Содержание

Что значит дисконтное медицинское обслуживание для сотрудников

Медицинское обслуживание работников предприятий

В условиях наступившего финансового кризиса, для каждого предприятия вопрос сокращения издержек выходит на первый план. В такой ситуации особенно важным становиться вопрос оптимизации трудовых ресурсов и повышения производительности труда сотрудников.

На сегодняшний день, многие организации в целях привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов, мотивации работников и экономии рабочего времени, осуществляют комплекс мероприятий направленных на лечение и профессиональную реабилитацию сотрудников, в том числе заключают с медицинской организацией договор об оказании услуг по лечению работников и (или) со страховой организацией договор добровольного медицинского страхования.

В данном случае решая проблемы своих работников, руководитель заботится в первую очередь о своем бизнесе – в том числе за счет получения налоговых льгот предоставляемых работодателю государством в случае обеспечения сотрудников современным уровнем медицинского обслуживания.

Все формы сотрудничества с медицинскими организациями, как по прямым договорам оказания медицинских услуг так и по договору добровольного медицинского страхования по сути являются безналоговой формой оплаты труда.

  • в соответствии со ст. 225 гл. 25 части 2 Налогового Кодекса РФ оплата юридическими лицами медицинских услуг для своих сотрудников (в т.ч. взносы по договорам добровольного медицинского страхования) в размере не превышающем 6 % от расходов на оплату труда уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, а также включаются в состав расходов при применении УСН;
  • на основании п.5 ч.1, ст.9 закона 212-ФЗ О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» на данные суммы не осуществляется начисление страховых взносов в размере до 31 % ;
  • На основании п. п.9,10 ст.217 части 2 Налогового Кодекса РФ оплата юридическими лицами медицинских услуг для своих сотрудников (в т.ч. по ДМС) не учитывается при определении налоговой базы и не облагается налогом на доходы физических лиц, установленного в размере 13%;
  • Расходы на медицинское обслуживание сотрудников организации (в т.ч. по ДМС) относятся к себестоимости производства.

Таким образом, предоставление сотрудникам дополнительных социальных гарантий в виде лечения позволяет экономить до 50 % от ФОТ по сравнению с другими мерами стимулирующего характера и поощрениями.

  • Если предприятие часть ФОТ в размере только 1 000 000.00 руб. переведет из прямой оплаты труда в доплату сотрудникам по оказанию медицинским услуг- экономия предприятия составит:
  • по начислению страховых взносов 301 000,00 руб.
  • по начислению НДФЛ 130000,00 руб.
  • В целом экономия составит 431 000, 00 руб.

При этом, с экономической точки зрения, прямой договор с Медицинским центром, значительно выгоднее для организации, по сравнению с аналогичным договором со страховыми компаниями, а именно:

  • Оказание медицинских услуг в строгом соответствии с договором и законодательством РФ.
  • Отсутствие затрат на оплату посреднических услуг страховых компаний.
  • Отсутствие ограничений по видам доступных для организации медицинских услуг (подобные ограничения устанавливают страховые компании).
  • Предоставление скидки корпоративным клиентам.
  • Сотрудничество с Медицинским центром повышает статус организации.

Анализ рынка медицинских услуг показал, что с каждым годом все больше предприятий и организаций выбирает вариант прямого сотрудничества с Медицинскими учреждениями, избегая посредничества страховых компаний и внебюджетных фондов.

Общество с ограниченной ответственность «Медицинский центр «Земский Доктор» (Свидетельство серия 31 № 002489910 г., выданное Межрайонной инспекцией РФ по налогам и сборам № 4 по Белгородской области, лицензия № ЛО-31-01 -002018 от 26.01.2016 г., выданная Департаментом здравоохранения и социальной защиты населения Белгородской области) радо предложить все виды взаимовыгодного сотрудничества, в том числе:

  1. В медицинском центре работают ведущие специалисты в своих областях медицины, специалисты высшей категории, имеется возможность получить консультации от специалистов профессорского-преподавательского состава ведущих медицинских кафедр г. Курска и г. Воронеж. Ведут прием врачи-терапевты, кардиологи, неврологи, гинекологи, урологи, врачи функциональной диагностики и эндокринологи, врач-психолог. Осуществляется диагностическое исследование по всем видам анализов. Работает процедурный и массажный кабинеты. Мы осуществляем выезд специалистов на дом в пределах города и за город (в т.ч. для забора анализов и ЭКГ).Это солидное дополнение к социальному пакету, который организация предлагает своим работникам.
  2. Медицинская помощь оказывается на современнейшем высокотехнологичном и высокоточном оборудовании, у много из которых отсутствуют аналоги на территории г. Старый Оскол Белгородской области.
  3. Наш Медицинский центр «Земский Доктор» работает все дни недели с 8:00 до 20:00. При наличии прямого договора, сотрудники Вашей организации могут обращаться в наш Медицинский центр в любое удобное время, без предварительного согласования, которое требуется при посредничестве страховой компании.
  4. Корпоративным клиентам предоставляются скидки на обслуживание в размере 15 %, разрабатываются индивидуальные комплексные программы.
  5. За каждым корпоративным клиентом закрепляется персональный менеджер. Мы всегда готовы обсуждать и корректировать взаимовыгодные варианты сотрудничества с корпоративными клиентами. Руководители организаций в любой момент могут выйти на связь с директором или с главным врачом Медицинского центра.
  6. Кроме того, в рамках предоставления услуг по договорам добровольного медицинского страхования ООО «Медцентр «Земский Доктор» также сотрудничает с такими компаниями как САО «Военно-страховая компания» и ПАО «Страховая компанией РОСГОССТРАХ».

advant24.ru

  • Применение методов лечения по утвержденным стандартам Минздрава РФ;
  • Наличие комфортного процедурного кабинета и дневного стационара, современного оборудования для диагностики и лечения;
  • Разработка индивидуальной программы амбулаторно-поликлинического обслуживания;
  • Возможность выезда врача в офис или на здравпункт;
  • Гибкая система скидок (в зависимости от видов услуг, количества сотрудников, желающих воспользоваться услугами нашего медицинского подразделения);
  • Специальные предложения для руководства компании, заключившей договор на обслуживание в медицинском центре (индивидуальные программы для руководителей, скидки на лечение).
  • Стоимость и порядок расчетов: Стоимость годовой программы определяется количеством приемов специалистов и лабораторно- диагностических обследований.

Добровольное медицинское страхование (дмс) сотрудников компании

  • создание улучшенных условий для работников, проявление заботы о них, что, как следствие, повышает мотивацию труда и лояльность к руководству;
  • конкурентное преимущество среди компаний в своей отрасли при найме новых сотрудников, что особенно важно для небольших предприятий;
  • уменьшение налогооблагаемой доли прибыли.

Если первые два пункта достаточно очевидны, то третий пункт скрывает в себе несколько нюансов. Чтобы воспользоваться этим преимуществом при уплате налогов, необходимо предусмотреть следующее (подробно в ст.

Медицинское обслуживание работников

Видео — как учесть расходы на ДМС: Также не является обязательным страхование всех сотрудников, однако ДМС не должно ущемлять их права или дискриминировать отдельных лиц (ст. 3 ТК РФ). Кроме того, чем дольше срок страхования по договору, тем дешевле компании обходится месяц обслуживания.

Медицинское обслуживание сотрудников: 5 вариантов заботы

  • амбулаторно-поликлиническая помощь;
  • выезд врачей на дом;
  • лечение у стоматолога;
  • реабилитационные программы на курортах и в санаториях России, а также в специализированных медицинских центрах;
  • оформление медицинской документации;
  • мероприятия по иммунопрофилактике.

К каждому пациенту гарантированно применяется индивидуальный подход при осмотре, постановке диагноза и лечении.

Дмс для сотрудников

После того, как работодатель решится на оформление коллективной страховки ему необходимо оценить предложение на рынке в сфере добровольного медицинского страхования и выбрать страховщика. После этого следует письменное обращение в страховую компанию относительно заключения специального соглашения в пользу третьих лиц.

Страхователем будет выступать работодатель, но пользоваться страховкой смогут только его сотрудники. НК РФ позволяет учесть в расходах компании оплату такой страховки.

Но изначально обязанность по обеспечению полисом ДМС должна быть предусмотрена трудовым или коллективным договором. К расходам можно добавить только те суммы, которые были оплачены в пользу сотрудников.

Существует также и предел перечисленный – это 6% от суммы расходов по оплате труда.

Здоровая атмосфера: как не разориться на медицине для сотрудников

Все медицинские процедуры проводятся на уровне, соответствующем высоким стандартам требований к сфере здравоохранения. Застрахованные сотрудники могут получать медицинские услуги вне очереди или с выездом на предприятие. Кроме всего прочего, обладателям полисов ДМС доступен более широкий выбор механизмов урегулирования споров и конфликтных ситуаций с медицинскими учреждениями (например, при выяснении качества предоставленных услуг). ДМС для родственников сотрудника Некоторые компании приобретают страховые полисы не только для сотрудников, но и для членов их семей.
В первую очередь эти программы касаются близких родственников – жен и детей, однако возможны варианты и с расширением этого списка. Компания может использовать приобретение ДМС для родственников, как инструмент дополнительной мотивации своих сотрудников.

Читать еще:  Точка самоокупаемости проекта это

Программы для организаций

Работодателям оформление коллективных страховок выгодно по следующим причинам:

  • сумма страхования включается в расходы в размере 6% от суммы трат по оплате труда;
  • страховые взносы не облагаются НДС;
  • компенсации и выплаты не включаются в состав совокупного дохода сотрудника.

Руководство посредством оформления коллективной страховки повышает свой престиж, улучшает показатели экономической эффективности и в это же время получает налоговые льготы, что также немаловажно. Как оформить В определенный момент каждый грамотный руководитель понимает, что привлечь ценных сотрудников одной только зарплатой будет очень трудно. Сегодня обоснованно популярны различные соцпакеты, неотъемлемой частью которых являются полисы ДМС.

Корпоративный вариант медицинского обслуживания работников

Для руководства такой полис дает возможность повысить ответственность и лояльность со стороны трудящихся. Полис ДМС для сотрудников является прекрасным рычагом управления в корпоративной машине.

Ключевые специалисты, действительно ценные кадры отдают сегодня предпочтением тем работодателям, которые не равнодушны к здоровью своего коллектива. Работодатели благодаря полисам ДМС повышают в первую очередь престиж своей организации, и только во вторую персональную значимость в глазах сотрудников.

Какие имеет преимущества ДМС для сотрудников Существуют следующие плюсы оформления подобной страховки:

  • повышение престижа компании;
  • привлечение ценных кадров;
  • повышение лояльности и трудоспособности работников;
  • улучшение качества труда;
  • стимуляция в развитии корпоративной культуры.

Перечисленные выше преимущества являются общими.

Вакансии и работа: «медицинский психолог» в балашихе

Что не является страховым случаем? Страхователь, по устанавливаемым страховыми организациями правилам, не обязан оплачивать профилактические обследования, проводимые по желанию сотрудника. К этому относятся и любые медицинские услуги, целесообразность оказания которых не подтверждается или которые были оказаны в учреждении, не предусмотренном в договоре (кроме отдельных случаев по согласованию со страховой компанией).
Какие преимущества дает добровольное медицинское страхование Для компании Для предприятий малого бизнеса страховыми компаниями всё чаще предлагаются специальные пакеты ДМС, разработанные для коллективов даже от двух человек.
Стоимость годового полиса зависит от количества сотрудников, которые будут застрахованы, выбранного перечня медицинских услуг и лечебного учреждения. К основным преимуществам компании ВТБ Страхование можно отнести:

  • предложение сетевых программ с выбором ближайших лечебных учреждений;
  • наличие диспетчерского пульта, работающего круглосуточно, для осуществления беспрерывной информационной поддержки клиентов;
  • возможность проведения консультаций и диагностики в специализированных медицинских учреждениях;
  • страховой тариф снижается при увеличении количества застрахованных лиц;
  • по корпоративным тарифам проводится страхование родственников застрахованных сотрудников.

Безусловно, компания ВТБ Страхование гарантирует налоговую льготность своим корпоративным клиентам.

Что значит дисконтное медицинское обслуживание для сотрудников

  • страховой взнос учитывается в отчетном периоде, за который он был сделан;
  • если в договоре указано, что взнос производится единовременно, то в случае, если договор действует дольше одного отчетного периода, расходы распределяются равномерно.

Страховые взносы по системе ДМС не участвуют в формировании налога на доход физических лиц. Это касается и случаев, когда медицинским обслуживанием пользуются члены семей застрахованных.

Также расходы на договоры ДМС сроком более одного года не облагаются взносами на ОСС (обязательное социальное страхование). Положение о ДМС в организации Порядок непосредственного участия сотрудников в программе ДМС указывается в положении о добровольном медицинском страховании.

Какие пункты, помимо базовых, обязательно нужно туда внести:

  • кого касается страхование.

Единственное исключение из этого правила – это оплата за счет страховки санаторно-курортного лечения. В этом случае НДФЛ выплачивается, но не работодателем, а страховой компанией (ст.

226 НК РФ). В расходы по налогу на прибыль включаются взносы в размере не более 6% от сумм, отведенных на оплату труда. Расходы на оплату труда составляются из зарплат всех сотрудников, работающих в организации, а не только тех, для которых приобретается полис страхования.

Особенности договора Оформление полиса ДМС для сотрудников открывает работодателю возможности в отношении получения налоговых льгот. Но для этого необходимо правильно оформить не только страховое соглашение, но и трудовой договор.

В соглашении, которое заключается с работником, можно прямо указать на обязанность работодателя застраховать сотрудника по программе ДМС или просто дать ссылку на нормативный акт.

Сулят ли вам при трудоустройстве оплату страхования или что такое ДМС для сотрудников?

Граждане, трудоустраиваясь в новые компании, видят в качестве преимуществ вакансии условие о предоставлении полиса дополнительного страхования в качестве социального пакета. Но что такое ДМС для сотрудников и какие возможности он открывает?

Как расшифровывается?

ДМС — это добровольное медицинское страхование.

Программа добровольного медицинского страхования для сотрудников — это предоставление расширенного социального пакета, которое включает оплату диагностики и лечения в том числе в специализированных клиниках.

Что означает для работника?

Добровольное медицинское страхование — это полис, по которому можно компенсировать затраты на лечение сотрудников.

Страховым случаем является их обращение в медицинское учреждение, из списка предусмотренных договором страхования.

В общий перечень услуг входит:

  • амбулаторно-поликлиническая помощь;
  • выезд врачей на дом;
  • лечение у стоматолога;
  • реабилитационные программы на курортах и в санаториях России, а также в специализированных медицинских центрах;
  • оформление медицинской документации;
  • мероприятия по иммунопрофилактике.

Если работодатель выбирает полис с ограниченным покрытием, то из него исключаются дорогостоящие стоматологические услуги, санаторное лечение и экстренная госпитализация.

В дополнение к амбулаторному обслуживанию в различных лечебных учреждениях страховщик иногда предлагает воспользоваться услугами личного врача, который консультирует застрахованного и координирует его действия.

Подводные камни

Недостаток полиса в том, что у него может быть много ограничений, о которых застрахованный может и не знать.

Далеко не все читают текст договора ДМС до конца, поэтому могут возникать ситуации, когда им просто будут отказывать в обслуживании.

Типичным исключением является возникновение онкологических заболеваний, сахарный диабет или гепатит. Если возникнут такие заболевания, то лечить их по страховке будут только в стадии обострения, когда есть угроза жизни. (Статья о онкологии по ДМС)

Все остальное придется оплачивать самостоятельно.

Страховая компенсирует только расходы, прописанные врачом.

Самостоятельное лечение или покупка лекарств оплачено не будет.

Еще один недостаток — список клиник. В некоторых полисах в этот перечень входят только государственные учреждения и всего один-два частных мед центра.

Нередки случаи, когда получив звонок застрахованного сотрудника менеджер отправляет его в более дешевую или государственную клинику, чтобы уменьшить затраты страховщика.

Зачастую у крупных страховых компаний своя сеть медицинских центров и клиник. Именно там и предстоит обслуживаться застрахованным лицам.

Только в особых случаях предусмотрена возможность возмещения расходов деньгами. Страховщик имеет полное право не оплачивать часть стоимости лечения, которая превышает установленную договором страховую сумму.

При корпоративном страховании страховщик выдает работодателю страховые полисы на каждого застрахованного сотрудника. Делается это в течение первых двух недель после оплаты страхового договора. О том, что дает ДМС для работодателя читать здесь.

У страховки есть свои тонкости.

Например, в ней может быть указано ограничение на дистанционные консультации узких специалистов (если такая услуга вообще предусмотрена), определенное количество очных консультаций за год (например, 1-2), ну и, конечно же, множество исключений из страховых случаев.

Если на собеседовании сотруднику обещают полис ДМС при трудоустройстве, то желательно заранее проверить прописан ли этот пункт в трудовом соглашении. Обычно полис дают через три-шесть месяцев после приема на работу.

Если предполагается, что ДМС будет подписан после прохождения испытательного срока, то этот момент также должен быть заранее оговорен и учтен в трудовом контракте.

На период испытательного срока страховку почти никогда не предоставляют.

Согласие сотрудника должно быть выражено в письменной форме. В этом случае полис часто перестает действовать сразу после выхода приказа об увольнении, то есть даже раньше истечения срока отработки (две недели).

О том как регламентируется ДМС можно почитать здесь.

Что достается родственникам

Одно из главных достоинств полиса — возможность лечения детей и супругов (в случае если это предусмотрено работодателем).

Случается такое довольно редко и в основном используется для дополнительной мотивации персонала.

За рубежом же такие полисы распространены повсеместно.

В России гораздо чаще сотруднику предлагают доплатить за возможность лечения детей или супругов либо страховщик предлагает купить индивидуальный ДМС для детей или других родственников с существенной скидкой.

При оформлении индивидуального ДМС положен также налоговый социальный вычет — 13% от стоимости полиса, но не больше 15,6 тыс. рублей в год. Для его оформления нужно будет обратиться в бухгалтерию своей компании либо сразу в налоговую инспекцию по месту жительства.

Как работает?

Медицинскую помощь по страховке можно получить круглосуточно в течение года.

Средняя страховая сумма по таким полисам обычно не более 400 тыс.- 1,5-2 млн. рублей на одного человека.

В отличие от индивидуального полиса, который клиент покупает самостоятельно, корпоративное ДМС оплачивается работодателем для своих сотрудников.

В основном это делается для поощрения, мотивации персонала.

Как пользоваться?

На сайте крупных страховщиков застрахованному будет доступен «Личный кабинет», который позволяет направлять запрос на оказание услуг, связываться с врачом, получать устные и письменные онлайн-консультации, прикреплять и хранить медицинские документы (результаты анализов, медицинские заключения).

Кроме обращения через сайты страховых компаний, есть возможность связаться с ними по бесплатному номеру и проконсультироваться.

Почему предоставляется только после испытательного срока?

Если работодатель купил работнику ДМС, то это безусловный плюс.

Читать еще:  Сроки возврата товара в максидоме на богатырском пр спб

Во-первых, это отличное дополнение к ОМС.

У сотрудника появится возможность пройти действительное качественное обследование и лечение в тех клиниках, которые возможно он не мог себе позволить.

Во-вторых, это гарантия того, что будет получен круглосуточный сервис — воспользоваться полисом можно в любое время дня и ночи.

Обслуживание может быть также в любом месте, а не обязательно по месту регистрации.

Работодатели используют возможность сделать вакансию более привлекательной, но только для сотрудников, которые проявят себя.

Предоставление полиса после года работы

Некоторые компании готовы предоставить полис ДМС сотрудникам только после года работы. Такое решение, скорее всего, продиктовано необходимостью экономить на дополнительных расходах.

Но иногда, крупные холдинги предоставляют программы не стандартного, а высокого ценового сегмента.

Поэтому стимул к обладанию широкими возможностями мотивирует сотрудников работать дольше и продуктивнее, задерживаться на рабочем месте.

Выплачивают ли за больничный?

Выдача листов временной нетрудоспособности (больничных) и справок для оформления детей в дошкольные и образовательные учреждения включена в программу ДМС.

За все консультации, анализы, исследования и лечение в течение срока действия договора будет платить страховая компания.

Это ограждает страховую от ситуации, когда клиент, находясь на больничном с ангиной, идет, например, к гинекологу «для профилактики».

В любом случае, все визиты, за которые вы рассчитываете получить оплату или компенсацию страховой компании, необходимо согласовывать с диспетчером. Что входит в полис ДМС или может входить читаем отдельно.

Идеально, если вы получите письменное подтверждение оплаты, например, гарантийное письмо.

Полезное видео

Альфа-страхование подготовило презентацию и поделилось опытом корпоративного ДМС страхования. Там много полезной информации для работодателей и для сотрудников:

Действует ли полис ДМС после увольнения с работы?

При увольнении, полис, обычно, сдают.

Причем многие компании включают условие о сдаче полиса в обходной лист и грозятся не выплатить расчет, если его не выполнить.

В момент увольнения, бухгалтерия подает сведения о завершении обслуживания данного гражданина, не являющегося более сотрудником, по программе корпоративного страхования.

Логично, что после увольнения, полис ДМС прекратит свое действие в отношении бывшего сотрудника.

Случается всякое, предположим полис остался на руках или произошел другой сбой в работе, и бывший сотрудник получил медицинскую помощь по полису.

Сможет ли работодатель потребовать возместить ему затраты. Потребовать может.

Но до судебного разбирательства дело скорее всего не дойдет. Потому что доказать состав мошенничества будет практически не возможно.

А каких еще моментах про корпоративное страхование вы хотели бы узнать? Пишите в комментариях и делитесь находками — по какому полису какую диковинную услугу удалось получить!

Что значит дисконтное медицинское обслуживание для сотрудников

Забота о сотрудниках — это один из показателей высокого уровня корпоративной культуры, который является основным фактором формирования имиджа организации, как в глазах ее деловых партнеров, так и широкой общественности. С практической точки зрения расходы на профилактику заболеваний и лечение сотрудников не только формируют их лояльность работодателю, но и помогают повысить производительность труда и уменьшить потерю квалифицированных специалистов. Здоровые сотрудники — основа конкурентоспособности предприятия. И уже 25 лет неизменно входит в число лидеров рынка петербургского рынка ДМС. В текущем году с объемом сборов ,5 млн рублей компания занимает 4 — ое место в городе. Но почему же наши клиенты остаются с нами на долгие годы?

Добровольное медицинское страхование (дмс) сотрудников компании

Добавить в избранное Поделиться Сотрудников Twitter тяжело остановить и заставить прекратить восхищаться культурой компании. Встречи на крыше и командно-ориентированная среда, в которой каждый человек мотивируется целями компании, вызывают только похвалу.

Главное, чтобы интересы фирмы оставались на первом месте. В Netflix также отказались от проведения формальных аттестаций персонала, так как они часто используются как повод для увольнения неугодного сотрудника. Лучше напрямую сказать человеку, что он больше не может оставаться частью команды и выплатить ему щедрые увольнительные, чем мучать его испытаниями с заведомо известным исходом. Adobe старается избегать микроменеджмента, всецело доверяя работу специалистам, у которых открывается пространство для творчества.

Менеджеры в Adobe больше похожи на тренеров и наставников, чем на боссов, а при оценке персонала они не используют рейтинги, так как, по мнению Adobe, это убивает креативность. Выше мы привели примеры разных зарубежных компаний со своей уникальной культурой. А теперь давайте разберемся, есть ли в Беларуси настолько продвинутая система, сколько это стоит и как вообще создать корпоративную культуру в своей компании.

Корпоративная культура Itransition Itransition входит в тройку ведущих белорусских IT-компаний. Компания стремительно растет и развивается. В Itransition уделяют внимание обучению сотрудников. Проводят специальные тренинги, причем некоторые из них обязательные.

В компании действуют уникальные схемы карьерного роста, позволяющие каждому участвовать в управлении своей карьерой. Схемы четко ориентируют сотрудника и его менеджера в требованиях к каждой позиции и определяют конкретные действия для успешного продвижения по карьерной лестнице.

Компания предоставляет всем сотрудникам расширенный социальный пакет, который обеспечивает бесплатное медицинское обслуживание и сезонную вакцинацию. Кроме того, компенсируется стоимость занятий спортом, обучения английскому языку и аренды спортивного зала для командных видов спорта.

Социальный пакет Itransition включает дополнительный отпуск каждый год и денежный подарок к свадьбе и к рождению ребенка. Сотрудники, которые проработали в компании пять или десять полных лет, получают именные подарки на зимнем корпоративе.

В компании действует внутрикорпоративная дисконтная программа, благодаря которой все сотрудники могут приобретать со скидкой товары и услуги в ряде заведений Минска — от кафе до турагентств. Офис Itransition полностью занимает просторное и светлое четырехэтажное здание в самом центре Минска. Вместе с комфортабельными рабочими местами и функциональными митинг-румами в офисе предусмотрены уютные зоны отдыха, включая внутренний дворик с беседкой, газоном и парковкой для велосипедов.

В распоряжении сотрудников также настольный теннис, дартс, настольный футбол, турник и брусья и даже душевые кабины. Пообедать или просто перекусить сотрудники могут прямо в офисе — в специально оборудованной кухне с холодильниками и микроволновыми печами. Для удобства в разных частях офиса стоят вендинговые автоматы, в которых сотрудники могут в любое время суток приобрести еду — от горячего супа до выпечки и шоколада. В Itransition царит дружеская и свободная атмосфера. Особое внимание компания уделяет проведению корпоративных развлекательных и спортивных мероприятий.

Социальный пакет Вам у нас понравится! EPAM не позволит усидеть на месте.

Добровольное медицинское страхование

Добавить в избранное Поделиться Сотрудников Twitter тяжело остановить и заставить прекратить восхищаться культурой компании. Встречи на крыше и командно-ориентированная среда, в которой каждый человек мотивируется целями компании, вызывают только похвалу. Главное, чтобы интересы фирмы оставались на первом месте. В Netflix также отказались от проведения формальных аттестаций персонала, так как они часто используются как повод для увольнения неугодного сотрудника. Лучше напрямую сказать человеку, что он больше не может оставаться частью команды и выплатить ему щедрые увольнительные, чем мучать его испытаниями с заведомо известным исходом. Adobe старается избегать микроменеджмента, всецело доверяя работу специалистам, у которых открывается пространство для творчества. Менеджеры в Adobe больше похожи на тренеров и наставников, чем на боссов, а при оценке персонала они не используют рейтинги, так как, по мнению Adobe, это убивает креативность. Выше мы привели примеры разных зарубежных компаний со своей уникальной культурой. А теперь давайте разберемся, есть ли в Беларуси настолько продвинутая система, сколько это стоит и как вообще создать корпоративную культуру в своей компании. Корпоративная культура Itransition Itransition входит в тройку ведущих белорусских IT-компаний.

Программы корпоративного обслуживания

Социальный пакет является одним из инструментов привлекательности предприятия для соискателей и мотивационным инструментом для своих сотрудников. Одной из главных составляющих социального пакета может стать медицинское обслуживание для сотрудников и членов их семей. Медицинский центр «Мой Доктор» предоставляет возможность заключения прямого договора на медицинское обслуживание сотрудников Вашей компании.

Корпоративная культура в белорусских организациях

Корпоративным клиентам Корпоративным клиентам Вам нужны здоровые, а значит — продуктивные сотрудники? Хотите передать заботу о здоровье своих подчиненных в надежные руки? Корпоративное медицинское обслуживание — решение этого вопроса! Оно даст вам спокойствие и уверенность, ведь вы снижаете риски для вашей компании, связанные с потерей трудоспособности части персонала, а также уменьшаете количество больничных. Единое медицинское обслуживание компании свидетельствует о ее высокой корпоративной культуре, что отлично сказывается на деловой репутации и имидже на рынке труда. Эта услуга во многом схожа с обычным полисом медицинского страхования, но исполнителем в нашем случае является медучреждение без посредников. Такая форма сотрудничества снижает затраты на социальное страхование ваших работников, а также позволяет повысить качество медицинского обслуживания. В договор не включаются нозологические группы заболеваний, входящие в государственные программы например, диабет, туберкулез, онкология.

Полезное видео:

Комплексное медицинское обслуживание: что это такое и как оформить услугу?

Под социальным пакетом следует подразумевать предоставление работодателем дополнительных социальных благ наемным сотрудникам, обеспечивающих привлекательность данного предприятия. Эти дополнительные блага, льготы и бонусы каждый работодатель предоставляет по собственной инициативе и на добровольном основании. Социальный пакет служит только конкурентоспособным преимуществом компании, для того чтобы привлечь к себе и удержать лучших сотрудников. История возникновения социального пакета, его эволюция Обеспечение социальным пакетом наемных сотрудников — это относительно новое явление на отечественном рынке труда, которое возникло вследствие внедрения корпоративной культуры по западным стандартам. В е годы прошлого столетия, когда только начался формироваться рынок труда, где работодателем выступало частное лицо, собственник предприятия, такого явления, как социальный пакет не существовало, ведь в период формирования нового государства рабочих мест было мало, и условия труда диктовал работодатель. Поэтому современные условия труда с обеспечением социального пакета — это признак равноправных рабочих отношений между обеими сторонами трудового договора. Социальный пакет и социальные гарантии — трактовки и разница Надо различать социальный пакет и социальные гарантии, предусмотренные законодательством для защиты трудовых прав работника, которые являются общеобязательными для исполнения при оформлении наемного работника на должность. К обязательным социальным гарантиям относится: 1 Нормированный рабочий день с перерывом на обед. И это еще не полный перечень, ведь в ТК есть несколько глав, посвященных обязанностям работодателя относительно обеспечения надлежащих условий труда, гарантиям и льготам для сотрудников. Что касается собственно социального пакета, то исчерпывающего перечня благ и льгот не существует, ведь у каждой компании существуют свои индивидуальные решения в этом вопросе.

Читать еще:  Что такое социальная карта беременных спб

Обязательное медицинское страхование (ОМС)

Добровольное медицинское страхование Что такое корпоративный ДМС? ДМС сегодня — это один из важных стимулов привлечения и удержания высококвалифицированных кадров для работодателя. Многочисленные опросы показали, что при выборе компании, наличие ДМС в соцпакете является важным фактором для соискателей. ДМС от РГС — это возможность формирования соцпакета, который обеспечит квалифицированную заботу о здоровье персонала, снизит заболеваемость и предоставит сотрудникам качественное медицинское обслуживание в лучших клиниках России.

Следующая опция доступная в ДМС – стационарное обслуживание. Медицинское страхование сотрудников — это не только экономически выгодный, . дисконтные программы на косметологические салоны и SPA процедуры.

Дисконтные программы

Для прочтения нужно: 3 мин. Комплексное медицинское обслуживание: что это такое и как оформить услугу? Сейчас в России набирает популярность такой вид услуг, как комплексное медицинское сопровождение и обслуживание граждан. Эту услугу предоставляют частные сервисные компании.

Социальный пакет

Все оборудование Медицинского центра соответствует современному уровню и стандартам, что позволяет проводить диагностику на экспертном уровне. В амбулаторном отделении клиники представлены практически все направления: терапевты. В случае, когда пациент не может посетить Медицинский центр наш врач-специалист приедет на дом. Круглосуточную информационную поддержку наших Пациентов и их близких обеспечивают врачи-координаторы, которые предложат оптимальное и оперативное решение любой медицинской проблемы. Включая оказание экстренной медицинской помощи. Мы приглашаем на работу профессионалов, владеющих современными знаниями и технологиями, нацеленных на профессиональное развитие.

Для корпоративных клиентов

Так, клиенты с высоким уровнем жизни более чувствительные к комфорту, качеству и разного рода удобствам, могут платить за услуги больше, чем люди среднего достатка. Для этого планируется обеспечить возможность изменять конструировать набор медицинских процедур в рамках диагностического, оздоровительного и лечебного блоков, а также дополнительных платных услуг в соответствии с нуждами и запросами конкретных групп клиентов. Качественная ассортиментная политика будет являться одной из важнейших составляющих конкурентной маркетинговой стратегии Учреждения.

Онлайн-оплата Корпоративным клиентам Медицинское обслуживание сотрудников организаций все чаще становится неотъемлемой частью социального пакета. Это дает возможность сократить потери рабочего времени сотрудников из-за болезней, провести профилактику профессиональных заболеваний и, что немаловажно для работодателей, повысить лояльность персонала к компании в целом. Для организации медобслуживания предприятий сегодня существует и активно используется два варианта: договор со страховой компанией по программе добровольного медицинского страхования ДМС или договор на оказание медицинских услуг непосредственно с медицинским центром, имеющим соответствующую лицензию. Обслуживание по прямому договору с клиникой имеет ряд преимуществ по стоимости, так как в этом варианте оплачивается не страховая премия независящая от количества пациентов , а только фактически оказанные медицинские услуги. Кроме того, такой договор не будет обременительным с точки зрения налогообложения предприятия. И даже при возникновении страхового случая обычно приходится проводить массу согласований со страховой компанией. Для заключения договора на оказание медицинской помощи в нашем медицинском холдинге мы предлагаем три варианта: Рисковый. Работодатель вносит предоплату, в согласованной сторонами сумме. После выбора программы обслуживания работодателем, клиника и работодатель согласовывают перечень медицинских услуг, которые будут оказаны в случае необходимости сотрудникам предприятия независимо от количества обращений и количества проведенных обследований. В зависимости от программы и перечня медицинских услуг тариф на обслуживание одного сотрудника в год составляет от 1 до 60 тысяч рублей.

Медицинское обслуживание сотрудников: 5 вариантов заботы

Одно из главных конкурентных преимуществ каждой компании – это здоровые и вовлеченные сотрудники. Кроме того, если в социальный пакет работодателя входит медицинское обслуживание, – оно уже само по себе является привлекательной «плюшкой» для соискателей и позволит заинтересовать лучших из лучших.

Однако, как свидетельствует статистика, сегодня до 35% персонала компаний имеют слабое здоровье, и как следствие, сотрудники большое количество времени проводят на больничных. В результате поставленные цели не достигаются вовремя, организации недополучают возможную прибыль, а в худшем случае – и вовсе несут убытки.

В то же время различные продукты корпоративной медицинской поддержки помогают поддерживать здоровье персонала и предупреждать появление заболеваний в тяжелой форме. А значит – обеспечивать четкую и слаженную работу компании. Давайте рассмотрим наиболее распространенные варианты медицинского обслуживания сотрудников.

Добровольное медицинское страхование (ДМС)

Это комплексная забота со стороны компании о здоровье своего персонала. Наличие медицинской страховки дает сотрудникам возможность своевременно получать квалифицированную медицинскую помощь, избегая развития различных осложнений вследствие слишком поздней диагностики недугов. Также ДМС является дополнительным инструментом мотивации персонала. Ведь чем выше должность – тем полнее и привлекательнее пакет медицинских услуг, выше его лимиты.

Корпоративное обслуживание через медицинский ассистанс

Достойная альтернатива классическому ДМС. В этой модели компания-клиент обслуживается напрямую через медицинский ассистанс, не покупая при этом полис ДМС у страховых компаний. Медицинский ассистанс или медицинский колл-центр выполняет роль посредника между компанией-клиентом и медицинским учреждением. Такая система позволяет организациям самостоятельно разрабатывать наполнение медицинских программ «Классик», «Стандарт», «ВИП» и т.д., а также список исключений (заболеваний или состояний, которые не покрываются медицинской программой). При этом сотрудник получает максимум в формате обслуживания 24/7, а компания оплачивает только фактические затраты на лечение персонала и небольшую комиссию услуг ассистанса. Компания-клиент также самостоятельно принимает решение о размере выделенного бюджета на медицинское обслуживание персонала и контролирует его.

Услуга «Офисный врач»

Все чаще компании предлагают эту услугу своему персоналу. В определенные дни или даже на ежедневной основе офис посещает семейный врач или терапевт. Сотрудники могут обратиться к нему, не выходя из офиса, и не тратить на это большое количество своего рабочего времени. Услугу «Офисный врач», предлагают многие частные клиники, также данная опция может входить в страховую программу.

Корпоративное медицинское обслуживание

Это относительно новый вид предоставления услуг. Компания-клиент заключает напрямую договор с конкретной клиникой. При этом в цепочке сотрудничества минуется медицинский ассистанс или страховая компания. Клиники широкого профиля, особенно имеющие несколько филиалов, предлагают различные пакеты такого обслуживания. Как правило, они включают: оказание неотложной помощи, консультации специалистов амбулаторно и на выезде в офис (услуга «Офисный доктор»), проведение профилактических и медицинских осмотров, вакцинацию сотрудников, дневной стационар и т.д. Этот вариант – идеальное решение для компаний с небольшой численностью.

Собственная медсанчасть или медпункт

Это форма медицинского обслуживания на производственных предприятиях. Позволяет учесть их специфику работы (сменный график часто из двух и более смен) и предоставить персоналу необходимые услуги, не отрывая его от производства.

Как правило, в медсанчастях на предприятиях ведется амбулаторный прием по направлениям неотложной медицинской помощи, терапии, неврологии, гинекологии, а также доступны услуги процедурного кабинета – измерение артериального давления и температуры, внутримышечные и внутривенные инъекции и вливания. Наличие таких опций как ультразвуковая диагностика, физиотерапевтический кабинет и терапевтическая стоматология указывают на достаточно высокий уровень оснащенности медсанчасти. Вкладывая в расширение спектра услуг медсанчасти, компания тем самым повышает уровень лояльности персонала.

С экономической точки зрения содержать медсанчасть даже выгодно. Медицинский персонал находится на ставке, расходные материалы при оптовой закупке не настолько дороги. Если, в среднем, консультация терапевта стоит 250-300 грн, то ваш штатный врач обходится вам в два, а то и в три раза дешевле. Такой вариант медицинского обслуживания подходит компаниям с большой численностью и специфическим графиком работы персонала.

На сегодняшний день выбор вариантов поддержки здоровья и лечения сотрудников настолько велик, что каждая компания найдет тот, который приемлем именно для нее. Имея даже минимальный бюджет, можно обеспечить своему персоналу достойное медицинское обслуживание, тем самым сохраняя его здоровье и работоспособность.

Включая в социальный пакет медицинское обслуживание, вы привлекаете и удерживаете наиболее квалифицированных специалистов, а главное – заботитесь о людях!

Желаем всем быть здоровыми и активно использовать профилактические меры поддержания здоровья.

Яна Назаренко, руководитель HR-службы

Диана Очеретная, менеджер (по социальной сфере)

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector