Содержание

Увоьеие по соглашению сторон срочному договору

Прекращение срочного трудового договора по соглашению сторон

На условия срочных трудовых договоров распространяются все правила ТК РФ – они могут быть расторгнуты по инициативе сотрудника или руководства, утратить силу по причине истечения срока действия. Законом допускается и расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон. В рамках этой процедуры сторонам предстоит согласовать все условия увольнения.

Что это такое

Возможность прекратить трудовые отношения по обоюдному соглашению обеих сторон прямо указано в ст. 78 ТК РФ . Закон не содержит ограничения для использования такого варианта и при срочном характере трудового договора. Выделим общие правила, которые должны учитывать сотрудник и работодатель для заключения такого соглашения:

  • оформить документ можно в любой момент, даже если наступает истечение срока действия договора;
  • инициатива об оформлении соглашения может исходить от любой стороны;
  • чтобы использовать такой вариант увольнения, работник и администрация компании должны договориться обо всех условиях.

Статья 78 ТК РФ не содержит правил и требований для оформления соглашения. Это означает, что стороны могут самостоятельно определить все условия документа. Выделим наиболее актуальные вопросы, которые должны предусмотреть стороны в тексте соглашения:

  • дата предстоящего расторжения договора;
  • перечень выплат, которые получит специалист при уходе с работы – помимо гарантированных выплат, сотруднику могут выплачиваться иные пособия и компенсации;
  • условия передачи дел и должности;
  • порядок предоставления дней оставшегося отпуска.

Образец соглашения при расторжении срочного трудового договора можно скачать на нашем сайте.

Нужно учитывать, что для прекращения срочного договора по такому основанию не требуется соблюдать условие об обязательном предупреждении. При стандартном режиме трудовых отношений такое предупреждение нужно выдать за три дня, а увольнения одним днем допускает только при выходе на работу основного сотрудника.

Как происходит увольнение по соглашению

Продолжительность трудовых отношений по срочному договору определяется условиями этого документа. Приступить к оформлению соглашения стороны могут в любой момент – сразу после трудоустройства, либо в последние дни срока договора. Процедура прекращения отношений будет состоять из следующих этапов:

  • инициирование предложения о заключении соглашения – инициативу может проявить любая сторона, а предложение можно выразить в устной или письменной форме;
  • при согласии сотрудника и руководителя на такой вариант увольнения, стороны приступают к согласованию условий соглашения;
  • все согласованные пункты включаются в соглашение – оно должно быть составлено в письменной форме и подписывается гражданином и представителем администрации;
  • после подписания соглашения издается приказ – с его содержанием сотрудник знакомиться в общем порядке;

  • на основании приказа рассчитываются выплаты – денежное вознаграждение, отпускные или компенсация за отпуск, и т.д.;
  • на основании приказа делается запись в трудовой – нужно указать ссылку на п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ;
  • не позднее последнего дня работы гражданин получает на руки причитающиеся выплаты и трудовую книжку.

Влияют ли условия срочного договора на положения соглашения? Все льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные договором, должны быть учтены при расчете работника по соглашению. Если срочный трудовой договор содержал правило о выплате выходного пособия, эту выплату обязаны предоставить и при увольнении по соглашению.

Закон не содержит требования об указании мотивов подписания соглашения. Если этот пункт будет отсутствовать в соглашении, оно не утратит юридическую силу. Указанные причины могут быть включены в предложение к заключению соглашения.

Последствия увольнения по соглашению

Если до истечения срочного договора руководство не предупредит сотрудника, трудовые отношения будут продолжены на неопределенный срок (за исключением случая выхода на работу основного специалиста). Для увольнения по соглашению это правило не действует, даже если дата увольнения будет указана позже истечения срока трудового договора.

После подписания соглашения возникают следующие правовые последствия:

  • стороны обязаны соблюдать все оговоренные условия документа, а односторонний отказ от его исполнения допускается только при существенных нарушениях закона;
  • до даты фактического увольнения сотрудник обязан соблюдать все дисциплинарные правила и функциональные обязанности – за нарушение дисциплины может последовать выговор, предупреждение или увольнение за виновные действия;
  • работодатель обязан исполнять свои обязанности, предусмотренные трудовым договором, локальными актами, соглашением и нормами ТК РФ.

После подписания соглашения, оспорить такую причину увольнения крайне сложно. Сотруднику предстоит доказывать факты понуждения, давления или угрозы для подписания документа. Даже если эти обстоятельства будут доказаны, восстановление в прежней должности все равно произойдет на условиях срочного трудового договора. Оспорить основание для увольнения можно в течение месяца после издания приказа или вручения трудовой книжки.

Учитываем нюансы при прекращении срочного трудового договора

Нужно ли уведомлять работника об истечении срока трудового договора?
— Да, нужно, если только договор не заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

О чем можно договориться при досрочном расторжении трудового договора?
— О сроке прекращения трудовых отношений и о размере денежной компенсации.

Всегда ли в трудовой книжке при увольнении нужно ссылаться на статью 77 Трудового кодекса?
— Нет, не всегда.

Увольнение вашего работника будет законным, если при прекращении с ним срочного трудового договора вы выполните три правила:
— уволите работника по основанию, предусмотренному законом;
— последуете порядку увольнения, установленному для выбранного основания 1 ;
— оформите документ о прекращении трудового договора (приказ об увольнении).

Статьи в тему:

Шаг 1. Определяем основание для увольнения

Многие работодатели считают, что единственное основание для прекращения срочного трудового договора — это истечение срока его действия (ст. 79 ТК РФ). Однако закон позволяет прекратить его досрочно и по иным причинам. При этом важно, по какому основанию вы прекращаете или расторгаете с работником срочный трудовой договор. От основания увольнения зависит порядок оформления вами кадровых документов. Прежде всего рассмотрим, в чем различие между понятиями «прекращение» и «расторжение» трудового договора (см. схема). Трудовой кодекс в статье 77 объединяет эти понятия в одно — «прекращение трудового договора». Однако между ними есть различия: для расторжения трудового договора важен волевой признак (инициатива одной из сторон, ее просьба, ее согласие), в то время как прекращение происходит вследствие переговоров (соглашения) либо независящих от желания сторон причин (событий).

Делайте два экземпляра уведомления, которые будут содержать подпись работника о получении этого документа. В этом случае работник не сможет отрицать факта ознакомления с ним

Шаг 2. Соблюдаем порядок увольнения

Как уже было сказало, порядок увольнения зависит от основания. Рассмотрим наиболее распространенные основания увольнения.

Истечение срока трудового договора (п. 2 ч. первой ст. 77 ТК РФ)
По общему правилу срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока (ст. 79 ТК РФ). Обязательно предупредите своего работника об этом в письменной форме не менее чем за три календарных дня до даты прекращения договора (ст. 79 ТК РФ). Такое уведомление не стоит считать формальностью: если ни одна из сторон не потребует расторжения трудового договора и сотрудник будет продолжать работать, договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Форма уведомления работника о прекращении срочного трудового договора законодательством не установлена, поэтому его можно оформить, например, как показано в образце.

В разделе «Виртуальный кадровик»

Инициатива работодателя (п. 4 ч. первой ст. 77 ТК РФ)
Трудовой договор может быть расторгнут досрочно по инициативе работодателя в случаях, указанных в статье 81 Трудового кодекса. О своем решении вы должны уведомить работника в письменной форме.

Читать еще:  Что делать если опоздал поезд и вы не успели на следующий поезд

Например, о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации предупреждайте каждого работника персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). При этом работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, должны быть уведомлены о предстоящем увольнении не менее чем за три календарных дня (ст. 292 ТК РФ), а сезонные работники — не менее чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ).

Инициатива работника (п. 3 ч. первой ст. 77 ТК РФ)
Работник вправе прекратить трудовой договор с работодателем до истечения срока его действия по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ). Для этого он должен подать работодателю заявление об увольнении (см. образец ниже) с соблюдением установленных законом сроков (см. таблицу нниже).

Сроки подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию

Соглашение сторон (п. 1 ч. первой ст. 77 ТК РФ)
Согласно статье 78 Трудового кодекса, трудовой договор (в том числе и срочный) может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон (см. схему ниже). При прекращении срочного трудового договора по соглашению сторон стороны подписывают соответствующее соглашение (см. образец ниже).

Исправляем ошибку

Работодателя в результате проверки ГИТ обяжут назначить работнику пособие за дни его болезни и выплатить штраф до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Если же работодатель назначит уволившемуся работнику пособие, а ФСС России не примет выплаченные суммы к зачету, работодатель сможет успешно истребовать их через суд. ФСС России не возмещал такие расходы до принятия Закона № 255-ФЗ, а не после (постановление ФАС Северо-Западного округа от 28 ноября 2005 г. № А56-13502/05).

Шаг 3. Издаем приказ об увольнении

Прекращение срочного трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84.1 ТК РФ). С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Он составляется в соответствии с унифицированной формой № Т-8 2 .

Если срок трудового договора истекает в период беременности работницы, вы обязаны продлить его по ее заявлению до момента рождения ребенка (ч. вторая ст. 261 ТК РФ)

Шаг 4. Вносим запись в трудовую книжку

Как правило, в трудовую книжку работника при увольнении вносится запись со ссылкой на основание, указанное в статье 77 Трудового кодекса.

Важно помнить, что запись в трудовой при прекращении срочного трудового договора с отдельными категориями работников может иметь ссылку на иные нормы Трудового кодекса. Так, с научно-педагогическим работником трудовой договор прекращается в связи с истечением срока избрания по конкурсу по пункту 4 части первой статьи 336 Трудового кодекса (см. образец). А при неизбрании работника на должность трудовой договор с ним следует расторгнуть в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса. Если выяснится, что работник представил при трудоустройстве подложный документ об образовании, трудовой договор с ним будет досрочно расторгнут по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса.

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Трудовой договор может быть расторгнут как в связи с истечением срока его действия, так и по иным основаниям, предусмотренным законодательством. От основания увольнения работника зависит порядок оформления документов при прекращении с ним трудовых отношений.

Расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон позволяет работнику и работодателю самим договориться о его условиях: например о выплате работнику денежной компенсации и сроке прекращения трудовых отношений.

Работник должен быть предупрежден о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока в письменной форме не менее чем за три календарных дня. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, он признается бессрочным.

После прекращения срочного трудового договора работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, если он заболел в течение 30 дней с момента увольнения. Это право принадлежит ему независимо от срока действия трудового договора.

Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор?

В организацию порой принимают временного сотрудника для тех или иных нужд. Бывают такие случаи, когда договор еще действует, а необходимость в работнике отпала, и тут возникает вопрос, можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор.

Основания прекращения временного договора

Общее основание расторжения временного трудового договора содержится в статье 79 Трудового кодекса РФ — это окончание срока срочного договора. При этом работодатель должен за три дня до окончания срока трудового договора предупредить работника. В ином случае договор станет бессрочным.

Но в зависимости от основания заключения временного договора момент окончания договора будет различным, а именно:

  • в связи с выходом постоянного работника;
  • приемка работ, на выполнение которых нанимали работника;
  • окончание сезона;
  • возврат работника в страну из-за границы;
  • выполнение организацией работ, на период которых она была создана;
  • иные основания, вытекающие из статьи 59 ТК РФ.

Но, как и с любым бессрочным договором, возможно досрочное расторжение срочного трудового договора. Для этого может быть множество оснований. Основания расторжения трудового договора прописаны в главе 13 Трудового кодекса РФ.

Давайте вспомним основания прекращения трудового договора:

  • по соглашению сторон;
  • окончание срока срочного трудового договора;
  • по желанию сотрудника (личное заявление);
  • при определенных условиях, когда инициатором расторжения договора является работодатель;
  • иные основания, в том числе не зависящие от сторон трудового договора.

Статья 78 ТК РФ гласит, что в любой момент возможно досрочное расторжение трудового договора с временным сотрудником по соглашению сторон. Только стоит помнить о правильном оформлении этой процедуры. Одна сторона должна инициировать расторжение, а вторая — с ней согласиться.

Временный работник до окончания срока договора всегда может уйти, как и любой другой. Для этого ему необходимо написать заявление и передать его руководителю за две недели до увольнения. Все это четко регламентировано ст. 80 ТК РФ.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Что же касается досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя, то в соответствии со статьей 81 ТК РФ вариантов несколько:

  • ликвидация организации;
  • сокращение численности сотрудников или уменьшение штата;
  • непрохождение работником аттестации;
  • смена собственника фирмы;
  • нарушение работником дисциплины труда, если уже были взыскания;
  • однократное грубое нарушение сотрудником своих обязанностей;
  • подлог кандидатом документов при трудоустройстве;
  • иные случаи.

Но стоит разобрать несколько моментов, которые нехарактерны для срочного трудового договора. Если с ликвидацией фирмы все понятно (в этом случае расторжение трудового договора с временным сотрудником будет производиться по общей схеме), то досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата сотрудников имеет ряд тонкостей.

Временный работник, как и постоянные сотрудники, должен быть указан в штатном расписании, заполняемом по форме Т-3, утвержденной Постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004. При сокращении штата есть ряд сотрудников, которых нельзя уволить. Если временный сотрудник замещает постоянного, за которым сохраняется рабочее место, то досрочное окончание договора невозможно.

Работодатель имеет право с периодичностью проводить аттестацию работников на соответствие занимаемой должности. Для этого издаются приказы, положение и иные документы. Если временный сотрудник будет работать в момент проведения аттестации сотрудников, он может быть освобожден от аттестации ввиду срочности договора, а может быть подвергнут аттестации. В случае непрохождения аттестации временным работником с ним можно досрочно прекратить срочный трудовой договор по части третьей статьи 81 ТК РФ.

Главой 30 ТК РФ предусмотрены взыскания за нарушения дисциплины труда, а частью 5 статьи 81 ТК РФ — увольнение сотрудника за неоднократное нарушение дисциплины труда. Работник, нанятый по срочному трудовому договору, как и любой сотрудник, при нарушении дисциплины труда может понести наказание, в том числе и увольнение. Аналогичная ситуация с частью 6 статьи 81 ТК РФ. Временный работник может быть подвергнут увольнению при совершении следующего ряда нарушений:

  • непоявление на работе больше чем на полсмены без уважительной причины (прогул);
  • появление на территории фирмы в состоянии опьянения;
  • разглашение охраняемой тайны;
  • серьезные нарушения охраны труда, если это повлекло смерть и причинение тяжкого вреда здоровью человека;
  • доказанный акт хищения по месту работы.

В этих случаях любой работник (и временный тоже) может быть уволен. По любому из названных оснований наниматель обязан составить акт о нарушении работником дисциплины труда. Далее процедура привлечения к дисциплинарной ответственности прописана в ст. 193 ТК РФ.

Читать еще:  Увольнение военнослужащих по контракту по собственному желанию

Но стоит помнить, что работник может всегда обратиться в суд и опротестовать решение работодателя.

Оформление досрочного прекращения срочного трудового договора

После появления оснований расторжения срочного трудового договора раньше срока, установленного в договоре, нанимателю рекомендуется обсудить это с временным работником. Это делается с целью избежания дальнейших конфликтов и судебных разбирательств.

Оформление увольнения любого сотрудника происходит в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Руководитель оформляет приказ, с которым сотрудника знакомят под роспись. В последний рабочий день с работником производится полный расчет по заработной плате и иным выплатам.

Многие работодатели стараются сделать все заранее, чтобы в случае возникновения вопросов со стороны сотрудника или разногласий их можно было урегулировать заранее. Трудовое законодательство не запрещает такие действия работодателя. Но, как уже говорилось выше, любое соглашение с работником не исключает возможности обращения последнего в суд или контролирующие государственные органы.

Далее наниматель вносит в трудовую книжку запись об увольнении. Запись делается в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

Если увольняемый в последний день не может присутствовать на работе, трудовая книжка выдается ему заранее либо работодатель направляет работнику уведомление о явке за трудовой книжкой. Бывают случаи, когда сотрудник отказывается забирать трудовую или вообще приходить на работу в последний день из-за конфликта, но руководитель не несет ответственность за неполучение трудовой книжки, если направил уведомление. Уведомление всегда рекомендуется направлять Почтой России или иной курьерской службой заказным письмом с описью содержимого и получением доказательства вручения письма.

Возможные компенсации при увольнении

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ при увольнении в связи с сокращением численности сотрудников или ликвидации фирмы работнику выплачивается два средних заработка. Если же сотрудник, вставший на биржу труда, не может найти работу в течение двух месяцев, ему выплачивается еще один средний заработок. При этом в локальных актах работодателя или коллективным договором на случай увольнения могут быть установлены дополнительные выплаты.

У работника может возникнуть вопрос, положена ли дополнительная компенсация за досрочное расторжение договора. Трудовым законодательством не предусмотрены дополнительные выплаты, однако они могут быть установлены трудовым договором. Ведь статья 57 ТК РФ, содержащая перечень обязательных пунктов трудового договора, гласит, что перечень этот не исчерпывающий.

В итоге можно сказать, что наниматель должен четко знать основания и нюансы увольнения сотрудника, пусть даже этот сотрудник нанят на определенный срок.

Как уволиться по соглашению сторон?

Если в один прекрасный день вам надоест ваша работа, вы можете задуматься о том, как уволиться по соглашению сторон. Чтобы это выяснить, можно заглянуть в Трудовой кодекс или пройтись по сайтам в Интернете, выискивая необходимые сведения. А можно просто прочитать нашу статью и ознакомиться со всеми нюансами и подводными камнями.

Положения Трудового кодекса

Согласно своду статей трудового законодательства инициатором расторжения трудовых взаимоотношений может стать как работодатель, так и работник. У последнего больше преимуществ и, соответственно, больше возможностей для того, чтобы расторгнуть трудовой договор. Если работодателю необходимо либо дожидаться окончания действия договора, либо надеяться, что служащий совершит проступок, то работник может решить уйти с предприятия в любой день по своему усмотрению, если договорится с начальником о том, как это лучше сделать ко взаимной выгоде. Это и называется соглашением сторон. Подробно этот вопрос изложен в 78 статье Трудового кодекса.

Как оформить увольнение по соглашению сторон

По большому счету расторжение трудовых отношений по соглашению сторон – это увольнение по собственному желанию, поскольку инициатором также выступает работник и только он. Отличие в том, что при уходе с предприятия по собственному желанию служащий должен обязательно отработать две недели и никак иначе. То есть если человеку нужно освободиться от занимаемой должности двадцатого августа, заявление он должен подать не позднее шестого августа – иначе не успеет.

Совсем иначе обстоит дело, если стороны заключают соглашение. В этом случае, если начальник не будет возражать, можно уйти хоть и в тот же самый день, когда написано заявление. Правда в этом случае будет затруднительно произвести с сотрудником окончательный расчет, как положено по законодательству, в последний рабочий день, но об этом тоже можно договориться.

Собственно, статья кодекса гласит, что по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любой день, главное, чтобы это всех устроило.

Как происходит процедура увольнения по собственному желанию

Как и в общих случаях, когда инициатором прекращения выполнения работы выступает служащий, должны быть соблюдены следующие условия:

  • написание заявления об увольнении;
  • издание приказа по предприятию;
  • полный расчет с работником.

Отличие состоит лишь в том, что между заявлением и приказом служащий и его начальник обговаривают условия прекращения рабочих отношений и выполняют их – это может повлиять на сроки увольнения, отработки, а также на размеры выплат.

Как происходит увольнение по соглашению сторон при срочном трудовом договоре?

Здесь следует сразу же оговориться, что трудовые договора бывают двух типов: срочные и бессрочные. Со вторыми все понятно: они заключаются на неопределенный срок, и труд по ним продолжается до тех пор, пока сотрудник не выйдет на пенсию, не решится покинуть предприятие, или пока само предприятие не ликвидируется. И такие договора заключают в большинстве случаев, поскольку срочные трудовые договора – документы, в которых обозначена конечная дата работ – позволено заключать лишь в некоторых случаях.

Например, если на работу устраиваются совместители, учащиеся. Или если работа предусматривается сезонная, на определенный срок – но не менее двух-трех месяцев. В таких случаях в документе может стоять не конкретная дата, а формулировка «до окончания работ», «до выхода на рабочее место постоянного сотрудника».

Естественно, возникает вопрос: если в документе обозначена точная дата (или ее аналог), имеет ли сотрудник право подать заявление об увольнении, не дожидаясь, пока выйдет срок договора? Ответ на это: разумеется, работник имеет такое право.

Текст статьи Трудового кодекса не оставляет сомнений: уволиться по собственному желанию и уволиться по соглашению сторон можно в любой день.

Необходимые документы

Поскольку процедура расторжения рабочих отношений строится так же, как и подобная процедура в общем случае, документы, необходимые для ее оформления, стандартные.

Заявление служащего

Решив покинуть предприятие по собственному желанию, сотрудник должен написать об этом заявление на имя своего непосредственного начальника. Помня об обязательной отработке в четырнадцать дней, он должен указать в заявлении дату с учетом этой отработки.

В случае же увольнения по соглашению сторон, если с начальником заключено соглашение о сокращении этого срока, в заявлении указывается оговоренная дата.

Соглашение об увольнении

Не существует утвержденной формы подобного документа, к тому же большинство участников рабочего процесса предпочитают заключать его лишь на словах. С одной стороны, такая позиция вполне понятна: это позволяет обойти некоторые нормы законодательства, например, налоги. С другой стороны, если работодатель наобещает с три короба, он вполне может впоследствии отказаться от своих обещаний, а работник не сможет в судебном порядке взыскать компенсацию. Поэтому рекомендуется записывать все достигнутые договоренности и скреплять их печатью организации.

Соглашения могут касаться не только сроков отработки, но и выплат в последний рабочий день – например, работодатель может назначить дополнительную компенсацию, не предусмотренную законодательством, консультаций, которые бывший сотрудник будет оказывать своему сменщику и так далее. Соглашение в письменном виде защищает также и работодателя, если служащий захочет отказаться от своих обязательств.

Приказ по предприятию

При расторжении трудового договора по предприятию издается об этом приказ. Документ составляется по форме Т-8 на основании заявления. В нем упоминается об увольнении по соглашению, но пункты соглашения не описываются. Записи о достигнутых договоренностях по желанию можно приложить к приказу. Сотрудник должен расписаться под приказом, свидетельствуя, что ознакомлен с его пунктами. На это отводится три дня.

Запись в трудовой книжке

При расторжении трудового договора в трудовой книжке обязательно должна быть сделана запись со ссылкой на соответствующую статью кодекса. При увольнении по статье 78 делается запись «уволен по соглашению сторон», условия соглашения не расписываются. Сотрудник должен удостоверить своей подписью запись в трудовой книжке и в личной карточке. После этого книжка выдается ему на руки

Читать еще:  Строка 270 декларации по налогу на имущество

Выплаты при увольнении по согласованию сторон

В последний рабочий день работодатель также производит окончательный расчет со служащим. То есть должен выдать ему:

  • заработную плату и премию, наработанные к этому сроку. Также выплачиваются все положенные надбавки и коэффициенты;
  • компенсацию за все неиспользованные дни календарного отпуска.

Если служащий в течение рабочих лет брал отпуск наперед, с него наоборот – удержат ранее выданные отпускные. Также необходимо удержать расходы на оплату проезда, питания и спецодежды, если таковые были на служащего потраченные. Выплата выходного пособия не предусматривается, но поскольку стороны дополнительно оговаривают условия, они могут договориться о пособии в том размере, который устроит обоих. Соглашение также может предусматривать иные сроки окончательного расчета – например, через неделю или за два дня до увольнения.

Некоторые нюансы

При увольнении по соглашению сторон, как и при увольнении по собственному желанию, сотрудник может до окончания своей отработки раздумать и отозвать заявление. Если работодатель уже не пообещал кому-нибудь письменно его должность, служащий может как ни в чем не бывало продолжать исполнять свои обязанности. Если же срок увольнения прошел, но работник продолжает приходить на работу и трудиться, считается, что трудовой договор по умолчанию продлен, а не расторгнут. Если при этом сотруднику все же нужно уйти с предприятия, необходимо будет заново писать заявление и отрабатывать.

Все эти условия работают лишь в том случае, если в письменном соглашении не указано обратного.

Если в последний рабочий день служащему не выдали трудовую книжку и с ним не рассчитались, он все равно имеет законное право больше на предприятии не появляться, а причитающееся ему вытребовать в судебном порядке. Поэтому хорошо соглашение сразу составлять в двух экземплярах – один останется на предприятии, а второй будет на руках у сотрудника.

Надеемся, в нашей статье вы нашли ответы на все вопросы о процедуре, которая проводится при увольнении по соглашению сторон.

Срочный трудовой договор по соглашению сторон

В стандартной ситуации наниматель принимает сотрудника на работу на неопределенный период. С ним заключают бессрочный трудовой договор. Трудовой кодекс разрешает подписывать соглашение на срок до 5 лет в случае, когда по объективным причинам нет возможности взять гражданина на постоянную должность. В некоторых случаях для заключения такого соглашения достаточно добровольного волеизъявления сторон. Если наниматель и сотрудник согласны на временные трудовые отношения, они вправе указать точную дату их завершения.

В каких случаях заключается трудовой договор по соглашению сторон?

При заключении срочного трудового договора по соглашению сторон в текст необходимо внести причины, послужившие основанием для временного приема на работу.

Статья 59 ТК РФ называет следующие обстоятельства:

  • наниматель берет на работу пенсионера по возрасту;
  • в соответствии с медицинским заключением гражданину разрешен только временный труд;
  • лицо принимается в фирму, расположенную в северных районах (требуется переезд к месту трудоустройства);
  • наниматель относится к субъектам малого предпринимательства;
  • гражданина берут на работу для предотвращения и устранения чрезвычайных обстоятельств;
  • сотрудник получил должность в результате конкурсного отбора;
  • лицо принимают на творческую должность, включенную в специальный перечень;
  • сотрудника берут на руководящую должность или главным бухгалтером;
  • работник учится в учебном учреждении на очном отделении;
  • гражданин принимается в состав экипажа судов;
  • лицо намерено трудиться по совместительству;
  • прочие.

Во всех перечисленных ситуациях контракт может быть переведен в бессрочный.

Пример 1. И.С Даниленко учится в ВУЗе, на летних каникулах решил устроиться на работу продавцом магазина. Он известил с нанимателя, что будет трудиться до конца августа. Работник пошел ему навстречу. Стороны заключили срочный договор.

На какой период заключают срочный трудовой договор?

По общему правилу длительность срочного договора по соглашению сторон не может превышать 5 лет. Минимальный период временной работы кодексом не установлен.

Момент окончания соглашения может быть привязан к:

  • конкретной календарной дате;
  • наступлению события;
  • определенным условиям.

Важно! Условие о сроке окончания контракта следует внести в текст документа. Если стороны письменно не оговорили этот момент, соглашение считается бессрочным.

Пример 2. И.А Хомякова принята на должность экономиста в компанию ООО. Поскольку она является пенсионеркой по старости, наниматель оформил с ней договор на 5 лет. В пункте о сроке действия документа указано конкретное календарное число окончания трудовых отношений.

Как оформить срочный трудовой договор?

Документ составляют в письменной форме. В текст включают те же условия, что и для бессрочного соглашения.

Стороны согласовывают:

  • место трудовой деятельности;
  • должность;
  • длительность контракта;
  • размер заработной платы;
  • режим рабочего времени.

Дополнительно может быть предусмотрен испытательный срок. Документ заполняется в двух экземплярах. После подписания один остается в кадровом подразделении работодателя, другой вручается сотруднику.

Следует помнить! Должностной оклад, премиальные выплаты, компенсации не могут быть ниже заработной платы, установленной для постоянных сотрудников.

Образец срочного трудового договора по соглашению сторон

Как принять на работу временного сотрудника?

На временную работу сотрудника принимают в том же порядке, что и на постоянную должность.

Кандидат пишет заявление о приеме на работу и передает его в отдел кадров.

В заявление вносят следующие сведения:

  • наименование работодателя;
  • ФИО сотрудника;
  • просьбу принять на работу;
  • срок занятия должности;
  • дату, подпись.

Документ составляют в произвольной форме. На практике бланк заявления предоставляют в отделе кадров нанимателя.

К заявлению прикладывают пакет документации.

В обязательный перечень входят:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • диплом об образовании;
  • военный билет;
  • прочие бумаги в зависимости от специфики должности.

Совместителям не требуется предоставлять трудовую книжку. Она хранится у основного нанимателя. Записи по второму месту работы не вносятся.

Приказ о приеме на работу

Вместе с контрактом отдел кадров готовит приказ о приеме на работу.

В приказе указывают:

  • должность, ФИО работника, структурное подразделение;
  • дату начала работы;
  • условия принятия (временный характер);
  • размер заработной платы;
  • испытательный срок (если установлен);
  • основание (договор);
  • дату;
  • подпись руководителя.

Сотрудника знакомят с приказом под расписку в течение трех дней. По его требованию предоставляют заверенную копию документа.

Внесение записи в трудовую книжку

Сведения в трудовую книжку вносят в обычном порядке. Указывают должность, структурное подразделение, реквизиты приказа. Отражать сведения о сроке окончания договора не нужно.

Как расторгнуть срочный трудовой договор?

За три дня до окончания срочного договора работодатель направляет уведомление работнику. В нем содержится информация о дате прекращения трудовой деятельности.

В назначенную дату стороны подписывают соглашение. Бланк заполняют в двух экземплярах, по одному для обоих участников.

Вместе с соглашением руководитель подписывает приказ об увольнении. В качестве основания вписывают пункт 2 статьи 77 ТК РФ, соответствующий пункт контракта.

Сотрудники кадрового подразделения вносят запись в трудовую книжку. Указывается следующая формулировка: «Трудовой договор прекращен в связи с окончанием срока его действия».

В некоторых случаях договор может быть прекращен досрочно по причине перехода сотрудника в другую фирму, инициативы нанимателя, соглашения сторон. Формулировка увольнения будет соответствовать фактическому основанию.

Пример 3. И.А. Гладышев трудился в фирме ООО по срочному контракту. Ему предложили постоянную должность в другой компании. И.А. Гладышев подал заявление об уходе по собственному желанию. Наниматель уволил его на основании статьи 80 ТК РФ.

Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск?

Срочный характер договора не влияет на основные гарантии, положенные работнику. Ежегодно ему должны предоставлять отпуск длительностью 28 дней. На этот период сохраняется занимаемая должность и средний заработок. При увольнении гражданину начисляют компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если контракт заключался на период до двух месяцев, отпуск предоставляют из расчета два рабочих дня за каждый месяц трудовой деятельности.

Пример 4. Е.В. Прохин был оформлен по срочному договору. Решил уйти досрочно к другому нанимателю на постоянную должность. При расчете выяснилось, что у него остался неиспользованный отпуск в количестве 12 дней. Бухгалтерия начислила компенсацию дополнительно к заработной плате.

Подведем итоги

Таким образом, участники трудовых отношений вправе заключить срочный договор по соглашению сторон. Трудовой кодекс разрешает это сделать при наличии определенных обстоятельств. Процедура оформления сотрудника на временную работу на отличается от общего порядка.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector