкой формулировки относительно сохранения рабочего места при переводе на временную работу. Однако, само понятие «временный перевод», а также оговоренные ТК сроки перевода предполагают, что в установленный срок работник вернется к основной работе, следовательно, рабочее место за ним сохраняется.

Что касается временного перевода в связи с медицинскими рекомендациями, то при отсутствии у работодателя возможности предоставить работнику необходимые условия труда, организация отстраняет сотрудника от работы сроком до 4-х месяцев, с сохранением рабочего места и среднего заработка.

Перевод на временную должность с сохранением постоянного места по инициативе работника: как оформить

Перевод на временную должность

Если перевод не связан с форс-мажорными обстоятельствами, то работодатель переводит работника на временную должность в следующем порядке:

Шаг #1. Получение согласия работника на перевод

Согласие работника на временный период необходимо в случаях, когда работодатель переводит сотрудника на другую должность в связи с необходимостью замещения временно отсутствующего работника либо выполнения срочных (сезонных) работ, а также в прочих случаях, когда перевод обусловлен производственной необходимости.

Согласия сотрудника на перевод на временную должность подтверждается заявлением, оформленным в свободной форме, с указанием следующей информации:

  • наименование организации-работодателя;
  • ФИО, должность руководителя, на имя которого составляется заявление;
  • ФИО, текущая должность работника;
  • должность, на которую переводится работник;
  • основание для перевода (абз. 1 ст. 72.2 ТК РФ);
  • дата перевода на временную должность (с «__» _____ __г.);
  • срок, в течение которого сотрудник будет занимать временную должность (до «__» _____ __г.).

Заявление подписывается работником собственноручно, после чего передается для согласования руководителю.

Шаг #2. Составление приказа

На основании заявления работодатель издает приказ о временном переводе на другую должность.

В тексте приказа работодатель указывает:

  • вид перевода (временный);
  • период, в течение которого сотрудник будет занимать временную должность (с___ по___);
  • наименование ранее занимаемой должности;
  • наименование должности, на которую временно переводится сотрудник;
  • оклад на время принятия полномочий по новой должности.

Шаг #3. Запись в трудовой книжке

Перевод сотрудника на временную должность должен быть отражен в трудовой книжке следующей записью:

«Переведен (а) на временную должность _____ на основании абз. 1 ст. 72.2».

Возврат сотрудника на основную работу

По окончании срока, указанного в приказе, работник переводится на прежнюю должность. Требовать от сотрудника заявление и оформлять приказ на перевод в данном случае не требуется. Основанием для возврата сотрудника к прежней работе является приказ о переводе на временную должность, в котором указан срок такого перевода.

Рассмотрим пример. На основании приказа №15/к от 12.08.2020 г. Шевцов Д.Л. временно переведен с должности дизайнера отдела маркетинга на должность заместителя начальника отдела. Период перевода по приказу – с 13.08.2020 по 24.10.2020. Запись о переводе на временную должность отражена в трудовой книжке.

25.10.2020 года Шевцов возвращен на прежнее место работы (дизайнер отдела маркетинга) на основании приказа №15/к от 12.08.2020 г.

Расчеты с работником, временно переведенным на другую должность

На период замещения временной должности работнику назначается зарплата, размер которой устанавливается приказом о переводе и штатным расписанием.

Так как сотрудник переводится на временную должность, но не увольняется, выплата компенсации за неиспользованный отпуск в момент перевода не производится. Расчет и выплата зарплаты до и после перевода производится в общем порядке – согласно локальным нормативным актам предприятия и в соответствие с ТК РФ (не реже 2-х раз в месяц с периодичностью не более 15-ти календарных дней).

Временный перевод на другую работу по медицинским показаниям

В соответствие со ст. 73 ТК РФ работник может быть временно переведен на другую должность по медицинским показаниям. Основанием для временного перевода является медицинское заключение, оформленное в порядке, утвержденном приказом Минздрава №441 от 02.05.2012 г.

Трудовое законодательство гарантирует работнику право на перевод на временную должность по медицинским показаниям на срок не более 4-х месяцев.

Если в результате перевода сотруднику установлен оклад в меньшем размере, то за работником в течение месяца сохраняется ранее установленный заработок.

Рассмотрим пример. Зубарева С.Д. работает в литейном цеху АО «Сталь Пром». В соответствие с трудовым договором, Зубарева привлечена к работе с вредными и опасными условиями с окладом 25.000 руб.

01.08.2020 года Зубарева предоставила работодателю медицинское заключение, в котором указано о необходимости перевода сотрудницы на работу без влияния вредных факторов.

На основании медицинского заключения издан приказ о переводе Зубаревой на должность кладовщика-учетчика сроком на 4 месяца с окладом 18.300 руб.

Зарплата за август 2020 году начислена Зубаревой в размере 25.000 руб. В последующие 3 месяца выплаты осуществлялись по новому окладу – 18.300 руб.

В случаях, когда работодатель не может предложить работнику вакансию в соответствие с необходимыми условиями труда, сотрудник полностью отстраняется от работы сроком до 4-х месяцев. На период отстранения от работы за сотрудником сохраняется рабочее место, но зарплата не начисляется. Аналогичное правило предусмотрено в случаях отказа работника от вакансий, предложенных работодателем.

Трудовой договор расторгается на основании п.8 ст. 77 при одновременном выполнении следующих условий:

  • согласно медицинскому заключению, сотруднику необходим перевод на срок более 4-х месяцев или на постоянной основе;
  • отсутствие у работодателя работы, соответствующей медицинским показаниям работника, либо отказ сотрудника от предложенной работы.

Временный перевод на другую работу

В производственной деятельности нередко возникает необходимость в переводе сотрудников. Постоянный или временный перевод на другую работу – удобный, а иногда и единственный оптимальный вариант кадровых перестановок.

Перевод: понятие и его виды

Переводом считаются такие изменения условий труда, при которых меняются:

  • трудовые функции (вид работы, возлагаемой на сотрудника в соответствии с его профессией, должностью, квалификацией);
  • структурное подразделение в одной компании (если такое подразделение было указано при приёме на работу в трудовом договоре);
  • работодатель и местность, в которой работал сотрудник.

Перевод в общем порядке допускается лишь при наличии согласия работника. Без согласия временно перевести сотрудника возможно при следующих обстоятельствах:

  • природных или техногенных катастрофах;
  • несчастных случаях на производстве;
  • производственной аварии;
  • землетрясении, пожаре, голоде, наводнении, эпизоотии или эпидемии и в иных исключительных случаях, которые ставят под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь населения.

Временный перевод, при котором не нужно согласие работника, возможен, если вышеназванные ситуации стали причиной:

  • простоя (то есть временной приостановки работы по причинам технологического, экономического, организационного или технического характера);
  • замещения работника, временно отсутствующего;
  • необходимости предотвращения порчи или уничтожения имущества.

Перевод во всех этих случаях может быть осуществлён только с целью предотвращения или устранения последствий чрезвычайных обстоятельств. Срок перевода без согласия сотрудника не может быть более одного месяца.

Но если при указанных обстоятельствах работник переводится на работу, требующую более низкой квалификации, то опять же потребуется его письменное согласие.

Временный перевод работника на другую должность

Инициатива перевода может исходить от работодателя или от работника. В некоторых ситуациях временный перевод – это необходимость, связанная с медицинскими показаниями.

Срок, на который сотрудник может временно переводиться, Трудовым кодексом не ограничен. Поэтому такой срок может быть установлен по соглашению сторон. Причины временного перевода могут быть разными: замещение отсутствующего сотрудника, повышение в должности и др.

Читать еще:  Ответственность за неотражение в бухгалтерском учете модернизации

Вносится ли временный перевод в трудовую книжку

Информация о временном переводе в трудовую книжку не вносится. Такие сведения записываются в личной карточке работника. Подробные условия перевода отражаются в соглашении с работником и приказе.

Если же запись о временном переводе всё же была внесена, то это является нарушением порядка заполнения трудовой книжки. Исправление такой записи проводится путем внесения правильной записи.

Исправление вносится по месту работы сотрудника, где была сделана такая запись. В случае реорганизации компании, сотрудники которой допустили ошибку, исправление делает ее правопреемник. А если компания ликвидирована – то текущий работодатель, но при предоставлении соответствующих документов.

Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника

Временный перевод сотрудника на должность временно отсутствующего работника оформляется составлением соглашения в письменной форме. При этом в качестве срока перевода указывается дата возвращения на работу работника, который временно отсутствует.

Если после окончания срока временного перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он её не требует и продолжает работать, то условие о временном характере перевода автоматически утрачивает силу. Перевод в этом случае считается постоянным. Несмотря на то, что Трудовой кодекс не предусматривает какого-либо дополнительного оформления, всё же рекомендуется составить еще одно соглашение, в котором будет указано, что временный перевод стал постоянным.

Перевод работника с временной работы на постоянную

Изменение условия труда о сроке не считается переводом. Если с работником заключен трудовой договор, ограниченный сроком, то для него такая работа считается временной. И если срок договора истёк, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения и сотрудник продолжает трудиться, то условие о временном характере трудовых отношений утрачивает силу. В этом случае трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. То есть работник «переводится» на постоянную работу.

Если же стороны решат исключить условие о сроке в трудовом договоре до его истечения или «сделать» временный перевод постоянным, то такие изменения оформляются как и другие изменения к трудовому договору — заключением дополнительного соглашения.

Кем принимается решение о временном переводе работника

Инициатива перевода может исходить от работника и от работодателя. Однако решение о переводе принимает работодатель, и выражается оно в издании соответствующего приказа.

Перевод сотрудницы, занимающей временную должность

Здравствуйте! Я работаю на декретной ставке уже 3 года, декретчица вновь уходит на второй срок декрета ,я написала о переводе на временную декретную ставку с повышении в должности , но отдел кадров настаивает на увольнении с последующим приемом на временную ставку. Скажите на какой закон и статью трудового кодекса я могу ссылаться. Правомерны ли действия отдела кадров.Заранее спасибо

Ваш отдел кадров прав. Дело в том, что вы работаете по срочному трудовому договору, а срочный трудовой договор имеет ряд принципиальных отличий от трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Статья 57 «Содержание трудового договора» Трудового кодекса среди обязательных для включения в трудовой договор условий предусматривает дату начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и, что самое главное, обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

В вашем случае такое обстоятельство — это отсутствие конкретного постоянного работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, и исполнение вами обязанностей именного этого работника. Статьей 72 Трудового кодекса предусмотрена возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе и перевод на другую работу. Но в случае срочного трудового договора перевод на другую работу невозможен, поскольку в этом случае будет нарушено обстоятельство, послужившее основанием для заключения договора. Поэтому, если вы не против выполнять работу за другого временно отсутствующего работника, нужно заключить новый срочный трудовой договор, а старый расторгнуть. Ограничений, запрещающих расторжение срочного трудового договора по инициативе работника до истечения срока договора, нет. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска — в день увольнения (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). В деньгах вы не теряете, а теряете во времени отдыха, поскольку в связи с заключением нового договора начинаете «зарабатывать» отпуск заново.

Да все правильно , но я была принята на постоянную ставку допустим кладовщика, а через неделю зав складом ушла в декрет. у меня по замещению 1 ставка зав. складом и 0,5 ставки кладовщика, и так 3 года. а теперь я хочу чтобы не терять в з/п временную ставку зав. склада и 0,5 основной кладовщика, работы очень много. Так возможно ?Спасибо огромное.

В любом случае перевод на временную ставку не получиться, на место декретницы могут принять только по срочному договору на период декрета и ни как иначе, Вы можете совмещать 0,5 ставки декретницы, это да, но наоборот не получиться

Спасибо большое Марина ! Статья 72,2 временный перевод на другую работу у того же работадателя, без увольнения . Я против увольнения . у меня постоянный трудовой договор на должность ниже, после увольнения , я могу оказаться на улице, в этом ловушка отдела кадров. Возможно ли доп. соглашение к трудовому договору о переводе временно на должность. до выхода основного работника на работу. Так возможно.

Да. Так можно! Нашла похожую ситуацию:

Вопрос: Работнице, которая занимает руководящую должность, предоставлен отпуск по беременности и родам, в дальнейшем — отпуск по уходу за ребенком. На ее место временно переведен другой работник, занимающий нижестоящую должность. Правомерно ли на место последнего принять по срочному трудовому договору стороннего работника? Какую формулировку в трудовом договоре ему указать, чтобы после выхода на работу основной работницы из отпуска по уходу за ребенком и окончания временного перевода другой работницы можно было расторгнуть трудовой договор?

Ответ: Организация может принять на должность работника, переведенного на должность работницы, которой предоставлен отпуск по беременности и родам, в дальнейшем — отпуск по уходу за ребенком, по срочному трудовому договору нового работника с указанием причины заключения срочного трудового договора: «На время исполнения обязанностей отсутствующего работника (с указанием фамилии, имени, отчества), за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы».

Обоснование: Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам. На время отсутствия работницы работодатель имеет право перевести другую работницу согласно ст. 72.2 ТК РФ на ее должность по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, для замещения временно отсутствующего работника (беременной), за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Возникает временно вакантная должность переведенной работницы. На это место согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ заключается срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами сохраняется место работы. Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Одним из оснований прекращения трудового договора, предусмотренного п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
Из смысла приведенных норм закона следует, что момент прекращения (истечения) срочного трудового договора, заключенного с работником на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, определяется не конкретной датой, а событием — выходом на работу отсутствующего работника.
В силу ч. 3 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), даже если новый работник был принят на должность переведенного исполнять обязанности работницы, которой был предоставлен отпуск по беременности и родам, в дальнейшем — отпуск по уходу за ребенком, работника и он вернулся на свою постоянную работу до выхода отсутствующего работника из отпуска (Определение Суда Чукотского автономного округа от 28.04.2011 N 33-94/11 по делу N 2-194/2009).
Таким образом, в срочном трудовом договоре следует указать, что он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Е.Н.Гетьман
ЗАО «Сплайн-Центр»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector