Тесты для бухгалтера по расчету заработной платы 2018 с ответами

Проверочные тесты по учету заработной платы

Итоговое задание по теме «Учет труда и зарплаты».

Вопрос 1. Как оплачивается работа в праздничные дни?

1. По тарифу не менее.

2. Не менее, чем в двойном размере.

3. Не менее, чем в полуторном размере.

4. Не оплачивается.

5. Нет правильного ответа

Вопрос 2. Трудовым кодексом РФ предусмотрено сохранение места работы и среднего заработка:

1. При выполнении работником государственных или общественных обязанностей в рабочее время.

2. За время нахождения в медицинском учреждении на обследовании – за работниками, обязанными проходить такое обследование.

3 . За донорами – в день обследования и в день сдачи крови.

4. Все вышеперечисленное.

Вопрос 3. Какая продолжительность ежегодного отпуска, определенная Трудовым кодексом?

1. 14 календарных дней.

2. 24 календарных дня.

3. 28 календарных дней.

4. 24 рабочих дня.

5. 26 рабочих дней.

Вопрос 4. На каком счете ведется синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда?

Вопрос 5. Облагается ли пособие по временной нетрудоспособности налогом по ставке 13%?

2. Не облагается.

3. Облагается частично.

4. Облагается при истечении определенного срока.

5. Не правильного решения.

Вопрос 6. Облагается ли пособие по временной нетрудоспособности единым социальным налогом?

2. Не облагается.

3. Облагается частично

4. Облагается в конце года.

Вопрос 7. Что является основанием для удержания алиментов?

1. Заявление работника.

2. Исполнительные листы.

3. Повестка из суда.

4. Повестка из домоуправления.

Вопрос 8. Аванс и заработная плата выдаются из кассы в течение:

Вопрос 9. Какие документы предоставляются в банк для получения наличных денежных средств для выдачи заработной платы сотрудникам организации?

2. Платежное поручение на перечисление в бюджет налоговых платежей с начисленной заработной платы.

3. Платежное поручение на перечисление в Пенсионный фонд.

4. Платежное поручение на перечисление в фонд социального страхования и в фонд обязательного медицинского страхования.

5. Все вышеперечисленное.

Вопрос 10. Что означает проводка Дебет 20 Кредит 70?

1. Начислена оплата труда персоналу основного производства.

2. Начислена оплата труда персоналу вспомогательного производства.

3. Начислена оплата труда административно-хозяйственному персоналу.

4. Начислены дивиденды.

5. Начислено пособие по листкам временной нетрудоспособности.

Вопрос 11. Что означает проводка Дебет 70 Кредит 68?

1. Удержано из оплаты труда за допущенный брак.

2. Удержан налог на доходы с физических лиц.

3. Удержаны суммы по исполнительным листам.

4. Удержаны суммы за причиненный ущерб организации.

5. Удержаны суммы по ссудам на строительство садовых домиков.

Вопрос 12. Какой проводкой оформляется операция по выплате депонированной заработной платы.

1. Дебет 70 Кредит 50.

2. Дебет 70 Кредит 51.

3. Дебет 70 Кредит 76-4.

4. Дебет 50 Кредит 70.

5. Дебет 76-4 Кредит 50.

Вопрос 13. Какой счет используется для учетного отражения отношений организации по расчетам с бюджетом?

Вопрос 14. Сверхурочные не должны превышать для каждого работника:

1. Двух часов в течение 2-х дней подряд.

2. Четырех часов в течение 2-х дней подряд.

3. Четырех часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.

4. 120 часов в год.

5. Нет верного ответа.

Вопрос 15. Какая бухгалтерская запись отражает операцию “С расчетного счета получены наличные деньги для выплаты заработной платы”?

1. Дебет 70 Кредит 51.

2. Дебет 70 Кредит 50.

3. Дебет 50 Кредит 51.

4. Дебет 51 Кредит 70.

5. Дебет 50 Кредит 70.

Вопрос 16. Сколько лет храниться невостребованная депонированная заработная плата на расчетном счете предприятия?

1. В течение пяти лет.

2. В течение двух лет.

3. В течение трех лет.

4. В течение 10 лет.

5. Срок хранения неограничен.

Вопрос 17. В расчетно-платежную ведомость заносят:

1. Только сумму заработной платы, подлежащую выдаче.

2. Только начисленную заработную плату.

3. Сумму начисленной заработной платы, сумму удержания и сумму к выдаче.

4. Сумму начисленной заработной платы и сумму удержания.

5. Нет правильного ответа.

Вопрос 18. Какой размер налогового вычета на ребенка до 18 лет?

Вопрос 19. Что относится к числу социальных вычетов?

1. Сумма дохода, перечисленная физическим лицом на благотворительные цели.

2. Суммы, уплаченные налогоплательщиком в налоговом периоде за свое обучение в образовательных учреждениях.

3. Суммы, уплаченные налогоплательщиком – родителем за обучение своих детей в возрасте до 24 лет на дневной форме обучения в образовательных учреждениях.

4. Суммы, уплаченные за услуги по лечению, представленные физическим лицом.

5. Все вышеперечисленное.

Вопрос 20. Какая установлена налоговая ставка на доходы физических лиц (зарплату)?

Вопрос 21. Что означает проводка Дебет 70 Кредит 73?

1. Удержаны суммы платежей за товары, проданные в кредит.

2. Взыскано с работника в возмещение материального ущерба.

3. Удержаны суммы по исполнительным листам.

4. Удержан из заработной платы налог.

Вопрос 22. Какое время работы относится к ночному:

1. С 22.00 до 5.00

2. С 21.00 до 5.00

3. С 22.00 до 6.00

Ответы на итоговое задание по теме «Учет труда и заработной платы».

  • Агеева Людмила Петровна
  • Написать
  • 15124
  • 01.06.2017

Номер материала: ДБ-521658

  • 01.06.2017
  • 956
  • 01.06.2017
  • 1280
  • 01.06.2017
  • 2732
  • 01.06.2017
  • 205
  • 01.06.2017
  • 341
  • 01.06.2017
  • 278

Не нашли то что искали?

Вам будут интересны эти курсы:

Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов.

Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако редакция сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.

Тесты для бухгалтера по расчету заработной платы 2018 с ответами

Для подготовки детей к школе организация выплатила работникам, для которых она является местом основной работы, матпомощь. В каких размерах применяется льгота по подоходному налогу к такому доходу работников?

  • В пределах 1984 руб. в год.
  • В пределах 1847 руб. в год.
  • В пределах 131 руб. в год.

Матпомощь не является для работников вознаграждением за выполнение трудовых и иных обязанностей. К таким доходам работников, для которых организация — место основной работы, в совокупности с другими аналогичными доходами применяют льготу в пределах 1984 руб. в год (абз. 1 и 2 ч. 1 п. 23 ст. 208 НК).

Матпомощь не является для работников вознаграждением за выполнение трудовых и иных обязанностей. К таким доходам работников, для которых организация — место основной работы, в совокупности с другими аналогичными доходами применяют льготу в пределах 1984 руб. в год (абз. 1 и 2 ч. 1 п. 23 ст. 208 НК).

Работник принят на работу (основное место работы) последним днем месяца. Предоставляются ли ему стандартные вычеты по подоходному налогу?

  • Да, предоставляются.
  • Предоставляются, если в этом месяце он нигде больше не работал.
  • Нет, не предоставляются.

Вычеты предоставляются по месту основной работы независимо от того, работал ли в этом месяце работник в другой организации или нет (ч. 1 п. 3 ст. 199, ст. 209 НК).

Вычеты предоставляются по месту основной работы независимо от того, работал ли в этом месяце работник в другой организации или нет (ч. 1 п. 3 ст. 199, ст. 209 НК).

В июне начислено пособие по беременности и родам за период с июня по октябрь. В отчете 4-фонд за II квартал отражается все пособие или только часть, приходящаяся на июнь?

  • Отражается только часть пособия, приходящаяся на июнь.
  • Отражается вся сумма пособия.

Данные в отчете 4-фонд заполняются на основании документов бухгалтерского учета. В июне на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» отражена сумма пособия по беременности и родам за весь период, удостоверенный больничным. По этой причине в отчет 4-фонд включается вся начисленная сумма этого пособия (ч. 4 п. 36 Положения N 569, п. 3 и 23 Указаний N 83).

Данные в отчете 4-фонд заполняются на основании документов бухгалтерского учета. В июне на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» отражена сумма пособия по беременности и родам за весь период, удостоверенный больничным. По этой причине в отчет 4-фонд включается вся начисленная сумма этого пособия (ч. 4 п. 36 Положения N 569, п. 3 и 23 Указаний N 83).

После окончания рабочего дня работнику выдан больничный. Поскольку за этот день начислена зарплата, пособие за него не назначается. Необходимо ли в этом случае оформлять протокол решения комиссии по назначению пособия?

  • Нет, протокол комиссии не требуется.
  • Да, решение комиссии необходимо.
  • По усмотрению комиссии.

Случаи, когда пособия назначаются в соответствии с решением комиссии, определены законодательством. В их числе — ситуация, когда пособие не назначается за период, за который начислялась зарплата (подп. 9.5 п. 9, п. 32 Положения N 569).

Случаи, когда пособия назначаются в соответствии с решением комиссии, определены законодательством. В их числе — ситуация, когда пособие не назначается за период, за который начислялась зарплата (подп. 9.5 п. 9, п. 32 Положения N 569).

Читать еще:  Трудовой договор гражданско правового характера образец

Июль входит в расчетный период. С 1 по 25 июля работник находился в трудовом отпуске. Какое количество календарных дней этого месяца исключается из числа календарных дней расчетного периода при исчислении пособия по временной нетрудоспособности?

  • 24.
  • 25.
  • 31 (исключается весь месяц).

При исчислении пособия по больничному из числа календарных дней расчетного периода исключаются дни трудового отпуска. День Республики (3 июля) в число календарных дней трудового отпуска не включается, поэтому в период с 1 по 25 июля работнику предоставлено 24 календарных дня трудового отпуска (ч. 2 п. 22 Положения N 569, ч. 2 ст. 151 ТК).

При исчислении пособия по больничному из числа календарных дней расчетного периода исключаются дни трудового отпуска. День Республики (3 июля) в число календарных дней трудового отпуска не включается, поэтому в период с 1 по 25 июля работнику предоставлено 24 календарных дня трудового отпуска (ч. 2 п. 22 Положения N 569, ч. 2 ст. 151 ТК).

Работнику один за другим выданы два больничных без перерыва в периоде освобождения от работы. В первом больничном указан вид нетрудоспособности — травма в быту, во втором — заболевание общее. Обстоятельства, влияющие на размер пособия, не возникали. Прервалась ли временная нетрудоспособность?

  • Да, прервалась.
  • Нет. Не прервалась.
  • Это решает комиссия.

В данном случае выполняются все условия непрерывности временной нетрудоспособности. Период освобождения от работы согласно больничным длился непрерывно, обстоятельства, влияющие на размер пособия, не возникали, и не наступил новый случай временной нетрудоспособности. В соответствии с законодательством травма в быту и заболевание как причины возникновения нетрудоспособности равнозначны (абз. 2 подп. 2.1 п. 2, ч. 2 п. 16 Положения N 569).

В данном случае выполняются все условия непрерывности временной нетрудоспособности. Период освобождения от работы согласно больничным длился непрерывно, обстоятельства, влияющие на размер пособия, не возникали, и не наступил новый случай временной нетрудоспособности. В соответствии с законодательством травма в быту и заболевание как причины возникновения нетрудоспособности равнозначны (абз. 2 подп. 2.1 п. 2, ч. 2 п. 16 Положения N 569).

Исключается ли из расчета отпускных месяц, в котором работнику начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднедневного заработка?

  • Не исключается, потому что пособие начислено в размере 100% среднедневного заработка.
  • Исключается, поскольку работник отработал этот месяц не полностью.
  • Если заработок без учета пособия не ниже заработка полных месяцев — не исключается. Если ниже — исключается.

Из расчета опускных исключается месяц, если выполняются два условия: работник освобождался от работы в соответствии с законодательством с частичным сохранением или без сохранения зарплаты и заработок такого месяца меньше заработка полных месяцев. В данном случае ответ на вопрос зависит от уровня заработка данного месяца по отношению к полным месяцам (ч. 1 п. 12 Инструкции N 47, подп. 3.9 Перечня N 47).

Из расчета опускных исключается месяц, если выполняются два условия: работник освобождался от работы в соответствии с законодательством с частичным сохранением или без сохранения зарплаты и заработок такого месяца меньше заработка полных месяцев. В данном случае ответ на вопрос зависит от уровня заработка данного месяца по отношению к полным месяцам (ч. 1 п. 12 Инструкции N 47, подп. 3.9 Перечня N 47).

Отражается ли в форме ПУ-3 сумма пособия по временной нетрудоспособности, начисленная в 2019 году за период после увольнения работника?

С отчетного периода 2018 года суммы пособий, начисленные за период после увольнения, отражаются в отдельной форме ПУ-3, заполненной по коду застрахованного лица 06. При этом период после даты увольнения, за который начислено пособие, обозначается кодом «ВРЕМНЕТРУД» (п. 66 приложения к Инструкции о заполнении ДПУ).

С отчетного периода 2018 года суммы пособий, начисленные за период после увольнения, отражаются в отдельной форме ПУ-3, заполненной по коду застрахованного лица 06. При этом период после даты увольнения, за который начислено пособие, обозначается кодом «ВРЕМНЕТРУД» (п. 66 приложения к Инструкции о заполнении ДПУ).

Формы ПУ-3 и пояснительная записка к ним возвращены из-за несоответствия установленным требованиям. В какой срок они должны быть исправлены и сданы?

  • Срок не установлен.
  • В течение 14 рабочих дней со дня возврата.
  • Не позднее установленного для сдачи срока.

Не соответствующие требованиям формы ПУ-3 и пояснительная записка возвращаются для исправления и представления не позднее установленного для сдачи срока (ч. 5 п. 6 Инструкции о передаче-приеме ДПУ).

Не соответствующие требованиям формы ПУ-3 и пояснительная записка возвращаются для исправления и представления не позднее установленного для сдачи срока (ч. 5 п. 6 Инструкции о передаче-приеме ДПУ).

Работнику — плательщику алиментов на несовершеннолетнего ребенка организация оказывает матпомощь в связи с тяжелым материальным положением. Следует ли удерживать алименты из этой матпомощи?

Алименты на несовершеннолетних детей удерживают из всех видов заработка «алиментщика» по месту работы и других выплат, определенных законодательством. При этом законодательством определены виды матпомощи, из которых удержание алиментов не производится. В этом списке отсутствует матпомощь в связи с тяжелым материальным положением. Поэтому удерживать алименты из этой выплаты нужно (ст. 103, 109 Закона N 439-З, 204 Инструкции N 67, подп. 1.11 Перечня N 1092).

Алименты на несовершеннолетних детей удерживают из всех видов заработка «алиментщика» по месту работы и других выплат, определенных законодательством. При этом законодательством определены виды матпомощи, из которых удержание алиментов не производится. В этом списке отсутствует матпомощь в связи с тяжелым материальным положением. Поэтому удерживать алименты из этой выплаты нужно (ст. 103, 109 Закона N 439-З, 204 Инструкции N 67, подп. 1.11 Перечня N 1092).

Работник направлен в служебную командировку в г. Гомель с 20 мая по 24 мая. Аванс на командировочные расходы перечислен работнику на личную банковскую карту. Согласно проездным документам работник прибыл в г. Гомель 21 мая, а убыл из него 24 мая. К авансовому отчету приложен счет за проживание в гостинице в одноместном номере первой категории в период с 21 по 24 мая на сумму 220 руб. В каком размере работнику следует возместить расходы по найму жилого помещения?

  • 220 руб. (по фактическим расходам)
  • 250 руб. (50 руб. х 5 дней)
  • 200 руб. (50 руб. х 4 дня)

При направлении работника в командировку в пределах республики расходы по найму жилого помещения возмещаются с даты прибытия к месту командировки и по дату выбытия из него в установленных приложением 1 к Положению N 176 размерах без представления подтверждающих документов. Для нашего случая сумма, рассчитанная по этим правилам, составит 200 руб. (50 руб. х 4 дня).

В случае если фактические расходы по найму жилого помещения превышают размеры, установленные приложением 1, указанные расходы возмещаются на основании подтверждающих документов, но не выше стоимости одноместного номера первой категории в гостинице проживания. В нашем случае работник проживал в одноместном номере и фактические расходы превысили их сумму, рассчитанную исходя из установленных приложением 1 размеров: 220 руб. > 200 руб. Соответственно работнику следует возместить большую из этих сумм — 220 руб. (ч. 1 и 2 п. 15 Положения N 176, приложение 1 к Положению N 176).

При направлении работника в командировку в пределах республики расходы по найму жилого помещения возмещаются с даты прибытия к месту командировки и по дату выбытия из него в установленных приложением 1 к Положению N 176 размерах без представления подтверждающих документов. Для нашего случая сумма, рассчитанная по этим правилам, составит 200 руб. (50 руб. х 4 дня).

В случае если фактические расходы по найму жилого помещения превышают размеры, установленные приложением 1, указанные расходы возмещаются на основании подтверждающих документов, но не выше стоимости одноместного номера первой категории в гостинице проживания. В нашем случае работник проживал в одноместном номере и фактические расходы превысили их сумму, рассчитанную исходя из установленных приложением 1 размеров: 220 руб. > 200 руб. Соответственно работнику следует возместить большую из этих сумм — 220 руб. (ч. 1 и 2 п. 15 Положения N 176, приложение 1 к Положению N 176).

Тест для бухгалтера по заработной плате

Тест для бухгалтера по заработной плате и другие тесты для бухгалтеров

ТЕСТ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

Правильные ответы подчеркнуты

1) В расчетно-платежной ведомости на выплату заработной платы должны быть указаны:

суммы начисленной заработной платы, суммы отпускных, суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности, суммы начисленных премий;

суммы начислений, в том числе суммы начисленной заработной платы, суммы удержаний и суммы к выдаче;

ФИО сотрудников, суммы окладов, которые получают эти сотрудники, а также поле для подписи в получении заработной платы.

2) Какие бухгалтерские проводки соответствуют операции «Начислена заработная плата рабочим основного производства»:

Кт 70 «Расчеты по оплате труда»

Дт 70 «Расчеты по оплате труда»

Дт 70 «Расчеты по оплате труда»

Кт 20 «Основное производство»

Дт 20 «Основное производство»

Кт 70 «Расчеты по оплате труда»

3) Какие проводки соответствуют операции «Начислено пособие по временной нетрудоспособности «:

Кт 70 «Расчеты по оплате труда»

Дт 70 «Расчеты по оплате труда»

Дт 70 «Расчеты по оплате труда»

Кт 69.1 «Социальное страхование»

Дт 69.1 «Социальное страхование»

Кт 70 «Расчеты по оплате труда»

4) Какие проводки соответствуют операции «Оплата сотруднику больничного из кассы предприятия»:

Кт 70 «Расчеты по оплате труда»

Дт 70 «Расчеты по оплате труда»

Дт 70 «Расчеты по оплате труда»

Кт 69.1 «Социальное страхование»

Дт 69.1 » Социальное страхование»

Кт 70 «Расчеты по оплате труда»

5) К какому типу относится операция «Выдана из кассы заработная плата сотрудникам организации»:

Изменение только в активе баланса;

Изменение только в пассиве баланса;

Изменения в активе и в пассиве баланса в сторону увеличения;

Изменения в активе и в пассиве баланса в сторону уменьшения.

6) Какова сумма налога НДФЛ, который будет удержан с сотрудника, имеющего троих детей, в январе месяце, если сумма начисленной зарплаты составляет 5000 руб.:

7) Кто является плательщиком налога на доходы физических лиц:

сотрудник, начисленный налог уменьшает заработную плату.

Читать еще:  Сроки рассмотрения претензий по закону о защите прав потребителей

предприятие, начисленный налог может быть отнесен на себестоимость продукции.

Фонд социального страхования

8) Кто является плательщиком страховых взносов в Пенсионный фонд, производимых от сумм начисленной зарплаты основных сотрудников предприятия:

сотрудник, начисленные страховые взносы уменьшают заработную плату.

предприятие, начисленные страховые взносы могут быть отнесены на себестоимость продукции.

Фонд социального страхования

9) Как рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности?

исходя из средней зарплаты сотрудника за один год, без ограничения максимального значения, и страхового стажа работы сотрудника.

исходя из средней зарплаты сотрудника за один год, ограниченной максимальным значением, и страхового стажа работы сотрудника.

исходя из средней зарплаты сотрудника за два года, ограниченной максимальным значением, и страхового стажа работы сотрудника.

исходя из средней зарплаты сотрудника за два года, ограниченной максимальным значением, страхового стажа работы сотрудника и количества ранее использованных больничных за два предыдущих года.

10) Кто является плательщиком пособия по беременности и родам?

предприятие, выплата пособия осуществляется из прибыли предприятия.

предприятие, сумма пособия может быть отнесена на себестоимость продукции.

Фонд социального страхования.

11) В состав основной заработной платы, которая относится на себестоимость, включается:

оплата труда за фактически выполненную работу по тарифам, ставкам, должностным окладам, расценкам;

премии по производственным результатам;

стимулирующие и компенсирующие надбавки;

оплата труда по договорам, совместительству, трудовому соглашению;

оплата простоев по вине предприятия;

12) Какой, согласно НК РФ, в качестве льготы для налогоплательщиков предоставляется налоговый вычет:

ТЕСТЫ ПО ТЕМЕ «УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА»

1. Форма оплаты труда, когда в основу расчета берется объем работы и расценка за выполнение его единицы, называется:

2. Форма оплаты труда, когда в основу расчета берется тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время, называется:

3. Заработная плата выдается из кассы организации в течение:

4. Начисление заработной платы в торговой организации отражается бухгалтерской проводкой:

5. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от:

а) членства в профсоюзе;

б) страхового стажа;

в) страхового стажа и среднего заработка;

г) среднего заработка.

6. Начисление пособия по временной нетрудоспособности (начиная с третьего дня) в торговой организации производится записью:

7. Начисление дивидендов работникам организации отражается в учете записью:

8. Начисление единого социального налога в торговых организациях отражается проводкой:

9. Депонирование сумм заработной платы отражается в учете записью:

10. Выдача из кассы депонированной заработной платы производится следующей записью:

11. Для определения суммы оплаты отпусков в расчет принимается общая сумма заработной платы, начисленная работникам за:

а) двенадцать месяцев;

в) шесть месяцев;

12. Резерв на оплату отпусков работников организации создается за счет:

а) резервного капитала;

б) нераспределенной прибыли;

в) себестоимости продукции, работ, услуг;

г) добавочного капитала.

13. Перечисление налога на доходы физических лиц осуществляется записью:

14. Начисление резерва на оплату отпусков в торговых организациях производится бухгалтерской записью:

15. Для расчета суммы оплаты по листку нетрудоспособности в расчет принимается общая сумма заработной платы, начисленная за:

16. Начисление отпускных в торговых организациях, если учетной политикой предусмотрен резерв на оплату отпусков, отражается записью:

17. Начисление отпускных в торговых организациях, если учетной политикой создание резерва на оплату отпусков не предусмотрено, производится записью:

18. Удержание из заработной платы налога на доходы физических лиц отражается записью:

19. Ставка налога на доходы физических лиц составляет:

20. Сумма совокупного дохода при исчислении НДФЛ уменьшается на стандартный вычет в размере (при условии, что налогоплательщик не относится к льготным категориям):

21. При расчете НДФЛ при нахождении на обеспечении ребенка у работника совокупный доход уменьшается на стандартный вычет в размере:

22.Стандартные вычеты на детей производятся до месяца, в котором доход работника нарастающим итогом не превысит:

23. Для лиц, не являющихся налоговыми резидентами РФ, и дивидендов применяется ставка налога на доходы физических лиц в размере:

24. К доходам по выигрышам применяется ставка налога на доходы физических лиц в размере:

25. Учет использования рабочего времени ведется в:

б) платежной ведомости;

в) лицевой карточке;

г) журнале – ордере.

26. При расчете заработной платы всем категориям работающих используют:

б) расчетную ведомость;

в) платежную ведомость;

г) журнал — ордер.

27. Заработная плата выдается на основании:

а) расчетной ведомости;

в) платежной ведомости;

28. Вся информация о работнике, необходимая для расчета заработной платы, содержится в:

а) лицевом счете;

в) расчетно — платежной ведомости

г) журнале — ордере.

29. К основной заработной плате относится:

а) заработная плата, начисленная работникам за отработанное время, отпуска;

б) оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, доплаты и надбавки;

в) отпуска, выходные пособия при увольнении, пособие по нетрудоспособности;

г) оплата по окладам, пособие по нетрудоспособности, доплаты и надбавки.

30. К дополнительной заработной плате относится:

а) заработная плата, начисленная работникам за отработанное время, отпуска;

б) оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, доплаты и надбавки;

в) отпуска, выходные пособия при увольнении, пособие по нетрудоспособности;

г) оплата по окладам, пособие по нетрудоспособности, доплаты и надбавки.

31. Работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в:

а) двойном размере;

б) тройном размере;

в) обычном размере;

г) не оплачивается.

32. Время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже:

а) 3/4 тарифной ставки;

б) 1/2 тарифной ставки;

в) 2/3 тарифной ставки;

г) не оплачивается.

33. Отпуск за первый год работы может предоставляться работнику по истечении:

34. Выдача из кассы аванса работнику производится проводкой:

35. Начисление заработной платы работникам за установку и сборку основных средств отражается записью:

36. Невостребованная депонированная заработная плата храниться на расчетном счете в течение:

б) срок хранения не ограничен;

37. Неполученная депонированная заработная плата, по истечении срока исковой давности, списывается проводкой:

38. К обязательным удержаниям относятся:

а) налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам;

б) налог на доходы физических лиц, суммы возмещения морального ущерба;

в) аванс, суммы возмещения материального ущерба, суммы за товары, купленные в кредит;

г) налог на доходы физических лиц, суммы за товары, купленные в кредит.

39. К удержаниям по инициативе администрации относятся:

а) налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам;

б) налог на доходы физических лиц, суммы возмещения морального ущерба;

в) аванс, суммы возмещения материального ущерба, суммы за товары, купленные в кредит;

г) налог на доходы физических лиц, суммы за товары, купленные в кредит.

40. Удержание из заработной платы алиментов отражается записью:

41. Удержание из заработной платы сумм возмещения материального ущерба отражается записью:

42. Пособие по беременности и родам, выплачиваемое работнику:

а) включается в совокупный доход в целях обложения налогом на доходы физических лиц;

б) не включается в совокупный доход и не облагается налогом на доходы физических лиц;

в) включается в доход, но не облагается налогом;

г) не включается в совокупный доход, но облагается налогом на доходы физических лиц.

43. Удержание из заработной платы своевременно не возращенных подотчетных сумм отражается проводкой:

44.Денежные средства для выплаты заработной платы из банка получают по:

б) платежному поручению;

в) приходному кассовому ордеру;

г) объявлению на взнос наличными.

45. В расчетно — платежную ведомость заносят:

а) только суммы заработной платы, подлежащие выдаче;

б) только начисленную заработную плату;

в) сумму начисленной заработной платы, суммы удержаний и сумму к выдаче;

г) сумму начисленной заработной платы и суммы удержаний.

46. Начисление заработной платы работнику за демонтаж основного средства производится бухгалтерской проводкой:

47. Начисление надбавок к заработной плате отражается записью:

48. Перечисление единого социального налога с расчетного счета отражается

49. Начисление премий за счет собственных средств организации осуществляется записью:

50. Минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска составляет:

а) 24 календарных дня;

б) 28 рабочих дня;

в) 28 календарных дней;

г) 31 календарный день.

УЧЕТ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:

Тесты для бухгалтера по расчету заработной платы 2018 с ответами

Для подготовки детей к школе организация выплатила работникам, для которых она является местом основной работы, матпомощь. В каких размерах применяется льгота по подоходному налогу к такому доходу работников?

  • В пределах 1984 руб. в год.
  • В пределах 1847 руб. в год.
  • В пределах 131 руб. в год.

Матпомощь не является для работников вознаграждением за выполнение трудовых и иных обязанностей. К таким доходам работников, для которых организация — место основной работы, в совокупности с другими аналогичными доходами применяют льготу в пределах 1984 руб. в год (абз. 1 и 2 ч. 1 п. 23 ст. 208 НК).

Матпомощь не является для работников вознаграждением за выполнение трудовых и иных обязанностей. К таким доходам работников, для которых организация — место основной работы, в совокупности с другими аналогичными доходами применяют льготу в пределах 1984 руб. в год (абз. 1 и 2 ч. 1 п. 23 ст. 208 НК).

Работник принят на работу (основное место работы) последним днем месяца. Предоставляются ли ему стандартные вычеты по подоходному налогу?

  • Да, предоставляются.
  • Предоставляются, если в этом месяце он нигде больше не работал.
  • Нет, не предоставляются.

Вычеты предоставляются по месту основной работы независимо от того, работал ли в этом месяце работник в другой организации или нет (ч. 1 п. 3 ст. 199, ст. 209 НК).

Вычеты предоставляются по месту основной работы независимо от того, работал ли в этом месяце работник в другой организации или нет (ч. 1 п. 3 ст. 199, ст. 209 НК).

Читать еще:  Фз о страховании автомобиля осаго

В июне начислено пособие по беременности и родам за период с июня по октябрь. В отчете 4-фонд за II квартал отражается все пособие или только часть, приходящаяся на июнь?

  • Отражается только часть пособия, приходящаяся на июнь.
  • Отражается вся сумма пособия.

Данные в отчете 4-фонд заполняются на основании документов бухгалтерского учета. В июне на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» отражена сумма пособия по беременности и родам за весь период, удостоверенный больничным. По этой причине в отчет 4-фонд включается вся начисленная сумма этого пособия (ч. 4 п. 36 Положения N 569, п. 3 и 23 Указаний N 83).

Данные в отчете 4-фонд заполняются на основании документов бухгалтерского учета. В июне на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» отражена сумма пособия по беременности и родам за весь период, удостоверенный больничным. По этой причине в отчет 4-фонд включается вся начисленная сумма этого пособия (ч. 4 п. 36 Положения N 569, п. 3 и 23 Указаний N 83).

После окончания рабочего дня работнику выдан больничный. Поскольку за этот день начислена зарплата, пособие за него не назначается. Необходимо ли в этом случае оформлять протокол решения комиссии по назначению пособия?

  • Нет, протокол комиссии не требуется.
  • Да, решение комиссии необходимо.
  • По усмотрению комиссии.

Случаи, когда пособия назначаются в соответствии с решением комиссии, определены законодательством. В их числе — ситуация, когда пособие не назначается за период, за который начислялась зарплата (подп. 9.5 п. 9, п. 32 Положения N 569).

Случаи, когда пособия назначаются в соответствии с решением комиссии, определены законодательством. В их числе — ситуация, когда пособие не назначается за период, за который начислялась зарплата (подп. 9.5 п. 9, п. 32 Положения N 569).

Июль входит в расчетный период. С 1 по 25 июля работник находился в трудовом отпуске. Какое количество календарных дней этого месяца исключается из числа календарных дней расчетного периода при исчислении пособия по временной нетрудоспособности?

  • 24.
  • 25.
  • 31 (исключается весь месяц).

При исчислении пособия по больничному из числа календарных дней расчетного периода исключаются дни трудового отпуска. День Республики (3 июля) в число календарных дней трудового отпуска не включается, поэтому в период с 1 по 25 июля работнику предоставлено 24 календарных дня трудового отпуска (ч. 2 п. 22 Положения N 569, ч. 2 ст. 151 ТК).

При исчислении пособия по больничному из числа календарных дней расчетного периода исключаются дни трудового отпуска. День Республики (3 июля) в число календарных дней трудового отпуска не включается, поэтому в период с 1 по 25 июля работнику предоставлено 24 календарных дня трудового отпуска (ч. 2 п. 22 Положения N 569, ч. 2 ст. 151 ТК).

Работнику один за другим выданы два больничных без перерыва в периоде освобождения от работы. В первом больничном указан вид нетрудоспособности — травма в быту, во втором — заболевание общее. Обстоятельства, влияющие на размер пособия, не возникали. Прервалась ли временная нетрудоспособность?

  • Да, прервалась.
  • Нет. Не прервалась.
  • Это решает комиссия.

В данном случае выполняются все условия непрерывности временной нетрудоспособности. Период освобождения от работы согласно больничным длился непрерывно, обстоятельства, влияющие на размер пособия, не возникали, и не наступил новый случай временной нетрудоспособности. В соответствии с законодательством травма в быту и заболевание как причины возникновения нетрудоспособности равнозначны (абз. 2 подп. 2.1 п. 2, ч. 2 п. 16 Положения N 569).

В данном случае выполняются все условия непрерывности временной нетрудоспособности. Период освобождения от работы согласно больничным длился непрерывно, обстоятельства, влияющие на размер пособия, не возникали, и не наступил новый случай временной нетрудоспособности. В соответствии с законодательством травма в быту и заболевание как причины возникновения нетрудоспособности равнозначны (абз. 2 подп. 2.1 п. 2, ч. 2 п. 16 Положения N 569).

Исключается ли из расчета отпускных месяц, в котором работнику начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднедневного заработка?

  • Не исключается, потому что пособие начислено в размере 100% среднедневного заработка.
  • Исключается, поскольку работник отработал этот месяц не полностью.
  • Если заработок без учета пособия не ниже заработка полных месяцев — не исключается. Если ниже — исключается.

Из расчета опускных исключается месяц, если выполняются два условия: работник освобождался от работы в соответствии с законодательством с частичным сохранением или без сохранения зарплаты и заработок такого месяца меньше заработка полных месяцев. В данном случае ответ на вопрос зависит от уровня заработка данного месяца по отношению к полным месяцам (ч. 1 п. 12 Инструкции N 47, подп. 3.9 Перечня N 47).

Из расчета опускных исключается месяц, если выполняются два условия: работник освобождался от работы в соответствии с законодательством с частичным сохранением или без сохранения зарплаты и заработок такого месяца меньше заработка полных месяцев. В данном случае ответ на вопрос зависит от уровня заработка данного месяца по отношению к полным месяцам (ч. 1 п. 12 Инструкции N 47, подп. 3.9 Перечня N 47).

Отражается ли в форме ПУ-3 сумма пособия по временной нетрудоспособности, начисленная в 2019 году за период после увольнения работника?

С отчетного периода 2018 года суммы пособий, начисленные за период после увольнения, отражаются в отдельной форме ПУ-3, заполненной по коду застрахованного лица 06. При этом период после даты увольнения, за который начислено пособие, обозначается кодом «ВРЕМНЕТРУД» (п. 66 приложения к Инструкции о заполнении ДПУ).

С отчетного периода 2018 года суммы пособий, начисленные за период после увольнения, отражаются в отдельной форме ПУ-3, заполненной по коду застрахованного лица 06. При этом период после даты увольнения, за который начислено пособие, обозначается кодом «ВРЕМНЕТРУД» (п. 66 приложения к Инструкции о заполнении ДПУ).

Формы ПУ-3 и пояснительная записка к ним возвращены из-за несоответствия установленным требованиям. В какой срок они должны быть исправлены и сданы?

  • Срок не установлен.
  • В течение 14 рабочих дней со дня возврата.
  • Не позднее установленного для сдачи срока.

Не соответствующие требованиям формы ПУ-3 и пояснительная записка возвращаются для исправления и представления не позднее установленного для сдачи срока (ч. 5 п. 6 Инструкции о передаче-приеме ДПУ).

Не соответствующие требованиям формы ПУ-3 и пояснительная записка возвращаются для исправления и представления не позднее установленного для сдачи срока (ч. 5 п. 6 Инструкции о передаче-приеме ДПУ).

Работнику — плательщику алиментов на несовершеннолетнего ребенка организация оказывает матпомощь в связи с тяжелым материальным положением. Следует ли удерживать алименты из этой матпомощи?

Алименты на несовершеннолетних детей удерживают из всех видов заработка «алиментщика» по месту работы и других выплат, определенных законодательством. При этом законодательством определены виды матпомощи, из которых удержание алиментов не производится. В этом списке отсутствует матпомощь в связи с тяжелым материальным положением. Поэтому удерживать алименты из этой выплаты нужно (ст. 103, 109 Закона N 439-З, 204 Инструкции N 67, подп. 1.11 Перечня N 1092).

Алименты на несовершеннолетних детей удерживают из всех видов заработка «алиментщика» по месту работы и других выплат, определенных законодательством. При этом законодательством определены виды матпомощи, из которых удержание алиментов не производится. В этом списке отсутствует матпомощь в связи с тяжелым материальным положением. Поэтому удерживать алименты из этой выплаты нужно (ст. 103, 109 Закона N 439-З, 204 Инструкции N 67, подп. 1.11 Перечня N 1092).

Работник направлен в служебную командировку в г. Гомель с 20 мая по 24 мая. Аванс на командировочные расходы перечислен работнику на личную банковскую карту. Согласно проездным документам работник прибыл в г. Гомель 21 мая, а убыл из него 24 мая. К авансовому отчету приложен счет за проживание в гостинице в одноместном номере первой категории в период с 21 по 24 мая на сумму 220 руб. В каком размере работнику следует возместить расходы по найму жилого помещения?

  • 220 руб. (по фактическим расходам)
  • 250 руб. (50 руб. х 5 дней)
  • 200 руб. (50 руб. х 4 дня)

При направлении работника в командировку в пределах республики расходы по найму жилого помещения возмещаются с даты прибытия к месту командировки и по дату выбытия из него в установленных приложением 1 к Положению N 176 размерах без представления подтверждающих документов. Для нашего случая сумма, рассчитанная по этим правилам, составит 200 руб. (50 руб. х 4 дня).

В случае если фактические расходы по найму жилого помещения превышают размеры, установленные приложением 1, указанные расходы возмещаются на основании подтверждающих документов, но не выше стоимости одноместного номера первой категории в гостинице проживания. В нашем случае работник проживал в одноместном номере и фактические расходы превысили их сумму, рассчитанную исходя из установленных приложением 1 размеров: 220 руб. > 200 руб. Соответственно работнику следует возместить большую из этих сумм — 220 руб. (ч. 1 и 2 п. 15 Положения N 176, приложение 1 к Положению N 176).

При направлении работника в командировку в пределах республики расходы по найму жилого помещения возмещаются с даты прибытия к месту командировки и по дату выбытия из него в установленных приложением 1 к Положению N 176 размерах без представления подтверждающих документов. Для нашего случая сумма, рассчитанная по этим правилам, составит 200 руб. (50 руб. х 4 дня).

В случае если фактические расходы по найму жилого помещения превышают размеры, установленные приложением 1, указанные расходы возмещаются на основании подтверждающих документов, но не выше стоимости одноместного номера первой категории в гостинице проживания. В нашем случае работник проживал в одноместном номере и фактические расходы превысили их сумму, рассчитанную исходя из установленных приложением 1 размеров: 220 руб. > 200 руб. Соответственно работнику следует возместить большую из этих сумм — 220 руб. (ч. 1 и 2 п. 15 Положения N 176, приложение 1 к Положению N 176).

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector