Содержание

Среднеотраслевой уровень заработной платы 2018 по ленинградской области

Кто востребован на рынке труда Ленинградской области

Тренд первый: соискатели и работодатели активны

На протяжении практически всего 2018 года, за исключением августа, наблюдался интенсивный рост вакансий и резюме. Пик интереса компаний к поиску новых сотрудников пришелся на весну-лето и зиму — количество предложений о работе к июню 2017 года на hh.ru увеличилось более чем в два раза. В декабре прирост вакансий составил 186%, если сравнивать с показателями 2017 года. В целом в период с октября по декабрь 2018 года работодатели Ленинградской области разместили на 121% больше вакансий, чем за аналогичный период 2017 года.

Соискатели тоже активно выходят на открытый рынок труда. Причем сезонность на динамике резюме практически не сказалась. В первой половине 2018 года кандидаты более активно размещали и обновляли резюме (+43% по отношению к первому кварталу 2017 года), а уже во втором полугодии прирост резюме снизился до 31% в третьем и четвертом кварталах соответственно.

Тренд второй: сложнее всего приходится молодым специалистам и бухгалтерам

В структуре рынка вакансий Ленинградской области заметны хоть пока и небольшие, но интересные изменения, произошедшие за год. Доля предложений о работе в сфере продаж от общего количества вакансий в регионе по-прежнему велика, но она продолжает снижаться (с 53% в 2017 году до 33% в 2018 году — что ближе к общероссийской ситуации). В тройке лидеров по популярности у работодателей также рабочий персонал и работники из сферы транспорта и логистики. Показательно уменьшилась в общей структуре доля рынка вакансий для начинающих специалистов и студентов (с 18% до 10%). Молодые специалисты без опыта работы сегодня испытывают определенные сложности с трудоустройством. Проблемы на рынке труда есть и в сфере бухгалтерии, управленческого учета, финансов предприятия (уменьшение доли с 6% до 4%), и в банковском секторе (с 19% до 8%), поскольку работники из этих профобластей в большей степени страдают от последствий автоматизации.

Тренд третий: растет интерес к «синим воротничкам»

В общей структуре вакансий Ленинградской области увеличивается доля вакансий для рабочего персонала (с 9% в 2017 году до 22% в 2018 году), представителей сфер транспорта и логистики (с 8% до 12%), строительства и недвижимости (с 5% до 11%). Это общемировой тренд. Потребность в привлечении рабочего и производственного персонала, водителей, курьеров у компаний будет расти.

С другой стороны, если посмотреть на количественный прирост вакансий в различных профобластях в 2018 году в Ленинградской области по отношению к 2017 году, то можно увидеть сокращение числа предложений о работе для представителей сфер страхования, консультирования, банковских работников и начинающих специалистов. Работодатели стали активнее искать госслужащих, представителей домашнего и рабочего персонала, представителей профобластей искусства, развлечений, массмедиа, науки и образования, строительства и недвижимости. В меньшей степени увеличилось число предложений о работе за прошедший год для HR-специалистов, кандидатов из сфер продаж и бухгалтерии.

Что касается структуры резюме, самое большое количество резюме в Ленинградской области в 2018 году было размещено кандидатами из сферы продаж (16% от общего числа резюме) начинающими специалистами (15%) и производственными работниками (13%). Наиболее активны на рынке труда также представители административного персонала (8%), работники сектора транспорта и логистики (9%), бухгалтерии и управленческого учета предприятия (6%), кандидаты рабочих специальностей (5%), соискатели из сферы строительства и недвижимости (5%).

Тренд четвертый: разделение на профицитные и дефицитные специальности все очевиднее

На протяжении практически всего 2018 года на рынке труда Ленинградской области наблюдалось снижение нормы уровня конкуренции: в первом полугодии на одну вакансию в среднем приходилось 4–5 кандидатов, а уже во втором — 2–3 кандидата. Исключением стали лишь весенние месяцы — февраль, март и апрель, когда повышение соискательской активности повлекло рост hh.индекса (количество резюме на одну вакансию не превышало 5,5 п.). При этом есть немало сфер, в которых наблюдается явный дефицит кадров.

Так, работодатели из Ленинградской области острее всего чувствуют нехватку рабочего персонала, специалистов из профобластей консультирования, сервиса, строительства и недвижимости, безопасности, медицины и фармацевтики, транспорта и логистики, автомобильного бизнеса, страхования, работников индустрии гостеприимства (туризм, гостиницы, рестораны), банковского сектора, сфер продаж, науки и образования, маркетинга и рекламы, производства, информационных технологий и интернета, закупок.

Сложности с трудоустройством из-за относительно высокого уровня конкуренции могут быть у представителей сфер высшего менеджмента, HR-специалистов и юристов.

Нормальный уровень конкуренции характерен для сферы бухгалтерии, индустрии красоты (спортивные клубы, салоны красоты), госсектора.

Тренд пятый: уровень заработных плат растет

Уровень средней предлагаемой в вакансиях заработной платы в Ленинградской области для работников из разных профобластей в четвертом квартале на hh.ru составил 39 тысяч рублей, что больше прошлогоднего показателя на 4 тысячи рублей. Рост зарплатного предложения во многом обусловлен активностью работодателей из Петербурга, публикующих вакансии для соискателей из Ленобласти.

Зарплатные ожидания кандидатов оказались ниже — в среднем, судя по данным из резюме, работники рассчитывают на 35 тысяч рублей.

Читать еще:  Реально ли уехать за границу с судимостью

Зарплата ниже среднеотраслевой: как оправдаться перед ИФНС

Из налоговой бухгалтерам все чаще поступают такие запросы, что и не знаешь, как ответить. Прямо и честно – могут «обидеться», а потом «обидеть» вас. Придумывать небылицы – тоже чревато. Остается нечто среднее, промежуточное – чтобы, как говорится, и невинность соблюсти, и на санкции не нарваться. Вот как, к примеру, пояснить проверяющим, почему в зарплата в компании ниже среднеотраслевой? Сейчас расскажем.

В последнее время количество запросов от налоговых органов неуклонно растет. Запрашивают всевозможные данные – пояснение причин убытка, величины налоговой нагрузки, наличие системы оценки добросовестности контрагентов и многое другое. Наряду с этим довольно часто претензии налоговиков касаются величины зарплаты, которая «ниже средней по отрасли».

Очень часто это замечание озадачивает бухгалтеров. И неудивительно. Во-первых, нередко очень трудно понять, о какой среднеотраслевой заработной плате идет речь. Ведь, наверное, только новичок будет считать, что такой показатель один. Среднеотраслевая заработная плата может быть по конкретному городу (району), а может быть областной.

Во-вторых, не так легко подверить и уровень заработной платы по данному показателю. Ведь требование-то с указанием нужной величины в любом случае уже приходит по факту, то есть тогда, когда подправить прошедшие периоды практически нереально. В тоже время нередки случаи некорректного составления запроса, в котором размер среднеотраслевой оплаты труда вообще просто не указывается, да еще и исполнитель неизвестен.

И что делать в такой ситуации? Конечно, самое главное и самое первое – это не паниковать, а спокойно в ней разобраться.

Приказ ФНС России от 30.05.2007 № ММ-3-06/333@ «Об утверждении Концепции системы планирования выездных налоговых проверок» определяет систему планирования выездных налоговых проверок, а заодно устанавливает оценки рисков для налогоплательщиков, используемые налоговыми органами в процессе отбора объектов для проведения выездных налоговых проверок.

Так, в пункте 5 данного приказа определено, что одним из критериев оценки рисков для налогоплательщиков является выплата среднемесячной заработной платы на одного работника ниже среднего уровня по виду экономической деятельности в субъекте Российской Федерации.

Сразу становится понятней, какое среднеотраслевое значение нужно считать. Субъектом РФ будет являться в этом случае не конкретный город, в котором зарегистрирован налогоплательщик, а субъект РФ. Перечень субъектов приведен в статье 65 Конституции РФ.

Например, организация, зарегистрированная в г. Смоленске и относящаяся к ИФНС России по г. Смоленску, будет брать среднеотраслевой показатель по Смоленской области.

А вот оперативно получать эти значения будет проблематично, несмотря на то, что рассматриваемые данные открытые, – статистика подводит официальные итоги, которые и поступают в свободный доступ, с определенной объективной задержкой.

Например, на текущий момент времени (август 2018 года) на сайте статистики (https://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/) доступны данные по май 2018 года. И то без разбивки по регионам страны. Поэтому подправить возникшее расхождение можно будет только в перспективе.

Хотя, подчеркнем, это совсем необязательно. Ведь, по факту, получается, что размер среднеотраслевой оплаты труда влияет лишь на то, будет ли налогоплательщик включен в списки для налоговой проверки. А штрафов или вообще обязанности поддерживать зарплату, равную среднеотраслевой или превышающую ее, закон не устанавливает. Ведь административная ответственность установлена только за выплату зарплаты ниже МРОТ.

В письме УФНС России по Московской области от 23.07.2007 № 18-19/0372 так и говорится, что доначисления «зарплатных» налогов не зависят напрямую от уровня среднестатистической заработной платы. Налог будет доначислен только в случае установления фактов выплаты налогоплательщиком «теневой» заработной платы или выявления каких-либо ошибок, повлекших за собой неполную уплату налогов.

Об этом же говорят и судьи (Постановление ФАС Московского округа от 30.07.2007 № КА-А41/7118-07 по делу № А41-К2-3115/ 07). Определением ВАС РФ от 05.12.2007 № 15995/07 отказано в передаче данного постановления в Президиум ВАС РФ для пересмотра в порядке надзора.

Аналогичный вывод был сделан ФАС Западно-Сибирского округа в Постановлении от 30.10.2008 № Ф04-6627/2008(15063-А45-25) по делу № А45-1955/2008, в Постановлении от 21.05.2009 № Ф04-2979/ 2009(6530-А81-37) по делу № А81-1884/2008, в Постановлении от 27.04.2010 по делу № А81-3998/2009.

Объективные причины

Но, конечно, попадать «на карандаш» налоговой тоже не хочется. Особенно если есть объективные причины в отношении выплаты заработной платы ниже отраслевой.

Надо спокойно разобраться в ситуации и изложить объективные доводы в ответе в налоговый орган.

К примеру, если начисления были меньше среднеотраслевого значения в связи с тем, что работники находились на больничных, в отпусках без сохранения заработной платы, работали согласно условиям трудовых контрактов неполное рабочее время и т. п., то эти пояснения и надо изложить в ответе.

Если все же будет установлена правота налогового органа в отношении соответствия фактического уровня заработной платы среднеотраслевому, надо понять, какова величина расхождения, насколько статистический показатель соответствует объективной экономической реальности в вашей местности.

Ведь не всегда «средняя температура по больнице» будет отображать состояние конкретного больного. Все эти доводы надо также аргументированно изложить в ответе.

Естественно, аргументы могут быть различными. Здесь может быть и сопоставление реальной зарплаты с МРОТ, и наличие убытков, и готовящиеся крупные инвестпроекты, влияющие на платежеспособность компании. Главное, чтобы они были обоснованы.

И, конечно, еще один вариант действий – это повышение оплаты до рекомендованной величины.

Бухгалтер и руководство предприятия должны тщательно оценить все возможные варианты действий, плюсы, минусы и последствия и после этого по любому варианту обязательно составить письменный ответ.

Сергей Данилов, корреспондент «ПБ»

Средняя зарплата в городах Ленинградской области

По словам главы региона, А. Дрозденко, средняя зарплата в Ленинградской области в 2020 году выросла до 39 000 рублей. Теперь на повестке дня стоит вопрос увеличения продолжительности жизни и демографический рост.

Читать еще:  Сломалась мясорубка после покупки через неделю что делать

Карта Ленинградской области

Общие сведения

По словам А. Дрозденко, в течение прошлого года в области удалось добиться снижения уровня безработицы. Сегодня этот показатель составляет 0,36 %.

К началу 2020 года в регионе появилось 12 000 новых рабочих мест. Среди них имеются высокотехнологичные вакансии. Губернатор утверждает, что этот показатель свидетельствует об экономическом росте.

МРОТ в области составляет 11 400 рублей.

Размер минималки

С 01.01.2018 размер минимальной зарплаты в регионе — 11,4 тыс. рублей. Дополнительно губернатором А. Дрозденко, В. Дербиным и А. Габитовым (представители профсоюзов и предпринимателей) было подписано соглашение о повышении размера оплаты труда.

Размер МРОТ в Ленинградской области в 2018 году

Новая минималка практически в 1,5 раза выше уровня МРОТ, который был установлен в целом по РФ.

Имеется распоряжение главы государства о том, чтобы к 01.01.2019 показатель МРОТ был приведен к уровню прожиточного минимума. К этому времени МРОТ в регионе будет превышать прожиточный минимум на 11 %.

10 наиболее популярных отраслей

Информация о самых востребованных отраслях в Ленинградской области представлена в таблице.

Распределение вакансий по регионам

В таблице — информация о том, как распределяются вакансии в Ленинградской области.

Распределение вакансий по областям в России

Рейтинг отраслей по уровню з/п

Ниже представлена информация о том, как оценивается работа специалистов области в различных сферах.

Диапазон з/п по области

Информация о соотношении вакансий и размера заработных плат представлена в таблице.

Рейтинг компаний

Стабильно работу жителям области предоставляют 10 организаций.

Самые востребованные профессии

Информация о наиболее востребованных профессиях Ленинградской области представлена в таблице.

О востребованных профессиях в России можете узнать из статьи на нашем сайте.

Самые высокооплачиваемые профессии

В таблице представлен список самых высокооплачиваемых профессий в области.

Горячие вакансии области

В таблице дана информация о пяти самых «горячих» вакансиях Ленинградской области.

Ситуация с зарплатами в Санкт-Петербурге

Труд человека, не обладающего специальными навыками и не имеющего высшее образование, оценивается в 20 000 р./мес. Такую зарплату получают продавцы-кассиры в супер- и гипермаркетах.

За 1 час в Питере можно заработать 100–140 рублей, в день — 1000–1200.

Лица, не имеющие квалификации, предпочитают устраиваться в KFC. Размер з/п в этой организации — 135 рублей/60 минут.

Средний размер оклада у малоизвестного актера, играющего в молодом театре, — 20 000–25 000 р./мес. График при этом «плавает», рабочий день не нормирован. В более крупных театрах работа актера оценивается в 30 000–35 000 р./мес.

Питерские дворники получают оклад в размере 15 000–16 000 р./мес. Уборщики в депо — 16 800 р./мес.

Зарплаты в компании ДНС выглядят следующим образом:

  • Новичок — 27 000 р./мес.
  • Продавец среднего уровня — 35 000–40 000 р./мес.
  • Топовый продавец — до 70 000 р./мес.
  • Заместитель управляющего — 35 000–45 000 р./мес.
  • Управляющий — 45 000–90 000 р./мес.

В таких магазинах, как «Связной», «М-видео», «Эльдорадо», Ok, размер зарплаты зависит от того, какое количество товаров продаст сотрудник. В зависимости от опыта и личностных качеств, можно заработать от 20 000 до 80 000 р./мес.

Самые востребованные профессии в Санкт-Петербурге

Инженер сразу после университета может рассчитывать на з/п в размере 40 000 р. Примерно через два года она увеличивается до 55 000 р. Каждые два года добавляется 10 % к заработной плате. Все зависит от реального опыта, навыков и востребованности профессии.

Рабочие на Кировском заводе получают з/п в пределах 20 000–25 000 р. Заработная плата поступает на карточку без задержек.

Сколько зарабатывают медики?

Размеры официальной заработной платы врачей, трудящихся в муниципальных клиниках, указаны в таблице.

Среднеотраслевая заработная плата в 2018 году по оквэд ленинградская область

Средняя зарплата в России (обновлено 04.06.2019)

Числовое значение средней заработной платы в РФ применяется для определения суммы алиментов.

Обусловлено это тем, что единица зарплаты, вычисленная таким образом, определяет средний уровень оплаты труда определенной группы среднестатистического населения.

Соответственно, полученное числовое значение может быть применено для расчета среднего размера алиментных выплат, окончательная сумма которых должна частично или полностью удовлетворять финансовые потребности получателя сумм.

Расчет алиментов с применением показателей средней зарплаты

Однако, существует масса нюансов и особенностей, связанных с расчетом алиментов исходя из средней зарплаты. Сопряжено это с тем, что указанные расчеты могут применяться как посредством привлечения “высоких”, так и “низких” показателей.

Разумеется, для групп населения, обладающих минимальным доходом, средний по стране показатель зарплаты может быть чрезмерно завышенным, что может спровоцировать рост задолженности.

Также как и для регионов, где средний уровень зарплаты весьма высок, среднее значение является оптимально выгодной суммой.

Как правило, арифметическая значимость средней зарплаты наиболее часто привлекается тогда, когда необходимо определить сумму долга по выплате алиментов за прошедший период. Такой вариант оптимален ввиду того, что окончательный размер задолженности определяется исходя из учета годовых показателей средней зарплаты в тот период, когда выплаты не производились.

Согласно СК РФ взыскание задолженности по выплате алиментов может быть произведено за последние 3 года, либо с того момента, когда задолженность была образована.

Первый вариант применяется в том случае, если прямым виновником образования долга является истец. Например, если исполнительный лист не был предъявлен к исполнению.

Второй же вариант используется тогда, когда непосредственным виновником является должник.

Для произведения окончательных расчетов размера задолженности по алиментам применяются следующие аспекты:

  • В первую очередь учитывается размер алиментов, который был определен первоначально. В данном случае не является важным тот момент, каким именно образом был установлен указанный размер: посредством мирового соглашения, либо при вынесении судебного решения.
  • Помимо зарплаты в размер задолженности по алиментам включаются также доли от иных видов заработка или дохода, получаемого ответчиком.
  • При отсутствии у ответчика официально зарегистрированного дохода в период образования долга, для определения конечного ее размера привлекается средний показатель оплаты труда. который был принят по региону и по стране.
Читать еще:  С какого возраста можно начинать работать в сша неполный рабочий день

Соответственно, усредненный показатель используется исключительно в тех случаях, когда должник не может подтвердить документально собственные доходы.

: Средняя зарплата в России. Модальная и медианная зарплаты

Нормативно-правовые акты

Семейные правоотношения, в том числе, порядок отчисления алиментов, определения задолженностей, способы выплаты регулируются несколькими основными нормативно – правовыми актами. Так, в качестве основных называется Семейный Кодекс РФ. При проведении любых расчетов алиментов применяется преимущественно 113 статья.

Проведение процедуры взыскания задолженностей, ее нормы, правила, порядок окончательного подсчитывания алиментов органами исполнительной власти подразумевает использование ФЗ “Об исполнительной власти”.

: какой размер алиментов на ребенка установлен законом?

Таблица средней зарплаты по регионам России в 2018 году

Средний уровень оплаты труда по стране в 2018 году составил порядка 42 115 рублей. Однако, данные показатели достаточно условны. В каждом из регионов Российской Федерации имеются собственные средние показатели, которые могут существенно отличаться от тех, что указаны выше.

В представленной ниже таблице приведена средняя зарплата в России в 2018 году по данным Росстата для алиментов по регионам РФ. Самые актуальные сведения вы всегда можете посмотреть на официальном сайте Росстата www.gks.ru.

Средняя оплата труда по регионам в январе, августе 2018 г.

Среднеотраслевой уровень заработной платы 2019 по ленинградской области

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Среднеотраслевой уровень заработной платы 2019 по ленинградской области». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Среднеотраслевая зарплата в 2018 году по оквэд Среднеотраслевая в 2018 году по оквэд При заполнении сведений о среднесписочной численности работников нужно ли учитывать декретниц?и т.д.

По версии Росстата, после такой поправки средняя зарплата в России в целом по экономике в марте 2018 года составила 36 857 рублей. До вычета налога это была сумма в 42 364 рубля.

Среднеотраслевая зарплата в 2019 году по оквэд в ленинградской области

Также данную информацию можно посмотреть в приложенных файлах.

  • t2(47 kB)
  • zrpl-v(128 kB)
  • Путеводитель по налогам_ Практическое пособие по налоговым п(14 kB)

Среднеотраслевая зарплата по виду оквэд на 2018 г Он вступил в силу с 1-го января 2018 года. Подбор кодов ОКВЭД при заполнении заявления на регистрацию ИП или ООО может показаться заявителю настоящим камнем преткновения. Средняя зарплата по отраслям ФНС отредактировала контрольные соотношения показателей декларации по НДС.
Зачастую комиссия по оплате труда грозит работодателям, у которых трудятся мигранты или сотрудники, «официально» получающие неоправданно маленькие зарплаты, и которые занижают и недоплачивают «зарплатные налоги» за своих сотрудников.

Очевидно, что в Москве и Воронеже даже в пределах одной сферы деятельности одинаково платить не могут.

Уровень средней зарплаты в целом по экономике — не единственная статистика, которую публикует в отношении зарплат Росстат. Не менее, а, возможно, и более интересной является статистика относительно средних зарплат по различным отраслям экономики.

Санкт-Петербурге, необходимо посетить сайт Петростата и перейти в раздел, посвященный показателям «Уровня жизни».

Ключевая задача комиссии по зп состоит в том, чтобы содействовать легализации трудовых отношений между работодателем и работником, устранить задолженности по заработной плате сотрудникам предприятий, уравнять зарплаты по отрасли, получить зарплатные налоги с работодателя в полной мере и провести легализацию теневой заработной платы.

Конечно, показатель средней заработной платы нужно применять с некоторой условностью. Ведь усредненный показатель не учитывает особенности функционирования конкретного работодателя.

По версии Росстата, после такой поправки средняя зарплата в России в целом по экономике в марте 2019 года составила 36 857 рублей. До вычета налога это была сумма в 42 364 рубля.

До этого времени нам рекомендовано самостоятельно проверить налоговую базу и принять меры по повышению зарплаты до уровня не ниже среднеотраслевого по виду деятельности.

Рейтинг востребованных профессий в Ярославле в 2019 году Продавец кассир является наиболее востребованной профессией в Ярославле. По данным нашего сайта, количество вакансий составляет 20. Внимание Сразу на 4300 рублей выросла региональная минималка, с 11 700 до 16 000 рублей (Региональное соглашение от 12.09.2016).

Среднеотраслевая зарплата в 2019 году по оквэд где посмотреть

Далее в статье мы детально рассмотрим процесс проведения «зарплатных» комиссий по легализации зарплаты в администрации и налоговой, а также расскажем, к чему должны подготовиться юридические лица и их руководители, получив вызов на комиссию по легализации заработной платы.

Подтвердить все эти доводы можно копией штатного расписания и положением об оплате труда. Также объяснить низкие зарплаты можно временными трудностями: падением спроса, сокращением рынка, кризисом (см. образец 3).* ОБРАЗЕЦ 3. Пояснения о низкой зарплате — Почему вы стали перечислять в бюджет меньше НДФЛ?

Величина федерального МРОТ с 1 января 2016 года составляет 6204 руб. в месяц (ст. 133 ТК РФ, ст. 1 Закона от 14 декабря 2015 г.

Из статьи журнала «Учет.Налоги.Право» № 33, сентябрь 2014 Каверзные вопросы инспекторов, которые они задают на комиссиях (с готовыми ответами)

Кто может применять ЕНВД? Какие виды деятельности в 2019 году подпадают под этот налоговый режим? Какие новшества действуют для ИП? Сравнить свои доходы со средними по стране или по собственному региону интересно многим из нас. Росстат публикует данные о средней зарплате по России, отдельным регионам и даже отдельным отраслям экономики. Несмотря на многие недостатки, которые присущи официальной статистике, лучшего источника данных в любом случае не существует.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector